Kesihatan dan keselamatan pekerjaan di tempat kerja. Arahan Keselamatan Perindustrian

Selaras dengan undang-undang semasa, keselamatan pekerjaan jelas ditakrifkan sebagai salah satu elemen perlindungan pekerja yang paling penting. Khususnya, undang-undang menentukan prosedur yang tepat untuk mengawal selia hubungan dalam bidang perlindungan pekerja, yang timbul antara pekerja dan majikan dalam pelbagai syarikat. Asas-asas undang-undang semasa menetapkan jaminan yang jelas untuk merealisasikan hak untuk memastikan setiap pekerja menerima perlindungan buruh yang sesuai, tetapi pada masa yang sama mereka harus mematuhi prosedur keselamatan industri yang telah ditetapkan.

Asas-asas

Perlindungan buruh Ia adalah satu set norma undang-undang yang ditujukan secara langsung untuk memastikan tidak selamat dan selamat keadaan kerja. Semua butir-butir ini sangat tepat ditetapkan dalam undang-undang Persekutuan Rusia, serta pelbagai peraturan yang membina keselamatan perindustrian. Khususnya, mereka termasuk piawaian berikut:

• mengawal perancangan, serta organisasi kerja berikutnya;
• mengikut langkah-langkah keselamatan industri dan sanitasi yang sesuai diwujudkan;
• menentukan jumlah pampasan dan faedah kepada pekerja yang menjalankan tugas mereka dalam keadaan berbahaya;
• mengawal selia aktiviti badan dan badan pengawas yang diberi kuasa yang menyediakan kawalan perlindungan buruh;
• yang menentukan liabiliti pelbagai pegawai kerana melanggar undang-undang yang berkaitan dengan peraturan buruh dan perlindungan buruh.

Antara tindakan pengawalseliaan undang-undang, Kod Buruh Persekutuan Rusia harus diperhatikan terlebih dahulu. Kod Buruh secara agak meluas menyatakan isu bagaimana perlindungan buruh dan keselamatan industri harus dipastikan. Perlu diingat bahawa semua isu ini dibahagikan kepada beberapa bahagian utama supaya tidak ada kesukaran dalam menentukan perkara yang diperlukan.

Peruntukan Am

Bahagian ini merujuk kepada hakikat bahawa setiap pekerja syarikat mempunyai hak untuk memastikan bahawa dia diberikan syarat kerja yang mematuhi sepenuhnya keperluan kebersihan dan keselamatan yang terpakai. Dia juga berhak untuk menerima:

• berehat;
• insurans sosial wajib;
• perlindungan kehakiman bagi hak seseorang;
• pampasan penuh untuk apa-apa kerosakan yang disebabkan olehnya dalam proses memenuhi tugas buruh.

Kontrak pekerjaan

Seksyen ini termasuk maklumat yang dalam proses menyiapkan suatu kontrak pekerjaan apabila seseorang menyertai kedudukan tertentu, dokumen itu mesti memasukkan parameter utama dari keadaan kerja, norma asas bagaimana perlindungan buruh dan langkah-langkah keselamatan di tempat kerja, pelbagai manfaat dan pampasan disediakan (apabila berkaitan dengan kerja berbahaya atau berbahaya), rejim rehat yang telah ditetapkan dan kerja, serta pelbagai syarat dan jenis insurans sosial.

Kesimpulan perjanjian tersebut dapat dilakukan hanya setelah seseorang mencapai usia 16 tahun, sementara itu juga menyediakan kemungkinan untuk membuat kontrak dengan anak berusia 15 tahun jika mereka menerima pendidikan umum atau terus menguasai program pendidikan umum yang berbeda dari pendidikan sepenuh masa.Dalam kes ini, prosedur dijalankan secara eksklusif jika perlu untuk melakukan kerja ringan, yang tidak membahayakan kesihatan pekerja. Dalam hal ini, tentu saja, dia harus diberikan untuk mempelajari arahan terperinci mengenai keselamatan perindustrian.

