Syarikat-syarikat penggajian Rusia dikehendaki menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Apakah spesifikasi kategori undang-undang ini? Betapa serupa adalah model hubungan antara majikan dan pekerja, yang diterima di Rusia, dengan model hubungan hukum asing dalam bidang buruh?
Spesifik konsep kontrak pekerjaan
Konsep dan makna kontrak kerja biasanya dianggap oleh peguam yang lebih luas daripada definisi jenis kontrak yang sama, yang dapat dijumpai, misalnya, dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kategori undang-undang yang kita sedang belajar boleh ditafsirkan secara meluas sebagai salah satu undang-undang asas buruh (dan, dalam beberapa tafsiran, juga sivil) undang-undang yang mencerminkan keunikan hubungan undang-undang dalam bidang komunikasi antara pekerja dan majikan. Konsep dan kepentingan kontrak pekerjaan mencerminkan peraturan perundangan buruh, subjek interaksi peserta dalam hubungan undang-undang dalam syarikat.
Definisi
Pertimbangkan, bagaimanapun, definisi kontrak pekerjaan yang popular dalam sains undang-undang. Versi popular adalah bahawa dalam persekitaran akademik, kategori undang-undang ini boleh ditafsirkan sebagai kesepakatan di mana satu subjek hubungan undang-undang menawarkan satu lagi tenaga kerjanya, bersetuju untuk mematuhi, dalam rangka perjanjian (undang-undang, adat), dengan arahan majikan dan prosedur yang diterima oleh organisasi.
Salah satu undang-undang buruh yang dikodkan pertama, Kod Buruh yang diterima pakai dalam RSFSR pada tahun 1922, menandakan kontrak pekerjaan sebagai perjanjian di mana seorang warganegara (bekerja) menawarkan buruhnya kepada orang lain atau sekumpulan orang (majikan) untuk bayaran. Dalam Kod Buruh yang diguna pakai di Rusia pasca-Soviet, kontrak pekerjaan atau kontrak difahami sebagai perjanjian antara warganegara dalam status pekerja, serta majikan, dalam rangka yang mana mantan diwajibkan melakukan fungsi buruh dalam rangka pengkhususan atau kedudukan tertentu yang tertakluk kepada penyerahan perintah majikan, dan yang terakhir adalah membayar sebagai balasan gaji dan menyediakan syarat kerja yang diperlukan.
Takrif semasa kontrak pekerjaan diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Akta perundangan ini menyatakan bahawa jenis kontrak yang sesuai harus difahami sebagai perjanjian antara warganegara dalam status pekerja dan majikan, mengikut mana yang kedua berjanji untuk menyediakan yang pertama dengan fungsi buruh tertentu, menyediakan syarat-syarat yang diperlukan untuk pemenuhannya, dan juga membayar gaji sebagai balasan untuk diri sendiri pemenuhan tugas oleh seorang pekerja dan mengikutinya peraturan-peraturan jadual kerja.
Kandungan kontrak
Apakah kontrak pekerjaan biasa? Beberapa elemen mereka adalah serupa dengan ciri-ciri perjanjian undang-undang sivil: ada pihak yang diberi kuasa dan wajib, subjek perjanjian itu. Tetapi kontrak pekerjaan dikawal oleh kawasan undang-undang yang berasingan dan oleh itu menentukan perbezaan yang signifikan dari undang-undang sivil.
Pertama sekali, pihak yang layak dan diwajibkan untuk kontrak buruh kekal sepanjang tempoh perjanjian. Semasa dalam urus niaga sivil, sebagai peraturan, pada masa pelaksanaan subjek kontrak.
Kewajipan utama majikan, yang ditakrifkan dalam kontrak pekerjaan:
- membayar gaji, gaji bercuti, cuti bersalin;
- menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang diperlukan;
- menyediakan, sebenarnya, kerja.
Malah, formulasi yang sama menentukan hak pekerja: untuk menerima gaji, untuk menjalankan aktiviti dalam keadaan yang boleh diterima, untuk mempunyai pekerjaan tetap.
Hak asasi majikan:
- menerima hasil buruh pekerja secara teratur;
- untuk menguruskan masa peribadi pekerja dalam jadualnya;
- memerlukan pekerja mematuhi jadual kerja.
Begitu juga, hak-hak ini menentukan kewajipan pekerja: untuk bekerja, mematuhi arahan majikan semasa waktu perniagaan, untuk mematuhi rutin yang diterima pakai oleh majikan.
Kandungan kontrak pekerjaan juga mencerminkan tempoh perjanjian, spesifik kedudukan, gaji, jadual kerja, dan lain-lain. Peruntukan tambahan mengenai kewajiban bersama yang dimulakan oleh majikan yang tidak bertentangan dengan undang-undang boleh direkodkan.
