Hari ini, perniagaan dijalankan pada keadaan yang agak berbeza daripada 10, 15 dan 20 tahun yang lalu. Trend semasa menunjukkan bahawa semua proses dalam syarikat mula berjalan lebih cepat, dan model peranti perniagaan itu sendiri telah menjadi lebih fleksibel. Ambil sekurang-kurangnya isu pengambilan pekerja.
Model tradisional
Ia biasanya diandaikan bahawa syarikat itu sepatutnya mempunyai kakitangan pekerja yang ditubuhkan yang melaksanakan tugas fungsional tertentu. Sekurang-kurangnya, pendekatan ini kelihatan tradisional dan tak tergoyahkan: pembersih, pengawal keselamatan, pekerja biasa, pengurus, dan lain-lain harus bekerja di syarikat itu.
Hari ini, tren baru yang baru berlaku dalam isu pengambilan pakar, yang membolehkan bukan sahaja untuk mengurangkan kos pemilik syarikat secara serius, tetapi juga untuk menganjurkan kerja pada tahap yang baru dan mendapatkan hasil yang berkualiti. Untuk maklumat lanjut tentang bagaimana adat untuk menyusun kerja perniagaan dalam hal mempekerjakan kakitangan hari ini, baca artikel ini.
Pendekatan moden: tugas dan penyelesaian
Kini orang yang melakukan kerja mereka boleh "dipajak" atau dipindahkan untuk "kegunaan sementara." Tidak, tentu saja, ini hanya ucapan yang bertukar. Sebenarnya, seseorang bekerja sepenuhnya atas inisiatifnya sendiri, dan syarikat terlibat dalam pemindahan hasil karyanya atau tugas fungsinya. Pusat untuk menganjurkan "pertukaran" itu adalah agensi pengambilan, di mana sejumlah besar orang bekerja di pasaran buruh hari ini.
Malah, kewujudan syarikat-syarikat sedemikian yang menganjurkan pengambilan pekerja secara besar-besaran adalah berguna untuk syarikat-syarikat yang memerlukan perkhidmatan yang kedua, dan kepada kakitangan sendiri yang mencari pekerjaan. Lagipun, semua orang mendapat faedah daripada gabungan itu.
Daripada mencari pakar tetap untuk satu kedudukan, kadang-kadang ia lebih menguntungkan bagi perusahaan untuk menerima perkhidmatan kakitangan secara sementara. Ini adalah tempat penyewaan kakitangan datang.
Dalam sesetengah kes, syarikat mempunyai banyak kesulitan dengan keperluan untuk menguruskan pekerja, membayar mereka, membayar cukai untuk mereka dan membuat pengambilan dan pemecatan sekiranya seseorang tidak memenuhi tugasnya. Sekali lagi, ini adalah agensi perekrut, yang tugasnya melangkaui dan menyewa kakitangan. Penyelesaian sedemikian sangat memudahkan kehidupan pemilik perniagaan banyak, memaksa mereka untuk melupakan semua tugas yang berkaitan dengan pekerja, dan membolehkan kami memberi tumpuan kepada proses perniagaan dalam talian.
Akhir sekali, terdapat situasi apabila syarikat memerlukan perkhidmatan, tetapi bukan pekerja profil ini secara berterusan. Agar tidak menyewa orang untuk tempoh yang singkat, dan kemudian tidak membakar mereka, ada kategori seperti penyumberan luar kakitangan.
Tiga skim di atas untuk mengambil pekerja dan memperoleh hasil buruh mereka merupakan pendekatan moden. Mereka datang dari Barat, di mana mereka telah lama permintaan dalam sektor perniagaan, sementara kami baru mulai berakar. Baca tentang ciri-ciri mereka di bawah.
Penyewaan kakitangan
Perhatikan bahawa skim itu berfungsi terutamanya untuk pekerja melaksanakan fungsi asas seperti pembersihan, keselamatan, perakaunan makanan di pasar raya dan sebagainya. Ini adalah tugas yang, pertama, menyediakan sejumlah besar kerja rutin, berkemahiran rendah, dan kedua, tidak terikat pada tempat kerja tertentu (boleh dilakukan di mana-mana perusahaan dalam keadaan yang sama).Sekurang-kurangnya dalam bidang runcit, penyewaan kakitangan sementara adalah fenomena yang paling popular dan relevan: sejumlah besar orang yang ingin mendapatkan kerja sambilan sementara menerusinya. Selalunya mereka bekerja di pasar raya.
Penjaga, pengawal keselamatan, dan juruteknik pembaikan boleh disewa dengan cara yang sama. Semua orang ini boleh bekerja di tempat yang berbeza, tetapi pada masa yang sama mereka akan mempunyai pendapatan tetap dan pekerjaan yang stabil.
Dalam industri, penyewaan kakitangan pengeluaran meluas. Ini adalah pekerja dengan kelayakan dan pengetahuan untuk bekerja dengan beberapa jenis peralatan industri. Sekali lagi, pakar seperti ini boleh bekerja di kilang-kilang yang berbeza, tetapi makna kerja mereka, sebagai contoh, dalam menubuhkan atau menyelenggara mekanisme yang sama.
