Sekiranya anda tidak membayar gaji, apa yang perlu dilakukan? Pastinya isu ini membimbangkan sejumlah besar rakyat yang tertipu dengan wang majikan yang tidak bertanggungjawab. Pada masa ini, banyak syarikat, merujuk kepada krisis ekonomi, berusaha untuk menyelamatkan pekerja mereka dengan mengurangkan gaji mereka.
Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan orang Rusia, wang majikan adalah satu-satunya sumber pendapatan. Sekiranya mereka tidak membayar gaji, apakah yang patut mereka lakukan? Bagaimana untuk hidup? Lihat isu-isu ini secara terperinci.
Adakah terdapat cara untuk mencari kerajaan bagi syarikat-syarikat yang pengurusannya secara tidak sah menghalang pekerja mereka untuk bekerja? Sudah tentu! Dan mereka harus digunakan apabila majikan menipu dengan wang.
Sabotaj
Jadi, jika anda tidak membayar gaji, apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini? Jawapannya agak mudah - anda mempunyai hak untuk berhenti kerja.
Walau bagaimanapun, terdapat nuansa tertentu. Anda mesti memaklumkan majikan anda secara bertulis mengenai keputusan anda. Anda tidak boleh pergi bekerja hanya selepas 15 hari bekerja dari saat anda enggan membayar wang yang susah payah. Kaveat ketiga adalah bahawa jika anda berada dalam perkhidmatan awam atau tentera, bekerja dalam kerja berbahaya atau dalam bidang kehidupan manusia, anda tidak boleh meninggalkan pos yang bertanggungjawab anda dalam apa jua keadaan.
Langkah-langkah apa yang perlu diambil
Sudah tentu, bagi kebanyakan orang, persoalan penting ialah apa yang perlu dilakukan sekiranya mereka tidak membayar upah. Perlindungan hak pekerja Ia dikawal secara terperinci dalam Kod Buruh, yang memberikan arahan jelas tentang kes penipuan "kewangan" di pihak majikan. Sudah tentu, seseorang harus dapat mempertahankan keistimewaan saraan untuk buruh.
Jadi apa yang harus dilakukan dan ke mana hendak pergi jika anda tidak membayar gaji? Pertimbangkan isu ini secara terperinci.
Pertahanan diri
Salah satu pilihan umum untuk menyelesaikan masalah di atas ialah dialog dengan pengurusan syarikat. Sekali lagi, perlu ditekankan bahawa seseorang tidak perlu takut untuk mempertahankan kepentingan seseorang dan takut bahawa hubungan dengan pihak berkuasa akan hancur. Percayalah, jika pengarah melihat bahawa anda masih kanak-kanak tentang hakikat bahawa anda sedang ditangguhkan dalam membayar wang untuk kerja anda, maka dia mungkin berfikir bahawa anda selesa dengan keadaan ini. Hasilnya, sebagai tambahan kepada janji-janji yang tidak berasas bahawa anda akan menerima wang kemudian, anda tidak akan mendengar apa-apa daripada pihak pengurusan.
Jadi, jika anda tidak membayar gaji, apa yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah ini? Pilih strategi tingkah laku yang berlainan: menjadi sukar mengenai isu gaji. Sebelum anda memulakan perbualan dengan atasan anda, tulis aduan anda di atas kertas, dalam hal ini anda boleh mengatasinya sebagaimana dimaksud.
Dan, tentu saja, beritahu pihak pengurusan anda bahawa jika anda tidak mencapai persetujuan dengannya, maka berikan tuntutan, tuntutan dan tuntutan tuntutan undang-undang. Hanya dalam kes ini anda boleh bergantung pada apa yang akan dipertimbangkan dengan anda.
Inspektorat Buruh
Persoalannya: "Saya tidak dibayar gaji - apa yang harus saya lakukan?" Ada satu lagi penyelesaian yang agak biasa. Perundangan ini membenarkan pekerja dalam hal pelanggaran hak dan kepentingannya untuk menghubungi inspektorat buruh. Kebanyakan, cara menangani majikan "tidak bertanggungjawab" ini boleh diterima terutamanya kerana badan yang disebutkan di atas dicipta khusus untuk memastikan bahawa jaminan dalam bidang hubungan buruh dihormati.
