Keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya: definisi, pencirian, klasifikasi

Untuk mendapatkan maklumat sama ada terdapat keadaan kerja yang optimum, dibenarkan, berbahaya, berbahaya di tempat kerja sesebuah perusahaan (syarikat) mungkin hanya dengan menganjurkan satu set langkah yang dijalankan secara berurutan. Demi matlamat ini, baru-baru ini, semua majikan telah diwajibkan secara sah untuk menjalankan prosedur tertentu. Ia dipanggil SOUT - penilaian khusus tentang keadaan di mana aktiviti buruh berlaku - dan menggantikan yang biasa kepada semua orang pensijilan pekerjaan (AWP).

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian terhadap semua peraturan. KEHILANGAN tidak dilakukan relatif terhadap keadaan kerja pekerja yang jauh dan rumah, pekerja yang memasuki hubungan kerja dengan majikan (individu). Prosedur ini dikawal ketat, pihak-pihak dikehendaki mengetahui hak dan kewajiban mereka.

Hak Majikan

Untuk menentukan sama ada keadaan kerja berbahaya dan berbahaya hadir di lapangan, majikan diwajibkan untuk menganjurkan TEC, sementara dia mempunyai hak tertentu:

1. Dari organisasi yang menjalankan penilaian khusus, memerlukan justifikasi hasil.
2. Tanya syarikat yang menjalankan SOUT untuk dokumentasi yang mengesahkan pematuhannya dengan keperluan pengawalseliaan.
3. Selaras dengan undang-undang, menyusun SUT tanpa berjadual.
4. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, rayuan tindakan (tindakan) syarikat yang terlibat dalam penilaian keadaan kerja.

Tanggungjawab Majikan

Untuk mendapatkan data yang objektif dan boleh dipercayai mengenai keadaan kerja yang sukar, berbahaya, berbahaya yang terdapat di tempat kerja, majikan mesti memenuhi keperluan tertentu. Khususnya, adalah perlu untuk menyediakan organisasi yang terlibat dalam pelaksanaan SUT, satu pakej khusus dokumen, yang ditetapkan dalam kontrak sivil antara pihak-pihak. Di samping itu, majikan tidak semestinya menghalang perlakuan aktiviti, dengan sengaja menyempitkan skop isu-isu yang tertakluk kepada pertimbangan. Di peringkat akhir SUT, adalah tanggungjawabnya untuk membiasakan semua pekerja dengan hasilnya secara langsung di tempat kerja, sambil memberikan penjelasan yang diperlukan.

Apabila keadaan kerja berbahaya dan berbahaya dikenalpasti, ia juga penting untuk merangka satu pelan tindakan yang bertujuan untuk meningkatkannya.

Faktor alam sekitar

Untuk menentukan sama ada keadaan kerja tertentu menimbulkan bahaya atau bahaya kepada manusia, pakar perlu menilai beberapa faktor yang menjadi asas bagi kesimpulan akhir berikut:

1. Faktor-faktor fizikal. Ini termasuk getaran (tempatan dan umum), bunyi bising, ultrasound udara dan infrasound, aerosol, terutamanya kesan fibrogenik, radiasi bukan pengionan (medan magnet dan elektrostatik yang berterusan) dan pengion, medan elektromagnet yang berubah-ubah, petunjuk mikroklimat dalaman (kelembapan, suhu udara dan kelajuan pergerakannya), parameter persekitaran cahaya (tahap pencahayaan tempat kerja dengan cahaya buatan).
2. Faktor kimia. Keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya boleh ditubuhkan selepas mengukur kepekatan dan komposisi bahan kimia, termasuk bahan biologi (enzim, hormon, antibiotik, vitamin), disintesis secara artifisial pada kulit pekerja dan di ruang kerja.
3. Faktor biologi. Mereka dinilai oleh kehadiran atau ketiadaan hubungan dengan mikroorganisma pengeluar, spora dan sel hidup yang terdapat dalam persediaan bakteria, patogen penyakit berjangkit (mengikut kumpulan patogenisiti).

Faktor buruh

Seperti yang telah disebutkan di atas, keadaan kerja berbahaya dan berbahaya boleh membimbangkan bukan sahaja persekitaran pengeluaran, tetapi juga kerja itu sendiri. Dalam proses menjalankan SOUT, perkara-perkara berikut mengenai aktiviti buruh diambil kira:

• Ketegangan. Beban deria pada sistem saraf pusat dan sistem deria pekerja dinilai.
• Keparahan. Beban fizikal pada sistem badan dan sistem muskuloskeletal dinilai. Sebagai contoh, sifat pengangkat berat dan berat maksimumnya.

Selaras dengan artikel 14 undang-undang Persekutuan mengenai sistem keselamatan sendiri yang bertarikh 28 Disember 2013 No. 426-FI, adalah adat untuk membezakan keadaan kerja yang optimum, dibenarkan, berbahaya dan berbahaya (4 kelas).

