Selaras dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, semua orang berhak untuk berehat. Ia terdiri daripada menyediakan hujung minggu dan cuti, cuti berbayar dan tidak dibayar. Hak yang sama adalah termaktub dalam akta pengawalseliaan asas - Kod Buruh Rusia.
Apa bercuti?
Percutian adalah tempoh masa yang mana seseorang pekerja dilepaskan daripada menjalankan tugas buruh langsungnya. Ia dibentangkan kepada pekerja setiap tahun. Cuti berbayar asas tahunan tidak disediakan untuk kalendar, tetapi untuk tahun kerja (dikira dari masa pekerjaan). Apabila anda pergi bercuti untuk seseorang tanpa gagal, gaji purata dan tempat kerja akan dikekalkan.
Terdapat beberapa jenis cuti berbayar dan tidak dibayar: cuti tahunan asas (minimum dan lanjutan), tambahan, pendidikan, bersalin, tanpa gaji. Ia merupakan kontrak tetap atau kekal, kerja paruh waktu atau di rumah - tidak memainkan peranan. Sekiranya seseorang diberi cuti berbayar tahunan, maka syarat utama dipenuhi - hubungan pekerja "majikan - majikan" diformalkan.
Siapa yang diberi cuti berbayar asas tahunan?
Semua pekerja yang diupah oleh kontrak pekerjaan diberi cuti berbayar asas tahunan. Tetapi seseorang boleh disediakan dan di bawah kontrak yang bersifat sivil. Sekiranya isu pemberian cuti tidak dinyatakan di dalamnya, maka peruntukan perenggan ini tidak berfungsi.
Tempoh percutian berbayar utama tahunan adalah 28 hari yang terkenal: cuti kalendar + pekerja. Hari-hari yang jatuh pada hari cuti kebangsaan tidak boleh dimasukkan dalam tempoh ini. Sekiranya mereka jatuh pada masa ini, percutian adalah tertakluk kepada sambungan. Akibatnya, percutian dasar asas tahunan adalah sekurang-kurangnya 4 minggu. Adalah mustahil untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan / kedudukan lain semasa tempoh bercuti, serta memecat (pengecualian dengan peraturan itu adalah pembubaran perusahaan).
Siapa yang memerlukan tempoh bercuti lebih daripada 28 hari?
Terdapat kategori orang yang diberi cuti berbayar asas tahunan lebih lama daripada minimum yang diperlukan minimum. Jadi, ia berlangsung (dalam hari kalendar): untuk pekerja di bawah umur majoriti - 31; orang kurang upaya - sekurang-kurangnya 30; penjawat awam kedudukan tertinggi dan utama - 35; penjawat awam jawatan lain, pegawai perbandaran, hakim - tidak kurang daripada 30; Calon Sains - 36; Doktor sains - 48; guru, profesor, profesor institusi pendidikan tinggi dan menengah lain - 42-56; pendakwa dan penyiasat - 30. Bagi mereka, ini adalah cuti berbayar utama yang dipanggil tahunan.
Apa bercuti tambahan?
Selain cuti tambahan tahunan utama (minimum dan diperpanjang) adalah mungkin. Ia dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau ia adalah keputusan langsung majikan. Percutian sedemikian menyertai utama dan mungkin 6-36 hari tambahan. Jumlah mereka juga dipengaruhi oleh kekananan. Ia berkaitan dengan ciri khas kerja - keadaan kerja yang berbahaya yang memudaratkan kehidupan manusia dan kesihatan, waktu kerja yang tidak teratur, buruh di kawasan Utara Jauh dan setara.Tempoh percutian berbayar tahunan terdiri daripada tempoh cuti utama dan tambahan yang diringkaskan.
Sekiranya, hasil pemeriksaan khas, keadaan kerja berbahaya atau berbahaya 2-4 darjah dikenalpasti, pekerja harus diberi sekurang-kurangnya 7 hari istirahat. Peruntukan ini hendaklah direkodkan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya cuti dibiarkan lebih dari seminggu, pekerja berhak untuk menggantikan hari-hari melebihi had minimum yang dibenarkan dengan pampasan tunai. Pada masa yang sama, syarat, prosedur dan amaun pembayaran tunai perlu ditetapkan dalam perjanjian kolektif, persetujuan industri (intersectoral), dan pekerja harus memberikan persetujuan bertulis untuk menggantikan hari rehat dengan pampasan kewangan dengan menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Pengalaman kerja akan termasuk hari-hari yang benar-benar bekerja dalam keadaan ini.
