Dalam proses aktiviti setiap pekerja, konflik dengan majikan mungkin timbul jika pelanggaran hak buruh berlaku. Selalunya, keadaan sedemikian diselesaikan secara aman dalam kolektif buruh. Walau bagaimanapun, kadang-kadang ia datang ke titik bahawa aduan kepada inspektorat buruh diperlukan.
Bila hendak dihubungi
Inspektorat Buruh Negeri dan, dengan demikian, cawangan serantaunya direka untuk:
- mempertimbangkan rayuan warga negara yang melaporkan pencabulan hak buruh mereka;
- mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dijumpai dan memulihkan hak yang dilanggar.
Berdasarkan senarai fungsi pemeriksaan pendek ini, menjadi jelas bahawa kita bercakap tentang hampir mana-mana pelanggaran undang-undang buruh. Akibatnya, aduan kepada inspektorat buruh boleh difailkan dalam kes di mana:
- warganegara tidak diperuntukkan dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan;
- gaji tidak dibayar sepenuhnya atau melanggar syarat;
- pekerjaan disediakan yang tidak sepadan keperluan perlindungan buruh atau terma perjanjian kolektif;
- pekerja itu tidak mempunyai kontrak insurans sosial wajib;
- pekerja tidak diberikan masa rehat atau tidak diberikan sepenuhnya.
Senarai ini bukan tertutup dan membolehkan kemunculan sebab-sebab baru untuk membuat pemeriksaan. Sebagai contoh, seorang calon untuk jawatan boleh mengadu tentang majikan jika dia enggan bekerja dengan alasan yang salah. Lebih-lebih lagi, jika pelanggaran tersebar luas, maka aduan kolektif kepada inspektorat buruh mungkin diperlukan. Pemeriksaan dalam kes sedemikian memeriksa majikan dengan tenaga berganda.
Ke mana hendak pergi
Di kepala seluruh hierarki adalah Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan, atau ringkasnya - Rostrud. Pemeriksaan yang melaksanakan fungsi mereka dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia menjadi lebih rendah, dan bahkan lebih rendah di bandar dan wilayah.
Untuk memfailkan tuntutan anda, anda harus menulis aduan kepada inspektorat buruh, yang bertanggungjawab untuk alamat lokasi majikan. Contoh yang lebih tinggi harus dihubungi jika hasil kajian tidak memuaskan pemohon. Alamat pemeriksaan tempatan boleh didapati di direktori telefon atau di laman web Rostrud.
Cara yang hendak dihantar
Sehingga baru-baru ini, terdapat dua cara untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh:
- melawat pemeriksaan sendiri dan mengemukakan dokumen kepada sekretariat atau pemeriksa;
- hantar aduan tersebut melalui pos berdaftar, dengan sebaiknya dengan penerimaan resit.
Dokumen itu hendaklah dicetak dalam pendua. Dalam kes pertama, salinan kedua akan membawa tanda penerimaan untuk dipertimbangkan oleh pemeriksaan, dalam kes kedua, akar pemberitahuan penghantaran akan dilampirkan kepadanya.
Walau bagaimanapun, teknologi Internet dibenarkan menambah satu lagi cara yang sangat mudah kepada yang tersenarai - elektronik. Rostrud melancarkan perkhidmatan dengan bantuan yang mana aduan dapat dikemukakan kepada pemeriksaan buruh secara dalam talian, iaitu, dari laman webnya, anda boleh segera menghubungi para inspektur. Dan di sini, anda boleh menggunakan dua pilihan:
- menghantar aduan elektronik dalam rangka sumber Inspeksi Online.rf, dan kemudian jawapannya akan, sebaliknya, bersifat perundingan;
- dan anda juga boleh memohon melalui laman web untuk menerima respon rasmi yang akan dalam bentuk yang ditetapkan oleh undang-undang dan boleh menjadi hujah dalam litigasi.
Apakah argumen yang akan dibawa
Dalam semua kes, adalah dianjurkan untuk kali pertama seorang warganegara membuat permohonan sedemikian untuk berunding dengan orang yang berwibawa. Biasanya, dalam kes sedemikian, pakar pemeriksaan wilayah boleh membantu, siapa yang akan memberitahu anda artikel undang-undang untuk bergantung. Jadi, inspektorat buruh Moscow, sebagai contoh, membolehkan anda menulis aduan tepat di pejabatnya.
Kata-kata tuntutan mestilah jelas dan tidak jelas. Ia harus ditunjukkan:
- apa hak buruh majikan melanggar;
- apa artikel tindakan perundangan menentukan hak-hak ini (biasanya dokumen utama yang merujuk kepada pemohon adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia);
- dalam apa tempoh yang melanggar hak;
- apa yang dirujuk oleh majikan apabila melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang (mengikut pemohon);
- apakah hutang kepada pekerja atas upah, gaji bercuti, bonus dan bayaran lain (jika mereka adalah kes itu);
- apa kos pekerja yang ditanggung akibat tindakan majikan sedemikian.
