Bentuk dan jenis buruh. Jenis pembahagian buruh

Mana-mana organisasi buruh di perusahaan hendaklah bermula dengan bahagiannya sendiri, yang mewakili pengasingan jenis aktiviti setiap pekerja dan lebih banyak lagi. Pembahagian aktiviti adalah proses yang lama, termasuk pengasingan, penyatuan dan pengubahsuaian jenis aktiviti individu (buruh). Asas mana-mana bahagian adalah jenis utama buruh:

• fizikal
• mental.

Aktiviti fizikal

Dalam kes ini, seseorang bertindak sebagai alat buruh, kerana ia melakukan fungsi tenaga dalam sistem. Jenis buruh manual: dinamik dan statik. Dengan tenaga kerja yang dinamik, seseorang mesti menggerakkan tubuhnya di angkasa. Statik - kesan beban pada lengan, otot, sendi.

Aktiviti manual dicirikan oleh beban otot yang lebih tinggi, yang jatuh pada sistem muskuloskeletal dan sistem badan. Pada masa yang sama, sistem otot yang merangsang proses metabolik berkembang.

Kerja mental

Inilah penerimaan dan pemprosesan maklumat. Kerja sedemikian memerlukan ketegangan perhatian, pengaktifan proses pemikiran, ingatan. Buruh dikaitkan dengan beban emosi yang agak tinggi. Tetapi tekanan mental yang berpanjangan menjejaskan aktiviti mental seseorang. Terdapat kemerosotan perhatian, ingatan, dan fungsi persepsi alam sekitar.

Elemen Organisasi

Organisasi buruh dalam perusahaan adalah penubuhan dan perubahan perintah mengikut mana pekerja berinteraksi dengan cara-cara pengeluaran. Terdapat juga interaksi antara pekerja untuk mencapai matlamat aktiviti. Buruh dianjurkan jika:

• bekerjasama;
• dibahagikan;
• tempat kerja yang dianjurkan;
• penyelenggaraan tempat kerja yang teratur;
• kaedah dan teknik buruh yang ditubuhkan;
• norma dan ukuran kos buruh;
• keadaan yang baik telah dibuat;
• kader dipilih, dilatih dan boleh meningkatkan kemahiran mereka;
• buruh dibayar dan dirangsang dari segi kewangan;
• aktiviti buruh dirancang, diambil kira dan dianalisis;
• terdapat disiplin kerja.

Jenis buruh yang berkaitan

Secara umum, terdapat tiga jenis pembahagian buruh yang saling berkaitan:

1. Jeneral (penunjukan aktiviti pekerja antara industri besar, misalnya, pengangkutan, industri, pembinaan).
2. Swasta (dalam satu industri).
3. Single (buruh dibahagikan di kalangan pekerja perusahaan berasingan).

Bergantung pada jenis dan jenis kerja, terdapat jenis pembahagian buruh seperti fungsi, kelayakan, profesional dan teknologi. Ia juga dibahagikan mengikut prinsip teritorial (unit besar dan kecil) dan dalam unit.

Bentuk fungsional pembahagian buruh

Dengan borang ini, diasumsikan bahawa kakitangan dibahagikan kepada kumpulan-kumpulan homogen yang berbeza antara satu sama lain dalam peranan mereka dalam proses pengeluaran atau aktiviti yang sedang berjalan. Kumpulan tenaga kerja yang paling ramai adalah pekerja: bantu dan asas. Jika bekas terlibat dalam dan melaksanakan fungsi asas pengeluaran, kumpulan kedua memastikan pemenuhan fungsi ini (pembaikan, penyesuaian, kawalan).

Fungsi lain dibezakan oleh fungsi yang dilakukan oleh pekerja. Ini termasuk pakar, pengurus, pekerja, eksekutif teknikal, kakitangan junior, pelajar, dll.

Jika terdapat pembahagian buruh fungsional di perusahaan, kita boleh mengatakan bahawa semua kategori kakitangan berkesan digunakan.

Dengan jenis pemisahan aktiviti ini, diharapkan dapat meningkatkan kecekapan oleh pekerja, pekerja kejuruteraan dan teknis yang mengkhususkan diri dan mereka yang bekerja, mengambil pemisahan yang jelas dari fungsi pemasaran, manajemen, desain, manajemen personil, produksi barang, dll.

