Kehidupan memberikan kejutan yang menyenangkan dan pil pahit kepada setiap orang, tanpa mengira pekerjaan rasmi mereka. Undang-undang di Persekutuan Rusia agak setia kepada pekerja. Kod Buruh mempunyai artikel khas yang mengatur hubungan pekerja dan pentadbiran perusahaan dalam kes tersebut. Dia diberi kebenaran tanpa penyelenggaraan. Walau bagaimanapun, tidak semestinya, tetapi hanya dalam kes yang dipersetujui khusus. Mari kita bercakap tentang mereka.
Pangkalan dokumentari
Hak pekerja untuk meninggalkan tanpa penyelenggaraan dimasukkan ke dalam artikel 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di tempat yang sama, kategori khas warganegara dikenal pasti, yang pentadbirannya tidak berhak menolak. Terdapat hanya beberapa. Iaitu, meninggalkan tanpa penyelenggaraan apabila permohonan mesti diberikan kepada veteran Perang Patriotik Besar dan warga kerja yang sudah menerima faedah persaraan oleh umur, pelajar dan orang kurang upaya, ahli keluarga anggota tentera yang berkhidmat atau terbunuh. Artikel juga menunjukkan syarat-syarat cuti. Sisa terpanjang meletakkan orang kurang upaya. Ia boleh mencapai dua bulan. Peserta Perang Dunia Kedua, jika mereka masih boleh bekerja, berhak untuk memohon selama 35 hari. Selebihnya - selama dua minggu. Iaitu, kategori istimewa rakyat meninggalkan dengan perbelanjaan mereka sendiri mesti diberikan semestinya. Penolakan itu dianggap menyalahi undang-undang, iaitu, melanggar undang-undang yang berlaku. Semua pekerja lain dikehendaki bersetuju dengan pentadbiran. Ini bermakna mereka mungkin tidak dibenarkan untuk berjalan-jalan apabila mereka mahu.
Dalam kes-kes yang mana cuti tanpa penyelenggaraan yang disediakan
Dengan hak untuk tidak hadir di tempat kerja disusun. Hampir semua warganegara memilikinya. Walau bagaimanapun, hak ini mesti dibuktikan kepada bos. Bukan rahsia lagi bahawa dalam sesetengah organisasi kepimpinan tidak mahu menyelidiki masalah orang, ia bertindak balas negatif terhadap permintaan mereka. Perundangan dengan tegas tidak menetapkan apa sebenarnya yang dianggap sebagai alasan yang baik. Hanya sedikit yang ditunjukkan. Contohnya, pekerja mempunyai hak untuk secara rasmi meminta kebenaran atas perbelanjaannya sendiri apabila perubahan berlaku dalam keluarganya. Pada majlis perkahwinan atau melihat kepada anak lelaki dalam tentera, untuk yuran kanak-kanak di kem atau sanatorium. Iaitu cuti semacam itu diberikan untuk menyelesaikan masalah keluarga atau peribadi. Ini termasuk kajian, perkahwinan, rawatan spa, dan sebagainya.
Penggubal undang-undang telah meninggalkan pekerja dan atasan mereka dengan bidang yang luas untuk mencapai perjanjian. Itulah, terpulang kepada anda untuk memutuskan bila untuk melepaskan orang itu, dan apabila menolak, pentadbiran boleh mengikut budi bicaranya. Sememangnya, ini tidak terpakai kepada kes-kes yang dinyatakan secara nyata dalam artikel 128. Pekerja diberi hak untuk membuktikan keperluan untuk cuti tambahan. Walau bagaimanapun, beliau bertanggungjawab untuk mematuhi keputusan kepimpinan. Di samping itu, alasan yang baik memberi hak untuk menerima rehat tambahan, adalah wajar untuk menetapkan dalam Perjanjian Kolektif. Dokumen ini diterima pakai pada mesyuarat agung. Dia bertindak sebagai tekanan tambahan kepada bos yang tidak bersalah.
Permohonan bercuti tanpa kandungan
Kami lebih memahami. Sama seperti itu, tiada siapa yang akan membiarkan bercuti. Adalah perlu untuk secara rasmi memberitahu pentadbiran (ketua) keinginan mereka. Iaitu, anda perlu memfailkannya permohonan bercuti tanpa kandungan. Ini adalah dokumen yang sebenar, bukan sekeping kertas, seperti yang diyakini oleh beberapa orang. Dia mempunyai bentuk khas. Semuanya bermula dengan topi. Ia ditulis di separuh kanan helaian. Para penerima ditunjuk di sana.
