Pengangguran kakitangan adalah salah satu perkhidmatan, penyediaan yang sudah cukup pengalaman di Eropah. Di negara kita, dia baru-baru ini bertapak dalam senarai kerja yang dilakukan, tetapi di ibu negara, bantuannya sering dikunjungi baru-baru ini. Walaupun perkhidmatan melangkaui kakitangan melangkaui tempoh pembangunan dan penyatuan dalam lingkungan ekonomi ini, boleh dikatakan tanpa ragu bahawa isu ini sudah cukup popular di Moscow.
Perbezaan dari penyumberan luar
Sedikit lebih awal di Rusia, syarikat-syarikat mendapati penyelesaian yang sesuai untuk masalah kakitangan melalui penyumberan luar, berbeza dengan yang outstaffing adalah jenis kerjasama jangka panjang dan kekal.
Keseluruhan titik arah ini ialah, pada pandangan pertama, tiada apa-apa perubahan dan pekerja terus memenuhi tugas mereka di tempat kerja biasa mereka. Pendaftaran untuk jangka masa tertentu dalam kakitangan syarikat pelanggan hanya formal. Pengambilalihan tenaga asing sering lebih popular, sejak kesimpulan hubungan buruh dengan warga negara lain jauh lebih rumit.
Lebih mudah untuk merekrut pembekal pakar asing dengan cara ini.
Kelebihan utama perkhidmatan outstaffing
Memandangkan perkhidmatan seperti pajakan, outstaffing, penyumberan luar kakitangan, menjadi jelas bahawa tujuan utama mereka adalah untuk mengoptimumkan sistem cukai syarikat. Kelebihan utama menerima perkhidmatan outstaffing adalah seperti berikut:
- kemungkinan pengurangan yang signifikan dalam pembayaran cukai pendapatan peribadi (kerap kali perbelanjaan perusahaan ini mengambil sebahagian besar);
- penambahbaikan mekanisme pengurusan kakitangan (dalam rantaian runcit, contohnya, outstaffing membolehkan anda untuk menyesuaikan bilangan pekerja secara bebas, memberikan mobiliti penuh);
- pengoptimuman jawatan yang ditetapkan mengikut bilangan pekerja.
Faedah Pelanggan
Di samping itu, majikan mempunyai masa yang diperlukan untuk menilai keupayaan sebenar pekerja yang berpotensi. Memandangkan kesepakatan luar biasa kakitangan mungkin mempunyai peruntukan pada tempoh percubaan maksimum (sehingga 1 tahun), sangat mungkin untuk membuat analisis yang dapat dipercaya dilakukan sepanjang keseluruhan masa kerja. Sebagai peraturan, tempoh percubaan adalah tempoh tiga bulan. Sekiranya seorang pekerja berjaya membuktikan dirinya hanya pada sisi positif, majikan akan membuat kontrak kerja jangka panjang dengannya.
Di Rusia, penyedia perkhidmatan yang menyediakan perkhidmatan outstaffing menyediakan pelanggan dengan penyelesaian kewangan penuh. Dalam kes ini, pembekal menganggap fungsi perantara, bertindak sebagai elemen penghubung antara pekerja dan majikan yang berpotensi. Sementara itu, penyediaan laporan penangguhan cukai, potongan kepada pelbagai dana (pencen, insurans sosial) adalah tanggungjawab utama syarikat penyedia.
Kenapa mengatasi masalah ini?
Tidak kira, perjanjian outstaffing diselesaikan dengan warga Rusia atau pakar asing, dalam hal apapun, ia harus mengandungi maklumat yang paling terperinci. Mandatori adalah lampiran kontrak yang mengandungi maklumat mengenai pekerja yang akan dikeluarkan di luar organisasi.Senarai pekerja tersebut mempunyai beberapa kenyataan tambahan mengenai setiap pekerja yang bekerja: data peribadi, kelayakan, tahap latihan, ciri-ciri, dan lain-lain.
