Kategori kakitangan adalah klasifikasi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan mengikut fungsi mereka. Untuk mencirikan keseluruhan pekerja di perusahaan, istilah "personil", "personel" dan "kolektif buruh" digunakan terutamanya.
Kategori utama kakitangan
Semua pekerja boleh dibahagikan kepada kumpulan berikut: pekerja dan pekerja. 
Kategori berikut pekerja adalah pekerja: pakar, kakitangan pengurusan dan pekerja lain yang mungkin diberikan kepada pekerja. Kategori kakitangan diedarkan mengikut dokumen pengawalseliaan (All-Russian Classifier of Occupations). Dokumen ini mengandungi dua bahagian senarai: kedudukan pekerja dan pekerjaan pekerja. Yang pertama termasuk pekerja yang memegang jawatan kanan di perusahaan dan di dalamnya unit struktur. Kategori kakitangan ini mungkin termasuk pengarah, pengurus, pengurus dan ketua pakar.
Pekerja mungkin termasuk orang yang menjalankan tugas buruh fizikal terutamanya dan terlibat secara langsung dalam mewujudkan kekayaan, mengekalkan peralatan dan kemudahan pengeluaran dalam keadaan kerja. Pekerja - ini adalah pekerja yang menyediakan latihan diikuti dengan kertas kerja, serta penyelenggaraan, perakaunan dan kawalan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Klasifikasi Personel
Orang adalah unsur terpenting dari kekuatan produktif dan sumber utama pembangunan seluruh ekonomi. Pendidikan, kemahiran, penyediaan dan motivasi mereka adalah alat utama pengeluaran apa pun. 
Pakar-pakar telah membuktikan bahawa terdapat pergantungan tertentu kesejahteraan rakyat dan daya saing ekonomi mengenai kualiti kategori kakitangan perusahaan dan organisasi.
Pembentukan kakitangan perusahaan dipengaruhi oleh dalaman (pengeluaran, teknologi dan organisasi pengeluaran) dan faktor luar (proses demografi, norma moral dan undang-undang masyarakat, serta sifat pasaran buruh). Pada masa yang sama, kedua-duanya harus menentukan kategori kakitangan dari segi parameter makroekonomi: jumlah penduduk yang berkeupayaan (aktif), tahap pendidikan umum, tahap pekerjaan dan rizab tenaga kerja yang berpotensi. Juga, ciri-ciri ini menentukan parameter kualitatif dan kuantitatif sumber buruh.
Sumber tenaga kerja
Kategori kakitangan ini boleh merangkumi populasi yang berpengalaman, yang menurut data fizikal, umur dan pendidikan sepadan dengan bidang tertentu aktiviti. Ia perlu membezakan antara sumber tenaga kerja sebenar (orang yang sudah bekerja) dan berpotensi (yang mungkin terdapat penglibatan mereka dalam kerja).
Klasifikasi lain
Dalam kata umum, kakitangan perusahaan adalah koleksi kakitangan yang telah menerima latihan profesional yang diperlukan, dan juga yang mempunyai pengalaman tertentu.
Sebagai tambahan kepada pekerja tetap, pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh sementara (kontrak) dapat diklasifikasikan sebagai personel perusahaan.
Kakitangan utama dan penolong
Sebagai tambahan kepada kegiatan utama mereka, banyak entiti perniagaan menjalankan fungsi yang tidak sesuai dengan tujuan utama mereka. Oleh itu, ada kategori kakitangan pengeluaran: aktiviti teras dan bukan teras.Sebagai contoh, kumpulan pertama dalam industri termasuk pekerja semua jenis industri (utama, servis dan bantu), serta kakitangan jabatan penyelidikan, pengurusan loji, keselamatan, gudang. Dalam erti kata lain, semua orang yang terlibat dalam apa jua cara dalam pengeluaran atau penyelenggaraan langsungnya. Kumpulan kedua termasuk kakitangan yang tersenarai dalam struktur yang berada di kunci kira-kira entiti perniagaan tetapi tidak berkaitan langsung dengan pengeluaran. Sebagai contoh, tadika, taska, perumahan dan perkhidmatan komunal, klinik dan institusi pendidikan jabatan.
Klasifikasi pekerja yang dinyatakan di perusahaan adalah perlu untuk mengira gaji, yang sepadan dengan beberapa kriteria buruh dengan petunjuk kinerja. Selain itu, interaksi perusahaan dengan entiti komersil dan institusi perbankan lain membolehkan kami membuat kumpulan ini bersyarat.