Pengagihan buruh teknologi

Dengan pengagihan buruh teknologi, diharapkan untuk mengatur pekerja dalam fasa dan peringkat, jenis pekerjaan, dan sebagainya, serta dalam operasi pengeluaran. Ia bergantung kepada teknologi pengeluaran dan ciri-ciri kerja. Pengagihan buruh ini mempengaruhi tahap kandungan buruh. Dan jika pengkhususan sempit rentan terhadap monotoni, maka luasnya mempunyai kebarangkalian yang tinggi sehingga pekerjaan akan dilakukan dengan buruk. Oleh itu, penganjur mempunyai tugas yang bertanggungjawab: untuk mencari tahap pembahagian aktiviti buruh yang optimum mengikut kriteria teknologi. Bentuk ini mempunyai tiga jenis: pembahagian kerja substantif, langkah demi langkah dan operasi.

Kualifikasi dan bahagian buruh profesional

Jenis pemisahan seperti profesional dan kelayakan adalah sama, kerana mereka bergantung kepada pekerja.

Pembahagian kerja di atas membayangkan pembahagian oleh profesion. Mengikut bentuk pemisahan ini, bilangan pekerja yang berbeza perlu dibentuk.

Pemisahan kelayakan - pembahagian kerja bergantung kepada kerumitan dan mengikut pengetahuan dan pengalaman pekerja. Mengedarkan tanggungjawab antara pekerja dari pelbagai kumpulan dengan kelayakan yang sama. Peringkat kelayakan menubuhkan tahap kemahiran pekerja yang sesuai. Lebih besar pangkat, semakin tinggi tahap kemahiran, masing-masing.

Jenis yang disenaraikan dan bentuk buruh, serta bentuk kerjasama aktiviti yang sepadan dengannya, harus mencirikan ciri interaksi antara pekerja di tempat kerja. Jenis-jenis pembahagian buruh ini mewujudkan peluang luas bagi organisasi untuk menggunakan buruh.

Bentuk organisasi kerja

Cara untuk menetapkan sasaran yang dirancang, serta bagaimana kerja siap telah diambil kira, membolehkan kami membezakan organisasi buruh yang berikut:

• Borang individu. Ia digunakan untuk memastikan setiap pekerja mempunyai tugasan mereka sendiri. Oleh itu, perakaunan kerja yang dilakukan dijalankan secara individu, yang bermaksud bahawa setiap orang mempunyai pendapatan yang dibentuk secara berasingan.
• Bentuk kolektif. Dalam kes ini, tugas itu diterima oleh seluruh pasukan. Produk maju diambil kira mengikut keputusan akhir kerja. Seluruh pasukan menerima pendapatan tertentu.

Sebagai tambahan kepada dua bentuk utama, jenis buruh atau bentuk organisasi berikut wujud:

• pembahagian mengikut pembentukan cara untuk menjalankan aktiviti (perusahaan kecil, koperasi, sewa, kontrak, aktiviti buruh individu);
• dengan cara interaksi dengan badan yang lebih tinggi (kontrak, pajakan, kontrak dan subordinasi langsung);
• menurut pengurusan kolektif (penuh, separa dan pengurusan diri);
• dengan saiz pasukan dan tempatnya dalam hierarki pengurusan (kumpulan, bengkel, daerah, pautan, briged, dll);
• menurut pembahagian dan kerjasama buruh dalam unit kompleks (pembahagian buruh yang lengkap, tukar ganti separuh dan pertukaran penuh);
• pemisahan dengan kaedah perancangan dan perakaunan kos (menyokong diri sendiri, dengan elemen sokongan sendiri dan tanpa sokongan sendiri);
• selaras dengan kaedah pembayaran dan insentif bahan (upah individu, pembayaran kolektif - berdasarkan sistem tarif, mungkin menggunakan pekali; sistem gaji bukan tarif).

Borang di atas boleh digabungkan.

