Kesihatan, seperti yang anda tahu, anda tidak boleh membeli, tetapi kehilangannya, sebaliknya, boleh menjadi mudah, termasuk di tempat kerja. Terdapat banyak industri dan profesion, hubungan dengan mana-mana akibat yang buruk untuk tubuh sehingga melengkapkan kecacatan. Dan apa yang dikatakan undang-undang dalam hal ini?
Artikel 21 dan 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia menjamin pekerja dan majikan menjalankan hak mereka dalam sektor perkilangan. Salah satu yang paling penting adalah hak untuk tempat kerja yang memenuhi semua keperluan keselamatan peraturan dan perlindungan buruh dan maklumat objektif mengenai beliau, ciri dan syaratnya.
Apa yang dikatakan undang-undang
Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Khas Syarat Kerja" yang diterima pakai pada 28 Disember 2013 (No. 426-FZ), dipanggil untuk membantu merealisasikan hak ini. Undang-undang ini mulai berkuat kuasa pada 01.01.2014
Majikan, menurutnya, diwajibkan untuk mewujudkan syarat keselamatan dan kerja bagi setiap pekerja mengikut piawaian negara. Peraturan ini ditubuhkan secara sah untuk semua individu dan entiti undang-undang yang terlibat dalam apa-apa jenis aktiviti.
Beliau, majikan, bertanggungjawab terhadap tanggungjawab bukan sahaja untuk memaklumkan bawahan tentang apa yang menanti mereka di tempat kerja dan faktor risiko kesihatan yang ada, tetapi juga untuk menganjurkan acara sedemikian sebagai penilaian khusus terhadap keadaan kerja. Undang-undang Persekutuan No. 426 (iaitu Artikel 4) mengharuskan dia untuk menganjurkan, membiayai dan menjalankan penilaian sedemikian. Dan, yang paling penting, semakan dan penambahbaikan data buruk yang dikenalpasti.
Di mana dan bilakah diperlukan
Penilaian khas untuk keadaan kerja tidak berlaku untuk semua kategori pekerja. Ia tidak diperlukan bagi mereka yang mencari nafkah di rumah, dari jauh dan untuk disewa daripada individu (bukan usahawan swasta).
Perintah pelaksanaannya hampir sama dengan biasa pensijilan pekerjaan dan harus dikeluarkan dalam laporan akhir tentang hasilnya. Ia sepatutnya mengandungi: senarai lengkap senarai mereka berbahaya dan faktor berbahaya pengeluaran untuk semua orang, maklumat tentang mana kelas atau subkelas termasuk keadaan kerja yang ditubuhkan di lapangan, laporan ujian, penilaian langkah-langkah keselamatan dan keberkesanan peralatan perlindungan, langkah-langkah yang dirancang untuk memperbaiki keadaan kerja bersama pendapat ahli.
Apakah perbezaan di antara penilaian ini dan tatacara biasa untuk semua orang yang dipanggil pengesahan keadaan kerja tempat kerja? Dalam kes ini, komponen baru telah diperkenalkan, yang terdiri daripada mengenal pasti faktor pengeluaran yang mungkin berbahaya atau berbahaya, dan membandingkannya dengan keadaan sebenar proses buruh.
Siapa yang menjalankannya?
Pengenalan ini dijalankan oleh organisasi pakar yang mempunyai hak untuk menjalankan penilaian terhadap keadaan kerja. Keputusan akhirnya diluluskan oleh sebuah suruhanjaya khas yang terdiri daripada badan yang dipilih oleh pekerja dan wakil majikan.
Sekiranya tiada faktor berbahaya dan berbahaya yang ditemui, majikan mempunyai hak untuk memfailkan perisytiharan pematuhan syarat-syarat kerja di perusahaan dengan keperluan pengawalseliaan yang diterima. Ia dikemukakan kepada pejabat wilayah inspektorat buruh.
Perisytiharan sedemikian mempunyai tempoh lima tahun. Jika pada masa ini tiada penyakit pekerjaan dan kemalangan yang berlaku di mana-mana tempat kerja, ia akan secara automatik dilanjutkan untuk masa yang sama. Sekiranya keadaan ini dilanggar, kesannya berakhir, dan kerja-kerja ini mesti dinilai kembali di luar pelan.
