Di mana untuk mengadu tentang majikan? Perlindungan hak pekerja

Mungkin, setiap orang dewasa sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya menghadapi situasi konflik yang berkaitan dengan kerja. Sebagai peraturan, ini adalah tunggakan dalam pembayaran, pembayaran cuti sakit, pemborosan yang berterusan kepada para bos mengenai kualiti kerja yang dilakukan, dan lain-lain.

Adalah logik untuk mengandaikan bahawa semua orang boleh membuat kesilapan, tetapi terdapat juga situasi di mana majikan salah, tetapi, bagaimanapun, cuba untuk meletakkan semua kesalahan pada pekerja-pekerjanya. Tetapi sehingga sekarang, kebanyakan pekerja tidak tahu hak mereka, yang dijamin oleh mereka oleh Kod Buruh dan Perlembagaan, jadi mereka lebih suka untuk diam daripada mencari keadilan. Memandangkan jumlah pekerja yang tidak dikenali, anda hanya boleh membayangkan masalah yang dihadapi setiap hari dalam kehidupan mereka.

Sesetengah pakar menyatakan: berkaitan dengan dasar yang serupa yang dikendalikan oleh majikan, beberapa kategori orang umumnya tidak berkuasa dan, sebenarnya, memainkan peranan hamba moden yang tidak dapat berbuat apa-apa untuk melindungi diri mereka daripada pencerobohan demi kepentingan mereka. Mari cuba cari tahu bagaimana dan di mana untuk mengadu kepada majikan, langkah-langkah apa yang perlu diambil sekiranya berlaku konflik sedemikian.

Bos itu tidak semestinya betul!

Sebagai peraturan, semua konflik yang timbul dalam seseorang di tempat kerja bermula dengan ketidaktahuan perundangan undang-undang buruh.

Sekarang, tidak hairanlah kepada sesiapa yang orang lebih suka tidak mendapatkan formalisasi, tetapi untuk mendapatkan gaji "kelabu".

Sudah tentu, kedua-dua pekerja dan majikan dapat difahami dalam keadaan yang sama. Yang pertama ingin mendapatkan bayaran yang baik untuk karyanya, dan dengan pekerjaan rasmi peratusan pendapatan yang besar akan pergi untuk membayar potongan.

Dan yang kedua tidak mahu membayar cukai yang tinggi untuk pekerja itu, oleh itu, dia tidak mahu membuatnya mengikut undang-undang. Tetapi, kerana ia mungkin, ini adalah salah, kerana pekerjaan rasmi memberikan hak pekerja lebih banyak lagi yang boleh digunakan untuk menyelesaikan masalah masalah. Tetapi pekerja tidak mempunyai alasan yang tidak sah untuk membuktikan kes mereka, untuk melindungi diri mereka daripada kecenderungan pengurusan. Dalam keadaan sedemikian, anda boleh beralih kepada peguam dan pembela hak asasi manusia, tetapi tanpa sebarang dokumen yang ada, praktiknya tidak mungkin untuk membuktikan apa-apa.

Oleh itu, jika anda ingin melindungi diri anda terlebih dahulu dari konflik dengan atasan, menuntut agar anda dikeluarkan. Sekiranya ini tidak mustahil, maka sediakan dokumen untuk menerima gaji, apa-apa sijil yang dikeluarkan kepada anda di tangan anda, dan salinan pesanan daripada atasan anda yang menunjukkan nama keluarga anda, nama dan patronymic. Hanya mempunyai pengesahan kerja di tangan anda, anda boleh dijamin untuk mempertahankan minat anda, dan menentukan di mana untuk mengeluh tentang majikan.

Apakah perlindungan hak buruh?

Apakah perlindungan hak pekerja? Pertimbangkan konsep ini dengan lebih meluas. Dalam erti kata yang sempit, ia bermakna sokongan undang-undang untuk pematuhan undang-undang, serta pencegahan kemungkinan pelanggaran oleh majikan. Tetapi dalam erti kata luas, konsep ini adalah pelaksanaan fungsi-fungsi perlindungan undang-undang buruh (yang dijalankan oleh pihak berkuasa negeri). Dalam sebarang kes, buruh hak pekerja dijamin oleh rangka kerja perundangan.

