Realiti moden sedemikian rupa sehingga orang sering dihadapkan dengan konsep gaji dalam sampul surat. Adakah ia baik atau buruk? Kenapa syarikat, keadaan kecemasan dan semua jenis firma lebih suka skim gaji? Adakah ia benar-benar menguntungkan kerana pemohon berjanji? Adakah mungkin dan bernilai memeranginya? Kami akan cuba untuk membincangkan isu-isu ini dalam rangka artikel ini. Oleh itu, kami cadangkan anda menyelesaikan apa yang gaji dalam sampul surat, apakah kebaikan dan keburukannya, adakah pekerja tersebut bertanggungjawab dalam keadaan ini.
Upah "Warna"
Seperti yang kita tahu, mengikut undang-undang, upah mestilah sah, yang bermaksud bahawa majikan sepenuhnya membayar semua cukai yang berkaitan dengannya. Tetapi tidak semua usahawan ingin bekerja dengan jujur, dan bahkan membayar semua bayaran sepenuhnya. Di sinilah gaji dalam sampul datang, ia juga dipanggil belerang. Dan yang sah adalah putih. Mengikut undang-undang, saraan mestilah rasmi. Saiznya ditetapkan oleh majikan dan direkodkan dalam dokumen. Mengikut kod buruh Persekutuan Rusia, gaji tidak boleh kurang dari tahap yang ditetapkan oleh undang-undang, dan ia harus dibayar dua kali sebulan (pembayaran awal dan sebenarnya gaji). Ia dicatatkan dalam semua dokumen rasmi dan melalui perakaunan. Sering kali, wang kini dipindahkan ke kad bank pekerja, yang memudahkan proses pembayaran.
Kenapa majikan mendapat gaji dalam sampul surat
Kod cukai Persekutuan Rusia menyatakan bahawa gaji dikenakan cukai atas pendapatan peribadi. Semua potongan lain dibuat selepas potongan cukai pendapatan peribadi. Juga bayar gaji putih cukai sosial tunggal (UST). Ia mesti dibayar oleh perusahaan itu sendiri. Sudah tentu, ini membiayai organisasi jumlah bulat, jadi tidak hairanlah majikan cuba menyelamatkan cukai ini. Ia sangat menguntungkan untuk menyembunyikan gaji sebenar, kerana perbelanjaan dikurangkan ke tahap yang besar. Tetapi itu bukan semuanya. Gaji undang-undang menjamin pekerja mematuhi keperluan Kod Buruh (akruan cuti, cuti sakit, pendaftaran faedah).
Bayaran kelabu
Terdapat juga perkara seperti gaji kelabu, atau separa rasmi. Dalam kes ini, perjanjian lisan diselesaikan dengan saiznya. Malah, ia adalah gabungan dua komponen: gaji putih dan hitam. White pas di bawah kontrak pekerjaan dan perakaunan, dan hitam adalah wang yang dikeluarkan dalam sampul surat. Kadang-kadang keadaan ini memberi manfaat kepada pekerja itu sendiri, kerana saiz cukai pendapatan peribadi dan sokongan anak dikurangkan dari jumlah terakru dikurangkan. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh lupa hakikat bahawa cuti sakit, sebagai peraturan, terakru pada gaji rasmi, melainkan dipersetujui selainnya dengan majikan.
Jaminan sosial
Sering kali, apabila memohon pekerjaan, pencari kerja segera diberitahu bahawa cuti sakit, cuti bersalin, cuti bersalin, dan sebagainya akan dikreditkan hanya kepada bahagian putih gaji. Dan orang terpaksa bersetuju dengan ini. Jumlah upah rasmi biasanya ditetapkan pada tahap "minimum" (tahap minimum yang dibenarkan oleh undang-undang). Oleh itu, anda harus mempertimbangkan sama ada ini adalah baik jika anda dibayar dalam sampul surat.
