Dalam undang-undang Rusia, ada perkara seperti "kontrak sivil". Keistimewaan kategori undang-undang ini terletak terutamanya pada keluasan jenis perjanjian yang mungkin sesuai dengan sifat hukumnya.
Pada masa yang sama, istilah yang dipersoalkan sering digunakan dalam konteks hubungan undang-undang, subjeknya adalah majikan dan pekerja. Dan ini walaupun fakta bahawa untuk penggabungan undang-undang di antara mereka terdapat undang-undang buruh khas. Dalam kes-kes yang mana ia adalah sah untuk menggunakan kontrak undang-undang sivil dalam hubungan antara majikan dan pekerja? Apakah yang dimaksudkan dengan kontrak ini?
Konsep kontrak
Untuk memulakan, kami akan mengkaji konsep kontrak undang-undang sivil. Faktanya ialah istilah ini mempunyai pelbagai tafsiran yang sangat luas. Dalam kes umum, kontrak sivil boleh bermakna hampir mana-mana kontrak dibuat dalam rangka undang-undang sivil. Iaitu, perjanjian seperti ini agak sesuai untuk transaksi antara perniagaan, individu, organisasi bukan keuntungan. Oleh itu, jenis kontrak awam boleh sangat berbeza.
Pada masa yang sama, dalam amalan undang-undang Rusia, istilah ini secara tradisinya teguh dalam bidang yang berkaitan dengan undang-undang buruh. Iaitu, ia digunakan sebagai salah satu pilihan reka bentuk yang mungkin hubungan buruh melalui norma-norma Kanun Sivil. Walaupun sumber utama undang-undang dalam format pekerjaan tradisional adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia boleh diperhatikan bahawa beberapa peguam menganggap Kod Buruh sebagai sebahagian daripada undang-undang sivil. Tesis ini adalah sah, pakar percaya, disebabkan oleh fakta bahawa dalam sistem perundangan Persekutuan Rusia terdapat sejumlah besar industri yang berkaitan. Kriteria ini, di samping itu, membolehkan anda menggabungkan dalam satu kategori bukan sahaja Kanun Sivil Persekutuan Rusia dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga, sebagai contoh, Kod Keluarga. Walau bagaimanapun, dalam sains undang-undang moden ada penyokong pengasingan mutlak jenis undang-undang ini.
Kewajipan Majikan
Dalam konteks artikel ini, tugas kami adalah untuk membandingkan kontrak undang-undang sivil dengan kontrak buruh, memeriksa mata am untuk setiap kontrak dan menyerlahkan yang istimewa. Menurut banyak peguam, perbezaan yang paling jelas antara kontrak di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia dan kontrak sivil dapat dikesan pada tahap kewajiban. Jadi, khususnya, jika kita bercakap tentang mereka untuk majikan dalam kontrak pekerjaan, maka senarai berikut boleh dibezakan:
- pembayaran gaji yang stabil (dengan kekerapan sekurang-kurangnya 2 kali sebulan);
- gaji bercuti;
- pampasan untuk perbelanjaan perjalanan;
- pembayaran pelbagai faedah sosial;
- kos latihan, pampasan bagi penggunaan harta pekerja.
Dan ini, tentu saja, bukan senarai yang lengkap. Ia juga boleh diperhatikan bahawa di atas tanggungjawab majikan pada asasnya menjadi hak pekerja. Kontrak sivil tidak dicirikan oleh mana-mana ciri di atas.
Sudah tentu, ada kemungkinan variasi di mana majikan (dalam konteks perjanjian sivil lebih tepat untuk memanggilnya pelanggan) ingin memberikan pekerja itu dengan keistimewaan yang sesuai untuk meningkatkan kesetiaan.Walau bagaimanapun, aspek hubungan ini tidak sah, ia tidak dikawal oleh undang-undang.
Kewajipan Pekerja
Kontrak sivil dan kontrak pekerjaan dalam konteks kewajipan majikan yang telah dipertimbangkan. Kami kini mengkaji aspek yang mencerminkan kewajipan pekerja. Jika kita bercakap tentang kontrak yang dibuat mengikut norma-norma Kanun Buruh, maka tugas utama pekerja akan dibentangkan dalam senarai berikut:
- datang bekerja mengikut jadual yang diluluskan, kelewatan tidak dapat diterima;
- mematuhi pesanan langsung pengurusan;
- berada di tempat kerja sepanjang tempoh yang ditetapkan oleh kontrak.