Setelah menganalisis konsep dalam semua spektrum, kita dapat memperoleh takrif umum. Perlindungan hak buruh adalah satu set langkah untuk pencegahan dan penghapusan masalah dalam bidang hak untuk bekerja.Set tindakan ini dilaksanakan oleh pihak berkuasa negeri dan kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, pekerja dibenarkan mempertahankan kepentingan mereka secara peribadi melalui aduan, protes dan mogok kolektif.

Secara khusus, untuk memastikan kemungkinan melindungi hak, Kod Buruh telah memperkenalkan Seksyen XIII, yang mengawal peruntukan utama undang-undang buruh mengenai pelanggaran oleh majikan. Bahagian ini dipanggil: "Perlindungan hak buruh pekerja. Pertimbangan dan penyelesaian semua pertikaian yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang buruh. "

Cara untuk melindungi hak untuk bekerja

Bercakap mengenai konsep seperti melindungi hak pekerja, kita berpaling kepada dokumen utama negara - Perlembagaan. Dalam Seni. 2 Perlembagaan Persekutuan Rusia menyatakan bahawa hak dan kebebasan manusia mesti dianggap sebagai nilai tertinggi. Dan perlindungan hak-hak ini adalah tanggungjawab segera kerajaan. Dalam Seni. 45 menyatakan bahawa perlindungan kepentingan dan hak setiap warganegara dijamin oleh negara.

Oleh itu, semua orang mempunyai hak dan kebebasan luas yang dijamin oleh perundangan Persekutuan Rusia. Tempat istimewa diduduki oleh hak buruh. Menurut Art. 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja mempunyai pelbagai hak, khususnya hak untuk melindungi kepentingan peribadi dan buruh mereka. Lebih-lebih lagi, artikel yang sama menyatakan bahawa negara berkewajipan menyediakan setiap warga negara dengan perlindungan hak dan kebebasannya. Adalah logik bahawa kaedah disediakan mengikut proses ini:

1. Penubuhan keadaan kerja, jaminan hak buruh, yang dapat diperbaiki dengan persetujuan pihak berkuasa daerah. Khususnya, semua komponen ini hendaklah dinyatakan dalam perjanjian buruh dan kolektif.

2. Pembangunan sistem perlindungan yang berkesan secara terus di kemudahan. Pada peringkat ini, penciptaan kesatuan sekerja tersirat, di mana pekerja sendiri dapat mempengaruhi dasar buruh perusahaan. Di samping itu, organisasi-organisasi ini memantau dengan teliti bahawa hak dan kepentingan kelas pekerja tidak ditindas dan dipastikan sepenuhnya.

3. Promosi aktif pematuhan undang-undang buruh melalui penerbitan biasa dalam akhbar, putaran di stesen televisyen dan radio. Iaitu, penciptaan keadaan sedemikian di mana setiap orang sekurang-kurangnya kiasan mengetahui asas-asas kerangka perundangan, mempunyai idea tentang melindungi hak buruh mereka sendiri. Malah, ini adalah latihan asas undang-undang buruh semua segmen penduduk dengan tujuan meningkatkan pandangan dunia budaya dan undang-undang mereka. Dalam kes ini, pekerja akan sentiasa tahu di mana untuk mengadu tentang majikan.

Struktur mekanisme perlindungan undang-undang

Sistem perlindungan, yang memperuntukkan seksyen XIII Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai struktur tertentu:

1. Pada peringkat ini, langkah-langkah diambil untuk mencegah pencabulan dalam bidang undang-undang buruh.
2. Pada peringkat kedua, pemeriksaan terhadap semua keadaan kesalahan oleh majikan berlaku.
3. Peringkat ketiga melibatkan pembaharuan hak-hak yang telah dilanggar.

4. Namun pada tahap terakhir, tanggung jawab untuk melanggar asas hukum ditentukan. Pada peringkat ini, keseluruhan sistem hukuman telah dibentuk untuk majikan yang menindas hak dan kebebasan pekerja.

Kesemua komponen ini digabungkan menjadi mekanisme hak asasi manusia yang bertujuan mengawal selia hubungan undang-undang pekerja dan majikan. Mekanisme ini terdiri daripada komponen berikut:

• peraturan undang-undang yang menetapkan peraturan kelakuan dalam masyarakat, dengan mengambil kira nilai moral dan etika;
• hubungan perundangan sebagai elemen undang-undang yang secara langsung mengambil bahagian dalam kehidupan peserta dalam proses buruh;
• kesedaran hak semua pihak dalam proses kerja dari sudut pandang fikih.