Dengan persetujuan salah seorang daripada ibu bapa atau pihak berkuasa penjaga yang diberi kuasa, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pelajar yang sudah mencapai umur 14 tahun, tetapi mereka hanya boleh melakukan kerja ringan dalam masa lapang mereka, jika prestasi tugas tidak menimbulkan kemudaratan kepada kesihatan, dan juga tidak mengganggu proses pembelajaran.

Perlindungan buruh

Selaras dengan artikel seksyen ini, setiap orang yang pergi bekerja di syarikat, serta pekerja yang dipindahkan ke jenis kerja lain, majikan atau orang tertentu yang diberi kuasa olehnya mesti melaksanakan arahan terperinci mengenai perlindungan buruh. Di samping itu, mereka harus memberi arahan mengenai keselamatan perindustrian, serta menganjurkan latihan dalam teknologi yang sesuai untuk memenuhi tugas mereka dan menyediakan pertolongan cemas dalam keadaan kecemasan.

Jika dalam proses melakukan kerja adalah perlu untuk menghadapi faktor-faktor berbahaya atau berbahaya, majikan mesti menyediakan kursus latihan yang sesuai dengan latihan awal dan ujian lulus berikutnya. Pelbagai kelas juga diadakan secara berkala untuk menentukan sama ada pekerja tahu bagaimana keselamatan dilaksanakan di tempat kerja. Pemeriksaan serupa hendaklah dijalankan sepanjang tempoh kerja.

Antara lain, bahagian ini termasuk hak dan kewajipan asas dalam bidang OS. Pekerja mempunyai hak:

• ke tempat kerja yang sesuai, yang akan dibebaskan daripada kesan faktor berbahaya atau berbahaya;
• maklumat tentang bagaimana keselamatan dipastikan (di industri jahit atau di tempat lain);
• untuk menyediakan semua peralatan perlindungan yang diperlukan kepada majikan mereka;
• untuk menjalankan pemeriksaan tetap terhadap keadaan kerja di tempat kerja oleh perkhidmatan awam atau kawalan negeri yang diberi kuasa.

Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa pekerja mesti mematuhi langkah keselamatan yang sesuai. Dia bekerja di industri jahit atau di tempat lain - tidak penting, untuk semua perusahaan dalam hal ini peraturannya sama. Pekerja mesti mematuhi semua cadangan perubatan yang ditetapkan, memaklumkan ketua kejadian (atau kemungkinan berlakunya) situasi berbahaya, dan juga memberitahu dengan segera tentang kemalangan yang telah berlaku.

Selain itu, dalam tanggungjawab majikan dalam kes ini termasuk:

• untuk melaksanakan semua langkah keselamatan yang relevan di tempat kerja;
• menyediakan pekerjaan yang akan sentiasa dipantau dan akan selamat untuk kehidupan manusia dan kesihatan;
• menjalankan peperiksaan perubatan biasa pekerja dengan perbelanjaan mereka sendiri;
• memberikan arahan terperinci tentang bagaimana langkah-langkah dan peraturan keselamatan perlu dipastikan, serta pada pensijilan tempat kerja mengikut syarat-syarat kerja tepat pada masanya.

Jadual kerja. Disiplin kerja

Bahagian ini menyatakan bahawa, mengikut konsep "disiplin buruh", pekerja mesti mematuhi semua keperluan yang ditetapkan oleh Kod Buruh semasa dan mana-mana pelanggarannya tidak dapat dielakkan melibatkan pengenaan liabiliti tatatertib, bermula dari teguran atau komen yang standard dan berakhir dengan pemecatan .

Pada masa yang sama, bab "Peculiariti mengawal kerja pekerja di bawah umur 18 tahun" juga menganggap segala jenis sekatan dan kemudahan yang berkaitan dengan perlindungan buruh dan disediakan dalam kategori umur ini.