Nilai kontrak pekerjaan dalam perhubungan awam
Kontrak pekerjaan dalam setiap segi adalah kategori undang-undang yang paling penting dari sudut pandangan pembangunan ekonomi, masyarakat dan undang-undang Rusia. Jenis kontrak ini adalah bentuk utama di mana kerajaan tertarik dan diedarkan. Melalui, pertama sekali, kontrak buruh, kolektif dicipta, yang kemudiannya menjadi sebahagian daripada sistem ekonomi bandar, subjek persekutuan, atau negara secara keseluruhannya. Jenis kontrak yang dipertimbangkan adalah satu bentuk utama kesedaran oleh rakyat Rusia tentang prinsip kebebasan buruh.
Perjanjian antara majikan dan pekerja Rusia menyediakan perlindungan pekerja yang cukup kuat dari pemecatan. Harus ada sebab yang sangat baik bagi majikan untuk membebaskan orang itu dari jawatan yang dia hadapi. Dalam pengertian ini, nilai kontrak pekerjaan juga memperoleh konotasi sosial. Ciri ini menentukan pembinaan baki kepentingan khusus antara majikan dan pekerja. Sebuah syarikat yang telah mengupah seseorang, dalam satu tangan, memberinya kerja, membayar gaji, dan sebaliknya, menganggap bahawa dia akan menghargai kestabilan ini, dan oleh itu cuba memenuhi tugasnya secara bertanggungjawab.
Walau bagaimanapun, hal ehwal ini jauh dari ciri semua sistem perundangan dunia. Terdapat pendapat bahawa undang-undang buruh, yang menunjukkan keselamatan sosial yang tinggi, bukanlah pilihan terbaik untuk ekonomi kapitalis. Pertimbangkan tesis ini secara terperinci.
Imbangan kepentingan dalam pelbagai sistem perundangan
Di atas, kami mengkaji konsep dan kepentingan kontrak pekerjaan berhubung dengan tradisi undang-undang Rusia. Walau bagaimanapun, kekhususan jenis kontrak yang sepadan di Persekutuan Rusia yang kami kenal pasti tidak selalu sama dengan model hubungan undang-undang dalam dunia kerja yang telah berkembang di negeri-negeri lain.
Sebagai contoh, di Amerika Syarikat konsep dan fungsi kontrak pekerjaan agak berbeza. Kontrak antara majikan dan pekerja Amerika amat diskriminasi. Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja dan syarikat, tentu saja, menetapkan terma interaksi dari segi gaji, jadual kerja pakar, dan rutin dalaman organisasi. Bagaimanapun, kontrak model Amerika itu praktikal tidak melindungi seseorang daripada pemecatan.
Di Amerika Syarikat, terdapat prinsip undang-undang yang membolehkan syarikat majikan membakar pekerja tanpa memberi alasan. Salah satu daripada beberapa peluang seorang warganegara untuk kembali ke jawatan adalah untuk membuktikan bahawa dia telah dibebaskan dengan kekerasan. sikap berat sebelah Sebagai majikan, sebagai contoh, keutamaan politik. Di Amerika Syarikat, terdapat banyak tindakan undang-undang terhadap pemecatan. Tetapi ia tidak boleh dikatakan bahawa satu tren jelas berlaku di dalamnya, mencerminkan simpati para hakim untuk pekerja.
Konsep dan makna kontrak pekerjaan, seperti yang kita lihat, ditafsirkan di Amerika Syarikat dengan cara yang sama sekali berbeza. Ini bukan alat perlindungan sosial pekerja. Walaupun perjanjian ini pastinya mempunyai kuasa hukum.Syarikat wajib mematuhi peruntukan yang ditetapkan mengenai gaji dan pilihan lain.
Keadaan ini di Amerika Syarikat adalah disebabkan oleh beberapa sebab. Pertama, ini adalah kekhususan sistem perundangan berdasarkan sistem undang-undang kes Inggeris. Perbuatan undang-undang yang dikodifikasikan di Amerika Syarikat, seperti Kod Buruh Rusia, tidak diterima pakai. Oleh itu, adalah sukar difahami oleh majikan untuk membuat kontrak yang akan memberi jaminan sosial yang tinggi untuk pekerja: di Amerika Syarikat, tidak ada sistem pengawalseliaan yang diterima umum yang boleh dipercayai untuk membentuk peruntukan kontrak.
Kedua, model kapitalis ekonomi AS menunjukkan kesediaan rakyat untuk persaingan yang berterusan - baik di peringkat perniagaan dan aspek kerja buruh sebagai pekerja. Seseorang mesti sentiasa membuktikan kepada majikan bahawa dia lebih baik daripada pemohon lain untuk kedudukannya. Insentif - kehadiran majikan syarikat hak untuk "mudah" pemecatan.
