Jenis taklimat keselamatan: pengenalan, primer, tidak berjadual, sasaran

Mematuhi kehendak mengenai susunan proses latihan mengenai isu-isu perlindungan buruh dan pengesahan pengetahuan pekerja (termasuk pengurus) adalah wajib bagi semua organisasi, tanpa menghiraukan bentuk undang-undang. Langkah penting dalam aktiviti ini adalah pelbagai jenis taklimat keselamatan. Mereka berbeza dalam alam, matlamat, tarikh dan rasmi yang diberi kuasa untuk membawanya. Pakar atau jurutera dengan kelayakan yang sesuai bertanggungjawab untuk memastikan proses kerja yang selamat. Mari kita tinggalkan setiap spesies dengan lebih terperinci.

Taklimat pengenalan

Tanggungjawab untuk melaksanakannya terletak pada pakar dalam perlindungan buruh atau orang yang kepadanya fungsi-fungsi ini diberikan mengikut perintah itu. Di dalam organisasi besar, di samping itu, pekerja yang bertanggungjawab untuk kebakaran, keselamatan perubatan, dan lain-lain boleh terlibat. Arahan disediakan dengan semua peserta baru untuk bekerja, tanpa pendidikan, umur, atau tempoh perkhidmatan. Termasuk dengan pelajar dan pelajar (sebagai contoh, menjalani latihan praktikal atau latihan perindustrian), pekerja sementara dan tertutup. Program ini, yang menyediakan latihan induksi, dibangunkan berdasarkan undang-undang Persekutuan Rusia dan mengambil kira aspek-aspek khusus aktiviti organisasi, ia diluluskan oleh orang yang diberi kuasa atau majikan dengan cara yang ditetapkan.

Isu utama yang diliputi dalam taklimat

Pertama sekali, ini adalah perkara penting berikut:

1. Maklumat mengenai perusahaan yang bersifat umum dan ciri pengeluaran.
2. Norma asas undang-undang Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh dan tindakan perundangan tempatan.
3. Kaedah Dalaman buruh dalam organisasi dan tanggungjawab terhadap pelanggaran mereka, serta pampasan dan faedah yang diberikan kepada pekerja.
4. Utama faktor berbahaya dalam pengeluaran.
5. Taklimat kerja pengenalan harus mencerminkan maklumat mengenai peralatan perlindungan peribadi dan kolektif, dan prosedur untuk mengeluarkannya.
6. Isu pertolongan cemas untuk orang yang cedera dalam kemalangan, kebakaran, kecederaan, dsb.

Taklimat pengenalan dengan pekerja dijalankan di pejabat untuk perlindungan buruh dengan menggunakan bantuan visual dan alat latihan teknikal. Tempoh mestilah selaras dengan program yang diluluskan.

Latihan di tempat kerja utama

Jenis taklimat keselamatan dalam mana-mana organisasi termasuk, termasuk utama, yang dijalankan secara langsung di tempat kerja. Legislatif yang ditubuhkan adalah orang yang diwajibkan menjalaninya: pekerja baru yang diupah (termasuk pekerja sambilan, pekerja rumah yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang, pekerja bermusim), dipindahkan dari satu unit struktur kepada yang lain, dipertahankan dari organisasi luar, pelajar dalam amalan perindustrian dan latihan praktikal , orang lain yang mengambil bahagian dalam aktiviti pengeluaran perusahaan. Dengan perintah ketua, kategori pekerja tertentu boleh dikecualikan daripada prosedur untuk jenis taklimat utama. Sebagai contoh, akauntan, kerani, setiausaha, dan lain-lain. Iaitu, orang-orang yang kerjanya tidak berkaitan dengan penyelenggaraan, operasi, pembaikan dan pentauliahan peralatan, penyimpanan, pemprosesan, penggunaan bahan dan pelbagai bahan mentah, alat elektrik.Ia dijalankan secara langsung di tempat kerja sebelum memulakan aktiviti profesional secara individu atau dengan sekumpulan orang.

Di samping itu, jenis taklimat keselamatan termasuk berulang, yang dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan. Program ini beroperasi sama dengan yang utama, senarai pekerja adalah serupa.

Taklimat tak berjadual

Ia dijalankan dengan kehadiran keadaan tertentu, iaitu:

• kemasukan perubahan perundangan mengenai perlindungan buruh;
• perubahan dalam proses teknologi, pemodenan peralatan, alat, lekapan dan fakta lain yang mempengaruhi keselamatan buruh;
• pelanggaran terhadap keperluan kerja yang selamat oleh pekerja, yang melibatkan penciptaan ancaman yang serius akibat yang serius (kecelakaan, kemalangan, dll.);
• kehendak pegawai dan pihak berkuasa penyeliaan;
• lebih daripada tiga puluh hari rehat dalam kerja untuk kedudukan dengan faktor berbahaya dan berbahaya dan rehat 2 bulan untuk pekerja lain;
• dengan keputusan majikan atau orang yang diberi kuasa olehnya.

Mengadakan taklimat tak berjadual adalah tanggungjawab kepala bahagian struktur, bekerja di tempat tertentu. Ia dijalankan hanya berhubung dengan pekerja yang berkenaan, keadaan di atas. Pastikan anda membuat nota dalam buku catatan taklimat.

Taklimat sasaran

Prosedur untuk menjalankannya adalah serupa dengan yang sebelumnya, tetapi sebabnya berbeza. Taklimat yang disasarkan dilaksanakan dalam keadaan berikut: kerja satu masa, mengadakan acara besar-besaran di perusahaan, bekerja dengan pelaksanaan permit kerja, atau untuk menghapuskan akibat kecemasan, kemalangan. Skop dan kandungannya ditentukan bergantung pada keadaan tertentu.

Keperluan Majalah

Apa-apa jenis taklimat keselamatan yang dijalankan oleh pakar dan kakitangan terlatih yang lain, semuanya hendaklah ditunjukkan dalam majalah khas dalam bentuk standard. Bentuk, jumlah lajur dan kandungannya disyorkan oleh GOST 12.0.004-90. Jadi, khususnya, untuk taklimat pengenalan, anda mesti menentukan tarikh, nama penuh dengan tahun kelahiran pengajar, profesion atau kedudukannya, nama unit struktur atau pengeluaran, serta pakar yang menjalankan latihan. Sebagai kesimpulan, semua orang perlu meletakkan tandatangannya.