Peraturan am: keputusan pensijilan yang dijalankan sebelum 01/01/2014 dianggap sah 5 tahun dari tarikh penyelesaian. Penilaian Khas tidak diperlukan dalam tempoh ini.
Siapa yang layak untuk aktiviti sedemikian
Penilaian khas untuk syarat kerja dijalankan oleh sebuah suruhanjaya dengan jumlah ahli ganjil mengikut jadual yang telah ditetapkan sebelum ini. Ia terdiri daripada wakil majikan (semestinya dengan penyertaan pakar perlindungan buruh) dan ahli organisasi kesatuan pekerja. Bersama majikan, kerja penilaian dilakukan oleh organisasi khusus yang terlibat dalam kontrak undang-undang sivil, persyaratan yang ditentukan oleh pasal 19 Undang-undang Federal tentang kondisi kerja.
Salah satu syarat bagi pertubuhan sedemikian adalah petunjuk dalam piagamnya sebagai kegiatan utama (atau salah satu jenisnya) menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja.
Organisasi itu harus mempunyai beberapa pakar (sekurang-kurangnya 5) dengan sijil hak untuk melakukan kerja pada penilaian tersebut. Sekurang-kurangnya salah seorang daripada mereka mesti mempunyai pendidikan perubatan yang lebih tinggi dalam kesihatan pekerjaan, kebersihan am atau penyelidikan makmal kebersihan.
Metodologi
Menurut perintah Kementerian Buruh Rusia No. 33n, yang dikeluarkan pada 24 Januari 2014, satu penilaian khusus untuk syarat kerja mesti dilakukan setiap lima tahun. Dokumen ini mengawal mekanisma secara terperinci dan mengandungi metodologi (Lampiran No. 1), pengelas faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya (Lampiran No. 2), borang laporan akhir (Lampiran No. 3) dan arahan untuk mengisi borang ini (Lampiran No. 4).
Metodologi ini mentakrifkan keperluan untuk prosedur yang dirancang sebagai sebahagian daripada proses penilaian:
- Pengenalpastian faktor pengeluaran dengan potensi bahaya atau bahaya.
- Penyelidikan, pengukuran, pengujian nilai-nilai mereka.
- Klasifikasi faktor aktiviti di setiap tempat mengikut tahap bahaya atau berbahaya menurut hasil kajian ini, pengesahan pekerja mengikut keadaan kerja.
- Rakaman dokumentari keputusan.
Pakar mengenal pasti faktor "buruk" secara berperingkat, memeriksa bahan dan dokumen yang disediakan oleh majikan. Mereka diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya jika definisi mereka bertepatan dengan pengelas yang disediakan. Prosedur ujian ditetapkan dalam Metodologi 24 Januari 2014 (Bab III).
Sekiranya percanggahan itu tidak dijumpai, kesimpulannya, para ahli merekod ketiadaan "berbahaya" di tempat kerja. Kemudian syarat kerja di bahagian ini komisen mengakui boleh diterima.
Apakah faktor yang tertakluk kepada penilaian?
Senarai faktor yang diukur dan diuji dibentuk mengikut piawaian perlindungan buruh, ciri peralatan yang sedia ada, teknologi proses kerja, bahan mentah yang digunakan, hasil kajian terdahulu dan kehendak pekerja.
Sebagai peraturan, pengenalan awal pekerjaan dengan keadaan kerja khas. Mereka yang menduduki mereka berhak mendapat pencen awal atau pampasan "untuk membahayakan".
Periksa nilai-nilai sebenar faktor-faktor tersebut yang dikenal pasti dalam cara yang terkawal (Bab II Metodologi). Ini dilakukan oleh makmal ujian atau pusat terakreditasi. Kaedah yang digunakan mesti mematuhi undang-undang mengenai pematuhan keseragaman pengukuran dan cara yang sesuai.
Ini bermakna digunakan mesti konsisten dengan keperluan metrologi negeri untuk keseragaman pengukuran, termasuk dari segi ketepatan. Hasilnya direkodkan dalam bentuk protokol untuk setiap faktor secara berasingan.
