Cedera berkaitan pekerjaan: penyiasatan, pemprosesan dan pembayaran

Mendapatkan cedera di perusahaan adalah negatif bukan sahaja untuk pekerja yang cedera, tetapi juga untuk majikan. Tidak peduli betapa meluasnya kesalahan, kemungkinan untuk cedera bukan sahaja di tempat kerja, tetapi juga di pejabat. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini dan ke mana hendak pergi?

Tentukan konsep

Kecederaan industri adalah pelbagai jenis kecederaan yang dialami oleh seseorang semasa waktu bekerja, termasuk semasa rehat tengah hari, semasa kerja lebih masa atau dalam perjalanan perniagaan, walaupun dalam perjalanan ke pejabat / perusahaan dan pulang ke rumah. Kecederaan termasuk kecederaan kepada anggota badan dan organ yang berlaku akibat kecederaan tiba-tiba atau penyakit yang berkembang akibat kesan buruk persekitaran kerja yang berpanjangan. Kemalangan yang berlaku kepada pelajar ketika menjalani latihan praktikal di perusahaan juga dianggap kecederaan perindustrian.

Jenis dan keterukan kerosakan

Kecederaan pekerjaan dibahagikan kepada dua jenis, yang pada gilirannya, berbeza dengan tahap kerosakan yang diterima oleh seseorang dan akibatnya selepas itu. Ini mungkin kejadian atau keterukan penyakit yang kronik dan profesional, kehilangan kapasiti undang-undang yang berpanjangan. Keterukan kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan juga penting. Bagaimana spesies utama membezakan kecederaan berat dan ringan.

Jadi, kecederaan serius di tempat kerja adalah ganti rugi yang menimbulkan ancaman kepada kesihatan dan kehidupan manusia. Ini termasuk:

• sakit kejutan;
• kehilangan lebih daripada 20% darah;
• koma
• pelanggaran terhadap aktiviti organ-organ penting;
• tulang patah dengan komplikasi;
• dislokasi sendi;
• kecederaan tulang belakang;
• kerosakan otak;
• gangguan mental;
• kerosakan pada saluran darah dan arteri;
• keguguran dan lain-lain.

Kecederaan industri ringan termasuk:

• patah tulang normal;
• ketegangan otot;
• gegaran dan lain-lain.

Kecederaan di tempat kerja didiagnosis di institusi perubatan di mana pekerja yang cedera dirawat. Pendapat ini dikeluarkan atas permintaan majikan.

Bergantung pada jenis kecederaan, kerosakan dibahagikan kepada:

• teknikal;
• suhu;
• elektrik;
• kimia.

Cedera di tempat kerja boleh berlaku melalui kesalahan pekerja dan majikan. Ini ditentukan selanjutnya oleh suruhanjaya. Sebagai contoh, kerosakan boleh disebabkan oleh ketidakpatuhan peraturan keselamatan di tempat kerja, atau kemalangan industri boleh berlaku.

Penyakit pekerjaan

Penyakit pekerjaan adalah gangguan kesihatan pekerja yang timbul akibat kesan jangka panjang sistematik terhadap keadaan kerja negatif pada tubuh manusia.

Penyakit seperti itu akut dan kronik. Penyakit yang teruk termasuk masalah kesihatan yang tidak disangka-sangka. Sebagai contoh, dalam satu hari bekerja di bawah pengaruh keadaan pengeluaran yang berbahaya.

Sekiranya beberapa pekerja jatuh sakit pada masa yang sama akibat faktor buruh yang berbahaya, mereka bercakap tentang penyakit kumpulan penyakit.

Jika keadaan kerja dan alam sekitar tidak memberi impak negatif kepada tubuh manusia, tidak menyebabkan kecederaan di tempat kerja dan perkembangan penyakit yang pelbagai tahap dan sifatnya, ini dianggap tahap maksimum faktor pengeluaran.

Kecederaan di tempat kerja juga boleh dinyatakan dalam penyakit yang disifatkan sebagai pembakaran akut - organ penglihatan semasa bekerja pada mesin kimpalan, keracunan dengan ubat-ubatan yang mengandungi klorin dan asap toksik yang lain.

