Hari ini, pematuhan dengan Kod Buruh merupakan salah satu bidang utama kegiatan banyak perusahaan. Dengan perkembangan hubungan pasaran, literasi undang-undang penduduk bekerja semakin meningkat, peranan perkongsian sosial semakin mengukuhkan. Sehubungan dengan pengetatan kawalan negara terhadap perlindungan hak kategori ini warga, pertikaian perburuhan individu dan kolektif semakin berkembang. Seterusnya, kami menganggap hubungan ini dengan lebih terperinci. 
Maklumat am
Sehubungan dengan perkembangan ekonomi baru, sangat penting bagi kedua-dua pekerja dan majikan, serta wakil pelbagai struktur untuk mengetahui standard buruh semasa. Secara beransur-ansur, pertikaian buruh kolektif menjadi sebahagian daripada bukan sahaja ekonomi, tetapi juga kehidupan sosial. Hak kepada mereka ditubuhkan dalam Seni. 37 Perlembagaan. Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif adalah termaktub dalam Undang-undang Persekutuan yang berkaitan. Perkara 46 Perlembagaan menyediakan hak untuk menerima perlindungan kehakiman kebebasan dan hak, serta merayu terhadap keputusan dan tingkah laku (tindakan atau tindakan) pegawai dan badan yang diberi kuasa.
Konsep pertikaian buruh kolektif
Takrif diberikan dalam TC. Selaras dengan itu, pertikaian buruh kolektif merupakan perselisihan terbuka antara pekerja dan majikan (atau wakil kedua). Sebab-sebab konflik boleh berubah dan penubuhan syarat-syarat pengeluaran (termasuk upah), kesimpulan, penambahan atau pelaksanaan kontrak, perjanjian. Alasannya ialah keengganan majikan untuk mengambil kira pendapat organisasi wakil pekerja yang dipilih dalam proses pembangunan dan pelaksanaan peraturan tempatan yang berikutnya. Penyelesaian pertikaian buruh kolektif dilakukan oleh badan kehakiman yang sah. Keadaan ini menunjukkan perbezaan asas antara kategori konflik dan perselisihan yang diselesaikan oleh peserta dalam hubungan undang-undang secara bebas. Ini menunjukkan bahawa pertikaian buruh kolektif timbul, sebagai tambahan kepada keadaan umum, dari interaksi jenis organisasi dan pengurusan. Konflik semacam ini adalah percanggahan mengenai penubuhan baru atau pelaksanaan undang-undang yang sedia ada, yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh, melalui perjanjian, perjanjian, kontrak. 
Ciri
Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif menyediakan penubuhan momen konflik bermula. Ia dianggap sebagai bilangan mesej daripada majikan (wakil) mengenai penolakan nombor tertentu atau semua keperluan pekerja sekaligus, atau kegagalannya untuk menyampaikan keputusan dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Titik permulaan juga merupakan nombor yang mana protokol konflik dibuat semasa rundingan. Harus diingat bahawa hakikat kemunculan ketidaksepakatan tidak dianggap sebagai pertikaian buruh kolektif, asalkan ada peluang untuk menyelesaikannya sendiri. Dalam ketiadaannya, gunakan bantuan prosedur perdamaian.
Subjek
Undang-undang mentakrifkan pihak-pihak untuk pertikaian buruh kolektif. Mereka adalah:
- Wakil pekerja. Mereka mewakili badan persatuan dan kesatuan sekerja, yang mempunyai kuasa di bawah Piagam untuk menyatakan pendapat kolektif itu.Mereka juga boleh menjadi kumpulan amatur yang dibentuk pada persidangan (mesyuarat) pekerja perusahaan, cawangannya, atau unit lain.
- Wakil majikan. Ini mungkin ketua perusahaan atau orang lain yang diberi kuasa oleh Piagam syarikat, atau badan persatuan organisasi pengurusan kanan.
Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif melibatkan penyertaan kesatuan pekerja di pihak pekerja. Undang-undang yang berkaitan "Pada Persatuan Profesional" menyediakan beberapa istilah. Khususnya, terdapat kategori seperti:
- Pertubuhan kesatuan sekerja utama.