Suruhanjaya mempunyai hak untuk membuat kesimpulan bahawa penyelidikan tidak boleh dilaksanakan jika ancaman terhadap kehidupan pakar atau pekerja diciptakan semasa proses pengesahan. Keadaan sedemikian dianggap tergolong dalam kelas bahaya dan tidak tertakluk kepada pengukuran.
Kelas keadaan kerja
Sebagai hasil penyelidikan yang dilakukan oleh pakar, tempat kerja menerima kelas (subkelas) dari tahap bahaya (bahaya)."Berikan", bergantung kepada sisihan nilai sebenar setiap faktor berbahaya dari normatif, serta tempoh impaknya terhadap pekerja semasa peralihan atau hari kerja.
Semua bahaya jenis ini tergolong dalam satu daripada empat jenis - kimia, fizikal, biologi dan psikofisiologi. Garis Panduan R 2.2.2006-05 membahagikan keadaan kerja menjadi berbahaya, berbahaya, dibenarkan dan optimum. Klasifikasi dijalankan, termasuk, dengan mengambil kira kemungkinan kesan buruk masa depan terhadap kesihatan dan keturunan pekerja.
Marilah kita pertimbangkan dengan lebih terperinci keadaan kelas kerja yang ada.
Gred 1 (dengan keadaan kerja yang optimum) merangkumi faktor-faktor berbahaya yang sama ada di dalam atau di dalam piawaian sedia ada. Di tempat-tempat seperti itu, terdapat prasyarat untuk mengekalkan kesihatan dan mengekalkan keupayaan pekerja.
Gred 2 (dengan syarat yang boleh diterima) termasuk syarat-syarat di mana faktor-faktor yang mempengaruhi hari (shift) dari segi pengaruh tidak melampaui norma, dan perubahan dalam keadaan fisiologi dan fungsi pekerja dihapuskan semasa rehat yang dinormalkan. Peluang seperti ini untuk mengembalikan kekuatan dan kesejahteraan secara kerap mencegah masalah dan masa depan kesihatan. Gred 2 dianggap selamat dari segi keadaan.
Gred 3 - keadaan kerja yang berbahaya, atas kerja orang di mana tahap pengaruh "negatif", yang melebihi norma, mempengaruhi. Bekerja di dalamnya menjejaskan keadaan kesihatan dan anak-anak masa depan.
... dan subclass
Lebih daripada standard kebersihan dan keterukan perubahan kesihatan yang buruk, keadaan kerja berbahaya adalah 4 subkelas.
Dalam subclass 3.1 (1 derajat berbahaya), faktor-faktor buruk telah ditemui, perubahan keadaan badan selepas pendedahan yang berlaku dalam tempoh lebih lama daripada sebelum permulaan hari kerja (shift), dan risiko bahaya kepada kesihatan meningkat.
Subclass 3.2 (gred 2) - di bawah keadaan kerja ini, pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berterusan boleh menyebabkan perubahan berterusan dalam fungsi badan, akibatnya adalah perkembangan bentuk-bentuk ringan dan awal pelbagai penyakit (kita tidak bercakap tentang kehilangan tenaga kerja profesional) yang berlaku semasa penderitaan yang berpanjangan (dari 15 tahun).
Di bawah syarat subclass 3.3 (syarat ijazah 3), tahap pengaruh faktor-faktor ini membawa kepada perubahan fungsian yang berterusan dalam kesihatan, penyakit pekerjaan yang mempunyai tahap keparahan dari ringan hingga sederhana, ketidakupayaan semasa tempoh aktiviti profesional.
Subclass yang paling "sukar" 3.4 (gred 4) dianggap sebagai salah satu di mana tahap faktor-faktor buruk membawa kepada bentuk-bentuk penyakit pekerjaan yang teruk, disertai dengan hilangnya hilang upaya umum dalam tempoh aktiviti buruh ini.
Kelas 4 (keadaan berbahaya) termasuk mereka yang tahap pendedahannya menimbulkan ancaman langsung kepada kehidupan manusia, dan akibatnya adalah risiko penyakit akut yang bersifat profesional semasa bekerja.
Apa negeri menjamin kita
Perundangan ini melarang bekerja dalam keadaan yang melampau atau berbahaya, kecuali untuk pembubaran kemalangan dan pelaksanaan langkah-langkah kecemasan untuk menghalang mereka, yang pastinya mempunyai masa yang terhad dan dengan menggunakan peralatan perlindungan.