Cerita yang berasingan adalah cuti sakit. Dana Insurans Sosial mengimbangi perusahaan untuk membayar hari-hari apabila pekerja sakit. Pengiraan cuti sakit adalah berdasarkan gaji putih dan sumbangan insurans yang ditahan daripadanya.Dengan kelabu, majikan perlu membayar sebahagian daripada senarai sakit dari poketnya sendiri, kerana dana insurans sosial tidak mengimbanginya untuk perbelanjaan ini. Tidak ramai yang akan melakukannya. Nuances pembayaran ini perlu diingat.
Saiz gaji rasmi memberi kesan panjang perkhidmatan dan saiz pencen masa depan, yang dikira berdasarkan sumbangan kepada dana pencen Persekutuan Rusia. Statistik menunjukkan bahawa upah grey adalah yang paling biasa dalam perdagangan dan pembinaan.
Gaji dalam sampul surat: di mana untuk mengadu kepada pekerja
Orang yang menerima gaji kelabu sering tidak tahu di mana untuk mengeluh, atau sekadar tidak memikirkannya. Menyelesaikan masalah ini secara langsung dengan majikan tidak mudah. Adalah lebih mudah bagi sesebuah organisasi untuk memecat pekerja atau tawaran tersebut untuk membayar UST daripada pendapatan keras mereka supaya tidak menanggung kos tambahan. Tetapi jumlah yang dibayar kepada tangan orang hanya berkurang.
Ia juga perlu diingatkan tentang situasi di mana kontrak pekerjaan tidak diselesaikan sama sekali, dan semua pendapatan dikeluarkan oleh perjanjian dalam sampul surat. Ini upah hitam. Dalam kes sedemikian, seseorang tidak perlu bercakap tentang apa-apa faedah dan jaminan sosial. Walau bagaimanapun, orang kadang-kadang lebih suka hanya keadaan kerja dan pilihan upah.
Jadi ke mana kita pergi? Sekiranya anda dibayar dalam sampul surat, anda harus bersedia untuk kehilangan cuti sakit, gaji bercuti, dan pencen.
Tanggungjawab untuk membayar haram
Mengikut undang-undang Kanun Cukai Persekutuan Rusia, jika syarikat itu mempunyai gaji dalam sampul surat, majikan bertanggungjawab. Sekiranya inspektorat cukai menyedari bayaran haram, maka timbul persoalan logik mengenai sumber pembayaran sedemikian. Ini sudah menceritakan tentang pembukuan dua kali kemasukan. Mengikut pakar yang berpengalaman, adalah tidak realistik untuk mengubah sesuatu dengan gaji kelabu dan hitam selagi denda dikenakan hanya pada kepimpinan. Cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pekerja oleh majikan sebagai ejen cukai. Di tangan orang mendapatkan wang yang telah mengambil cukai akaun ditahan. Tetapi pada masa yang sama, mereka tidak mempunyai peluang untuk mengesahkan fakta pembayaran cukai pendapatan peribadi oleh majikan. Ternyata pekerja itu tidak bertanggungjawab, kerana dia tidak melanggar undang-undang.
Sekarang dalam Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk melanggar undang-undang buruh dan denda perlindungan buruh disediakan dalam jumlah satu ribu hingga lima ribu rubel untuk pegawai dan usahawan individu dan dari 30 ribu hingga 50 ribu untuk entiti undang-undang. Juga, kerja usahawan individu dan entiti undang-undang boleh digantung sehingga 90 hari.
Rang undang-undang juga bercadang untuk menambah artikel 120 bahagian pertama Kanun Cukai Persekutuan Rusia dengan peruntukan yang menyediakan liabiliti dalam bentuk denda 20 ribu Rubles untuk ejen cukai untuk membayar pendapatan kepada individu di bawah kontrak buruh atau undang-undang sivil tanpa mencerminkan ini dalam perakaunan dan perakaunan cukai, serta tanpa pendaftaran kontrak.
Apa agensi kerajaan berurusan dengan gaji bayangan?
Laporkan pelanggaran - gaji kelabu atau hitam - beberapa keputusan. Ini bermakna bercanggah dengan majikan dan mungkin kehilangan pekerjaan anda. Namun, jika gaji itu ada dalam sampul, ke mana hendak pergi?