Perkembangan penyakit kronik yang disebabkan oleh aktiviti profesional bermula selepas pengaruh kerap dan panjang faktor berbahaya di tempat kerja, seperti getaran atau bunyi dari jentera.

Keadaan negatif boleh dibuat:

• debu di tempat kerja - bekerja di lombong atau dalam pengeluaran simen;
• pencemaran gas - dalam pembuatan bata atau kerja di kilang kimia;
• kelembapan
• bunyi dari teknologi;
• Getaran
• buruh fizikal berat;
• kedudukan badan yang tidak betul semasa kerja-kerja sedentari.

Di bawah pengaruh faktor negatif pengeluaran, penyakit seperti bunyi bising dan penyakit getaran, kerosakan kulit, masalah sistem muskuloskeletal, pneumoconiosis dan penyakit lain boleh berkembang.

Penyebab Kecederaan Tempat Kerja

Kecederaan di tempat kerja boleh diperolehi dengan beberapa sebab, di antaranya terdapat orang-orang yang tidak dapat mempengaruhi apa-apa cara.

Teknikal

Kecederaan industri sifat ini boleh didapati kerana kekurangan dalam asas teknikal:

• kerosakan dalam mekanisme dan mesin;
• mekanisasi proses kerja yang tidak mencukupi;
• Automasi proses kerja dalam keadaan yang teruk.

Kebersihan

Ini adalah pelanggaran piawaian kebersihan, seperti kelembapan dan suhu udara, kekurangan premis domestik, tempat kerja yang tidak lengkap dan tidak mematuhi peraturan kebersihan.

Organisasi

Sebab ini berkaitan dengan organisasi yang tidak mencukupi dalam proses pengeluaran:

• pelanggaran dalam penggunaan asas teknikal;
• persiapan yang lemah untuk operasi pemunggahan dan pemunggahan;
• ketidakpatuhan terhadap standard keselamatan;
• kekurangan arahan yang betul;
• organisasi rejim buruh yang tidak wajar, dsb.

Psikofisiologi

Faktor ini dikaitkan dengan tindakan yang menyalahi undang-undang pekerja di tempat kerja:

• penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
• trauma yang disengajakan kepada diri sendiri;
• pelanggaran disiplin buruh.

Di samping itu, keadaan di luar kawalan pekerja termasuklah kesihatan yang lemah, kerja keras, dll.

Tindakan

Apa yang perlu dilakukan kepada orang yang mengalami kemalangan di tempat kerja? Dan apa yang diperlukan oleh majikan dalam kes ini?

Algoritma tindakan adalah seperti berikut:

1. Adalah perlu untuk memberitahu majikan secepat mungkin bahawa kemalangan industri telah berlaku. Sekiranya tidak mungkin untuk mengisytiharkan kejadian itu sendiri, maka adalah perlu untuk memindahkan maklumat melalui orang lain, selalunya ini adalah saksi kepada insiden itu. Majikan, pada gilirannya, wajib memberikan pertolongan cemas dan mengatur pengangkutan korban ke kemudahan medis terdekat. Kemudian dia harus melaporkan kejadian tersebut kepada Dana Insurans dan mula menyusun protokol.
2. Bagi siasatan, perlu membuat komisen yang terdiri daripada tiga pekerja. Dalam proses menyiasat tahap rasa bersalah pekerja atau majikan, sifat kecederaan, akaun saksi mata, pelbagai peperiksaan dan kaedah lain untuk menentukan punca kemalangan itu diambil kira.
3. Jika kerosakan yang diterima adalah bersifat ringan, maka tindakan kecederaan industri dikeluarkan dalam masa tiga hari. Dalam kes kecederaan teruk, penyiasatan mungkin mengambil masa sehingga 15 hari.
4. Protokol yang diterima adalah asas untuk pengeluaran cuti sakit oleh ketidakupayaan untuk bekerja. Majikan mesti memutuskan pembayaran di bawah dokumen ini atau keengganannya dalam masa 10 hari.
5. Dalam keadaan di mana mangsa didapati bersalah atas apa yang berlaku, tetapi pekerja itu sendiri tidak bersetuju dengan ini, dia mempunyai hak untuk mencabar keputusan di mahkamah.