Oleh itu, kini penilaian khas untuk keadaan kerja menjadi alat utama untuk menyediakan pekerja dengan pelbagai pampasan dan jaminan. Perkara 15 Undang-undang Persekutuan No. 421 menetapkan langkah-langkah pelaksanaannya. Ini perlu termasuk memendekkan hari bekerja, dan cuti tambahan, dan kenaikan gaji untuk pekerja. Saiz pembayaran tidak dapat dikurangkan, dan syarat-syarat untuk langkah-langkah tersebut tidak akan merosot.
Sekarang mari kita pertimbangkan secara terperinci bagaimana sebenarnya penilaian khusus terhadap keadaan kerja berlaku.
Bagaimana ia dilakukan?
Seperti yang telah disebutkan, tanggungjawab pembiayaan dan organisasi diberikan kepada majikan. Jika statusnya adalah entiti perniagaan kecil, maka usahawan itu sendiri termasuk dalam komisen pengesahan.
Sebelum pengesahan, suruhanjaya itu membuat senarai pekerjaan untuk disahkan dengan mengenal pasti yang serupa. Ini dianggap sebagai tempat yang terletak di tempat yang sama atau jenis premis yang sama (kawasan kerja) dan dilengkapi dengan pencahayaan, pengudaraan, penghawa dingin, sistem pemanasan yang sama. Iaitu, mereka yang syarat dan perlindungan buruh sama. Wakil-wakil dari pekerjaan profesion yang sama untuk mereka, menduduki jawatan yang sama, mempunyai fungsi kerja bertepatan dan rejim buruh. Proses teknologi di tempat-tempat tersebut juga tidak berbeza antara satu sama lain, peranti, alat, bahan mentah dan bahan yang sama, serta peralatan perlindungan digunakan.
Dalam proses mengenal pasti faktor pengeluaran, peralatan yang digunakan dalam kerja, bahan mentah, data awal (semasa pekerjaan) dan peperiksaan perubatan berkala, tawaran dan keinginan pekerja itu sendiri diambil kira.
Apa yang perlu dianggarkan?
Faktor apa sebenarnya yang dimaksudkan untuk penilaian? Mereka juga dibahagikan kepada:
- Sifat fizikal (aerosol, bunyi bising, infra dan ultrasound, getaran, yang boleh menjadi radiasi tempatan atau umum dan pelbagai), yang bukan pula pengionan dan pengionan. Yang pertama termasuk medan magnet dan elektrik yang mempunyai kekerapan perindustrian (sama dengan 50 Hertz), medan elektrostatik, bidang optik (radiasi ultraviolet dan laser) dan julat frekuensi radio, dan lain-lain. Ciri-ciri mikroklimat perindustrian (kelembapan relatif dan suhu udara, kelajuannya izheniya, kehadiran radiasi inframerah, serta keadaan pencahayaan permukaan kerja.
- Sifat kimia (ini adalah campuran dan bahan kimia yang berada di zon udara ruang kerja, pada kulit manusia). Antara mereka mungkin antibiotik, hormon, pelbagai enzim asal kimia.
- Sifat biologi - mikroorganisma patogen yang membawa kepada penyakit berjangkit, spora hidup dan sel-sel persediaan bakteria, menghasilkan mikroorganisma.
Faktor-faktor dan keadaan kerja yang akan dinilai adalah seperti berikut:
- keparahan alur kerja, iaitu, parameter beban fisikal pada sistem fungsional dan sistem muskuloskeletal seseorang;
- Ketegangannya adalah besarnya beban deria pada deria dan sistem saraf pusat.
Nilai yang diukur
Oleh itu, langkah makmal ujian atau pusat:
- suhu udara dan kelembapan relatifnya, kelajuan;
- dos pendedahan dan intensiti radiasi inframerah;
- nilai intensiti pembolehubah medan magnet dan elektrik frekuensi industri; serta sinaran elektromagnetik yang mempunyai pelbagai frekuensi radio, medan magnet elektrostatik dan berterusan;
- keamatan sinaran ultraviolet dengan pelbagai 200-400 nanometer;
- pencahayaan tenaga gelombang ultraviolet, pendedahan kepada sinaran laser;
- dos kini, neutron, x-ray dan radiasi gamma; pencemaran radioaktif premis dan peralatan;
- tahap bunyi (termasuk infra dan ultrasound), pencahayaan, getaran umum dan tempatan;
- kepekatan bahan kimia dan biologi serta campurannya (serta aerosol) di udara dan pada kulit.