Jaminan cukai yang lebih rendah adalah kos perkhidmatan sedemikian. Sering kali, $ 30 adalah gaji untuk seorang pekerja. Sebagai peraturan, jumlah ini jauh lebih rendah daripada potongan cukai pendapatan peribadi. Pekerja yang melampau membantu syarikat untuk menghilangkan kerja rutin dengan kakitangan, untuk menghapuskan gaji, pembayaran cukai dan kawalan ke atas pelaksanaan semua norma undang-undang yang berkaitan dalam rangka undang-undang buruh, cukai dan penghijrahan.
Di samping itu, kos penyelenggaraan pegun jabatan perakaunan dan sumber manusia akan dikurangkan dengan ketara jika anda memilih outstaffing.
Kesahihan perkhidmatan
Perlu diingat bahawa keperluan untuk menggunakan perkhidmatan seperti outstaffing dan outsourcing personil meningkat dengan ketara pada masa-masa tekanan terbesar di syarikat, perusahaan, organisasi. Sebagai contoh, bermusim kerja hampir selalu dikaitkan dengan kekurangan kakitangan yang teruk. Turnovers dan jumlah aktiviti semakin meningkat, dan tidak ada pakar yang berkelayakan yang menyumbang kepada penubuhan proses kerja. Mengurangkan kos, meminimumkan risiko, menghubungi syarikat penyedia bantuan untuk menyelesaikan masalah ini. Lagipun, pada akhir aktiviti bermusim dengan pekerja yang diupah, pada asasnya, anda perlu memecahkan hubungan buruh, yang, tentu saja, memerlukan kerugian tambahan. Perkembangan pekerja, termasuk asing - pilihan ideal untuk hubungan buruh semasa kerja sekejap.
Dalam sistem cukai, semua tindakan mesti bermula dengan surat undang-undang. Mengabaikan norma undang-undang perbuatan undang-undang migrasi boleh menyebabkan kerugian besar, atau bahkan merosakkan. Sekiranya pegawai cukai menemui pelanggaran, majikan yang tidak bertanggungjawab akan perlu membayar denda yang banyak. Sebagai contoh, bagi setiap pekerja, tanpa pemberitahuan tepat pada masanya tentang perkhidmatan cukai mengenai kegiatannya, perlu membayar sekitar 800 ribu Rubel. 
Di samping itu, sistem denda hadir dalam undang-undang buruh dan dalam bidang perlindungan dan keselamatan pekerja.
Melangkah ke dalam pembukuan simpan wang dan pentadbiran sumber manusia
Pembekal terlalu banyak berpaling kepada syarikat pekerjaan bukan teras. Selalunya, jabatan perakaunan, kakitangan jabatan kakitangan menghadapi masalah beban kerja. Di samping itu, penyelenggaraan bilangan kakitangan unit-unit ini kadangkala bertindak sebagai penghalang kepada fungsi normal perusahaan dan pelaksanaan tugas-tugas utama. Kakitangan kakitangan outstaffing membantu untuk menghapuskan segala masalah semasa pelaksanaan aktiviti profesional, termasuk penalti, keperluan pengumpulan semula komprehensif semua pembayaran cukai, kekurangan dokumentasi dan suasana tegang dalam tenaga kerja.
Jenis kerjasama ini akan menjadi penyelesaian terbaik bagi pengurusan syarikat. Setelah memohon penyediaan perkhidmatan kepada syarikat penyedia, yang tanpa gagal akan membuat kesimpulan kontrak buruh rasmi dengan kedua belah pihak, dan, jika perlu, menyusun penghentian apa-apa hubungan kerja.
Bungkusan langkah untuk pembekal untuk memberi kelulusan mengandungi penyusunan laporan pelaporan bulanan terakhir mengenai hasil kerja buruh. Harus diingat bahawa menarik orang asing untuk perkhidmatan ini benar-benar sah, oleh itu, setelah membuat semua kontrak dan menyimpan dokumentasi semasa mengikut undang-undang migrasi, syarikat tidak menghadapi sebarang denda.
Peluang Perniagaan Apabila Memilih Outstaffing
Memutuskan pilihan pekerja yang berpotensi adalah mudah terima kasih kepada pangkalan data maklumat yang dilakukan oleh kakitangan di tahap ini. Moscow adalah bandar peluang yang besar, yang sangat sesuai untuk mencari bantuan pembekal yang boleh memilih profesional yang sebenar untuk perusahaan itu, baik di Rusia dan di luar negara. Di samping itu, syarikat-syarikat metropolitan akan membuka cakrawala baru.