Oleh itu, orang di bawah umur 18 tahun tidak boleh bekerja dalam keadaan berbahaya atau traumatik, di bawah tanah, dan juga dalam jawatan yang tugasnya menimbulkan risiko kepada perkembangan moral kanak-kanak (contohnya, mereka tidak boleh bekerja di kelab malam, perjudian, penjualan dan pengangkutan minuman beralkohol dan produk tembakau, serta di banyak kawasan lain). Di samping itu, kemungkinan menghantar orang tersebut ke atas mana-mana perjalanan perniagaan, serta melibatkan diri dalam kerja lembur dan waktu malam, juga tidak dibenarkan.

Sekiranya seorang pekerja muda hadir di perusahaan yang mematuhi prosedur keselamatan pekerjaan, serta memenuhi tugasnya, dia berhak menerima cuti berbayar selama 31 hari setahun, dan dia boleh menggunakannya pada bila-bila masa yang sesuai untuk dirinya sendiri. Pengambilan orang seperti itu hanya boleh dijalankan selepas pemeriksaan perubatan wajib dijalankan, yang kemudiannya akan dijalankan setiap tahun dengan perbelanjaan majikan.

Perkongsian sosial di tempat kerja

Pertama sekali, adalah perlu diperhatikan bab "Perjanjian dan kontrak kolektif", yang menyatakan bahawa kontrak itu mungkin termasuk obligasi bersama pekerja dan majikan, termasuk keperluan keselamatan industri, serta mengenai peningkatan keadaan dan keadaan kesihatan pekerja, termasuk bilangan remaja dan wanita. Seksyen ini mencatatkan hak setiap pekerja untuk mengambil bahagian secara langsung dalam pembangunan dan penggunaan perjanjian kolektif yang berikutnya di mana beliau boleh membuat cadangan sendiri berkaitan dengan memperbaiki keadaan kerja dan kesihatan pekerjaan di unit sendiri atau langsung di tempat kerja yang dipercayai.

Undang-undang lain

Selaras dengan undang-undang yang terpakai, semua pekerja mesti diberikan insurans sosial terhadap risiko kemalangan dalam persekitaran pengeluaran, serta berlakunya pelbagai penyakit pekerjaan. Selaras dengan piawaian ini, setiap pekerja yang telah diarahkan dalam keselamatan perindustrian dan yang telah mula menjalankan tugasnya sepenuhnya hendaklah diberikan insurans tanpa mengira bentuk pemilikan syarikat. Oleh itu, dia akan mempunyai hak penuh untuk pampasan atas kerosakan yang diterima dalam proses memenuhi tugas buruhnya.

Sistem standard keselamatan pekerjaan

SSBT adalah jenis utama tindakan pengawalseliaan terhadap perlindungan buruh. Di dalam rangka sistem ini, koordinasi bersama dilaksanakan, serta sistematisasi dari sebarang peraturan dan keselamatan teknikal untuk memastikan keselamatan buruh, termasuk banyak peraturan dan norma yang berkaitan dengan sanitasi industri dan dasar-dasar keselamatan. Piawaiannya sendiri boleh menjadi piawaian industri, negeri atau perusahaan.

Industri yang dibangunkan mengikut ciri-ciri khusus industri dan mungkin termasuk keperluan yang lebih ketat berbanding dengan GOST semasa.

Perbuatan undang-undang normatif juga termasuk semua jenis dokumen intersectoral organisasi dan metodologi, iaitu, pelbagai arahan metodologi, peruntukan dan cadangan. Peruntukan-peruntukan ini diguna pakai oleh perintah Kerajaan yang berkaitan atau oleh pihak berkuasa penyeliaan perlindungan buruh. Badan-badan yang sama atau Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia meluluskan cadangan dan arahan metodologi.