Berdasarkan keputusan Kerajaan Rusia, senarai kedudukan di mana orang berhak untuk menerima hari rehat tambahan untuk syarat-syarat kerja khas ditunjukkan. Sebagai contoh: kakitangan saintifik dan pedagogi dengan pengalaman 10 tahun atau lebih mempunyai cuti tambahan 5, dari 15 tahun - 10, dari 20 tahun - 15 hari rehat. Parameter yang sama untuk penyiasat, pendakwa raya.
Untuk tidak teratur hari bekerja (jam pemprosesan) diletakkan tambahan dari tiga hari rehat tambahan. Bilangan hari dirundingkan oleh perjanjian kolektif dan bergantung kepada jadual kerja yang diluluskan oleh organisasi di perusahaan. Dalam institusi subordination persekutuan, prosedur dan syarat untuk cuti tersebut ditetapkan oleh akta undang-undang normatif persekutuan, untuk institusi negara entiti konstituen Rusia ini adalah rangka kerja undang-undang peraturan badan-badan kuasa negara entiti konstituen, dan untuk lembaga-lembaga perbandaran, masing-masing peraturan pemerintah sendiri. Sekiranya di perusahaan-syarikat hari tambahan berehat semasa kerja tidak teratur tidak disediakan, jam pemprosesan hendaklah dianggap sebagai masa lembur hanya dengan persetujuan bertulis pekerja.
Untuk prestasi kerja di Utara Jauh, hak untuk tambahan 24 hari rehat disediakan. Orang yang terlibat dalam aktiviti buruh di kawasan yang disamakan dengan wilayah di Far North mempunyai lebih daripada 16 hari bercuti yang melebihi tempoh utama. Secara geografi, kawasan-kawasan Far North ditetapkan pada peringkat perundangan.
Berdasarkan keputusan majikan yang tidak bertentangan dengan undang-undang, dengan mengambil kira pandangan ahli kesatuan sekerja, serta keupayaan kewangan perusahaan, pekerja boleh diberi cuti tambahan di luar kemungkinan yang dinyatakan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syarat dan prosedur untuk peruntukannya direkodkan dalam dokumentasi tempatan (peraturan, perjanjian kolektif).
Hak untuk pergi bercuti timbul akibat daripada tempoh perkhidmatan yang terkumpul, yang terpakai bukan sahaja kepada waktu bekerja, tetapi juga masa kecacatan sementara, percutian, hujung minggu, cuti, ketidakhadiran paksa (dalam hal pemecatan dari jawatan dengan pemulihan berikutnya). Mereka tidak boleh dimasukkan ke dalam pengalaman, sebagai contoh, ketidakhadiran disebabkan kesalahan sendiri.
Prosedur untuk memberikan cuti tahunan
Apabila memohon pekerjaan, seorang pekerja berhak mendapat cuti tahunan selepas enam bulan kerja berterusan dengan wakil majikan. Terdahulu daripada tarikh akhir, cuti boleh diberikan melalui persetujuan bersama pihak-pihak berhubung dengan: warga minor; pekerja yang telah mengambil anak yang belum mencapai umur 3 bulan, wanita sebelum berlepasnya cuti 140- atau 156 hari yang berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak.
Selanjutnya, pemberian cuti berbayar asas tahunan dibuat oleh majikan dalam rangka jadual percutian yang diluluskan, biasanya dengan tarikh tertentu. Jadual adalah wajib dan menentukan susunan pekerja semasa bercuti. Ia diluluskan untuk tahun kalendar seterusnya 2 minggu sebelum akhir tahun semasa.Pastikan untuk mengambil kira kedudukan organisasi kesatuan sekerja.
Selaras dengan jadual, pekerja tidak dikehendaki memohon cuti tahunan. Pekerja mesti dimaklumkan di bawah tandatangan mengenai waktu berlepasnya bercuti tidak lebih dari 14 hari sebelum permulaannya. Pemberitahuan boleh menjadi pemberitahuan. Selain itu, pihak pengurusan mengeluarkan pesanan yang mengandungi maklumat mengenai tarikh-tarikh (tarikh permulaan dan tamat), tempoh masa kerja (tahun kerja), yang mana pekerja dihantar bercuti. Tempoh percutian utama tahunan (bilangan hari rehat yang disediakan) adalah penting. Untuk cuti tambahan, penjelasan diperlukan (yang disediakan).