Pengumpulan kakitangan bergantung pada fungsi yang dilakukan
Bergantung pada jenis fungsi yang dilakukan, terdapat klasifikasi kakitangan yang lebih luas di perusahaan daripada yang ditunjukkan di atas: pengurusan, pakar, pekerja dan pekerja.
Pengurus termasuk pekerja yang bukan hanya bukan perusahaan, tetapi juga bahagian strukturnya. Ini termasuk para pengarah, atasan, pengurus, pengurus, pimpinan, serta timbalannya.
Kategori kakitangan "pakar" termasuk pekerja yang menjalankan kerja-kerja ekonomi dan kejuruteraan khas. Ini termasuk jurutera, ahli ekonomi, akauntan, pakar catuan, pentadbir, penasihat undang-undang, dan ahli sosiologi.
Pekerja - ini adalah pekerja yang menjalankan penyediaan dokumentasi, perakaunan, kawalan dan perkhidmatan ekonomi untuk aktiviti perniagaan. Ini termasuk akauntan, kerani, ejen, juru tulis, setiausaha dan stenogram.
Kategori kakitangan "pekerja" bermaksud kehadiran pekerja yang terlibat secara langsung dalam penciptaan pelbagai nilai material, pembaikan atau pergerakan barang, pengangkutan penumpang, dan penyediaan perkhidmatan material. Sebagai tambahan kepada ini, janitor, pembersih, pengawal keselamatan, kurir dan almari termasuk dalam kategori ini.
Profesion dan kepakaran
Klasifikasi kakitangan ini amat menarik. Profesi ini diwakili oleh jenis aktiviti buruh, pelaksanaannya mungkin memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus.
Keistimewaan adalah subspesies aktiviti buruh yang agak sempit dalam rangka profesi. Oleh itu, profesion turner sendiri boleh meliputi kepakaran seperti pemutar karusel, pemutar yang membosankan, dan sebagainya.
Profesionalisme kakitangan selalu bergantung pada spesifik aktiviti, produk dan perkhidmatan, dan pada tahap keadaan teknikal. Setiap industri dicirikan oleh kehadiran kepakaran. Pada masa yang sama, terdapat profesion biasa bagi pekerja dan pekerja. Contohnya ialah industri makanan, yang mempunyai kira-kira 850 kepakaran dan profesion. Walau bagaimanapun, hanya sedikit yang khusus industri.
Kelompokkan pekerja mengikut kelayakan
Klasifikasi ini berdasarkan keupayaan untuk melakukan kerja kerumitan tertentu. Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang kelayakan, diwakili oleh gabungan pengetahuan khusus, kemahiran praktikal, yang menentukan tahap kesediaan pekerja untuk melaksanakan tugas profesional tertentu.
Kelayakan pengurusan dicirikan oleh tahap pendidikan pengalaman kerja dalam kedudukan tertentu. Dalam kes ini, adalah kebiasaan untuk membezakan tahap pakar berikut: kelayakan tertinggi (pekerja dengan ijazah dan pangkat akademik); Kelayakan yang lebih tinggi (kehadiran pekerja pendidikan tinggi dan pengalaman praktikal); kelayakan menengah (pekerja yang mempunyai pendidikan menengah khusus dan pengalaman yang berkaitan); pengamal (ketersediaan jawatan kejuruteraan dan ekonomi untuk pekerja).
Tahap kemahiran
Mengikut tahap kelayakan, pekerja dibahagikan kepada yang berkelayakan, berkelayakan, tidak mahir dan tidak mahir.Mereka boleh melakukan kerja kerumitan yang berbeza-beza, dan mereka dicirikan oleh kehadiran latihan yang tidak sama rata.
Ciri-ciri kelayakan tertentu pekerja, bersama-sama dengan umur, jantina, panjang perkhidmatan dan tahap mekanisasi buruh, akan menjadi asas bagi pengiraan pelbagai jenis struktur. Untuk meningkatkan kecekapan perusahaan, bukan sahaja pernyataan jumlah pekerja, tetapi juga kajian tentang hubungan tertentu di antara mereka adalah tidak penting.
Pendekatan ini akan membolehkan bukan sahaja mengenal pasti faktor-faktor dan pengaruh mereka terhadap hasil perusahaan, tetapi juga untuk mengira perubahan struktur yang sepadan dengan daya dan arah pemanduan mereka. Atas dasar ini, strategi sebenar untuk pembangunan sumber buruh dibentuk.