Kapitalisme atau orientasi sosial?
Walau bagaimanapun, model sedemikian tidak menjadi ciri banyak negara Barat lain. Sebagai contoh, di Perancis, undang-undang buruh secara keseluruhannya menentukan perlindungan sosial pekerja di peringkat Rusia. Di Jepun, orang yang mendapat pekerjaan di sebuah syarikat besar, sebagai peraturan, memperoleh hak untuk bekerja di dalamnya seperti yang mereka inginkan - ini adalah tradisi interaksi antara syarikat yang bekerja dan pekerja yang telah berkembang dalam masyarakat Jepun. Kontrak pekerjaan, konsep dan kepentingan kategori undang-undang ini ditafsirkan di Jepun sebagai instrumen perlindungan sosial, diperkuat oleh adat dan perasaan umum yang telah dibangunkan di negeri ini.
Oleh itu, di dunia terdapat dua model yang berbeza untuk membina keseimbangan kepentingan antara majikan dan pekerja - kapitalis dan berorientasikan sosial. Sudah tentu, walaupun di Amerika Syarikat sudah sukar untuk mencari majikan yang akan selalu mengambil kesempatan daripada peluang-peluang yang timbul disebabkan oleh sistem undang-undang negara. Elemen sokongan sosial di kalangan majikan AS pasti ada. Sebaliknya, di negara-negara yang mempunyai undang-undang buruh berorientasikan sosial, kadang-kadang ada perbincangan yang baik untuk mengkaji semula beberapa peruntukan tindakan undang-undang yang memihak kepada peralihan imbangan kepentingan terhadap majikan.
Kontrak pekerjaan alternatif
Setelah mengkaji konsep dan kepentingan kontrak pekerjaan, setelah menganalisis pengalaman asing, kita dapat menyiasat aspek yang mencerminkan kemungkinan menyimpulkan kontrak yang alternatif kepada apa yang kita sedang mempertimbangkan. Model perundangan Rusia membolehkan mereka membuat kesimpulan. Kami bercakap mengenai kontrak sivil. Apakah spesifikasi mereka?
Kekhususan utama, yang mana konsep dan pihak-pihak yang mencadangkan kontrak pekerjaan, adalah kehadiran sejumlah besar obligasi bersama berhubung tempoh tertentu. Iaitu, walaupun kontrak tersebut berkuatkuasa, majikan dan pekerja sentiasa berada dalam status pihak yang diberi kuasa dan diwajibkan (kedudukan khusus masing-masing ditentukan oleh terma kontrak). Sebaliknya, kontrak sivil tidak membayangkan spesifik seperti itu. Kompetensi dan tanggungjawab di bawah kontrak sedemikian dicatatkan dalam korelasi dengan fakta pelaksanaan pesanan tertentu.
Iaitu, prinsip-prinsip dan konsep kontrak pekerjaan, parti-parti dan kepentingan mereka tidak banyak. Kontrak sivil agak serupa dengan kontrak Amerika: khususnya, di bawahnya, majikan tidak menjamin sebarang pekerjaan tetap. Walau bagaimanapun, walaupun dalam perjanjian bahawa majikan dan pekerja di Amerika Syarikat menandatangani, terdapat syarat untuk pembayaran gaji tetap. Tidak ada keadaan sedemikian dalam kontrak sivil Rusia.Dan jika, disebabkan oleh pengetahuan yang tidak mencukupi kepada majikan, entah bagaimana ia muncul, maka perjanjian yang sama dapat diklasifikasikan sebagai buruh.
Kesamaan dalam bentuk dan perbezaan kandungan
Selain itu, jika sifat kerja yang dilakukan oleh pekerja yang menandatangani kontrak sivil melibatkan kewajiban tertentu, sebagai contoh, tiba di pejabat pelanggan mengikut jadual, serta memenuhi semua permintaannya seolah-olah perintah itu, majikan kemudiannya dikehendaki oleh mahkamah untuk membuat hubungan penuh dengan orang itu kontrak pekerjaan dan mula membayar gaji kepadanya. Prospek ini muncul disebabkan perubahan undang-undang Rusia yang agak baru-baru ini. Dan sekarang tidak semua majikan akan bersetuju untuk memilih "mudah" sekali alternatif kepada kontrak buruh.