Bersama-sama, semua komponen ini membentuk satu asas sistem nasional untuk melindungi hak majikan dan pekerja. Seperti yang anda dapat lihat, ini adalah struktur bercabang.

Hak pekerja asas pekerja

Setelah menganalisis rangka kerja perundangan Rusia mengenai isu-isu undang-undang buruh, adalah mungkin untuk memahami apa jenis hak pekerja harus diperhatikan dengan ketat oleh majikan. Antaranya ialah:

• semua orang mempunyai hak yang tidak dapat dielakkan pekerjaan rasmi di tempat kerja;
• insurans hayat dan kesihatan dijamin sekiranya keadaan kerja yang sukar dan berbahaya;
• pekerja mempunyai keutamaan hak untuk menerima data mengenai keadaan kerja, sistem pembayaran dan bonus, serta keselamatan aktiviti produksi;
• hak untuk menerima pakaian kerja dan peralatan perlindungan dengan mengorbankan majikan sesuai dengan asas-asas undang-undang buruh;
• Anda boleh menolak kerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak atau berbahaya kepada orang itu;
• pampasan lebih masa;
• hak untuk pemeriksaan perubatan percuma dengan perbelanjaan majikan;
• penyertaan diri pekerja dalam siasatan mengenai kemalangan, termasuk yang dia sendiri dihadapi.

Bagaimana untuk mempertahankan hak anda sendiri?

Salah satu mekanisme yang paling berkesan untuk melindungi hak buruh dianggap satu set langkah yang diambil oleh pekerja secara bebas dalam kes pelanggaran. Pada masa yang sama, tiada rayuan dihantar ke badan dan mahkamah negeri. Tetapi di sini, kompleks tindakan bebas dibatasi oleh kerangka undang-undang buruh. Seperti yang anda ketahui, apa-apa bentuk perlindungan hak tidak boleh digunakan untuk merugikan undang-undang, iaitu, semua langkah yang diambil oleh pekerja tidak boleh melanggar sistem perundangan, serta prinsip etika dan moral masyarakat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan kaedah untuk membela diri hak-hak daripada tindakan sewenang-wenang majikan. Ini termasuk yang berikut:

• keengganan pekerja untuk melaksanakan tugas yang tidak diperuntukkan oleh syarat-syarat perjanjian buruh;
• keengganan untuk bekerja dalam situasi di mana terdapat ancaman langsung atau tidak langsung kepada kehidupan manusia;
• keengganan untuk memenuhi kewajiban jika majikan tidak menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung, peralatan, pakaian kerja, dan sebagainya;
• penolakan tertulis untuk melakukan kerja jika majikan melengah-lengahkan upah selama lebih dari 15 hari (namun, dalam hal ini, anda harus merujuk pada artikel 142 dari Kod Buruh, yang menyediakan semua kemungkinan situasi di mana pelanggaran itu terjadi).

Malah, seorang pekerja secara sepihak boleh mempertahankan kepentingannya dengan menolak memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak. Pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang pekerja daripada melaksanakan langkah-langkah pertahanan diri, tidak boleh memeras ugut dan mengancam pemecatan, denda dan kehilangan bonus. Jika tidak, pekerja akan berminat secara aktif di mana untuk mengeluh tentang majikan dan apa yang diperlukan untuk ini.

Sekiranya langkah-langkah perlindungan diri terhadap kesahihan pihak berkuasa tidak membawa kesan, anda perlu mendapatkan sokongan kesatuan sekerja.

Apakah peranan yang dimainkan oleh kesatuan?

Kesatuan sekerja adalah persatuan sukarela pekerja perusahaan yang mengatur semua isu mengenai bidang hukum hubungan antara atasan dan bawahan. Pada masa yang sama, kesatuan dapat mempengaruhi majikan. Khususnya, apabila memperkenalkan kelakuan dan jadual pengeluaran dalaman, majikan wajib menghantar notis rasmi perubahan dalam standard buruh perusahaan kepada kesatuan. Sebagai tindak balas, pemeriksa memeriksa perubahan yang diperkenalkan dan menyesuaikannya untuk mencerminkan kepentingan kelas pekerja.