Selaras dengan asas undang-undang semasa yang mengawal peraturan keselamatan pekerjaan, tanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan terjamin di tempat kerja di pelbagai syarikat terletak pada pentadbiran, yang harus dipandu oleh peraturan perlindungan buruh yang relevan.

Peraturannya sendiri mungkin sama untuk sektor ekonomi negara atau intersectoral. Sudah menjadi asas peraturan industri individu akan dibangunkan, serta petunjuk perlindungan buruh yang unik, sementara arahan dan peraturan setempat akan dibangunkan berdasarkan industri.

Pertubuhan

Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia menyelaraskan kerja-kerja pembangunan peraturan individu yang memastikan keselamatan industri. Arahan untuk pelbagai perusahaan akan ditetapkan secara individu.

Aturan dan asas keselamatan industri boleh diluluskan untuk tempoh tertentu atau untuk masa yang tidak terhad. Arahan standard akan diluluskan oleh pihak berkuasa pusat eksekutif pusat berunding dengan pelbagai badan kesatuan sekerja, dan juga mengambil kira kesahihan piawaian yang berkaitan.

Arahan OT perlu dibuat berdasarkan peraturan industri dan antara industri, dan tidak bercanggah dengannya. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia terlibat dalam perakaunan dan sistematisasi seterusnya peraturan tersebut, manakala arahan model adalah tanggungjawab pihak berkuasa eksekutif. Kelulusan semua arahan yang diperlukan untuk pekerja dikendalikan oleh perkhidmatan OT dalam jurnal perakaunan yang berasingan.

Peraturan keselamatan pekerjaan juga boleh digunakan untuk industri lain jika persetujuan telah diperoleh dari pihak berkuasa eksekutif pusat yang telah meluluskan peraturan ini.

Kawalan

Kawalan dan penyeliaan selanjutnya bahawa peraturan-peraturan antara sektor yang ditetapkan dihormati dipastikan oleh inspektorat negeri dan badan yang khusus yang tidak bergantung pada ketua-ketua perusahaan atau badan-badan yang lebih tinggi dalam proses menjalankan kerja mereka. Pemantauan, mengambil kira peraturan industri, serta arahan perlindungan buruh yang ditetapkan, dipastikan oleh badan eksekutif pusat berhubung dengan perusahaan yang bawahannya.

Kawalan ke atas sama ada pelanggaran langkah keselamatan perindustrian dibenarkan dilakukan oleh ketua perusahaan, serta oleh bahagian struktur individu, ketua pasukan dan pengurus kedai. Pelaksanaan arahan yang ditetapkan adalah wajib diperiksa, tanpa menghiraukan yang digunakan jenis kawalan.

Pembangunan

Pengembangan arahan bagi kakitangan jabatan, bengkel dan makmal dilaksanakan oleh ketua jabatan-jabatan ini berdasarkan perintah dari ketua perusahaan. Juga, perkhidmatan perlindungan buruh khusus boleh membantu dan mengawal proses membangunkan arahan. Pada akhirnya, arahan itu diluluskan oleh ketua syarikat itu selepas pertemuan dengan pelbagai badan kesatuan pekerja, perkhidmatan OT, dan perkhidmatan lain berdasarkan budi bicara jabatan perlindungan buruh diadakan.

Setiap arahan mesti mempunyai nombor tersendiri dan nama yang unik. Bahagian berikut harus ada dalam arahan biasa:

• keperluan umum;
• norma yang diwujudkan sebelum permulaan pembinaan;
• keperluan dalam proses kerja;
• keperluan semasa berlakunya keadaan kecemasan;
• keperluan untuk menyelesaikan kerja.

Pengesahan bagaimana organisasi langkah-langkah keselamatan perindustrian dapat dipastikan dengan wajar harus dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun, dan jika ia adalah masalah bekerja dengan peningkatan bahaya, maka sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun.Jika peraturan tetap tidak berubah, maka perintah dikeluarkan untuk melanjutkan lagi kesahihannya.