Bagi beberapa kategori warganegara, cuti boleh diberikan pada kehendak mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Oleh itu, seorang lelaki - tanpa mengira tempoh pekerjaannya dengan majikan ini - mungkin berhak untuk meninggalkan jika isterinya hamil dan telah mengambil cuti untuk sebab ini.
Adakah pelanjutan atau pelanjutan cuti untuk masa yang lain wajar?
Semasa tempoh cuti sakit atau melaksanakan tugas negeri semasa tempoh bercuti, cuti (seperti yang dipersetujui dengan pekerja) mesti dilanjutkan atau dijadualkan semula. Sekiranya alasan tersebut timbul, pekerja hendaklah memberitahu pengurusan keadaan untuk melanjutkan tempoh bercuti mengikut bilangan hari yang diperlukan. Pada masa yang sama, bekerja pada bercuti tahunan akan dibayar di bawah keadaan undang-undang yang berkaitan, dan hari-hari tambahan yang tempoh pelepasan diperpanjang tidak dibayar, kerana telah dibayar sebelumnya. Hak untuk melanjutkan cuti pekerja ditetapkan dalam perintah baru.
Sekiranya tarikh akhir 14 hari untuk memberitahu pekerja bercuti tidak dihormati, majikan mestilah memindahkan percutian pekerja untuk satu masa lagi. Apa yang anda perlukan adalah kenyataan bertulis oleh pekerja. Keadaan yang sama adalah mungkin dengan lewat pembayaran gaji bercuti, yang mesti diterima oleh pekerja dalam masa tiga hari.
Dalam kes-kes di mana peruntukan cuti berbayar tahunan tahun ini boleh menjejaskan produktiviti organisasi, perusahaan, adalah mungkin bagi pekerja untuk memindahkan tempoh rehat kepada masa yang lain pada tahun kerja yang akan datang. Adalah penting bahawa cuti itu digunakan sepanjang tahun dari tarikh siap tahun kerja sebelumnya. Dasar untuk pemindahan tempoh bercuti adalah perintah, serta kemasukan hari-hari yang tinggal dalam jadual percutian tahun yang akan datang bersama-sama dengan bergantung pada cuti baru.
Wakil majikan tidak berhak untuk menolak memberikan cuti kepada pekerja selama dua tahun berturut-turut. Tidak mustahil untuk tidak memberi izin kepada warganya di bawah umur dan orang yang sedang bekerja dalam keadaan kerja berbahaya atau berbahaya, walaupun orang sudah bersedia untuk bekerja tanpa rehat.
Adakah wajib untuk bercuti sepanjang hari?
Dalam kes perjanjian antara pekerja dan wakil majikan, tempoh cuti tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian tidak sekata dan diperuntukkan dalam pelbagai bulan sepanjang tahun. Kerosakan ini harus dimasukkan dalam jadual percutian. Satu bahagian tempoh percutian mesti kekal sekurang-kurangnya 2 minggu! Sekiranya wakil majikan tidak membuat konsesi mengenai isu ini dan menegaskan sepenuhnya kegunaan semua hari disebabkan oleh pekerja, percutian itu dimatikan sepenuhnya tanpa pemecahan sebahagian.
Adakah hak untuk memanggil orang dari bercuti?
Secara eksklusif dengan perjanjian dengan pekerja, ia boleh dipanggil dari bercuti. Pada masa yang sama, cuti tahunan yang tidak digunakan diberikan pada bila-bila masa yang sesuai untuknya pada tahun semasa atau tahun berikutnya. Sekiranya pekerja enggan mengganggu cuti, penolakannya tidak harus dikaitkan dengan pelanggaran disiplin pekerja.Sekiranya bercuti itu terganggu, pesanan disediakan, yang mengesahkan fakta akan bekerja, sebab, baki hari yang tidak digunakan. Wang yang dibayar untuk masa yang tinggal akan dikembalikan kepada belanjawan organisasi atau diambil kira apabila mengira gaji seterusnya.
Ia dilarang keras untuk menarik diri daripada warga bercuti di bawah umur majoriti, pekerja yang bekerja dalam keadaan yang berbahaya atau berbahaya kepada kehidupan dan kesihatan, wanita hamil. Walaupun penarikan semula itu berkaitan dengan kehendak langsung mereka.
Siapa yang berhak mendapat pampasan kewangan?