Suruhanjaya Penyiasatan Kes

Menurut Art. 229 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengadakan komisen yang tugasnya untuk menyiasat kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Ia terdiri daripada sekurang-kurangnya tiga orang. Sebagai peraturan, komisen ini terdiri daripada pekerja yang mewakili kepentingan pengurusan, pekerja negeri.pemeriksaan, orang dari organisasi untuk perlindungan buruh, dari agensi penguatkuasa undang-undang, serta doktor. Dalam keadaan di mana kemalangan melibatkan kematian pekerja, pendakwa terlibat.

Suruhanjaya menentukan bagaimana bersalah mangsa, berdasarkan kesaksian saksi, mengkaji kerosakan yang diterima, keputusan peperiksaan dan insiden itu sendiri dalam semua butiran. Pembayaran bagi kecederaan pekerjaan kepada mangsa dan kemungkinan membayar terapinya dengan mengorbankan FSS bergantung kepada faktor tersebut. Sekiranya pekerja yang menerima kerosakan melanggar peraturan keselamatan, jumlah pampasan untuk rawatan dari majikan dikurangkan.

Tempoh penyiasatan mungkin bergantung kepada jenis dan sejauh mana bahaya yang dilakukan. Sekiranya kerosakan pada kesihatan yang rendah, komisen mengeluarkan pendapat dalam masa tiga hari, dan dalam kes-kes yang teruk, proses boleh diseret sehingga dua minggu. Sekiranya kecederaan pada mulanya dikenal pasti sebagai ringan, dan selepas beberapa waktu menjadi teruk, pengurusan perusahaan harus memberitahu anggota komisi dalam tempoh tiga hari.

Pembayaran dan Pampasan

Semua orang boleh mengharapkan untuk menerima bantuan satu kali dan elaun bulanan jika dia mengalami kecederaan perindustrian.

Pembayaran dan pampasan bergantung kepada tahap ketidakupayaan. Pembayaran balik bulanan dikira berdasarkan amaun yang ditubuhkan oleh dana insurans sosial. Mereka dibayar sepanjang tempoh pemulihan, dari hari hakikat kehilangan keupayaan kerja ditentukan. Kewajipan membayar kebohongan dengan syarikat insurans, tetapi tidak dengan majikan.

Elaun Hilang Upaya

Majikan mesti membayar cuti sakit pekerja yang terlibat dalam jumlah 100% gaji purata bulanannya. Purata pendapatan bulanan dikira untuk 2 tahun terdahulu. Perlu diingat bahawa majikan membayar cuti sakit pada kadar 100%, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Majikan membayar buletin cacat, dan kemudian FSS membayar balik jumlah bayaran penuh, mengira mereka sebagai bayaran insurans untuk OSS.

Bayaran kos tambahan

Kos tambahan untuk pemulihan pekerja ditanggung oleh majikan. Pada akhir tempoh cuti sakit dari FSS, wang dipindahkan ke akaun perusahaan - semua pembayaran. Kecederaan pekerjaan menyebabkan bukan sahaja kerosakan fizikal tetapi juga moral.
Ia juga harus dikompensasi. Amaun ditentukan oleh mahkamah selepas rayuan mangsa.

Dokumen untuk pendaftaran

Untuk memohon faedah hilang upaya, majikan perlu mengumpulkan pakej tertentu yang dipindahkan ke dana insurans hayat:

• salinan kontrak atau buku kerja pekerja;
• Bertindak pada fakta kecederaan di tempat kerja;
• dokumen mengenai masa manfaat kecacatan di perusahaan.

