Selaras dengan undang-undang, setiap warganegara mempunyai hak untuk bekerja dan berehat. Apabila merancang ketika lebih baik untuk mengambil hari-hari yang sah mereka untuk hobi yang menyenangkan, ada yang keraguan, tetapi pada hujung minggu dan cuti bercuti?
Jenis-Jenis Percutian
Di bawah undang-undang semasa, terdapat beberapa jenis cuti. Dan bergantung kepada jenis tertentu masing-masing, pendekatan sendiri untuk mengambil kira hujung minggu dan cuti digunakan. Secara tradisinya, klasifikasi berikut wujud:
- tahunan;
- bayaran tambahan;
- pada perbelanjaan sendiri (tanpa penyelenggaraan);
- pranatal;
- penjagaan selepas bersalin untuk kanak-kanak;
- latihan.
Cuti, yang diperlukan untuk pelajar atau ibu muda, dikawal ketat oleh bilangan hari atau terikat kepada tarikh tertentu, contohnya, kepada sesi sesi pelajar. Dalam kes ini, tidak kira samada hujung minggu bercuti. Cuti umum juga tidak menjejaskan tempohnya.
Cuti dan cuti berbayar
Cuti tahunan yang ditetapkan oleh majikan mesti menyediakan dan membayar mempunyai tempoh 28 hari kalendar. Perundangan buruh menyediakan pengecualian untuk kategori tertentu, yang mempengaruhi tempohnya. Ia boleh diambil sepenuhnya atau dikongsi. Ramai orang memilih untuk berehat lebih dari sekali. Perlu diingat bahawa dalam hal ini salah satu bahagian dari percutian berterusan tidak boleh lebih pendek daripada 14 hari kalendar.
Adakah cuti hujung minggu termasuk dua minggu? Kod Buruh menetapkan bahawa tempoh cuti tahunan tidak ditetapkan pada hari kerja, tetapi pada hari kalender. Oleh itu, hujung minggu juga dikira. Pengecualian mungkin dikenakan untuk kategori tertentu pekerja yang pengiraan bercuti menggunakan pendekatan yang berbeza digunakan.
Bagaimana cuti dikira
Mengenai cuti, mereka tidak termasuk dalam cuti. Selain itu, jika cuti rasmi jatuh semasa tempoh rehat pekerja, mereka akan dimasukkan ke dalam cuti, tetapi tidak dibayar.
Tetapi adalah cuti termasuk dalam cuti, jika bukan tentang tahunan, tetapi mengenai apa yang diberikan tanpa penyelenggaraan? Ini diambil oleh pekerja untuk masa tertentu jika perlu dan tidak tertakluk kepada pembayaran, jadi hari cuti rasmi, seperti hujung minggu, dianggap benar-benar biasa.
Kadang-kadang ia berlaku bahawa terdapat pemindahan hari untuk membuat "jambatan" di antara mereka dan cuti. Hari-hari ditangguhkan sedemikian dipertimbangkan setanding dengan hari-hari biasa dan termasuk dalam cuti.
Cuti di Belarus
Norma yang diterangkan itu tidak hanya digunakan di wilayah Persekutuan Rusia. Sumber manusia dan kakitangan perakaunan kadang-kadang berminat dengan peraturan yang ada ketika menentukan panjang cuti di negara lain. Sebagai contoh, cuti termasuk dalam cuti RB?
Undang-undang buruh negara ini menetapkan pendekatan yang sama. Oleh itu, hari Sabtu dan Ahad disertakan dalam cuti berbayar. Tetapi cuti umum - tidak. Mereka membolehkan anda berehat lebih lama, meningkatkan tempoh hari dari kerja. Pada masa yang sama, tidak kira sama ada bercuti jatuh pada hari kerja atau hari libur.
Mengapa ada masalah?
Jawapan kepada soalan sama ada cuti dimasukkan dalam cuti mengikut kod buruh Persekutuan Rusia adalah agak jelas dan tidak boleh menimbulkan sebarang pertanyaan. Dalam praktiknya, seringkali majikan dan pekerja tidak dapat memahami. Sekiranya pekerja mengambil masa 4 minggu untuk berehat dengan segera, maka tiada masalah timbul.Semua hujung minggu yang jatuh untuk tempoh waktu ini termasuk di dalamnya, dan jika terdapat cuti, maka bercuti dilanjutkan mengikut jumlah mereka.
Kerumitan timbul apabila seseorang pekerja memutuskan untuk membahagikan keseluruhan tempoh rehatnya yang mungkin ke beberapa bahagian. Mahu mempunyai bilangan maksimum hari berbayar, ada yang ingin mengambil hanya hari kerja kerana bercuti mereka. Sebagai contoh, menulis kenyataan dari Isnin hingga Jumaat.
Keinginan semacam itu tidak bercanggah dengan undang-undang. Ia tidak menetapkan sama ada cuti adalah cuti wajib atau tidak. Tetapi pada masa yang sama, ternyata bahawa bagi dua orang pekerja yang sama, tempoh bercuti boleh berbeza hanya kerana satu dalam permohonannya menunjukkan semua hari kalendar, dan hanya pekerja lain.
Seringkali masalah ditemui hanya apabila pegawai kakitangan atau akauntan meminta menulis semula permohonan untuk menyediakan cuti mingguan, dan tidak cuti lima hari. Untuk menyelesaikan percanggahan ini, prinsip "dengan persetujuan pihak-pihak." Sekiranya majikan bersedia memberikan cuti lebih lama dengan cara ini, maka tindakannya tidak bertentangan dengan undang-undang buruh.
Untuk mendapatkan isu kontroversi ini, sesetengah organisasi mempunyai perintah dan arahan dalaman yang menetapkan berapa cuti panjang.
Di setiap syarikat, percutian bukan peristiwa spontan, tetapi dirancang. Oleh itu, jadual tetap dikumpulkan secara berkala. Setiap pekerja perlu berhati-hati mempertimbangkan bagaimana untuk menguruskan hari rehat yang sah mereka dengan lebih baik.