Peruntukan cuti tahunan boleh diganti dengan pampasan secara tunai. Dalam kes ini, hanya sebahagian daripada tempoh bercuti, yang mesti melebihi 4 minggu, akan dikenakan penggantian. Sekiranya terdapat beberapa tempoh bercuti tahunan (contohnya, dalam hal memindahkan hari ke tahun kerja berikutnya), sebahagian daripada mereka boleh diterima secara tunai, tetapi hanya jika melebihi 28 hari.
Untuk menerima pampasan, pekerja mesti menghubungi wakil majikan dengan kenyataan bertulis. Keputusan pekerja mengenai pampasan secara bertulis bukanlah kewajiban majikan untuk membayar sumber kewangan. Jumlah pembayaran akan ditentukan dari pendapatan purata berkadaran dengan jumlah masa yang digunakan, dengan mengambil kira percutian yang digunakan. Wanita hamil, warganegara kecil, dan cuti tambahan tahunan - pekerja yang bekerja dalam keadaan yang berbahaya atau berbahaya terhadap kehidupan dan kesihatan mereka, tidak berhak menerima pampasan kewangan untuk cuti asas dan tambahan yang tidak digunakan. Walaupun ia adalah keinginan atau keputusan yang dipersetujui.
Percutian dan Pemecatan
Apabila pemecatan, pampasan kewangan untuk cuti itu adalah disebabkan oleh semua orang dan untuk semua tempoh bercuti, tanpa mengira tempoh mereka. Anda juga boleh melepaskan semua tempoh bercuti yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya, jika bukan akibat perbuatan bersalah. Percutian dengan pemecatan lanjut diberikan berdasarkan keputusan pernyataan yang ditulis oleh pekerja dan dikeluarkan dalam susunan berikutnya.
Hari terakhir percutian adalah hari pemecatan, dan hari perniagaan yang terakhir - hari kerja sebelum bercuti. Anda juga boleh mengambil permohonan anda jika tempoh bercuti tidak bermula, dan mereka tidak dapat mengundang pekerja baru untuk pekerjaan kosong dalam masa terdekat. Dalam kes penyakit yang telah mengatasi seseorang semasa cuti, dia berhak mendapat cuti sakit. Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk meningkatkan percutian untuk hari ketidakupayaan untuk bekerja. Pada akhir kontrak pekerjaan tetap, apabila bercuti tidak berada dalam tempoh sahnya, pekerja boleh diberhentikan pada hari terakhir bercuti. Pekerja mesti mengambil pembayaran, serta buku kerja, sebelum pergi bercuti.
Cuti keluarga diperlukan. Bagaimana hendak menjadi
Sekiranya ada alasan yang baik, misalnya, atas alasan keluarga, anda boleh pergi bercuti tanpa menyimpan wang tunai. Cuti semacam itu boleh menjadi jangka pendek dan jangka panjang. Untuk melakukan ini, anda harus menulis pernyataan dengan mengambil kira perjanjian yang dicapai dengan majikan pada waktu dan tempoh. Permohonan semestinya menunjukkan alasan yang baik. Keputusan majikan boleh menjadi positif dan negatif. Tiada kriteria untuk membuat keputusan ini atau itu.
Sekiranya terdapat keputusan positif, perintah dikeluarkan. Apabila anda pergi bercuti tanpa penyelenggaraan selama lebih dari 14 hari, ia tidak boleh dimasukkan ke dalam jumlah panjang perkhidmatan. Percutian tanpa sokongan tunai boleh diganggu pada bila-bila masa dengan memberitahu wakil majikan tentang niatnya untuk kembali bekerja.
Tanpa gagal, jika ada permohonan, cuti tanpa tunai harus diberikan kepada: peserta Perang Dunia Kedua - tidak lebih dari 35 hari; pesara yang terus bekerja - tidak lebih daripada 14; orang kurang upaya yang bekerja - tidak lebih daripada 60; pekerja semasa kelahiran, perkahwinan,kematian saudara terdekat - tidak lebih daripada 5; kepada ibu bapa, pasangan suami / isteri yang mati / mati kerana luka, kejutan shell atau kecederaan dalam perkhidmatan tentera, serta pekerja pelbagai badan (badan hal ehwal dalaman, kastam, badan sistem hukuman dan lain-lain) - tidak lebih dari 14 hari. Pekerja yang dimasukkan ke peperiksaan masuk ke universiti berhak mendapat 15, institusi pendidikan menengah - sehingga 10 hari. Jika seseorang bekerja pada pekerjaan utama dan sambilan, tetapi dalam kedudukan gabungan cutinya kurang dari tempoh bercuti untuk tugas utama, maka dia sepatutnya berjalan hari-hari yang hilang.