Sesungguhnya, dalam masa yang lama, beberapa syarikat pengusaha Rusia, dengan teliti mengkaji kategori undang-undang seperti kontrak kerja, konsep, makna, kandungan, menyimpulkan bahawa ia lebih menguntungkan untuk menghasilkan bentuk yang sangat serupa, tetapi dari sudut pandangan undang-undang, tidak mengikat apa-apa kontrak sivil. Sekarang adalah haram untuk melakukan ini. Tambahan pula, ramai warga negara, yang pernah menyimpulkan kontrak undang-undang sivil, mula menyadari ciri-ciri yang mencirikan konsep, makna, kesimpulan buruh. Orang Rusia kini membuat kontrak dengan majikan, memastikan ia mencerminkan kepentingan sah mereka. Sebaliknya, pelbagai badan kerajaan, terutama Rostrudinspektsiya, memastikan bahawa peruntukan undang-undang dihormati dengan menggaji syarikat.
Jenis Kontrak Pekerjaan
Setelah mempertimbangkan apa kontrak pekerjaan, konsep dan kepentingan kategori undang-undang ini, kita boleh meneroka jenis kontrak yang berkaitan yang diamalkan di Rusia. Terdapat banyak kriteria untuk mengelaskan perjanjian yang dipersoalkan. Sebagai contoh, ini adalah tarikh akhir.
Oleh itu, terdapat kontrak, kesahan yang tidak ditakrifkan, mendesak (kesahihannya adalah sehingga 5 tahun), dan juga yang menentukan tempoh tepat pelaksanaan tugas pekerja. Jika majikan dan pekerja tidak menentukan jenis kontrak yang ditandatangani, maka secara lalai, mengikut susunan anggapan, jenis kontrak pertama dibuat.
Di antara kontrak tetap jangka panjang, tempat khusus ditempatkan oleh mereka yang mencerminkan pekerjaan sementara, serta bekerja dalam musim tertentu. Dalam kes pertama, kontrak dibuat untuk tempoh sehingga 2 bulan, atau sehingga 4 jika seseorang menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir. Sebagai sebahagian daripada kerja bermusim, tempoh kontrak adalah sehingga 6 bulan.
Majikan diwajibkan untuk menerangkan spesifik setiap jenis kontrak, konsep mereka, yang bermaksud pekerja yang diupah. Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan harus menjalankan komunikasi dalam rezim kepercayaan dan ketelusan. Seorang pekerja yang telah menandatangani kontrak sedemikian perlu mengetahui dengan tepat berapa lama dia dapat bekerja dalam organisasi, dan mengenai apa yang pelanjutan terma yang relevan bergantung. Setelah menentukan dengan tepat apa kontrak pekerjaan akan disimpulkan, konsep, makna, pihak-pihak dokumen tidak boleh diabaikan sama ada. Majikan mesti memastikan bahawa pekerja memahami semua fasal perjanjian tersebut.
Terdapat kontrak pekerjaan yang memerlukan pendaftaran secara gabungan atau gabungan. Dalam kes pertama, seseorang bekerja di dua atau lebih organisasi pada masa yang berlainan, di kedua - dalam syarikat yang sama, tetapi dalam beberapa jawatan.
Terdapat kontrak buruh khas yang ditandatangani dengan pekerja yang melaksanakan fungsi mereka di rumah. Ini adalah mungkin jika majikan memutuskan bahawa ia lebih optimum dari sudut pandang proses pengeluaran, atau ingin bertemu pekerja yang meminta mod kerja ini.
Setelah memeriksa jenis utama dan kepentingan kontrak pekerjaan, kita dapat meneroka satu jenis perjanjian yang tidak biasa.Ia adalah mengenai kontrak kolektif.
Perjanjian tawar-menawar kolektif
Ciri umum kontrak pekerjaan, konsep kategori undang-undang ini menunjukkan bahawa terdapat satu subjek di setiap sisi penandatanganannya. Tetapi terdapat satu jenis kontrak, mencadangkan kehadiran beberapa pihak untuk reka bentuknya. Dokumen jenis ini dirujuk sebagai "perjanjian kolektif".
Konsep dan kepentingan kontrak pekerjaan dan ciri-cirinya, pertama sekali, perlunya penandatangan mandatori yang disebabkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak kolektif, bagaimanapun, undang-undang semasa Persekutuan Rusia tidak memaksa majikan untuk membuat kesimpulan majikan. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu sendiri maju dengan inisiatif sedemikian, syarikat itu tidak berhak untuk menolaknya.
Perkara yang paling menarik ialah majikan dan pekerja mungkin tidak dapat memahami persefahaman tertentu mengenai perjanjian kolektif. Tetapi dalam kes ini, ia mesti ditandatangani dalam masa 3 bulan dari permulaan perbincangan kontrak. Ia hanya perlu untuk membetulkan isu kontroversi dalam dokumen berasingan.