Keadaan kerja

Di bawah keadaan kerja, kami memahami kombinasi faktor persekitaran kerja dan proses buruh di mana aktiviti manusia dijalankan. Jenis syarat kerja dibahagikan kepada empat kelas, berdasarkan kriteria kebersihan:

1. Keadaan optimum. Di bawah keadaan sedemikian, kesihatan pekerja dikekalkan, tahap prestasi tinggi dikekalkan.
2. Syarat yang dibenarkan. Dalam kes ini, faktor alam sekitar tidak melebihi tahap standard kebersihan yang boleh diterima untuk pekerja. Sekiranya terdapat sebarang perubahan, maka semasa rehat yang terkawal, tubuh pekerja dipulihkan.
3. Keadaan yang membahayakan. Faktor kumulatif proses buruh mempunyai kesan yang berbahaya atau teruk terhadap kesihatan, serta prestasi seseorang semasa proses kerja.
4. Keadaan berbahaya. Faktor pengeluaran di tahap sedemikian yang, bertindak ke atas pekerja, mereka memberi ancaman kepada kehidupan atau kecederaan, kecederaan. Untuk sumber peningkatan bahaya Secara tradisional termasuk organisasi industri yang terlibat, misalnya, dalam tenaga nuklear. Sudah tentu, dalam keadaan seperti itu dilarang bekerja. Tetapi sekiranya berlaku kemalangan, langkah-langkah kecemasan perlu diambil di tempat-tempat sedemikian.

Keselamatan kerja

Semua jenis buruh memerlukan keselamatan, iaitu, pekerja tidak boleh dipengaruhi oleh faktor pengeluaran berbahaya. Sumber utama undang-undang keselamatan aktiviti adalah dokumen berikut:

1. Akta Antarabangsa mengenai Hak Ekonomi dan Sosial dan Kebudayaan (1996).
2. Konvensyen ILO.
3. Perlembagaan Persekutuan Rusia (Perkara 7 - perlindungan buruh dan kesihatan manusia). Ia juga menetapkan amaun minimum pembayaran. Perkara 37 menetapkan hak untuk bekerja dalam keadaan keselamatan dan kebersihan. Di samping itu, buruh paksa adalah dilarang.
4. Kod Buruh dalam Perkara 219 mentakrifkan hak setiap pekerja ke tempat kerja mereka, memperoleh maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja, insurans sosial. Juga, seseorang boleh enggan bekerja jika terdapat bahaya kepada kesihatan atau kehidupan. Setiap pekerja mesti diberikan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif, dan lain-lain

Jenis buruh lain

Hasil kerja itu juga merupakan kriteria yang mana buruh dibahagikan kepada dua jenis:

1. Masa lalu dan hidup. Dalam kes pertama, ia adalah penjelmaan dalam objek dan cara buruh. Dalam kes kedua, ia adalah kerja pekerja, yang dibelanjakan pada masa yang diberikan.
2. Tidak produktif dan produktif. Yang kedua membawa kepada manfaat semula jadi dan material, dan yang pertama untuk sosial dan rohani, tetapi mereka tidak mempunyai kegunaan dan nilai yang lebih rendah untuk masyarakat.

Ia juga bernilai menyebutkan kerja reproduktif dan kreatif. Keputusan pembiakan dalam hasil yang telah diketahui sebelumnya, kerana ia dibezakan oleh kesempurnaan semua fungsi yang boleh dihasilkan. Tidak semua orang boleh terlibat dalam aktiviti kreatif. Semuanya ditentukan oleh tahap pendidikan, dan kelayakan, dan keupayaan untuk membuat pembaharuan.

Semua orang mula belajar semua jenis kerja di sekolah. Sudah tentu, kebanyakan masa dibelanjakan untuk aktiviti mental. Tetapi mata pelajaran seperti pendidikan jasmani atau buruh memperkenalkan aktiviti fizikal.

Konsep dan jenis buruh bervariasi. Mereka boleh dilihat dari sudut yang berbeza, setiap kali mencari sisi baru. Walau bagaimanapun, pembahagian buruh yang asas dan diterima secara umum perlu diketahui untuk memahami perbezaan di antara mereka. Ini boleh berguna, contohnya, apabila memohon pekerjaan.