- Kesatuan profesional All-Russian.
- Jawatankuasa kesatuan perdagangan serantau.
- Persatuan Kesatuan Sekerja All-Russian.
- Badan kesatuan.
- Persatuan Interregional Persatuan Kesatuan Sekerja dan lain-lain.
Pengkelasan
Pertikaian buruh kolektif berbeza dengan beberapa kriteria. Jadi, selaras dengan sifat mereka, terdapat perbezaan:
- Mengenai isu perubahan atau penubuhan syarat-syarat pengeluaran, keadaan perjanjian mengenai masalah kehidupan dan kegiatan kakitangan, menyimpulkan atau meminda kontrak, perjanjian.
- Mengenai pelaksanaan norma-norma TC, terma perjanjian
Selaras dengan hubungan undang-undang, membezakan:
- Konflik timbul daripada interaksi kakitangan organisasi, institusi, perusahaan dengan pentadbiran (majikan).
- Ketidaksepakatan yang timbul daripada hubungan undang-undang jawatankuasa kesatuan pekerja dengan majikan.
- Konflik mengenai skop yang luas. Mereka timbul daripada hubungan sah rakan kongsi awam yang berada di tahap yang lebih tinggi daripada perusahaan, organisasi, institusi.
Kerana ia menjadi jelas dari kategori di atas, semua pertikaian sifat buruh kolektif adalah perselisihan dalam bidang perkongsian sosial. Entiti yang bertentangan adalah kakitangan, persatuan majikan dan pekerja, serta persatuan mereka yang diwakili oleh wakil yang diberi kuasa di peringkat wilayah, sektor, serantau, persekutuan, secara langsung di perusahaan atau organisasi. 
Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif
Seperti yang dinyatakan di atas, permulaan konflik bertepatan dengan saat majikan enggan memenuhi syarat-syarat pekerja yang dikemukakan pada persidangan atau mesyuarat umum. Tuntutan oleh pekerja dan wakil mereka dibuat menurut Undang-undang Persekutuan yang berkenaan. Pertama sekali, syarat-syarat ini perlu dirumuskan dan dikemukakan pada persidangan atau mesyuarat. Yang terakhir dianggap kompeten jika lebih daripada separuh kakitangan seluruh perusahaan hadir. Persidangan diiktiraf seperti itu jika ia dihadiri oleh sekurang-kurangnya 2/3 daripada jumlah perwakilan yang dipilih. Pencalonan wakil yang dibenarkan diluluskan pada mesyuarat tersebut. Dengan penyertaan mereka, pertikaian buruh kolektif diselesaikan apabila pengurusan menolak keperluan pekerja. Tuntutan kakitangan oleh persatuan wakil mesti dinyatakan secara bertulis dan dihantar terlebih dahulu kepada majikan. Dari saat ini, prosiding konsiliasi dapat dimulakan dengan penyertaan komisi yang berkaitan. Pertikaian buruh kolektif juga dipertimbangkan dalam arbitrase.
Prosedur perdamaian
Ini adalah pertimbangan langsung pertikaian buruh kolektif. Tujuan langkah ini adalah untuk menyelesaikan perselisihan. Resolusi perselisihan buruh boleh dilakukan dalam beberapa tahap, dengan satu atau satu lagi urutan prosedur. Acara boleh menjadi 1-, 2- dan 3-cerita. Ini bermakna hanya suruhanjaya boleh mengambil bahagian dalam proses itu, atau dengan perantara atau timbangtara, atau wakil, dan badan sementara. Ia mesti dikatakan pada masa yang sama bahawa prosedur konsiliasi satu tingkat dianggap wajib untuk semua orang. Selebihnya biasanya dilakukan dengan persetujuan para peserta. 