Faedahnya
Sebenarnya, kita sudah mula menyenaraikan kelebihan fenomena seperti penyewaan kakitangan. Bagi pekerja, ini adalah satu peluang untuk dijamin menjadi sibuk (jika hari ini tidak ada pekerjaan untuk pembersih di satu pasar raya, maka pasti ada satu sama lain). Bagi syarikat yang, sebaliknya, memerlukan kakitangan tersebut, ini adalah peluang untuk mendapatkan pekerja yang berkelayakan dengan jaminan. Katakan seorang juruwang meninggalkan pasar raya anda.
Anda tidak mempunyai masa untuk mencari yang baru dan mengkajinya. Terdapat hanya satu jalan keluar - untuk memohon kepada agensi pengambilan, dan esok pakar baru akan dihantar kepada anda. Akibatnya, ia akan menjadi lebih mudah, lebih pantas dan lebih murah (kerana anda tidak perlu menjaga latihan dan pencariannya). Juga, agensi pengambilan perkhidmatan penuh pekerja sedemikian. Oleh yang demikian, pajakan kakitangan mengurangkan banyak perbelanjaan masa dan pada masa yang sama membolehkan memberi tumpuan kepada tugas-tugas lain.
Kelebihan
Kategori kedua digunakan dalam keadaan yang sedikit berbeza. Katakan anda mempunyai sebuah syarikat dengan 100 pekerja. Walau bagaimanapun, anda (sebagai pemimpin) terlalu tertekan dengan kewajipan untuk menangani pelaksanaan, kawalan, pembayaran cukai dan isu-isu lain. Anda ingin melakukan perniagaan, dan mewakilkan tugas tersebut kepada pakar. Penyelesaiannya adalah outstaffing.
Ia berfungsi dengan sangat mudah: anda mendaftarkan semula pekerja anda sebagai kakitangan syarikat lain. Yang terakhir, sebagai akibat dari ini, akan menyelesaikan akaun dengan mereka dan menjaga semua masalah undang-undang. Tugas anda hanya untuk membayar perkhidmatannya.
Faedahnya
Bahawa ia sangat bermanfaat adalah jelas. Pertama, syarikat ini secara profesional akan menangani tugasnya, kerana para pekerjanya mempunyai idea tentang bagaimana kerja-kerja penggajian bekerja, apa ciri-ciri yang perlu dipertimbangkan, apa isu-isu perundangan perlu ditangani, dan sebagainya. Kedua, outstaffing adalah berfaedah kerana syarikat yang mengkhususkan diri dalam hal ini, tidak seperti milik Anda, akan dapat mengoptimumkan biaya pajak dan mengatur semua pekerjaan dengan cara yang secara formal tidak ada masalah. Pada masa yang sama, semua pekerja akan terus pergi ke pejabat anda dan melakukan tugas anda. Dengan outstaffing, jangan mengelirukan penyewaan kakitangan, yang menyediakan orang luar. Dalam kes ini, pekerja tetap "mereka sendiri", bagaimanapun, mereka diformalkan sebagai "orang asing".
Penyumberan Luar
Akhirnya, ia adalah giliran kategori ketiga, yang kami kenal hari ini. Ia juga mempunyai kepentingan praktikal yang hebat. Penyumberan luar kakitangan sering digunakan di bidang seperti undang-undang dan perakaunan, serta IT. Menjaga seorang peguam sepenuh masa (atau seorang akauntan - tidak ada perbezaan pada isu ini) adalah sangat merugikan: sebagai seorang pakar, orang ini mendapat pengalaman dalam satu kapal terbang, kerana pengetahuan dan kemahirannya menjadi terlalu sempit. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk menarik pekerja firma undang-undang atas dasar penyumberan luar pada terma yang lebih berpatutan, hanya membayar untuk produk akhir buruhnya.
Perkara yang sama berlaku kepada pengaturcara, pereka, pemaju dan bidang intelektual yang lain, di mana pakar tidak dihargai, tetapi hasil kerjanya.
Faedahnya
Outsourcing mempunyai banyak kelebihan. Pertama, kekurangan keperluan untuk mencari seorang pakar, pilih dia di antara calon lain untuk jawatan itu. Kedua, anda tidak mempunyai kewajiban untuk merasmikannya dan membayar cukai. Ketiga, anda tidak berfikir tentang cara membuat keadaan untuk karyanya. Apa yang anda dapat pada akhirnya ialah produk yang anda perlukan pada asalnya, ciri-ciri yang anda nyatakan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah menerangkan konsep-konsep seperti penyewaan kakitangan syarikat, outstaffing dan penyumberan luar. Seperti yang anda dapat lihat, istilah ini menentukan kategori yang berlainan, yang bagaimanapun beroperasi dalam bidang yang sama (penyewaan kakitangan, perwakilan buruh pakar). Kesemua mereka menyederhanakan tugas-tugas yang dihadapi majikan dalam keadaan normal.
Seperti yang anda boleh lihat, kini pajakan kakitangan kakitangan keluar dan penyumberan luar menjadi lebih popular. Ini adalah petunjuk terbaik tentang daya maju model ini, keberkesanannya dan kerja menguntungkan dalam amalan. Kita boleh mengatakan bahawa terdapat lebih banyak lagi agensi perekrutan dalam industri ini, "portfolio" mereka pakar sentiasa berkembang, tetapi permintaan untuk perkhidmatan yang masih kekal stabil.