Kesatuan menjalankan kerja mereka dalam bidang berikut:

• kawalan penuh ke atas aktiviti majikan;
• menjalankan pemeriksaan bebas mengenai keadaan dan keselamatan kerja;
• mengambil bahagian aktif dalam penyiasatan kemalangan industri;
• perlindungan kepentingan semua anggota kesatuan sekerja mengenai pampasan material untuk kemudaratan yang diterima akibat daripada proses kerja buruh yang tidak wajar;
• penyertaan dalam pembangunan dokumen pengawalseliaan yang berkaitan dengan perundangan buruh dalam satu perusahaan dan di peringkat negeri;
• merayu kepada agensi kerajaan (seperti Inspektorat Buruh Negeri) dengan aduan pelanggaran;
• penyertaan langsung dalam pertimbangan semua kes yang berkaitan dengan pelanggaran langsung atau tidak langsung asas undang-undang buruh.

Bagaimana untuk memulihkan keadilan?

Malangnya, beberapa orang masih tahu bagaimana untuk melindungi diri mereka daripada serangan yang menyalahi undang-undang oleh kepimpinan. Hal ini terutama berlaku bagi pekerja yang secara rasmi bekerja dan membayar semua cukai. Setelah mengiringi dokumen mengenai kegiatan profesional dan buruhnya, seorang pekerja dapat melindungi dirinya dari pengurusan yang tidak bertanggungjawab. Perkara yang paling penting adalah untuk mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil untuk menyelesaikan situasi konflik semasa. Mari belajar beberapa tip dari peguam:

1. Pertama sekali, anda harus mengetahui siapa yang akan mengadu tentang kesesatan majikan. Walaupun anda tidak mempunyai konflik dengan pihak pengurusan, maklumat tersebut mungkin berguna pada masa akan datang. Sebagai contoh, aduan mengenai majikan ke pejabat pendakwa akan melindungi hak anda sebanyak mungkin.
2. Tentukan semua tuntutan anda kepada pihak pengurusan. Jelas sekali mereka menulis secara bertulis.
3. Buat semua tuntutan dalam bentuk aduan. Untuk menyusunnya, anda boleh menggunakan bantuan pekerja inspektorat buruh.
4. Lampirkan aduan semua dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran hak buruh anda.
5. Hantar keseluruhan pakej dokumen ke Inspektorat Buruh dengan mel berdaftar atau membawa kertas itu sendiri. Pada masa yang sama, jangan lupa untuk memastikan bahawa aduan diterima dan menerima nombor pendaftaran. Juga cari nama inspektor yang kepadanya dokumen itu tiba.
6. Tunggu maklum balas daripada pekerja yang akan menjalankan audit rasmi syarikat itu untuk beberapa waktu. Berdasarkan hasil pemeriksaan inspektorat buruh, suatu akta rasmi akan dibuat dengan senarai semua pelanggaran yang akan dideteksi oleh pakar di perusahaan itu.

Ingat bahawa anda boleh menulis aduan baik bagi pihak anda sendiri dan bagi pihak pasukan. Dalam kes yang kedua, tandatangan semua pekerja organisasi yang tidak bersetuju dengan dasar pengurusan perusahaan akan diperlukan. Jika anda tidak mahu mengiklankan nama anda, maka anda berhak secara peribadi menghubungi inspektor dengan permintaan untuk tidak mendedahkan. Dalam kes ini, aduan tanpa nama terhadap majikan akan ditubuhkan. Jangan takut bahawa mereka akan ragu-ragu terhadapnya. Inspektorat Buruh juga memecah rayuan sedemikian.

Cara yang mungkin untuk menyelesaikan konflik

Ingat bahawa semua hubungan dalam perusahaan berada dalam kecekapan pengurus, oleh itu, jika anda tidak bersetuju dengan dasar semasa, anda berhak melaporkan ini kepada pihak berkuasa. Jangan tergesa-gesa untuk menutup pintu ambang semua pihak berkuasa yang mungkin, mula bertindak menurut skim berikut:

• Aduan dalaman majikan. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa ia perlu dibingkaikan dalam dua salinan. Sekiranya anda bekerja di perusahaan besar dan tidak mempunyai peluang untuk berbincang dengan pihak pengurusan, tinggalkan aduan dalam penerimaan ketua atau di jabatan kakitangan. Pada masa yang sama, ia mesti didaftarkan dengan inisial pekerja yang menerima, nombor dan tarikh. Jika anda enggan menerima aduan tersebut, anda harus menghantarnya melalui surat dengan pemberitahuan resit. Dalam kes ini, notis penerimaan atau keengganan penerimaan akan menjadi hujah yang serius dalam prosiding lanjut.