Suruhanjaya konsiliasi
Prinsip pembentukannya adalah kesaksamaan para pihak. Dalam praktiknya, ini ditunjukkan dengan penciptaan komisi bilangan wakil yang sama dari pekerja dan majikan. Prinsip ini sepenuhnya selaras dengan piawaian antarabangsa. Oleh itu, berdasarkan klausa 2 Imbangan ILO (1951), dalam mana-mana badan yang direka untuk menjalankan prosedur konsiliasi, dibentuk secara bercampur, perlu memasukkan bilangan wakil yang sama dari pekerja dan majikan. Bilangan anggota komisen ditetapkan mengikut skala konflik dan kerumitan keperluan. Jadi, jumlahnya boleh berubah dari 2 hingga 5 dari setiap sisi. Wakil-wakil harus menyedari intipati masalah itu dan menguasai seni rundingan. Salah satu tugas utama komisen adalah untuk membantu peserta tidak bersetuju untuk mencari penyelesaian yang saling memuaskan terhadap isu itu berdasarkan rundingan yang membina dan selaras dengan prinsip kesaksamaan. 
Mata penting
Tiada peserta yang tidak bersetuju dapat mengelak penyertaan dalam prosedur perdamaian. Setiap peristiwa tersebut diadakan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Bagaimanapun, jika perlu dan dengan persetujuan pihak-pihak, mereka boleh diubah (dilanjutkan). Tiada undang-undang batasan telah ditubuhkan untuk ketidaksepakatan buruh kolektif. Bagi menyokong keperluan yang dikemukakan oleh majikan, pekerja mempunyai hak untuk memegang mogok, piket, demonstrasi, perhimpunan, mesyuarat mengikut undang-undang. Suruhanjaya konsiliasi, timbang tara, wakil dan pengantara para peserta, serta perkhidmatan penyelesaian, harus menerapkan semua cara hukum untuk menghapuskan konflik.
Tahap mandatori
Seperti yang disebutkan di atas, adalah pertimbangan komisen pertikaian itu. Peraturan-peraturan bagi pelaksanaan acara ini dibentuk dalam Seni. 402 pusat membeli-belah. Suruhanjaya konsiliasi adalah dibuat secara bersama oleh pihak-pihak dalam badan yang sama dalam tempoh 3 hari dari permulaan ketidaksepakatan. Pendidikannya harus diformalkan oleh Perintah ketua perusahaan yang relevan, serta dengan keputusan wakil pekerja yang mewakilkan yang diberi kuasa oleh pertemuan pekerja. Bilangan peserta didirikan sesuai dengan perjanjian yang bertentangan. Pihak tidak boleh mengelakkan penciptaan komisen. Jika tidak, prosiding itu dijalankan sebagai sebahagian daripada timbang tara. Suruhanjaya konsiliasi boleh mempertimbangkan pertikaian itu dalam masa lima hari (pekerja) dari tarikh mengeluarkan Pesanan. Keputusan yang diambil oleh badan yang dipilih itu diterima pakai menurut perjanjian pihak-pihak kepada konflik dan dicatatkan dalam protokol. Dokumen ini mengikat. Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan sebagai akibat daripada kerja komisen, pihak-pihak meneruskan prosedur dengan penglibatan seorang perantara atau (dan) dalam badan yang bertindak secara sah untuk sementara waktu. 
Timbangtara
Ia dibentuk oleh Perkhidmatan Penyelesaian Konflik dan pihak-pihak yang tidak bersetuju. Istilah untuk penciptaannya tidak lebih dari 3 hari dari penyelesaian prosiding oleh komisen perdamaian. Timbangtara buruh tidak boleh memasukkan wakil peserta yang bertentangan. Dalam kes ini, majikan, dengan keputusan yang sesuai, menyiapkan penciptaan badan, peraturan dan personelnya, serta kuasa. Timbangtara buruh dibentuk jika pihak-pihak kepada perselisihan pendapat itu menandatangani perjanjian mengenai pelaksanaan mandat keputusan mereka. Peruntukan Kod Buruh ini membolehkan pekerja memulakan mogok jika, selepas aktiviti komisen, tiada persetujuan telah dicapai untuk melibatkan pengantara dan bentuk timbang tara.