Orang yang cedera menyediakan bungkusan dokumennya:

• permohonan dalam borang yang ditetapkan;
• dokumen mengesahkan fakta kos rawatan dan pemulihan pekerja;
• madu suatu kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi perubatan mengenai kehadiran kecacatan;
• pelan pemulihan;
• laporan perubatan wakil mengenai keperluan untuk program pemulihan bagi pekerja dengan diagnosis kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Dokumen untuk penyerahan pelantikan penyiasatan ke atas kecederaan:

• kontrak atau rekod pekerjaan;
• pasport
• huraian kerja;
• kad yang disiapkan dalam bentuk T-2;
• lembaran masa

Dokumen yang diperlukan untuk pengiktirafan kecederaan dan penyiasatan lanjut:

• suatu tindakan ke atas kejadian insurans yang berlaku, yang disediakan dalam bentuk 2;
• suatu perintah untuk mengadakan suatu suruhanjaya;
• bahan penyiasatan: gambar, penggambaran video, gambar rajah, akaun saksi mata dan kesaksian mangsa, laporan perubatan mengenai kerosakan yang diterima mengikut borang 315 / u, laporan pakar,bentuk 7 pada pemeriksaan tempat kejadian dan lain-lain;
• bertindak dalam bentuk N-1 dalam jumlah tiga keping dengan tandatangan semua anggota komisen, kepala dan dengan meterai organisasi;
• pendapat pemeriksa buruh negeri;
• kemasukan jurnal mengenai pendaftaran kemalangan.

Pengiraan

Pengiraan manfaat kecacatan bagi kecederaan industri berlaku mengikut peraturan yang sama seperti dalam kes penyakit biasa. Tetapi ini mengambil kira tiga mata.

Yang pertama. Sekiranya pekerja menerima kerosakan semasa proses kerja, maka bayaran kecacatan dikenakan dalam jumlah 100% gaji purata. Dalam kes ini, pengalaman tidak diambil kira.

Yang kedua. Untuk mendapatkan faedah hilang upaya, upah harian purata pekerja harus dihitung. Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan bilangan hari dalam kalendar yang jatuh pada masa pemulihan. Ini adalah jumlah pembayaran bulanan akhir. Ternyata jika ada kecederaan yang berkaitan dengan kerja, maka jumlah manfaat tidak terbatas, semuanya bergantung pada jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Yang ketiga. Setiap manfaat yang dibayar oleh majikan kepada pekerja sepenuhnya dibayar balik kepada perusahaan oleh insurans sosial.

Jangan lupa bahawa dari setiap elaun adalah perlu untuk menahan cukai pendapatan peribadi. Sekiranya FSS percaya bahawa organisasi tidak perlu membayar premium insurans, tidak perlu membayarnya.

Pencegahan kemalangan di tempat kerja

Untuk mengelakkan kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, perhatian harus dibayar kepada organisasi buruh yang betul dan untuk memantau pematuhan dengan peraturan keselamatan, bukan hanya di peringkat pentadbiran, tetapi juga di tempat kerja di seluruh perusahaan. Setiap pekerja baru mesti menjalani latihan yang ketat dari kakitangan kanan.

Latihan tetap untuk meningkatkan kemahiran kakitangan menyumbang kepada peningkatan kerja di seluruh tapak tanpa melanggar peraturan dan piawaian teknikal, yang akan menghindari pelaksanaan dokumen yang tidak menyenangkan ini sebagai cuti sakit. Kecederaan kerja tidak akan berlaku jika perhatian diberikan kepada penciptaan yang baik keadaan kerja. Tindakan sedemikian akan menjejaskan kualiti kesihatan setiap pekerja. Kami bercakap mengenai melengkapkan tempat kerja dengan alat dan peranti yang diperlukan, memastikan tahap pencahayaan, pengudaraan yang lebih baik, mengekalkan suhu optimum di dalam bilik, dan sebagainya.

Adalah perlu untuk memantau status kesihatan setiap pekerja yang telah meninggalkan tempat kerja. Tidak mengakui pelaksanaan tugas orang dalam keadaan mabuk atau orang yang kurang sihat.

Ringkasan

Dalam kemalangan di tempat kerja, sememangnya semuanya perlu diperbaiki. Ini akan berguna apabila menyiasat kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Kesimpulan doktor adalah bukti utama fakta bahaya kepada kesihatan di tempat kerja. Anda harus meminta doktor anda untuk mendapatkan pengesahan bertulis bahawa rawatan atau pembedahan diperlukan berkaitan dengan kecederaan yang diterima di perusahaan. Jika tidak, semua kos terapi dan pemulihan akan ditanggung oleh mangsa.