• Jika pihak pengurusan tidak bertindak balas, hubungi Inspektorat Buruh Negeri dengan aduan. Pihak berkuasa ini mempunyai hak untuk menyelesaikan konflik buruh antara pekerja dan majikan. Dalam kes pengesahan pelanggaran, inspektorat buruh boleh memegang tanggungjawab pengurusan pentadbiran.

• Terdapat satu lagi pilihan untuk menyelesaikan situasi konflik.Aduan terhadap majikan kepada pejabat pendakwa dianggap paling berkesan, kerana pekerja organisasi ini memberi perhatian maksimum untuk memerhatikan hubungan buruh pekerja dan majikan. Baru-baru ini, perhatian khusus telah dibayar kepada kemungkinan pencabulan oleh majikan. Pada masa yang sama, pendakwa mempunyai hak untuk memulakan penyiasatan ke atas fakta-fakta pelanggaran buruh dan memindahkan kes itu ke mahkamah. Ingat bahawa jika anda menghubungi pejabat pendakwa tanpa nama, anda tidak akan dapat mengadu tentang majikan. Proses ini memerlukan spesifikasi.

• Percubaan itu. Langkah ini dinasihatkan walaupun anda bekerja secara tidak rasmi dan menerima gaji dalam sampul surat. Bagi pertimbangan perbicaraan yang cekap, adalah disyorkan untuk menarik saksi dan mengumpulkan sebarang asas dokumentasi yang akan membuktikan penyertaan anda dalam proses perusahaan. Sebagai amalan menunjukkan, dalam 90% kes mahkamah memutuskan untuk memihak kepada pekerja, jadi jangan takut untuk melindungi hak undang-undang anda dengan cara ini. Tetapi aduan cukai terhadap majikan tidak mungkin membawa kepada akibat yang baik. Anda juga akan tertarik untuk melanggar undang-undang.

Bagaimana untuk membuat aduan?

Malangnya, kita terpaksa menyatakan hakikat bahawa sebahagian besar rakyat kita sama sekali tidak berdaya menentang kecurigaan majikan. Dan dalam hal ini sebahagian besar kesalahan mereka. Setiap orang perlu mengetahui asas-asas undang-undang dan hak-hak mereka, dan untuk melindungi mereka, anda mesti menulis aduan mengenai tindakan bos anda jika minat anda diabaikan. Pertimbangkan bagaimana untuk menulis dengan betul tentang majikan:

• Di sudut kanan atas (tajuk dokumen), nyatakan nama organisasi yang anda hantar aduan tersebut. Ini boleh menjadi pemeriksa buruh negeri, pejabat pendakwa, dll.

• Masukkan butiran anda di bawah, termasuk nombor telefon dan nama penuh. Ini perlu supaya kakitangan organisasi yang menerima aduan boleh menghubungi anda.

• Seterusnya, huraikan keadaan. Guna gaya perniagaan huruf, cuba untuk bercakap mengenai masalah anda dengan kering dan tanpa pewarnaan emosi. Satu lagi tip: tulis ke titik. Sekiranya anda beralih kepada pihak pengurusan untuk mengiktiraf hak anda, maka nyatakan fakta ini dan lampirkan respon pihak berkuasa untuk keperluan anda. Sekiranya anda mempunyai saksi terhadap pelanggaran, serta dokumen, nyatakan ini dalam teks aduan.

• Lampirkan keseluruhan dasar dokumentari, termasuk salinan sijil dan dokumen, testimoni saksi, dll.

Sekiranya anda tidak tahu bagaimana untuk memfailkan aduan terhadap majikan sesuai dengan kehendak undang-undang, maka hubungi inspektorat buruh. Kakitangannya akan membantu anda membuat tuntutan kepada ketua. Ia juga disyorkan untuk mengkaji contoh-contoh dokumen lengkap dalam pemeriksaan. Sekiranya perlu, anda akan diberikan aduan sampel terhadap majikan supaya semua kertas disediakan dengan betul.