Senarai ini, tentu saja, tidak muktamad. Selalunya, pekerja mengadu mengenai keadaan kerja, cuti tertunda dan keadaan lain yang sama yang tidak menanggung kerosakan material yang kelihatan.
Bagaimana untuk menguatkan hujah-hujah
Untuk mengesahkan kebenaran pemohon, sangat diingini bahawa aduan kepada inspektorat buruh disokong oleh hujah-hujah yang berat. Oleh kerana itu dokumen biasanya bertindak.
Tidak ada senarai yang ketat daripada mereka, tetapi dokumen yang tersedia untuk pekerja, anda boleh menyerahkan kepada pemeriksaan:
- Kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa yang tidak mematuhi undang-undang, atau fasal-fasal yang telah dilanggar (tempoh hari bekerja, minggu kerja, dan lain-lain).
- Lembaran pemetaan yang dikeluarkan oleh majikan semasa mengeluarkan gaji.
- Pernyataan dari akaun kad bank gaji yang mana dana diterima daripada majikan.
- Perintah pemecatan atau Cuti "tidak ada penyelenggaraan" dan lain-lain.
Memfailkan aduan kepada inspektorat buruh mesti disertakan dengan salinan dokumen. Asal-usul mesti disimpan untuk kemungkinan litigasi lanjut.
Cara menulis aduan
Tiada bentuk aduan yang ketat kepada inspektorat buruh. Tetapi teks semestinya mengandungi maklumat dan maklumat berikut:
- nama pemeriksaan wilayah;
- nama keluarga, nama, patronymic ketua pemeriksaan ini (jika maklumat ini tidak tersedia, anda boleh mengehadkan diri anda dengan nama kedudukan itu);
- nama keluarga, nama, patronimik pemohon;
- nama rayuan itu ialah "aduan" atau "pernyataan";
- intipati aduan;
- Tandatangan dan tarikh penulisan aduan.
Contoh aduan
Akibatnya, aduan sampel kepada inspektorat buruh akan kelihatan seperti ini:
Inspektorat Buruh Negeri ___________
Ketua ________________________________
dari ________________________________________,
hidup _____________________________________
tel. _____________________ (ditunjukkan jika
memerlukan komunikasi operasi)
Aduan
Sehingga _______ (tarikh), saya bekerja di perusahaan ___________ (nama syarikat dan alamat) dalam kedudukan ________. Ketua _________ (nama penuh) telah menolak saya _______ (tarikh dan nombor pesanan) di bawah dalil yang jauh. Oleh itu, hak saya yang dinyatakan dalam artikel _____ Kanun Buruh telah dilanggar.
Saya minta anda mengambil langkah untuk memulihkan hak yang melanggar dan memulihkan saya untuk bekerja dalam kedudukan terdahulu saya.
Dilampirkan adalah salinan dokumen:
- ______________________.
- ______________________.
Tarikh ___________________ Tandatangan ____________________ Nama penuh.
Sudah tentu, ini hanyalah satu contoh aduan kepada inspektorat buruh, dan intipati tuntutan mungkin berbeza sekali.
Bagaimana untuk menyemak majikan
Aduan ini akan menjadi asas yang sangat diperlukan untuk menjalankan audit tindakan majikan. Amalan pemeriksa menunjukkan bagaimana inspektorat buruh memeriksa aduan.
1. Pertama, komposisi dokumen yang ada akan diperiksa. Dengan kata lain, pemeriksa akan memeriksa sama ada semua dokumen yang diperlukan ada. Ini merujuk kepada perjanjian kolektif, kakitangan, peraturan buruh, kontrak buruh, masa, gaji, peruntukan elaun dan bonus, daftar cuti sakit, jadual bercuti. Walau bagaimanapun, kepentingan pemeriksa tidak akan terhad kepada senarai ini: mereka pastinya memerlukan buku kerja dan buku untuk merekod pergerakan mereka, kad peribadi.
Jika aduan itu mengandungi tuntutan terhadap keadaan kerja, maka mereka juga akan memeriksa perlindungan buruh.
2. Kemudian ia akan menjalani pengesahan ketepatan pendaftaran dokumen sedia ada.Perhatian khusus akan dibayar kepada kontrak pekerjaan, yang mungkin mengandungi kekurangan berikut:
- Kontrak pekerjaan tidak hadir di sesetengah pekerja.
- Kontrak pekerjaan jangka panjang (jangka masa tetap) tidak memberikan alasan untuk sekatan tersebut.
