Perlindungan diri oleh pekerja hak buruh melibatkan penolakan untuk melaksanakan tugasnya. Tujuan acara ini adalah untuk mengembalikan kepentingan pekerja yang dilanggar. Seterusnya, kami mempertimbangkan kaedah perlindungan diri terhadap hak buruh pekerja. 
Ciri
Perlindungan diri oleh pekerja hak buruh sebagai institusi undang-undang buruh dicirikan oleh ciri-ciri tertentu. Pertama sekali, ia adalah kaedah bukan bidang kuasa. Dengan kata lain, pekerja tidak melibatkan badan atau pegawai kerajaan yang dibenarkan untuk mempertahankan kepentingan mereka. Perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja terutamanya tindak balas terhadap tingkah laku yang melanggar undang-undang majikan. Ia boleh, pada gilirannya, mewujudkan dirinya dalam bentuk tindakan atau tidak bertindak.
Contohnya, contohnya, termasuk kegagalan untuk menyediakan keadaan yang sesuai untuk aktiviti pengeluaran. Tindakan boleh diwujudkan dalam bentuk pemindahan pekerja ke jawatan lain tanpa persetujuannya. Perlindungan diri oleh pekerja hak buruh menunjukkan inisiatifnya. Tingkah laku pekerja adalah bertentangan dengan kehendak majikan. Dalam erti kata lain, keadaan konflik timbul, yang mungkin belum menjadi pertikaian buruh (jika pekerja itu tidak memohon kepada pihak berkuasa yang sesuai). Harus diingat bahawa pekerja boleh menggunakan beberapa kaedah untuk memulihkan minatnya. Oleh itu, perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja boleh digabungkan dengan pergi ke mahkamah atau ke Inspektorat yang diberi kuasa.
Aspek undang-undang
Konsep pertahanan diri tidak jelas dalam undang-undang buruh. Percubaan pertama untuk menunjukkan keupayaan pekerja untuk mempertahankan kepentingan mereka tanpa menghubungi badan yang diberi kuasa telah dibuat pada tahun 1995. Pada 18 Julai, Asas Perlindungan Buruh telah diterima pakai. Bahagian 5 mengandungi peruntukan bahawa sekiranya penolakan seorang pekerja untuk menjalankan kewajipannya dalam hal ancaman terhadap kesihatannya, kehidupan, peningkatan beban kerja, tidak diperuntukkan dalam kontrak, baginya tidak akan ada akibat tidak masuk akal. 
Undang-undang semasa
Undang-undang Persekutuan No. 181 dari 17 Julai 1999 mengandungi perumusan yang lebih jelas: pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan kegiatan profesional jika ada bahaya terhadap kesihatan dan kehidupannya, serta akibat pelanggaran terhadap keperluan perlindungan buruh. Pelaksanaan peluang ini benar-benar berkaitan dengan tingkah laku haram majikan.
Perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja bertindak sebagai tindak balas yang menghalang akibat negatif yang mungkin berlaku sekiranya berlaku pelanggaran oleh pengurusan perusahaan. Kebolehterimaan menggunakan ciri ini dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang ditakrifkan dalam Perkara 8 Undang-undang Persekutuan yang tersebut di atas. Pengenalan unsur yang agak baru ini dalam undang-undang harus dipertimbangkan dalam vena umum demokratisasi hubungan produksi, penyamaan kepentingan kedua belah pihak, dan menyediakan peluang yang lebih besar kepada karyawan untuk berinteraksi dengan pihak pengurusan.
Perlindungan diri oleh pekerja hak buruh (secara ringkas)
Ia harus dikatakan bahawa undang-undang tidak menetapkan standard umum untuk pelaksanaan peluang ini. Walau bagaimanapun, menggunakan konsep teori umum pertahanan diri, adalah sangat mungkin untuk menentukan bahawa langkah ini dalam bidang hubungan pengeluaran dibenarkan dan digunakan jika terdapat tindakan menyalahi undang-undang yang bertujuan untuk kebebasan dan kepentingan kolektif dan keperluan untuk menindas mereka.Pelanggaran berat yang menjadi asas bagi pelaksanaan peluang ini ditegakkan oleh undang-undang.
Perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja bebas. Baik ketua perusahaan, ataupun wakilnya boleh membuat halangan bagi pekerja untuk merealisasikan peluang ini. Memaksa seorang pekerja melakukan perbuatan yang bertentangan dengan kehendak tugasnya, penggunaan ancaman dan tekanan psikologi. Ia dilarang menarik liabiliti tatatertib pekerja yang melaksanakan hak mereka untuk mempertahankan diri. Gangguan pekerja untuk kegunaan mereka yang dibenarkan oleh undang-undang tidak dibenarkan. Tindakan orang yang mewakili kepentingan majikan boleh merayu kepada Inspektorat atau di mahkamah.
Perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja: bentuk pembelaan diri
Langkah ini boleh dinyatakan dalam keengganan pekerja untuk melaksanakan tugas profesional, jika mereka tidak diperuntukkan dalam kontrak. Dia mungkin juga menghindar daripada aktiviti yang muncul sebagai ancaman yang berpotensi untuk kesihatan dan kehidupannya. Pengecualian hanya kes-kes yang ditakrifkan dalam Undang-undang Persekutuan. Dalam tempoh penggunaan peluang ini dan, dengan itu, tidak dipenuhinya oleh pekerja yang mempunyai tugas tertentu, dia mengekalkan semua haknya yang ditubuhkan dalam Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.
Bidang peraturan perhubungan perindustrian mempunyai ciri khasnya. Ia mempunyai perbezaan yang signifikan dari undang-undang sivil, yang membolehkan sebarang langkah untuk membendungnya yang berkaitan dengan kandungan dan sifat jenayah. Memandangkan kedudukan peserta yang tidak sama rata dalam hubungan perindustrian, pembuat undang-undang hanya menetapkan satu bentuk di mana perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja boleh diwujudkan - keengganan untuk meneruskan aktiviti. 
Titik penting
Penggunaan perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja mempunyai batasannya. Undang-undang menetapkan senarai aktiviti yang penamatannya tidak dibenarkan. Khususnya, ini mungkin berkaitan dengan memastikan keselamatan masyarakat dan negara. Permohonan bentuk perlindungan diri yang ditubuhkan oleh undang-undang kepada pekerja hak buruh tidak boleh dianggap sebagai pertikaian. Walau bagaimanapun, pekerja bersama dengan realisasi peluang ini mungkin memohon kepada pihak berkuasa yang berwibawa.
Tempoh penamatan
Perlindungan diri oleh pekerja hak pekerja tidak mempunyai kerangka waktu. Ia boleh diteruskan sehingga kepentingan pasukan diambil kira dan pelanggaran dihapuskan. Jadi, sebagai contoh, sebaik sahaja mengeluarkan wang yang diperoleh, mengeluarkan perintah untuk dipindahkan ke kedudukan terdahulu, dan sebagainya, pekerja mesti meneruskan kegiatannya.
Tidak seperti mogok
Pertahanan diri dalam rangka kerja hubungan kerja bertujuan untuk menegakkan kepentingan individu: hak untuk menerima gaji tepat waktu dan penuh, untuk memegang posisi dan melaksanakan fungsi sesuai dengan kontrak dan keterampilan Anda, melindungi kesehatan dan kehidupan dalam kegiatan produksi, dan sebagainya. Pemogokan itu bertujuan untuk menegakkan kepentingan kolektif. Ia juga dinyatakan dalam keengganan separa atau lengkap untuk meneruskan aktiviti pengeluaran, tetapi oleh seluruh pasukan.
Kesedaran hak untuk membela diri dilakukan oleh para pekerja sendiri. tanpa mengira rakan sekerjanya. Mengenai mogok, keputusan untuk memegangnya hanya diambil secara kolektif pada mesyuarat pekerja. Bersama-sama dengan penggunaan pertahanan diri, pekerja berhak untuk memohon kepada badan penyelesaian perselisihan buruh individu atau kepada Inspektorat. Pemogokan berlaku dalam proses menyelesaikan pertikaian kolektif. Dalam kes ini, adalah mustahil untuk pergi ke mahkamah dan menuntut pengawasan terhadap kesahihan tindakan penyewa. Dalam mogok, prosedur konsiliasi mesti digunakan. 
