Tempoh penagihan: konsep dan definisi

Tempoh pengebilan - tempoh aktiviti entiti sah, yang dikira dalam bulan kalendar. Nilai minima ialah 30 hari, dan maksimum adalah setahun (12 bulan). Konsep ini digunakan untuk menetapkan amaun dan syarat pembayaran kepada pekerja-pekerja perusahaan upah, faedah dan faedah. Organisasi mempunyai hak untuk menetapkan jangka masa satu pengebilan itu sendiri, tetapi ini tidak boleh menjejaskan pekerja secara negatif.

Peraturan undang-undang

Tempoh pengebilan adalah kaedah pengiraan jumlah yang disebabkan oleh individu untuk memenuhi standard buruh pampasan kewangan, serta pembayaran lain. Terma yang disediakan untuk menentukan gaji, gaji bercuti, cuti bersalin dan faedah sosial lain dikawal oleh undang-undang buruh. Apabila mengira jumlah tertentu, perusahaan berhak untuk menggunakan tempoh penyelesaian ditetapkan secara berasingan.

Pilihan tempoh untuk mengira gaji purata

Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk menentukan pendapatan purata menetapkan tempoh 12 bulan. Ini adalah kaedah pengiraan yang paling objektif, dengan mengambil kira hakikat bahawa masa yang belum diperolehi dikurangkan dari tempoh tersebut, sebagai contoh, hari perniagaan. Bagi sesetengah pekerja, upah turun naik sepanjang tahun. Ini amat sesuai dengan bentuk pengiraan piecework dan pembayaran bonus tambahan kepada gaji.

Dalam kes-kes di mana seorang pekerja menerima upah setiap bulan dalam ansuran yang sama, untuk memudahkan pengiraan, syarikat mempunyai hak untuk menetapkan tempoh penyelesaian tempoh yang lebih pendek: 3, 6 bulan dan lain-lain. Keadaan utama adalah ketiadaan kesan negatif perubahan terhadap pekerja.

Kaedah-kaedah untuk menentukan tempoh pengiraan untuk mengira gaji purata

Menurut undang-undang buruh, tempoh pengebilan yang disyorkan dan maksimum adalah satu tahun (untuk tujuan penentuan gaji purata). Tetapi ini tidak bermakna bahawa semua 365-366 hari akan dimasukkan dalam pengiraan. Penghitungan itu hanya mengambil kira hari bekerja. Adalah disyorkan untuk mengecualikan daripada pengiraan:

1. Tempoh di mana pekerja menerima gaji purata. Oleh itu, adalah perlu untuk mengecualikan pemutus bayi.
2. Cuti sakit.
3. Cuti bersalin.
4. Tempoh cuti tidak dibayar.
5. Hujung minggu yang dibayarkan disediakan tambahan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya.
6. Tempoh downtime disebabkan oleh kesalahan majikan.
7. Masa mogok, di mana pekerja tidak mengambil bahagian, tetapi tidak dapat bekerja kerana itu.
8. Tempoh lain yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Setelah dikecualikan daripada terma dari tempoh masa yang dipertimbangkan, akauntan boleh mula mengira gaji purata.

Contoh menentukan tempoh untuk mengira purata gaji

Pertimbangkan situasi di mana perlu untuk mengira gaji purata bagi tempoh 12 bulan yang lalu:

Pekerja tersebut telah melakukan perjalanan perniagaan pada 14 Februari 2016. Untuk tempoh ini, syarikat membayar gaji purata. Untuk mengira nilai, perlu mempertimbangkan tempoh dari 1.01. sehingga 12/31. lepas, 2015. Pekerja berada di tempat kerja tidak sepanjang masa:

• dari 12 April hingga 23 April 2015 - dalam perjalanan perniagaan;
• dari 5 Julai hingga 25 Julai 2015 - dia bercuti tanpa gaji;
• dari 20 November hingga 28 November 2015 - telah dilumpuhkan pada cuti sakit.

Berdasarkan data ini, akauntan menentukan tempoh pengiraan:

• dari 1 Januari hingga 11 April;
• dari 24 April hingga 4 Julai;
• dari 26 Julai hingga 19 November;
• dari 29 November hingga 31 Disember.

Menurut jadual waktu bekerja, hujung minggu akan dikecualikan daripada jumlah hari.

Tempoh Penyelesaian untuk Percutian: Peraturan Definisi

Tempoh yang mana bilangan hari percutian berbayar dikira bergantung pada tempoh kerja pekerja di perusahaan. Tetapi secara umum, ia tidak boleh bertahan lebih daripada 12 bulan. Terlepas dari mana setengah tahun pekerja pergi bercuti, tempohnya akan terdiri daripada satu tahun. Pada masa yang sama, ia bermula dari hari pertama bulan kalendar permulaan rehat hingga tarikh terakhir 12 bulan. Sebagai contoh, seorang pekerja sedang berehat dari 12/28/15 hingga 01/15/16. Tempoh anggaran untuk bercuti akan ditentukan dalam tempoh dari 12/01/14 hingga 30/11. 15.