Sebagai peraturan, rizab untuk pengagihan dan pengembangan aktiviti utama (membuka barisan perdagangan baru, kedai, anak syarikat) yang terkumpul melalui outstaffing mempunyai kesan langsung terhadap perkembangan perniagaan secara keseluruhan.
Kelebihan untuk pekerja
Pekerja luar mempunyai banyak kelebihan untuk pekerja. Yang utama ialah keupayaan majikan untuk mengenakan upah yang disebut "putih" pada tahap yang tinggi, akibatnya seseorang itu mempunyai peluang yang nyata untuk memohon pinjaman tunai di mana-mana bank. Pada masa yang sama, organisasi akan meminimumkan kos tersendiri apabila membayar cukai pendapatan, dan juga akan mendapat manfaat.
Oleh itu, perkhidmatan ini membolehkan anda menjalankan perniagaan dengan telus, bukan salah satu badan negara yang mengawal akan meragui kesahihan kaedah seperti memilih pekerja. Secara sah, kedua-dua pihak tidak memperoleh duti buruh tambahan, kerana kontrak yang mengejutkan menyiratkan bahawa para pekerja berada dalam kakitangan yang tidak bertanggungjawab.
Sfera ekonomi di mana permintaan luar biasanya dituntut
Hari ini, menarik pekerja asing adalah yang paling relevan dalam industri pembinaan, sektor pertanian dan sektor perumahan dan perkhidmatan perkauman. Pengurusan pekerja yang melampaui sumbangan menyumbang untuk menyelesaikan isu-isu yang berkaitan dengan kelebihan atau kekurangan kakitangan yang berkelayakan, yang pada gilirannya dapat dilihat dalam keuntungan kewangan yang signifikan. Kadang-kadang simpanan boleh menjadi jumlah yang mengagumkan.
Pakej perkhidmatan standard dari pembekal
Walaupun terdapat perbezaan dasar bagi penyediaan perkhidmatan outstaffing oleh pembekal yang berlainan, terdapat satu set langkah asas untuk melaksanakan jenis kerja ini:
- Kesimpulan perjanjian kerja sama dengan karyawan dan pelaksanaan kegiatan mereka di luar staf perusahaan. Di samping itu, pangkalan data calon pekerja termasuk calon dari semua wilayah Rusia dan negara-negara CIS. Jemputan untuk kerja orang asing adalah prosedur berasingan yang memerlukan pematuhan dengan syarat tambahan.
- Penyusunan pelaporan komprehensif, mengekalkan masalah personil semasa (rekod dalam file pribadi, buku kerja, dsb.) Sesuai dengan undang-undang peraturan undang-undang perburuhan.
- Akrual tetap gaji kepada pekerja dan bayaran tepat pada masanya.
- Akrual pembayaran cukai dan kawalan ke atas pembayaran tepat pada masanya, serta akruan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang dalam pelbagai dana sosial.
- Pengiraan dan pembayaran elaun percutian, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan, rawatan, penyediaan sijil yang diminta, dan sebagainya.
- Prosedur insurans (insurans kemalangan wajib, dsb.).
- Pelaksanaan pemantauan berterusan pelaksanaan norma hukum perundangan buruh.
- Kuliah berkala, taklimat mengenai keselamatan kebakaran, perlindungan buruh.
Perkhidmatan tambahan
Selain itu, syarikat penyedia sebagai tindakan tambahan boleh menjalankan kerja tersebut:
- pemilihan calon untuk kedudukan dengan mengambil kira keinginan pelanggan;
- penyediaan pekerja dari pangkalan rizab jika ketiadaan sementara karyawan utama (penyakit, keadaan pribadi, dll.);
- merangka akaun bank semasa untuk memindahkan dana kepada pekerja secara individu.
Semua ini menjadikan perkhidmatan melampaui pelaburan yang menguntungkan bagi pembangunan sebarang perniagaan.