Kontrak sivil dengan pekerja tidak menyediakan untuk memenuhi kewajipan tersebut. Pada masa yang sama, dalam praktiknya sering berlaku bahawa pekerja (dalam konteks ini lebih tepat untuk memanggilnya "kontraktor" atau "wasi") melaksanakannya secara tidak rasmi - dengan matlamat kestabilan dalam penerimaan pesanan (kerja berterusan).
Oleh itu, dalam beberapa kes, syarikat yang menggajikan, dengan menandatangani kontrak sivil dengan pekerja, adakah ini dengan harapan mengelakkan ciri-ciri kewajiban kontrak di bawah piawaian TC. Pada masa yang sama, syarikat menjangkakan kesetiaan penuh pekerja (de jure, kontraktor atau kontraktor) dalam bentuk kehadiran di tempat kerja dan penyerahan kepada perintah pengurusan. Sebaliknya, majikan boleh membuat isyarat timbal balik dalam bentuk pembayaran percutian dan pemberian keistimewaan lain kepada pekerja yang bersifat kontrak berdasarkan peraturan Kod Buruh.
Reka bentuk kedua-dua jenis kontrak juga dicirikan oleh spesifik tertentu. Jika majikan menandatangani kontrak dengan pekerja mengikut norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka dia juga diwajibkan memiliki buku kerja untuknya dan membiasakan dirinya dengan dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti - contohnya, dengan peraturan buruh dalaman. Sebaliknya, apabila menandatangani kontrak sivil, tiada dokumen tambahan diperlukan.
Perjanjian de jure dan de facto
Oleh itu, dalam praktiknya, kontrak sivil kadang-kadang dibuat di antara majikan dan pekerja dan bukan kontrak buruh yang disediakan mengikut norma-norma Kanun Buruh. Ternyata de jure seseorang melakukan kegiatan buruh dalam rangka undang-undang sivil, dan de facto - dalam format yang konsisten dengan undang-undang buruh.
Salah satu alasan yang mungkin untuk keinginan majikan untuk berinteraksi dengan pekerja dalam bentuk alternatif kepada apa yang ditandatangani dalam rangka Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah kekurangan peluang kewangan bagi syarikat untuk terus memenuhi kewajiban yang kami disenaraikan pada awal artikel. Pada gilirannya, pekerja itu sendiri bersetuju untuk menandatangani kontrak perkhidmatan awam bagi penyediaan perkhidmatan dan bukannya pekerja kerana kekurangan pekerjaan di bandarnya atau kerana daya tarikan khusus kekosongan yang terbuka di sesebuah syarikat.
Negeri sedang menonton
Oleh itu, sesetengah majikan mengamalkan menandatangani kontrak sivil dan bukan kontrak buruh. Tetapi bagaimana undang-undang ini? Perlu diingat aspek yang paling penting mengenai preseden, apabila kontrak undang-undang sivil sebenarnya menggantikan buruh. Sekiranya pada masa yang lalu, negeri yang diwakili oleh Inspektorat Buruh secara amnya menjadi mata buta terhadap aktiviti sedemikian, sekarang majikan yang mengenakan kontrak undang-undang sivil ke atas pekerja (sementara kandungan kerja melibatkan kontrak buruh akhir) akan dianggap melanggar undang-undang. Pada masa yang sama, satu pilihan adalah mungkin di mana mahkamah mewajibkan syarikat pelanggan untuk mengeluarkan kontrak sepenuhnya dengan pekerja, selaras dengan norma-norma Kanun Buruh.
Pada masa yang sama, hubungan undang-undang di bawah kontrak alternatif untuk buruh mungkin dilaksanakan dalam konteks pematuhan penuh aktiviti pekerja dan majikan dengan peruntukan undang-undang.Kami menyatakan bahawa kerajaan mula memantau dengan teliti bahawa kandungan kontrak de jure sepadan dengan kerja de facto yang dilakukan oleh seseorang. Marilah kita lebih lanjut mempertimbangkan aspek yang mencerminkan senario penggunaan kontrak undang-undang sivil dalam bentuk undang-undang yang murni.