Pada keadaan optimum: Gred 1

Optimal difahami bermaksud keadaan seperti proses buruh di mana tidak ada pendedahan kepada sebarang faktor berbahaya atau (atau) berbahaya pada pekerja, atau tahap pengaruh mereka tidak melebihi piawaian yang ditetapkan untuk pengeluaran ini. Pada masa yang sama, kesihatan pekerja dikekalkan dan terdapat prasyarat untuk penyelenggaraan tahap kapasiti kerja yang tinggi.

Syarat yang dibenarkan: 2 kelas

Dalam kes ini, difahami bahawa, akibat SOUT yang dilakukan di tempat kerja, beberapa faktor pengeluaran berbahaya atau (dan) berbahaya telah dikenalpasti. Walau bagaimanapun, tahap impak mereka terhadap pekerja tidak melebihi standard yang ditetapkan (kebersihan), manakala tubuh berjaya pulih pada permulaan peralihan seterusnya (hari bekerja).

Keadaan yang berbahaya: Gred 3

Keadaan kerja sedemikian diiktiraf sebagai di bawah mana tahap pengaruh faktor berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang. Kami bercakap tentang MPC yang telah disebutkan, keterukan, ketegangan, dan lain-lain. Klasifikasi keadaan kerja berbahaya (berbahaya) selanjutnya membayangkan pembahagian menjadi empat subkelas:

1. Apabila mereka terdedah, ia mengambil masa yang lebih lama untuk memulihkan keadaan fungsi badan yang berubah daripada sebelum permulaan peralihan atau hari kerja seterusnya. Risiko kerosakan kepada kesihatan semakin meningkat.
2. Dengan tahap pendedahan ini, perubahan berterusan berlaku di dalam badan pekerja. Mereka melibatkan kemunculan dan perkembangan seterusnya peringkat awal atau, tanpa kehilangan keupayaan untuk bekerja, dengan keterukan ringan terhadap penyakit pekerjaan. Mereka timbul selepas tempoh lama pendedahan kepada faktor pengeluaran yang sama - 15 atau lebih tahun.
3. Dalam hal ini, tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran adalah sedemikian rupa sehingga menyebabkan perubahan berterusan dalam badan pekerja yang memprovokasi perkembangan penyakit pekerjaan secara sederhana atau ringan secara langsung semasa tempoh pekerjaan di tempat kerja.
4. Apabila mereka wujud, kesan kepada pekerja semasa kerja adalah begitu besar sehingga ia boleh membawa kepada bentuk penyakit pekerjaan yang teruk dengan kehilangan kapasiti kerja seterusnya, secara langsung dalam tempoh ketika seseorang melakukan kegiatan buruh.

Keadaan kerja berbahaya kepada manusia: Gred 4

Di sini, majikan menangani keadaan paling kritikal. Faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya yang menjejaskan pekerja semasa peralihan keseluruhan sangat kuat sehingga mereka menimbulkan ancaman bukan sahaja kepada kesihatan, tetapi juga kepada kehidupan manusia secara keseluruhan. Akibat pengaruh mereka adalah punca perkembangan penyakit pekerjaan dalam bentuk akut sepanjang tempoh aktiviti buruh langsung.

Syarat-syarat kerja yang berbahaya (berbahaya), definisi yang diberikan di atas, boleh dikurangkan dengan satu darjah, mengikut metodologi yang ditakrifkan oleh penggubal undang-undang dan berdasarkan pendapat ahli.Prasyarat untuk langkah sedemikian adalah penggunaan oleh pekerja tempatan peralatan pelindung diri yang telah diperakui mengikut cara yang ditetapkan.

Faedah dan Pampasan

Menjalankan SOUT di tempat kerja membolehkan mendedahkan kehadiran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) yang berbahaya dan, berdasarkan hasilnya, membangunkan rancangan langkah-langkah berkesan untuk menghapuskannya. Selain itu, mengikut undang-undang, ini adalah tanggungjawab langsung setiap majikan. Di samping itu, keadaan kerja berbahaya, berbahaya, ciri-ciri yang diberikan di atas, adalah asas bagi pelantikan faedah dan pampasan kepada pekerja. Dengan kelas yang optimum dan boleh diterima, mereka tidak hadir.

Dalam kes-kes di mana kelas ketiga keadaan berbahaya terdedah di tempat kerja, jenis faedah akan dipandang tinggi oleh ijazahnya. Oleh itu, mengikut undang-undang buruh, pada ijazah 3.1, seorang pekerja berhak mendapat pampasan tunai sekurang-kurangnya 4%, pada 3.2 - 7 hari cuti tambahan ditambah, pada 3.3 - tempoh minggu kerja dikurangkan kepada 36 jam. Dalam kes di mana faedah ditetapkan pada tahap minimum mandatori, peningkatan mereka dibenarkan mengikut budi bicara majikan dan bersetuju dengan badan kesatuan sekerja.