Kod Buruh Persekutuan Rusia menjamin cuti tahunan kepada setiap pekerja. Jika ia tidak digunakan sepenuhnya, maka pekerja berhak mendapat pampasan. Saiznya bergantung pada tempoh kerja. Baca lebih lanjut mengenai bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, baca terus.
Dasar perundangan
Dalam Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia menerangkan prosedur untuk memberikan cuti tahunan dan kaedah-kaedah untuk mengira pampasan. Semua 28 pekerja yang bekerja selama lebih dari 6 bulan layak untuk 28 hari bercuti dibayar. Pampasan dibayar untuk bahagian yang melebihi tempoh yang dinyatakan, atau hari-hari yang dibawa ke hadapan untuk tahun kalendar berikutnya. Dasar dalam kedua-dua kes adalah pernyataan pekerja. Pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan boleh dibayar lebih awal jika:
- wanita pergi cuti bersalin;
- kita bercakap mengenai pekerja kecil;
- pekerja mengguna pakai kanak-kanak itu sehingga 3 bulan;
- semasa pemecatan.
Apabila membayar pampasan, beberapa nuansa harus dipertimbangkan:
- kerja sambilan tidak menjejaskan tempoh bercuti;
- pekerja boleh menggunakan haknya untuk bercuti dibayar pada bila-bila masa;
- Pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan juga terakru kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap;
- apabila pemecatan, pekerja mesti dibayar sepenuhnya untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menetapkan sekatan di mana pembayaran tidak dibuat:
- jika kontrak undang-undang sivil selesai dengan pekerja;
- jika seseorang telah bekerja kurang dari satu bulan sabit.
Jika pampasan dibayar untuk keseluruhan percutian, syarikat itu boleh didenda kerana melanggar undang-undang:
• 500-5000 Rubles dibayar oleh pengurus dan usahawan;
• 30-50 ribu rubel dibayar balik dengan perbelanjaan organisasi.
Anda hanya boleh menangguhkan percutian untuk tahun depan kerana keperluan pengeluaran. Tidak untuk memberikannya sama sekali selama lebih daripada dua tahun adalah dilarang (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan
Mula-mula anda perlu mengira jumlah hari pampasan. Ini memerlukan data berikut:
- tempoh pekerjaan terakhir;
- bilangan hari yang digunakan.
Rehat disediakan untuk setiap tahun kerja. Pengiraan bermula dari saat jenayah ke tugas. Tahun depan bermula dari hari pertama bulan Januari. Hak untuk beristirahat timbul selepas enam bulan kerja berterusan. Dengan persetujuan pihak-pihak, ia boleh disediakan lebih awal daripada tempoh ini. Hari berbayar untuk pengalaman kerja berikutnya boleh digunakan pada bila-bila masa mengikut peraturan dalaman syarikat. Perundangan membenarkan kemungkinan menyediakan ketidakhadiran dalam satu tahun kalendar untuk tempoh awal. Jika beberapa bulan tertakluk kepada pengecualian, tempoh pengebilan akan dialihkan dengan bilangan hari yang sama. Ini boleh cuti tanpa gaji lebih daripada 14 hari, tempoh untuk menjaga kanak-kanak, ketidakhadiran (Perkara 122).
Bilangan hari
Jumlah pampasan bergantung kepada panjang perkhidmatan, kedudukan, profesi dan wilayah. Warganegara purata dikompensasikan selama satu tahun 28 hari. Kategori berasingan pekerja mempunyai percutian yang lebih panjang:
- kepada penjawat awam - 35 hari (Undang-undang Persekutuan No. 79);
- hakim yang bekerja di kawasan:
- Far North - 51 hari;
- disamakan dengan Far North - 45 hari;
- dalam keadaan cuaca biasa - 30 hari.
Tempoh percutian mereka juga dipengaruhi oleh pengalaman. Hakim yang telah bekerja dari 5 hingga 10 tahun diberi cuti tambahan 5 hari, 10-15 tahun - 10 hari, lebih dari 15 tahun - 15 hari. Peruntukan yang sama terpakai bagi orang kurang upaya (Undang-undang Persekutuan No. 181) yang berkhidmat di Tentera Udara Rusia, pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dan struktur kuasa lain di Far North.