Syarat-syarat kerja lain untuk pekerja
Mempelajari proses buruh, menentukan tahap keterukan dan ketegangannya. Faktor-faktor kumpulan pertama termasuk jisim dan panjang laluan beban yang diangkut, usaha otot yang diperlukan, bilangan jejak badan dan sudut mereka semasa pergeseran, bilangan pergerakan stereotaip dan masa memegang beban.
Ketegangan dinyatakan dalam tahap penghantaran pengeluaran, ketumpatan bunyi dan isyarat cahaya semasa kawalan pengangkutan, tempoh kepekatan semasa pemerhatian, jumlah maklumat per unit masa dan bilangan objek serentak pemerhatian aktif, serta masa pemerhatian sedemikian dan beban pada penganalisis auditori.
Ia juga dikaitkan dengan proses penghantar (tempoh operasi tunggal, bilangan teknik yang diperlukan untuknya), beban pada alat suara, bekerja dengan optik dan faktor biologi lain.
Apa sebenarnya laporan penilaian?
Sebagai tambahan kepada maklumat mengenai organisasi yang menjalankan penilaian itu, dengan salinan semua dokumen yang diperlukan dan senarai tempat kerja yang diselidik yang dilampirkan, kad penilaian dengan maklumat mengenai kelas keadaan kerja di setiap tempat tertentu, minit semua kajian, ringkasan ringkasan, senarai langkah-langkah yang memerlukan pengoptimuman dan peningkatan dimasukkan di sana. buruh di tempat terbukti, pendapat pakar akhir.
Laporan itu mesti ditandatangani oleh keahlian penuh komisen dan diluluskan oleh pengerusi. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk membiasakan pekerja dengan data laporan mengenai tandatangan dalam tempoh tiga puluh hari, tidak menghitung cuti, tempoh ketidakupayaan akibat penyakit atau perjalanan perniagaan.
Mengikut keperluan undang-undang Persekutuan Rusia, data yang sama mesti diposkan olehnya di Internet jika dia mempunyai laman web sendiri pada masa yang sama.
Ciri-ciri penilaian pekerjaan individu
Sekiranya terdapat pekerjaan yang sama, mereka menganggarkan 20 peratus daripada jumlah mereka (tetapi tidak kurang dari dua pekerjaan itu), hasilnya digunakan untuk semua pekerjaan tersebut, mereka mengisi satu kad dan membuat senarai langkah yang sama untuk memperbaiki keadaan kerja.
Penilaian khusus mengenai keadaan kerja di tempat-tempat di mana kawasan kerja berbeza-beza secara geografi (mereka hanya sebahagian daripada tempat kerja di mana pekerja melakukan operasi teknologi yang sama) dijalankan dengan definisi tindakan tipikal dan faktor berbahaya yang berkaitan. Masa yang diambil untuk menyelesaikan tindakan ini ditubuhkan oleh tindakan pengawalseliaan tempatan, masa dan temubual langsung pekerja dan pengurus.
Jika sekurang-kurangnya satu tempat kerja yang tidak sesuai dengan definisi yang serupa dikenalpasti, semua tempat yang sama diiktiraf sebelum ini dievaluasi.
Kapan penilaian tak berjadual?
Ini berlaku dalam kes apabila tempat-tempat baru ditugaskan, arahan pemeriksa buruh negeri berkaitan dengan pencabulan undang-undang buruh yang didapati, perubahan dalam komposisi peralatan produksi atau proses teknologi.
Satu lagi sebab untuk memulakan taksiran tak berjadual ialah komposisi baru bahan mentah yang digunakan, peralatan pelindung (individu dan kolektif), serta sebarang perubahan dalam keadaan kerja.
Alasan wajib untuk kelakuannya adalah kemalangan di tempat kerja (kecuali kesalahan pihak ketiga) atau penyakit pekerjaan yang ditemui. Satu lagi adalah cadangan motivasi badan-badan kesatuan sekerja.