Dengan kata lain, jika anda tidak dibayar gaji, apa yang anda tidak tahu, anda boleh menasihati yang berikut: jangan ragu untuk menghubungi inspektorat buruh dengan menghantar aduan bertulis di sana. Oleh itu, anda akan memberikan penyelia dengan asas konkrit bertetulang untuk menjalankan audit syarikat untuk mematuhi hak pekerja.
Jika keputusan audit mengesahkan fakta-fakta pelanggaran undang-undang buruh, maka pentadbiran perusahaan itu, selain wajib membayar uang kepada pekerjanya, boleh dikenakan denda. Dalam kes-kes tertentu, pekerja inspektorat buruh akan memberi anda semua bantuan yang mungkin dalam penyediaan tuntutan ke mahkamah.
Pejabat pendakwa
Adakah anda tidak dibayar gaji? Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Sudah tentu, tidak diperlukan untuk menulis aduan ke pejabat pendakwa, yang juga tergolong dalam kategori pihak berkuasa penyeliaan. Atas permintaan anda, pekerjanya memulakan audit, sebagai akibatnya orang yang bersalah dapat dipertanggungjawabkan, termasuk penjahat. Secara semulajadi, tiada majikan akan mahu membayar denda, apatah lagi pergi ke penjara. Oleh itu, selepas pengesahan di atas, anda akan segera diberi gaji.
Kuasa kehakiman
Adakah majikan anda berbohong kepada anda mengatakan bahawa tidak ada apa-apa bagi syarikat membayar gaji? Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan yang sama?
Anda boleh mengambil langkah drastik dan menulis pernyataan tuntutan terus ke mahkamah. Secara semulajadi, matlamat utama anda adalah untuk mengembalikan wang yang diterima dengan jujur, sementara menghukum bos yang tidak bertanggungjawab adalah keinginan sekunder untuk anda.
Pengenaan sekatan terhadap "majikan-kesedihan" adalah prerogatif dari pihak berkuasa pengawasan di atas, dan pengadilan akan membantu Anda mengembalikan keadilan dari sudut pandang material. Selain itu, dalam pernyataan tuntutan, anda berhak meminta pemulangan kedua-dua amaun hutang utama dan penalti untuk penggunaan dana haram, yang dikira berdasarkan kadar pembiayaan semula yang ditubuhkan oleh Bank Negara Rusia. Perlu diingat bahawa hukuman dihitung dari hari anda menerima wang itu.
Apabila menimbangkan apa yang perlu dilakukan jika anda tidak dibayar gaji, harus diperhatikan bahawa anda juga berhak bergantung kepada pampasan moral. Dalam kes ini, anda mesti memberikan keterangan bahawa anda rosak secara mental akibat tidak menerima imbuhan untuk kerja anda.
Oleh itu, apabila memutuskan apa yang perlu dilakukan sekiranya mereka tidak membayar upah, cadangannya adalah seperti berikut: pertama cuba menyelesaikan situasi dengan aman dengan membincangkan masalah dengan majikan, dan jika ini tidak membantu, gunakan artileri berat - hubungi pihak berkuasa penyeliaan.
Di mana saya boleh memanggil jika anda tidak membayar gaji
Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan jika anda tidak membayar gaji? Dalam sesetengah kes, anda tidak perlu pergi ke mana-mana atau mengimbau aduan - hanya buat satu panggilan telefon. Menurut undang-undang, setiap orang mempunyai hak untuk memohon kepada mana-mana institusi negeri jika haknya dilanggar, dan dia boleh melakukannya dalam apa jua bentuk. Itulah sebabnya mengapa pekerja inspektorat buruh atau pejabat pendakwa mesti bertindak balas jika anda memanggil nombor telefon mereka. Walau bagaimanapun, anda harus ingat bahawa untuk siasatan rasmi anda memerlukan dokumen bertulis - keperluan tersebut diperlukan oleh undang-undang.
