Kawalan awam terhadap perlindungan buruh: hak dan tanggungjawab pegawai

Kawalan negeri dan awam terhadap perlindungan buruh disediakan oleh badan dan struktur yang diberi kuasa. Matlamat keseluruhan kerja ini adalah untuk mengesahkan pelaksanaan keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan pengawalseliaan lain yang mengawal isu OSH. Mari kita pertimbangkan lagi apa yang membentuk kawalan awam pentadbiran terhadap perlindungan buruh.

Ciri umum

Dalam bidang pengurusan OH & S, kawalan adalah sangat penting. Ia dilaksanakan dalam tiga bidang utama. Khususnya, negeri, orang awam dan kawalan jabatan. Yang pertama dilakukan oleh Perkhidmatan Pekerjaan Persekutuan. Strukturnya termasuk Jabatan Penyeliaan Pematuhan dengan Kod Buruh, badan wilayah untuk kawalan negara terhadap pelaksanaan undang-undang dan tindakan pengawalseliaan lain mengenai perlindungan buruh. Pengawasan Jabatan dilakukan oleh kebimbangan khusus, kementerian, persatuan. Dalam institusi dan organisasi, ia dijalankan oleh struktur yang diberi kuasa, jurutera kesihatan pekerjaan atau orang yang bertanggungjawab untuk ini. Komisi khusus jawatankuasa kesatuan pekerja menjalankan pengawasan publik.

Pematuhan terhadap peraturan perlindungan buruh adalah tanggungjawab semua pekerja dari mana-mana organisasi, tanpa mengira status undang-undangnya. Komisi jawatankuasa kesatuan sekerja diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan untuk mengenal pasti pelanggaran peraturan yang ditetapkan, mengenal pasti entiti bersalah untuk pendakwaan berikutnya.

Kawalan awam terhadap keadaan perlindungan buruh

Orang yang bertanggungjawab dipilih dalam kesatuan atau badan yang diberi kuasa lain. Selaras dengan syarat pengeluaran tertentu, beberapa pekerja sedemikian boleh dipilih. Orang yang menjalankan kawalan awam terhadap perlindungan buruh memberitahu pengurusan semua pelanggaran yang dikenal pasti semasa pemeriksaan dan berusaha untuk menghapuskannya.

Sistem OT

Organisasi biasanya mempunyai sistem pengurusan OSH. Pembentukan dan pengurusan sistem OT dilaksanakan oleh pemilik perusahaan atau seseorang (satu atau lebih) yang diberi kuasa olehnya. Mereka membentuk perkhidmatan yang sesuai atau menerima pakar OT berdasarkan istilah kontrak. Bilangan pekerja yang membentuk jabatan, dan strukturnya bergantung kepada jumlah pekerja perusahaan dan skalanya. Jika organisasi menggunakan kurang daripada 10 orang, maka suruhanjaya khas tidak dicipta dan tidak menjemput pakar. Dalam kes ini, tanggungjawab untuk kawalan awam terhadap perlindungan buruh terletak pada kepala. Sekiranya syarikat mempunyai lebih daripada 10 orang, sebuah suruhanjaya dibentuk secara pariti. Ia harus termasuk wakil-wakil majikan dan pekerja. Sekiranya organisasi itu menggaji lebih daripada 100 orang, maka pengurus itu wajib memperkenalkan kedudukan pakar dalam OT. Dengan populasi lebih daripada 1000 orang. perkhidmatan yang sama sedang dibentuk. Tanpa ketiadaan struktur ini, serta pekerja OT yang dibenarkan, ketua memasuki perjanjian dengan organisasi atau pakar yang kompeten yang menyediakan perkhidmatan dalam bidang yang berkaitan.

Perkhidmatan OT

Dia bertindak sebagai unit struktur bebas dan secara langsung bawahan kepada ketua atau timbalannya. Fungsi utama perkhidmatan adalah kawalan awam terhadap perlindungan buruh. Ia termasuk:

1. Organisasi dan penyelarasan aktiviti OH & S.
2. Pengawasan pelaksanaan tindakan legislatif dan peraturan lain.
3. Memperbaiki kerja mengenai pencegahan kecederaan pekerjaan.
4. Menasihati majikan dan kakitangan mengenai isu-isu kesihatan pekerjaan.

Titik penting

Ketua organisasi, ketua bahagian struktur, makmal, bahagian individu, jabatan ketua pakar, logistik, dan lain-lain menyertai aktiviti sistem OT. Penyelarasan aktiviti semua unit ini dijalankan oleh jurutera OT. Asas untuk membuat keputusan pengurusan dan peristiwa perancangan adalah analisis hasil pengawasan, yang meliputi penilaian sistem perlindungan buruh.

Pengkelasan

Kawalan awam terhadap perlindungan buruh mungkin:

1. Operasi.
2. Seperti yang dirancang.
3. Selektif.

Di samping itu, pengesahan keperluan keselamatan semasa pensijilan disediakan. Kawalan orang awam operasi terhadap perlindungan buruh dijalankan oleh perkhidmatan OT dan dikaitkan dengan pelbagai jenis kegagalan dan kemalangan. Bergantung kepada jenis bencana, jabatan ketua pakar (mekanik, tenaga, jabatan keselamatan struktur dan bangunan, dll) terlibat dalam pemeriksaan.