Kontrak: keperluan dan jenis objektif
Kesimpulan dari kontrak sivil adalah penyelesaian optimum apabila ia datang, sebagai contoh, untuk keperluan pembayaran untuk pekerjaan satu kali atau pelaksanaan apa-apa perkhidmatan. Ia berlaku bahawa syarikat tidak masuk akal untuk memformalkan kontraktor sebagai pekerja.
Jenis kontrak sivil, di samping itu, sangat berbeza dari segi penyesuaian ke kawasan tertentu. Sebagai contoh, kontrak jenis ini termasuk yang ditandatangani oleh kakitangan editorial akhbar dengan penulis bebas (serta, sebagai contoh, pereka, pereka susun atur, ejen pengiklanan kadang-kadang, dll.). Iaitu, perjanjian hak cipta juga tergolong dalam kategori undang-undang sivil.
Jenis perjanjian yang sedang dipertimbangkan juga digunakan dalam kes-kes di mana majikan, kerana sifat undang-undang statusnya, tidak boleh menjadi majikan sepenuhnya. Sebagai contoh, jika seorang individu menyewa satu lagi untuk melaksanakan apa-apa kerja atau menyediakan perkhidmatan. Sebagai contoh, jika kita bercakap mengenai perkhidmatan penjagaan anak, bagi ibu bapa, tentu saja, ia tidak semestinya perlu untuk mengatur pengasuh mengikut Kod Buruh: mereka menandatangani kontrak pekerjaan undang-undang sivil dengannya.
Aspek gaji
Bercakap pada awal artikel, perbezaan antara kedua-dua jenis kontrak, kami menyatakan bahawa dalam rangka perjanjian yang dibuat sesuai dengan norma-norma Kanun Buruh, majikan harus membayar gaji secara konsisten. Kepelbagaian jenis insentif tunai ini adalah keteraturan.
Pada gilirannya, konsep kontrak sivil tidak menyediakan apa-apa perkara sebagai gaji. Dalam amalan penempatan antara majikan dan pekerja (pelaksana), sebagai peraturan, istilah lain muncul - "saraan", "yuran", dan lain-lain. Oleh itu, jika kita mempertimbangkan perbezaan antara kedua-dua jenis perjanjian dari segi gaji, berbeza, pertama, berdasarkan ketetapan, dan kedua, dari segi radas konseptual.
Pada masa yang sama, seperti yang diketahui, kewajipan membayar pelbagai sumbangan kepada dana negara, serta potongan cukai, timbul sebelum menggaji syarikat. Apakah spesifikasi mereka untuk setiap jenis kontrak? Apa yang perlu dibayar oleh majikan yang membuat kesimpulan kontrak sivil dengan kontraktor, sumbangan?
Aspek cukai
Perlu diperhatikan bahawa kewajipan pemindahan pemindahan cukai dan lain-lain oleh syarikat yang memihak kepada negara sangat serupa di bawah kedua-dua jenis kontrak. Perjanjian, baik dalam rangka Kerja Buruh dan dalam regulasi peraturan perundangan sipil, menentukan penampilan kewajiban keuangan tertentu untuk majikan.
Apabila membayar gaji di bawah kontrak pekerjaan, syarikat mesti:
- menahan dan memindahkan kepada negeri 13% sebagai cukai pendapatan peribadi;
- memindahkan 22% daripada gaji kepada FIU;
- hantar 5.1% kepada MHIF;
- memindahkan 2.9% kepada FSS.
Dengan cara ini beban cukai mengenai majikan dalam kes kontrak pekerjaan yang ditandatangani, seperti yang kita lihat, adalah penting. Bolehkah majikan syarikat menandatangani kontrak undang-undang sivil untuk menjimatkan cukai dan yuran? Hanya sedikit.
Hakikatnya adalah bahawa majikan, membayar yuran, pampasan dan melaksanakan cara pemukiman lain dengan penghibur, juga mempunyai kewajiban untuk memindahkan biaya - semua tetapi sumbangan kepada Dana Jaminan Sosial. Oleh itu, beban cukai ke atas majikan dalam kontrak sivil akan lebih rendah sebanyak hanya 2.9%.
Struktur kontrak awam
Pertimbangkan apa yang kelihatan seperti kontrak sivil.Struktur sampel dokumen yang bersesuaian, sebagai peraturan, mempunyai sedikit unsur kesamaan dengan kontrak buruh. Untuk tahap yang lebih tinggi, ia akan sama dengan persamaan sivil (biasa, sebagai contoh, bagi sfera komersial).