- Kontrak pekerjaan menunjukkan bahawa bayaran dibuat mengikut jadual kakitangan, dan pada masa yang sama tidak ada tarif atau gaji. Keadaan ini menunjukkan pelanggaran Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Dalam kontrak pekerjaan terdapat catatan bahawa selama tempoh masa percubaan gaji akan lebih rendah dari staf utama. Terdapat pelanggaran di sini Seni. 132 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pekerja yang memohon pekerjaan patut memberi perhatian kepada kontrak kerja kontrak dan bukannya kontrak sivil dengan mereka, seperti yang sering terjadi. Dalam kes yang kedua, majikan menjadikan hidupnya lebih mudah dan mengelakkan pembayaran cukai pendapatan peribadi dan premium insurans. Seorang warganegara perlu mengemukakan pengembalian cukai sendiri. Jika inspektorat buruh menerima aduan mengenai perkara ini, majikan akan menghadapi sekatan yang serius: sebagai tambahan kepada membayar cukai dan yuran "disimpan", dia akan membayar denda dan denda.
Apa yang mengancam majikan dengan melanggar undang-undang buruh
Dalam kes-kes yang jarang berlaku, aduan kepada inspektorat buruh kekal tanpa akibat. Sanksi masih digunakan, tetapi mereka bergantung kepada keterukan pelanggaran. Pemeriksa mempunyai kuasa besar hukuman, dan mereka boleh dan boleh:
- mengeluarkan arahan mengenai penghapusan pelanggaran yang dikesan;
- membawa pelaku tanggungjawab pentadbiran;
- mengeluarkan arahan kepada pihak pengurusan untuk membawa orang yang bertanggungjawab organisasi kepada liabiliti tatatertib;
- untuk menggantung kerja seluruh syarikat, serta bahagian mereka atau seksyen individu, jika pelanggaran yang ketara didapati mengakibatkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan pekerja;
- untuk membuang kerja dari orang yang tidak terlatih dalam keselamatan tempat kerja;
- kepada pihak berkuasa penguatkuasa petisyen untuk membawa pelaku ke pengadilan jika keadaan memerlukannya;
- untuk bertindak sebagai pakar dalam kes pentadbiran dan jenayah mengenai pelanggaran undang-undang buruh.
Hasil kerja para inspektur akan menjadi laporan pemeriksaan, yang, jika pelanggaran ditemui, perintah untuk menghapuskannya dengan batas waktu tertentu harus dilampirkan. Akta ini akan mengkaji semula pengurusan pemeriksaan dan memutuskan hukuman atau ketiadaannya. Keputusan itu pastinya akan disampaikan kepada pengurusan organisasi dan kepada pemohon (jika aduan itu tidak disebutkan namanya). Istilah untuk pertimbangan aduan oleh inspektorat buruh adalah 30 hari, mengira dari saat ia tiba di pemeriksa. Ia boleh dilanjutkan, tetapi hanya selama sebulan, tidak lebih.
Di mana untuk merayu jika tidak bersetuju dengan keputusan pengesahan
Sistem rayuan di institusi negara direka supaya berjalan "di atas kepala" tidak digalakkan. Ini bererti bahawa jika anda tidak bersetuju dengan keputusan audit, anda harus terlebih dahulu merayu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi, iaitu inspektorat buruh republik, wilayah atau wilayah.
Pada masa yang sama, tidak ada yang melarang segera menyaman majikan, bagaimanapun, seperti yang disebutkan di atas, mahkamah tempatan akan menarik pemeriksa tempatan sebagai pakar.
Terdapat satu lagi sumber yang sangat banyak digunakan dalam mencari keadilan dalam hubungan buruh. Inilah pejabat pendakwa. Pegawai penguatkuasa undang-undang jabatan ini terutama menyukai isu upah dan bercakap di mahkamah di sisi mangsa.
Ketidakpastian atau formaliti - apa yang harus dipilih?
Dalam sesetengah kes, pekerja, yang ingin mengadu tentang tindakan salah majikan, mahu nama keluarga mereka tidak muncul di mana-mana semasa pemeriksaan. Perhatikan bahawa jika aduan diserahkan tanpa nama kepada inspektorat buruh, maka ia tidak boleh dipertimbangkan oleh undang-undang.
Tetapi inspektorat buruh menyediakan beberapa jenis penggantian inkognito. Teks aduan tersebut mungkin menunjukkan keinginan untuk tidak diketahui orang ramai. Juruaudit akan dikehendaki mengekalkan kerahsiaan. Di samping itu, mereka akan memeriksa organisasi untuk semua pekerja, dan tidak mungkin majikan memahami siapa yang menulis permohonan itu.