Jika anda mahu, anda boleh menulis pernyataan kepada jabatan inspektorat buruh negeri, kepada perkhidmatan cukai, ke pejabat pendakwa. Ia juga mungkin untuk pergi ke mahkamah dengan tuntutan, disokong oleh bukti.
Dalam kes rayuan bertulis kepada pihak berkuasa cukai, keputusan boleh dibuat pada bidang audit perusahaan untuk mengenal pasti fakta-fakta yang dinyatakan dalam permohonan itu. Dalam proses itu, penyitaan dokumen majikan, pemeriksaan bilik kerja dan pejabat, soal siasat saksi boleh dijalankan. Berdasarkan keputusan audit, organisasi boleh dipertanggungjawabkan atas pelanggaran cukai. Jika, bagaimanapun, perbuatan telah dilakukan yang boleh dihukum mengikut Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran atau Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, maka bahan-bahan kes dipindahkan ke agensi penguatkuasaan undang-undang.
Perjuangan menentang upah haram
Oleh kerana penyebaran gaji gaji yang kuat, para pegawai mula memikirkan kaedah untuk mengatasi majikan tersebut. Lagipun, amalan sedemikian membawa kepada pengurangan cukai yang dibayar kepada belanjawan. Beberapa kaedah telah dibangunkan untuk mengesahkan upah, tetapi tidak ada yang membawa upah keluar dari bayang-bayang. Oleh itu, kerja pihak berkuasa cukai untuk mengenal pasti fakta-fakta gaji haram terus.
Hari ini, ramai orang menolaknya apabila mereka dicela untuk pengelakan cukai, merujuk kepada fakta bahawa ikan itu, kata mereka, berpunca dari kepala. Dan apa yang tidak seperti kejadian jarang berlaku - gaji dalam sampul surat. Sementara itu, tanggungjawab pekerja itu tidak kurang, dan ia terutama diberikan kepada dirinya sendiri. Sesungguhnya, pada masa depan orang ini mungkin tidak dapat menerima jaminan sosial tertentu.
Gaji sampul: kelebihan dan kekurangan
Keadaan di Rusia moden di pasaran buruh adalah sedemikian rupa sehingga pemohon bersetuju untuk bekerja tanpa memikirkan sama ada mereka akan bekerja secara sah. Terdapat stereotaip bahawa gaji hitam bermanfaat bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Tetapi ini sama sekali tidak benar. Banyak kontroversi timbul mengenai topik ini. Gaji putih juga memberi manfaat kepada pekerja apabila memohon pinjaman. Kebanyakan bank sanggup memberi pinjaman hanya kepada orang yang secara rasmi bekerja dengan pendapatan yang disahkan secara rasmi. Gaji kelabu dan hitam menjanjikan setiap minit manfaat kepada orang ramai, tetapi pada masa yang sama prospek masa depan sangat ilusi. Anda tidak boleh berharap untuk mematuhi semua undang-undang buruh dengan skim gaji yang tidak sah atau separa undang-undang. Dalam keadaan ini, bayaran tunjangan adalah bermasalah, kerana mereka ditahan daripada gaji putih. "Nah, jadi apa?" Pembaca akan bertanya. Dan hakikat bahawa walaupun majikan yang terbaik tidak akan memberikan defendan dengan sijil gaji kelabu sebenar. Oleh itu, tunjangan akan dikenakan dari amaun yang diterima dalam perakaunan.
Dalam artikel kami, kami mengkaji perbezaan, kelebihan dan kekurangan upah sah dan tidak sah. Kami berharap maklumat ini berguna kepada anda dalam carian kerja anda. Kami ingin menekankan sekali lagi bahawa gaji dalam sampul surat boleh menimbulkan peluang untuk menerima jaminan sosial seperti membayar percutian, cuti sakit, cuti bersalin ... Oleh itu, sentiasa mengambil keputusan mengenai mencari kerja kepada majikan yang melakukan dosa dengan gaji kelabu dan hitam. Dan jangan lupa bahawa anda masih boleh berurusan dengan organisasi yang tidak jujur yang tidak mahu menghalalkan upah.