Pemantauan berjadual boleh menjadi menyeluruh dan disasarkan. Yang kedua melibatkan pemeriksaan peralatan pengeluaran untuk tanda-tanda tertentu. Sebagai contoh, pematuhan pemacu elektrik, sistem hidraulik dan pneumatik dengan keperluan keselamatan boleh dipantau. Sebagai objek pengesahan boleh menjadi cara pertahanan kolektif. Ini, khususnya, termasuk lampu, pemanasan, penyaman udara, sistem pengudaraan, dan lain-lain. Biasanya, kawalan yang disasarkan dilakukan di seluruh organisasi.

Cek yang komprehensif

Mereka dijalankan dalam bengkel tertentu. Objek yang digunakan adalah peralatan yang digunakan dalam pengeluaran. Ia diperiksa untuk mematuhi satu set langkah keselamatan yang ditetapkan oleh piawaian. Semasa acara tersebut, jurnal kawalan pentadbiran dan awam mengenai perlindungan buruh diisi. Semasa pemeriksaan, pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya dianjurkan. Semua jenis peralatan, proses, kelengkapan perlindungan peribadi dan am, serta struktur bangunan yang terletak di tapak (dalam bengkel) adalah tertakluk kepada kawalan.

Pensijilan

Pertama sekali, ia melibatkan kakitangan. Pensijilan adalah berdasarkan pemeriksaan kesesuaian persekitaran kerja, keparahan dan intensiti kerja, peranti yang digunakan oleh personel dengan keperluan yang ditetapkan. Penunjuk semua faktor berbahaya dan berbahaya yang mempengaruhi pekerja adalah tertakluk kepada penilaian. Nilai mereka ditentukan semasa pengukuran instrumental dalam proses aktiviti selaras dengan peraturan teknikal, dengan perlindungan umum dan individu yang berkesan dan berfungsi dengan baik. Dalam kes ini, kaedah yang ditetapkan dalam piawaian yang berkaitan dan tindakan pengawalseliaan lain digunakan. Dalam proses pengukuran, instrumen yang telah lulus pengauditan negeri tepat pada masanya mesti digunakan. Keputusan penunjuk dicatatkan dalam protokol.

Pilihan

Fakta audit dicatatkan dalam jurnal kawalan pentadbiran awam. Keselamatan pekerjaan sebagai aktiviti tetap biasa adalah tertakluk kepada keperluan yang berkaitan. Orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya mesti mengikuti peraturan khas. Mereka ditetapkan oleh Peraturan kawalan pentadbiran dan awam. Keselamatan pekerjaan, ketua perusahaan perlu memberi perhatian yang maksimum. Pembangunan aktiviti OH & S adalah tanggungjawabnya. Pada masa yang sama, syarikat itu harus dihadiri oleh pekerja yang bertanggungjawab untuk jurnal kawalan awam mengenai perlindungan buruh. Ia mengandungi fakta-fakta yang menjalankan bukan sahaja pemeriksaan, tetapi juga taklimat, latihan kakitangan.

Acara Selektif

Ini termasuk kawalan aktiviti profesional yang berbahaya, sukar dan berbahaya. Langkah-langkah selektif dijalankan untuk menentukan penggunaan yang betul dalam senarai industri, kedudukan, pekerjaan dan petunjuk yang betul, mengikut pencen keistimewaan ditentukan, cuti disediakan, justifikasi untuk mengira pampasan untuk aktiviti di bawah pengaruh faktor-faktor yang merugikan. Pemeriksaan sedemikian juga bertujuan untuk memastikan kawalan mutu pengiktirafan kakitangan, terutamanya di tempat-tempat di mana wanita bekerja.

Kadar kecederaan

Mereka bertindak sebagai ciri utama keadaan PL. Indikator termasuk koefisien keparahan dan kekerapan kemalangan dan kematian. Evaluasi dinamika perubahan mereka membolehkan kita meramalkan nilai mereka untuk tempoh yang akan datang. Kriteria mengikut kecederaan yang dicirikan sebagai industri, dinyatakan dalam Peraturan, yang menentukan ciri-ciri penyidikan kes-kes insurans. Menurut dokumen itu, rekod disimpan berhubung dengan situasi yang melibatkan kecacatan kekal atau sementara, keperluan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain atau kematian yang timbul semasa pelaksanaan tugas profesionalnya semasa pergeseran di wilayah perusahaan atau di luarnya, termasuk di sepanjang jalan ke tempat tugasan. Kemalangan merangkumi kecederaan yang diterima daripada orang lain, keracunan akut, terbakar, strok haba, radang dingin, lemas, gigitan serangga, kerosakan oleh sinaran mengion, kilat atau arus elektrik. Situasi insurans juga merangkumi kerosakan yang berlaku sekiranya berlaku kemalangan, letupan, kemusnahan struktur, bangunan atau struktur, bencana alam dan kecemasan lain.

Ciri-ciri penyiasatan

Pengenalpastian keadaan kemalangan dijalankan oleh suruhanjaya khas. Wakil majikan dan pekerja hadir di dalamnya. Kemasukan dalam pelakuan pekerja pentadbiran yang bertanggungjawab bagi perlindungan buruh di wilayah yang kecederaan itu dilarang adalah dilarang. Mangsa dibenarkan untuk mengambil bahagian dalam penyiasatan kes itu. Suruhanjaya diwajibkan membuat tindakan yang sama dalam tempoh tiga hari.