Oleh itu, jika anda memanggil, sebagai contoh, pejabat pendakwa, maka anda berhak hanya bergantung kepada nasihat pekerja mengenai tindakan selanjutnya anda atau pada pelantikan waktu tertentu ketika anda dapat berkomunikasi secara pribadi dengan penyidik. Atas permintaan anda, suatu audit akan dikehendaki untuk membuat pernyataan, yang anda perlu menulis secara bertulis.
Dalam beberapa kes, kelewatan pembayaran gaji masih tidak dapat dielakkan
Sekarang anda tahu beberapa cara yang berkesan di mana persoalan bagaimana untuk memenangi gaji diputuskan.
Walau bagaimanapun, dalam kehidupan, sering terdapat situasi apabila kesalahan majikan bahawa anda tidak menerima imbuhan tepat pada masanya untuk kerja anda tidak.
Alasan yang baik
Kelewatan upah mungkin disebabkan oleh keadaan yang tidak sesuai dengan majikan. Dalam kes sedemikian, pengarah diwajibkan membayar pampasan monetari bawahannya, jumlah yang ditentukan dengan mengambil kira kadar pembiayaan semula yang ditetapkan oleh Bank Pusat Rusia. Dalam kes ini, penggubal undang-undang tidak membenarkan pengecualian daripada kewajipan ini, walaupun ia adalah masalah force majeure.
Satu cara atau yang lain, tetapi undang-undang mewajibkan membayar saraan untuk buruh sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Posisi ini juga termaktub dalam peraturan buruh dalaman dan walaupun kelewatan pembayaran wang hanya satu hari, maka ini sudah menjadi pelanggaran. Walau bagaimanapun, sukar untuk membayangkan seseorang yang akan mengadu kepada inspektorat buruh bahawa dia menerima gaji tidak pada 15 tetapi pada 16 bulan tertentu. Walau bagaimanapun, pelanggaran itu tidak dapat diterima dan adalah salah untuk menutup mata mereka.
Tanggungjawab Majikan
Jika terdapat kelewatan dalam pembayaran saraan kepada pekerja untuk kerja mereka dan pelanggaran undang-undang buruh yang lain, orang yang bersalah biasanya dipegang secara administratif. Usahawan dan pegawai individu dikehendaki membayar denda, jumlah yang berbeza dari 1000 hingga 5000 rubel. Di samping itu, perniagaan pertama boleh digantung sehingga 90 hari.
Bagi entiti undang-undang, dalam hal pembayaran gaji yang tidak lama lagi, mereka boleh mendapat denda dalam jumlah 30,000 hingga 50,000 rubel. Ukuran hukuman dalam bentuk penggantungan aktiviti keusahawanan mereka untuk tempoh 3 bulan juga boleh digunakan untuk mereka. Sekiranya kita bercakap tentang kesilapan di atas, maka kehilangan kelayakan sehingga 3 tahun tidak dikecualikan.
Apabila upah tidak dibayar selama dua atau lebih bulan, maka para pelaku disetujui oleh hukum pidana. Dalam kes ini, pencabul perlu membayar denda sebanyak 100,000 hingga 500,000 rubel, atau mereka boleh dipenjarakan sehingga 3 tahun, dan mereka juga akan dihalang daripada menjalankan perniagaan atau bekerja dalam kedudukan pengurusan untuk tempoh yang sama.
Kesimpulannya
Jika majikan anda tidak mahu membayar "wang susah payah" anda, maka janganlah pasif dalam hal ini. Jangan takut bahawa anda akan merosakkan hubungan anda dengan atasan anda. Fikirkan tentang apa yang akan berlaku jika anda dibiarkan tanpa wang selama beberapa bulan. Pada akhirnya, tidak pernah terlambat untuk menukar majikan anda jika keistimewaan anda dalam permintaan dalam pasaran buruh. Jangan lupa bahawa hubungan pekerjaan adalah tertakluk kepada terma kontrak, dan jika satu pihak pada satu ketika tidak lagi memenuhi kewajibannya, yang lain tidak hanya dapat menuntut pelaksanaan yang tepat, tetapi juga berhak untuk mengubah majikan atau pekerja.