Cukai pendapatan peribadi
Pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan, serta imbuhan lain untuk pekerja, tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Pemotongan dilakukan pada masa pembayaran. Pengiraan sumbangan mesti dilakukan pada bulan yang sama di mana akruan dibuat. Iaitu, jika pekerja berhenti pada 1 September, dan pampasan itu dibayar pada bulan Ogos, maka semua caj harus dikaitkan dengan bulan kelapan.
Contohnya
Untuk tempoh pengebilan, pekerja itu telah memperoleh gaji sebanyak 400 ribu Rubles. Tahun kalendar sepenuhnya berfungsi. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?
- Purata pendapatan: 400,000 / 12 bulan. / 29.3 = 1137.65 rubel.
- Jumlah bercuti: 1137.65 * 28 hari. = 31,854.20 rubel.
- Cukai pendapatan peribadi: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 rubel.
- Pampasan bagi cuti yang tidak digunakan apabila pemecatan dikira menggunakan formula berikut:
SDZ * BWW, di mana
SDZ - purata pendapatan harian;
BWW - bilangan hari rehat.
Dalam contoh ini, pekerja akan menerima jumlah penuh tolak cukai pendapatan peribadi:
31854.20 - 4141.05 = 27713.15 rubel.
Pertimbangkan contoh yang lebih kompleks.
Pekerja itu bekerja di organisasi itu dari 02/01/14 hingga 09/30/14. Dia mempunyai hak untuk menerima 28 hari bercuti. Gaji beliau dalam bulan kerja penuh berjumlah 40 ribu Rubles, dan pada bulan September - 45 ribu Rubles. Pampasan untuk cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan dikira seperti berikut:
- Bilangan hari: (28/12) * 8 = 19 (pusingan).
- Purata pendapatan: (40,000 * 7 + 45,000) / (8 * 29.4) = 1380 rubel.
- Jumlah pampasan: 1380 * 19 = 26,220 Rubles.
- Cukai pendapatan peribadi: 26220 * 0.13 = 3408.6 Rubles.
- Jumlah di tangan: 26,220 - 3408.6 = 22811.40 rubel.
Tempoh pengebilan
Pengiraan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan dilakukan atas dasar 12 bulan yang telah dilaksanakan sepenuhnya. Tempoh mereka dianggap dari nombor 1 hingga 30 (31) dan nombor 28 (29) pada bulan Februari. Hari-hari apabila pekerja berada dikecualikan daripada pengiraan:
- pada cuti sakit;
- pada cuti bersalin;
- bercuti tanpa gaji.
Walaupun proses pengiraan agak mudah, kesilapan seperti ini sering ditemui:
- pampasan dibayar untuk hari yang tidak dijadualkan;
- formula yang berbeza digunakan;
- Hari-hari bercuti dibulatkan;
- pengiraan dibuat untuk hari-hari yang tidak digunakan tahun lepas kerja.
Bilangan hari dianggap dengan membahagikan tempoh rehat sebanyak 12, dan kemudian didarabkan dengan berbulan-bulan pengalaman:
- 2.33 dengan tempoh bercuti selama 28 hari;
- 2.92 jika tambahan 7 hari rehat disediakan.
Apabila pampasan untuk percutian yang tidak digunakan terakru, pengembalian hari bercuti ke tahap yang lebih tinggi tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Tetapi kepala dapat mengatur perkara ini dengan keputusan internal.
Kes-kes khas
Menurut Art. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bercuti dikira dan disediakan dalam hari kalendar. Untuk pekerja bermusim (ayat 291), dan orang yang membuat kontrak selama 2 bulan (Art 295), hari cuti dikira pada hari perniagaan.
Pengiraan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan apabila pemecatan sekiranya pekerja bekerja kurang dari sebulan juga menyebabkan banyak soalan. Pertimbangkan contoh khusus.
Ivanov I.M. memulakan kerja pada 15 Mei. Pada tahun pertama, dia mengambil 3 hari selama 3, 6 dan 5 hari. Bagaimana untuk menentukan tempoh pengebilan? Menurut peraturan, tahun pertama harus dipertimbangkan dari 05/15/14 hingga 05/14/15. Sekiranya bilangan hari rehat yang tidak digunakan tidak melebihi 14 (3 + 6 + 5), maka tarikh tamat tidak boleh dialihkan.