Dalam kes-kes di mana pekerja sebenarnya bekerja kurang dari setahun, tempoh anggaran adalah dari hari bekerja pertama hingga hari terakhir bulan sebelum cuti. Sebagai contoh, seorang pekerja diterima untuk pengeluaran pada 1 Ogos 2015, dan percutiannya jatuh pada 27-14 Disember. Dalam kes ini, tempoh penyelesaian adalah masa dari 1.08. pada 30 November 2015.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang untuk menetapkan tarikh berdasarkan pembayaran percutian yang dikira secara bebas. Prasyarat adalah petunjuk tempoh dalam kontrak buruh peribadi atau kolektif.

Pengiraan gaji bercuti dalam beberapa hari

Selepas menentukan jumlah pendapatan untuk pengiraan gaji bercuti harus mengira gaji purata harian. Jika 12 bulan terakhir pekerja bekerja sepenuhnya, tanpa potongan hari dalam tempoh bil, maka pengiraan dibuat mengikut formula: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Di mana:

• 3_n. - jumlah pendapatan untuk keseluruhan tempoh;
• 29.3 - purata hari dalam satu bulan;
• 12 - nilai tempoh anggaran dalam bulan (dalam kes ini, tahun ditetapkan).

Pertimbangkan contoh pengiraan pendapatan harian purata untuk mengira bayaran bercuti: dari 14 Mac hingga 27 April 2016 akauntan X akan diberi cuti berbayar tahunan. Untuk pengiraan, tempoh dari 1.03.15 hingga 02.29.16 digunakan, yang digunakan sepenuhnya, tanpa potongan. Bulanan X menerima gaji tetap sebanyak 18 ribu Rubles. Kirakan purata pendapatan harian.

Mari buat pengiraan:

1. Jumlah gaji bagi tahun ini ialah: 18,000 × 12 = 216,000 p.
2. Purata gaji harian akan ditentukan dalam: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 h.
3. Jumlah selama 14 hari bercuti, syarikat perlu membayar jumlahnya: 614.33 × 14 = 8600.62 h.

Akrual membayar bercuti untuk tempoh bekerja tidak lengkap

Apabila menentukan tempoh kerja di mana pekerja diberikan rehat dibayar, masa tidak diambil kira:

• menerima pendapatan purata;
• penyakit, cuti bersalin;
• cuti tanpa gaji;
• hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• downtime disebabkan oleh kesalahan perusahaan;
• kes-kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Apabila menolak istilah yang disenaraikan, ternyata pekerja itu tidak mencuba seluruh tempoh yang dikira untuk bercuti, tetapi hanya sebahagian daripadanya. Ini membawa kepada masa rehat yang tidak lengkap yang perlu ditentukan.

Untuk mengetahui berapa hari kalendar tempoh pengiraan adalah kerana pekerja bercuti, anda perlu melakukan beberapa langkah matematik:

1. Kirakan bilangan hari yang bekerja sambilan: T_d. = 29.3: T_dm × T_dddi mana:

• T_dm - bilangan hari kalendar pada bulan itu;
• T_dd - bilangan hari sebenarnya bekerja.

2. Tentukan purata pendapatan harian dengan formula: C_d. = W: (29.3 × T_m + T_d.), di mana:

• - jumlah jumlah pendapatan yang terakru untuk tempoh tersebut;
• T_m - bilangan bulan bekerja penuh;
• T_d. - bilangan hari bekerja dalam bulan sambilan (lihat perenggan 1).

Jika dalam satu tempoh terdapat beberapa bulan yang tidak lengkap sekaligus, pengiraan harus dilakukan secara berasingan bagi setiap daripada mereka, dan kemudian meringkaskan hasilnya.

Contoh menghitung pendapatan harian purata untuk tempoh yang tidak lengkap

Pertimbangkan keadaan: pekerja akan diberi cuti berbayar mulai 15 Jun 2016. Tempoh anggaran bulan untuk pembayaran adalah dari 01/06/15 hingga 05/31/16, kali ini tidak berfungsi sepenuhnya: dari 18 Februari hingga 25 Februari, pekerja itu sakit.Sebagai tambahan kepada bayaran cuti sakit, seorang pekerja berhak mendapat gaji berjumlah 240 ribu rubel.

Kami akan mengira:

1. Bilangan hari untuk bulan bekerja penuh: 11 × 29.3 = 322, untuk Februari: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. Secara keseluruhan, pengiraan gaji bercuti akan digunakan: 322 + 21 = 343 hari.
3. Purata pendapatan harian ialah: 240,000: 343 = 699.7 p.

Tempoh pengebilan cuti sakit

Pekerja yang bekerja secara rasmi mempunyai hak untuk menerima pampasan bahan untuk tempoh penyakit itu, jika fakta itu disahkan oleh doktor dan cuti sakit disediakan. Istilah untuk mengira jumlah pembayaran dianggap 2 tahun. Jumlahnya dikira atas dasar jumlah pendapatan untuk tempoh itu dengan mengalikannya dengan pekali pampasan dan bilangan hari yang kurang upaya. Nombor yang dihasilkan dibahagikan kepada 730-732 hari.

Apabila menyelesaikan dengan pekerja, adalah sangat penting untuk menentukan dengan betul tempoh yang mana bayaran adalah disebabkan oleh individu. Had masa yang ditetapkan secara langsung memberi kesan kepada gaji purata dan banyak faedah dan pampasan sosial lain.