Akibatnya
Melanjutkan untuk membandingkan pertahanan diri para pekerja dan mogok, perlu diperhatikan bahawa penerapan langkah-langkah ini menimbulkan hasil yang berbeza. Oleh itu, dalam kes keengganan individu untuk meneruskan aktiviti pengeluaran, pekerja tersebut akan memulakannya hanya selepas penghapusan pelanggaran. Dengan kata lain, hasilnya adalah pemulihan kepentingannya. Tempoh mogok itu bergantung kepada keberkesanan prosiding perdamaian. Ia boleh diselesaikan selepas tamatnya kesepakatan yang mendefinisikan hak-hak pekerja baru, pematuhan separa atau penuh dengan keperluan. Satu mogok juga boleh berakhir dengan keputusan badan yang dipilih yang mengarahkannya tanpa mencapai persetujuan.
Kesimpulan
Berdasarkan yang tersebut di atas, perkara berikut boleh ditentukan:
- Hak untuk mogok dijamin oleh undang-undang Rusia hanya untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif. Peruntukan ini sepenuhnya selaras dengan prinsip-prinsip antarabangsa.
- Sekiranya tidak membayar (kelewatan) gaji, pertikaian individu atau gabungan mereka timbul.
- Penggantungan (penamatan) kerja kerana tidak membayar dana yang diperolehi kepada pekerja tidak boleh diiktiraf sebagai mogok.
Grounds
Kod Buruh mendefinisikan tiga kes di mana hak untuk mempertahankan diri boleh digunakan. Mereka dipasang di Art. 142 dan 379. Ini termasuk:
- Tugasan kerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan (kontrak).
- Kehadiran ancaman terhadap kehidupan, kesihatan.
- Tertunda membayar lebih daripada 15 hari.
Senarai ini tidak dianggap menyeluruh dalam undang-undang dan tetap terbuka.
Bayaran semasa penggantungan
Ia ditentukan bergantung pada alasan perlindungan diri oleh pekerja-pekerja hak buruh digunakan. Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk kes pelanggaran keperluan untuk melindungi aktiviti pengeluaran, menetapkan pembayaran untuk downtime tanpa kesalahan pekerja. Ia mungkin lebih bermanfaat untuk mengimbangi penggantungan tugas profesional semudah itu disebabkan oleh kesalahan majikan. Peraturan ini ditetapkan Seni. 157, Bahagian 1. Ia menunjukkan bahawa majikan tidak memenuhi kewajiban yang diberikan kepadanya oleh undang-undang.
Walau bagaimanapun, apabila memindahkan pekerja ke jenis aktiviti lain, pendekatan ini tidak boleh digunakan. Dalam kes ini, dia sebenarnya tidak mempunyai peluang untuk menjalankan aktiviti. Selaras dengan amalan semasa menyelesaikan situasi konflik dalam sektor pengeluaran, permit kerja dalam keadaan sedemikian dibayar sebagai ketidakhadiran paksa. Peruntukan ini terkandung dalam Artikel 394 dan 72 Kod. Apabila penggantungan aktiviti disebabkan oleh pembayaran lewat, pekerja tidak mempunyai sebarang jaminan untuk pampasan. Keadaan ini dengan ketara mengurangkan kepentingan memohon pertahanan diri terhadap hak buruh seseorang dalam kes ini. 
Keperluan kehadiran di perusahaan
Undang-undang ini tidak menyediakan apa-apa syarat dan peraturan dalam hal ini. Hanya artikel 142 Kod adalah pengecualian. Dalam hal ini, isu keperluan untuk kehadiran pekerja di tempat kerja harus diputuskan menggunakan peraturan syarikat atau melalui perjanjian antara pekerja dan majikan.
Kesimpulannya
Seperti yang dapat dilihat dari atas, hari ini hak untuk mempertahankan diri tidak mempunyai sempadan yang jelas dan jelas. Peruntukan pampasan untuk downtime disebabkan oleh penggunaan langkah-langkah ini tidak jelas. Ini mungkin disebabkan oleh amalan yang tidak cukup untuk menyelesaikan konflik ini. Selain itu, jauh dari semua kes, pekerja yang mengupah berjaya mencapai pemulihan kepentingan mereka dan penghapusan pelanggaran. Kesedaran kemungkinan pembelaan diri terhadap hak buruh dalam praktik harus diperbaiki dengan pembentukan prosedur tertentu.Dalam satu tangan, ia harus memastikan keberkesanan maksimum kaedah ini, dan pada yang lain, menjamin ketepatan respon terhadap pelanggaran undang-undang yang dilakukan, serta menghormati kepentingan orang lain.