Karaseva I.V telah diupah pada 15 Ogos 2012. Dari 06/06/13 hingga 11/22/13 dia bercuti bersalin, dari 11/23/2013 dia mengambil cuti ibu bapa sehingga 05/22/15. Dari 03.02, seorang pekerja pergi bekerja sambilan. Dan pada 06/16/15 dia berhenti dari kehendaknya sendiri. Ia adalah perlu untuk menentukan pengalaman ini.
Cuti bersalin adalah tertakluk kepada pengecualian. Tarikh akhir tempoh pengebilan tidak perlu dipindahkan. Bagi tahun pertama bekerja penuh, terdapat 28 hari rehat. Tahun kedua bekerja sepenuhnya dikecualikan daripada pengiraan:
- dari 11/23 hingga 12/31. 2013 - 39 hari;
- dari 01.01. 31 Disember 2014 - 365 hari;
- dari 01.01 hingga 02.02. 2015 - 33 hari.
Sepanjang tempoh ini, pekerja itu bersidang untuk menjaga bayi yang baru lahir.
Tarikh penyelesaian seterusnya bermula pada 08/15/13 dan berlangsung sehingga saat pemecatan pada 06/16/15. Tempoh ini boleh dibahagikan kepada dua segmen:
- dari 15 Ogos hingga 23 November 2013 - 3 bulan 9 hari (cuti bersalin);
- dari 03.02 hingga 16.06. 2015 - 4 bulan 14 hari.
Panjang perkhidmatan adalah 7 bulan dan 25 hari.
Absenteeism
Apabila pemecatan, seorang pekerja berhak untuk membayar untuk percutian yang tidak digunakan. Tetapi ketidakhadiran dikecualikan daripada pengalaman (Perkara 121).
Kovalev M.P menganggap tugas pada 2 September 2014. Sejak 2 April 2015, beliau tidak hadir bekerja tanpa alasan yang baik. Pihak pengurusan memutuskan untuk memecat Kovalev dari 06/02/15 untuk ketidakhadiran. Ia perlu untuk mengira pengalaman bercuti. Tempoh dari 02.04 hingga 01.06.2015 dikecualikan daripada pengiraan. Dari 2 September 2014 hingga 2 April, 15 Kovalev bekerja selama 7 bulan. Pampasan akan dikenakan untuk tempoh ini.
Bercuti berlanjutan
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hari tambahan (Perkara 334) untuk kategori pekerja tertentu. Sebagai contoh, guru berehat selama 14 atau 29 hari lagi. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar jika pekerja telah bekerja lebih dari 11 bulan (dengan 42 hari rehat) dan 10 bulan (dengan 56 hari rehat).
Guru Gracheva R.F. diupah pada 08/26/14. 06/30/15 dia berhenti. Cuti tahunan 56 hari tidak diberikan kepada pekerja. Ia perlu untuk mengira pampasan. Untuk tahun (08/26/14 - 06/30/10), 10 bulan dan 5 hari telah berjaya. Menurut peraturan pembulatan, laporan itu akan dijalankan berdasarkan 10 bulan. Bagi mereka, guru boleh menuntut pampasan pada kadar 56 hari.
Pembayaran penuh
Semua perkara yang sama, satu tahun terdiri daripada 11 bulan kerja dan 28 hari rehat. Jika pekerja telah bekerja kurang daripada tempoh yang ditetapkan, dia berhak mendapat pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan. Permohonan sampel yang ditulis oleh pekerja dalam kes ini tidak berbeza dengan standard.
Pekerja yang telah bekerja selama lebih dari 5.5 bulan dan berhenti kerana sebab-sebab berikut juga boleh menuntut pampasan penuh:
- berkaitan dengan pembubaran, penyusunan semula perusahaan atau penggantungan kerja sementara;
- kemasukan ke perkhidmatan ketenteraan;
- peminjaman kepada universiti, sekolah teknik;
- pindah ke pekerjaan lain;
- kerana tidak sesuai.
Contohnya
Petrov V.V telah mengambil alih tugas pada 06/11/14. Setahun kemudian, pada 19 Jun, dia berhenti. Tiada pas dalam tempoh pengebilan. Bagaimana untuk mengira percutian yang tidak digunakan? Pada tarikh pemecatan pada 19 Jun, orang itu bekerja selama 11 bulan 9 hari. Sejak 9 KD adalah kurang daripada setengah bulan, mereka dikecualikan. Oleh itu, asas pengiraan adalah 11 bulan, yang mana pekerja berhak mendapat 28 hari istirahat.