Dalam amalan Rusia, jenis perjanjian yang dipertimbangkan sering dipanggil kontrak. Iaitu, pekerja yang diambil bekerja oleh syarikat di bawah piawaian sivil akan dalam hal ini dianggap sebagai kontraktor. Walau bagaimanapun, ini, seperti yang dinyatakan oleh peguam, tidak penting. Sudah tentu, adalah wajar bahawa istilah-istilah yang termasuk dalam bentuk kontrak sivil berkaitan dengan kandungan kerja. Maksudnya, jika kita bercakap mengenai kontrak, mungkin, istilah ini paling baik digunakan, contohnya, dalam industri pembinaan atau dalam bidang perkhidmatan pembaikan.
Kontrak sivil, model struktur yang kita sedang mempertimbangkan, boleh dilihat seperti berikut:
Oleh itu, dalam tajuk dokumen itu kita menulis "perjanjian kontrak", dan dalam mukadimah kita mencerminkan bahawa pelanggan sedemikian dan sebagainya di satu pihak dan seperti itu dan warganegara seperti yang lain ("kontraktor") menyimpulkan kontrak.
Dalam perkara perjanjian, kami mencerminkan bahawa pelanggan mengarahkan, dan kontraktor bersetuju untuk melaksanakan pelbagai perkhidmatan (boleh digantikan dengan senarai kerja) dan menyenaraikan perkara yang diperlukan, serta masa pelaksanaannya. Sesetengah peguam juga mengesyorkan bahawa kontrak itu termasuk peruntukan mengikut yang apabila selesai kerja (apabila penyediaan perkhidmatan), kontrak itu berakhir. Sudah tentu, format sebenar untuk menentukan istilah mungkin berbeza daripada yang mengandungi perjanjian undang-undang sivil (contohnya dibentangkan dalam artikel).
Klausa yang paling penting dalam perjanjian itu menyatakan bahawa pelanggan bersetuju untuk menerima keputusan kerja kontraktor dengan tepat pada masanya dan membuat pembayaran. Kriteria untuk menetapkan kemasukan mungkin menandatangani akta tambahan, serta menentukan syarat-syarat penerimaan kerja dalam peruntukan tertentu kontrak.
Ia boleh diperhatikan bahawa klausa dalam kontrak undang-undang sivil adalah agak standard untuk banyak jenis urus niaga lain. Mereka menggambarkan tanggungjawab pihak-pihak, hak dan kewajipan mereka, isu kos, serta prosedur untuk menyelesaikan pertikaian. Pada akhir dokumen, alamat undang-undang pelanggan dan kontraktor didaftarkan, tandatangan diletakkan.
Perbezaannya adalah dalam undang-undang
Sudah tentu, bentuk kontrak sivil yang kita telah pertimbangkan adalah salah satu yang paling mudah. Walau bagaimanapun, atas contohnya, kita dapat melihat bahawa peruntukan utama kontrak yang berkaitan secara keseluruhannya menentukan keraguan keahliannya yang tidak bersyarat dalam undang-undang, bukan undang-undang, dan undang-undang. Kami tidak akan menemui perkataan yang mencerminkan keperluan kontraktor untuk muncul di objek yang dimiliki oleh majikan - sebuah pejabat atau, sebagai contoh, tempat pembinaan sebuah bangunan. Terdapat juga tiada peruntukan yang mencerminkan kewajipan majikan untuk membayar gaji secara tetap - saraan yang sama dipindahkan hanya apabila selesai kerja, yang, tentu saja, memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam kontrak.
Oleh itu, tidak kira bagaimana kedua-dua jenis kontrak yang dipertimbangkan - undang-undang buruh dan sivil - dalam bentuk, kandungan dan undang-undang, mereka masih sangat berbeza. Fakta ini, seperti yang diyakini ramai peguam, telah menjadi salah satu faktor dalam penerimaan oleh undang-undang berkaitan yang menghendaki majikan untuk membezakan antara pendekatan untuk memformalkan hubungan buruh dengan individu. Sebagaimana yang dinyatakan di atas, syarikat penggajian tidak berhak membuat kontrak undang-undang sivil dengan seseorang jika intipati kegiatannya lebih sesuai untuk kriteria yang ditetapkan dan ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