Maksudnya, nama penuh kedudukan ketua, namanya. Seterusnya, anda mesti menentukan data pemohon. Mereka terdiri daripada nama jawatan dan nama yang sama. Kemudian di tengah-tengah helaian anda perlu menulis "pernyataan".Selanjutnya dalam teks itu, kandungan dokumen itu pergi dari garis merah. Kami menunjukkan apa yang kita mahu, mengapa, tarikh, dan sebagainya. Di bahagian bawah, anda mesti meletakkan tarikh dan tandatangan. Kadang-kadang masuk akal untuk merujuk dalam teks pernyataan itu kepada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini akan menjejaskan keputusan pengurusan jika anda meminta cuti statutori tanpa penyelenggaraan.
Permohonan Sampel
Pengarah Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Dari Pengurus Jualan
Sidorova V.I.
Kenyataan.
Saya meminta anda untuk memberi saya kebenaran tanpa penyelenggaraan untuk tempoh ___ hari kalendar, iaitu dari ___ hingga ____ disebabkan oleh keadaan keluarga (untuk mentafsir).
Tarikh
Tandatangan
Di bawah, adalah disyorkan untuk menambah kebenaran bertulis daripada penyelia terdekat. Pada helaian yang sama hendaklah diketik perkataan "agreed." Berhampiran ketua akan meletakkan tandatangan dan tarikhnya. Kadang-kadang orang ini menyatakan kedudukannya sendiri mengenai isu ini. Ini dilakukan secara bertulis untuk mengelakkan pelanggaran hak pekerja.
Bilakah mereka boleh enggan?
Malangnya bagi pekerja, pengurusan tidak selaras dengan kedudukannya, dia tidak bersedia bertemu dengannya. Iaitu, seseorang boleh dinafikan. Ini dilakukan dalam kes di mana pekerja tidak tergolong dalam kategori keutamaan yang dinyatakan, pihak berkuasa menganggap permintaannya tidak munasabah. Tetapi pemimpin tidak boleh hanya memecahkan kenyataan atau menulis "ditolak" dan itu sahaja. Dia bertanggungjawab untuk mengemukakan hujahnya sendiri. Mandatori secara bertulis. Iaitu, resolusi ditulis pada kenyataan (di sudut kiri atas). Dia menyatakan keizinan atau keengganan alasan. Sebagai contoh, pengurus menulis: "Tolak kerana tidak mungkin berhenti proses pengeluaran." Ini bermakna tiada siapa yang menggantikan seseorang. Pada dasarnya, dalam hal ini pihak berwajib tidak melanggar hukum. Oleh itu, pekerja harus membuat kenyataannya kepada pengarah dan cuba membuktikan kesnya.
Beberapa nuansa penguatkuasaan undang-undang
Mengapa bersalah, kepimpinan artikel ini Kod Buruh Persekutuan Rusia kadang-kadang terpakai dalam kepentingannya. Iaitu, pekerja boleh ditipu atau secara paksa dihantar bercuti tanpa penyelenggaraan. Adakah ini sah? Jika seseorang tidak memberi persetujuan, maka tidak. Walau bagaimanapun, terdapat kes kerap apabila pekerja dan pentadbiran bersetuju. Ia memberi manfaat kepada kedua-duanya. Fakta bahawa syarikat itu mempunyai masalah. Ia tidak dapat mengeluarkan gaji. Kemudian pasukan menuju ke arah pemimpin. Orang mahu menyelamatkan pekerjaan. Mereka bersimpati dengan bos mereka. Dalam kes lain, anda boleh menuntut pematuhan dengan hak anda di mahkamah atau mencari tempat perkhidmatan yang lain.
Menyimpulkan, kami perhatikan bahawa cuti tanpa gaji adalah cara yang baik untuk membolehkan orang ramai keluar dari situasi yang sukar. Ia adalah satu peluang untuk mendapat faedah bersama. Ini bermakna bahawa semua masalah diselesaikan dalam perusahaan pada tahap hubungan. Walau bagaimanapun, ini tidak terpakai kepada peruntukan cuti yang dinyatakan dalam undang-undang. Ingatlah ini.