Pekerja telah bekerja di perusahaan itu sejak 10/13/14. Dia dipanggil untuk perkhidmatan tentera pada 01/31/15. Tiada pas untuk tempoh pengebilan. Anda perlu mengira hari-hari percutian yang tidak digunakan. Jumlah panjang perkhidmatan ialah:
-13.10.14 - 12.03.15 - 5 bulan penuh;
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 hari. > 15 hari Untuk tujuan pengiraan, ia dibundarkan. Jumlah panjang perkhidmatan adalah 6 bulan.
Memandangkan pekerja bekerja selama lebih dari 5.5 bulan, dia berhak mendapat ganti rugi penuh selama 28 hari.
Pembayaran separa
Jika pekerja telah bekerja di perusahaan itu kurang dari 11 bulan, pampasan dikenakan secara proporsional.
Contohnya. Lelaki itu direkrut 05/26/15. 06/20/15 dia memutuskan untuk berhenti. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Pekerja bekerja kurang dari satu bulan. Pada tarikh pemecatan, kekananannya adalah 23 k.d. Angka ini dibulatkan kepada 30. Pampasan adalah untuk:
(28 hari / 12 bulan) * 1 bulan = 2.33.
Sekiranya pembulatan disediakan di syarikat, bayaran akan dibuat dalam 3 hari.
Pengiraan yang sama dijalankan jika pengalaman adalah dari 1 hingga 11 bulan.
Contohnya. Pekerja bekerja di organisasi selama 5 bulan dan 19 hari. Kemudian dia berhenti daripada kehendaknya sendiri. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam kes ini? Menurut peraturan, tempoh perkhidmatan adalah enam bulan. Jika peraturan dalaman syarikat menyediakan pembulatan hari, pembayaran akan dibuat untuk:
28 cd / 12 bulan * 6 bulan = 13.99 atau 14 hari.
Perubahan keadaan
Sekiranya pekerja bekerja dalam beberapa jawatan selama 12 bulan dan kemudian berhenti, maka percutian yang tidak digunakan untuk setahun dikira secara berasingan untuk setiap tempoh.Kemudian hasilnya diringkaskan.
Contohnya. Guru itu telah diupah pada 10/01/14. Dia berhak untuk bercuti selama 42 hari. Pada 12 Januari, dia dipindahkan ke jawatan setiausaha. Tempoh cuti itu dikurangkan kepada 28. Oleh sebab pemberhentian pada 30 Jun, dia meninggalkan. Semasa kerja itu, pekerja itu melarikan diri selama 5 hari bercuti. Kirakan bilangan hari untuk dibayar.
Tempoh kerja sebagai guru adalah 3 bulan penuh dan 12 hari, yang tidak termasuk dalam pengiraan. Pampasan hendaklah dibayar berdasarkan: 42/12 * 3 = 10.5 hari. Pekerja bekerja untuk kedudukan rujukan selama 5 bulan dan 20 hari. Jumlah pengalaman - 6 bulan. Oleh kerana dia dibuang kerja kerana pengurangan, dia berhak untuk membayar penuh dalam tempoh 28 hari. Huraikan hasilnya: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (hari digunakan) = 33.5 hari.
Rehat diikuti pemecatan
Atas permintaan pekerja, hari yang tidak digunakan sepenuhnya boleh diberikan sebelum pemecatannya. Tempoh rehat tidak meningkatkan pengalaman. Hanya hari-hari itu dibayar yang akan dibatalkan dalam keadaan standard.
Contohnya. Sidorov V.I. telah diupah 02.09.14. Dan pada 09.06.15 dia menulis pernyataan tentang pemberian cuti dengan pemecatan lanjut dari 06.16.15. Daripada 30 hari yang ditubuhkan, pekerja itu menggunakan 10. Tarikh pemecatan - 07/15/15. Pada 16 Jun, Sidorov bekerja selama 9 bulan dan 14 hari. Jumlah tempoh perkhidmatan - 9 bulan. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan dibayar pada kadar (30/12) * 9 - 10 = 12.5.
