Pemecahan membayar apabila pembubaran sesebuah organisasi: bagaimana untuk mengira?

Dalam keadaan ekonomi yang tidak stabil, terdapat kes-kes yang kerap apabila pemimpin syarikat terpaksa menghentikan kegiatan mereka. Oleh itu, ini melibatkan pemecatan kakitangan. Keperluan untuk menghentikan kerja mungkin disebabkan oleh kekurangan dana, hutang kontraktor, dll. Dalam kes sedemikian, pengasas syarikat memutuskan untuk membubarkan perniagaan. Dalam proses pemecatan pekerja, adalah penting untuk tidak melanggar hak mereka. Sebagai salah satu tugas ketua perusahaan ialah pembayaran semua dana yang patut dibayar kepada pekerja. Artikel ini akan membincangkan bagaimana perhitungan pembayaran pesangon dibuat apabila pembubaran organisasi. Contoh akruan juga akan dipertimbangkan di bawah.

Ciri-ciri prosedur

Apabila memutuskan penamatan syarikat, pengasas mesti membentuk komisen pembubaran. Dia menerima kuasa untuk menguruskan syarikat itu. Di antara tanggungjawabnya, antara lain, adalah pemecatan kakitangan. Dalam bahagian 6-1 Perkara 22 Undang-undang Persekutuan yang mengawal proses pendaftaran negeri entiti undang-undang dan usahawan individu, syarikat itu dianggap telah dibubarkan selepas membuat kemasukan yang sesuai di USRLE. Jika penamatan aktiviti tidak berlaku, maka semua pekerja yang diberhentikan boleh dikembalikan semula oleh keputusan mahkamah atas kerja mereka. Pemecatan pakar dalam bahagian pertama Perkara 81 Kanun Buruh itu hanya sah apabila fakta pembubaran oleh kemasukan dalam daftar dibuktikan.

Titik penting

Penamatan perniagaan tidak boleh dikelirukan dengan perubahan dalam bidang kuasa, pemilik harta atau penyusunan semula. Perusahaan yang dicairkan tidak mempunyai pengganti. Sehubungan ini, sememangnya semua pekerja adalah tertakluk kepada pemecatan. Ini termasuk wanita hamil, ibu tunggal, anak kecil, pekerja yang mempunyai anak di bawah umur, serta mereka yang bercuti dan cuti sakit. Ini bermakna jumlah yang diperuntukkan untuk akruan adalah disebabkan oleh semua, termasuk bayaran pemecatan. Selepas pembubaran organisasi, tiada sekatan diletakkan pada militan. Semua entiti undang-undang yang tidak menjalankan aktiviti mereka dikehendaki mematuhi tarikh akhir dan urutan aktiviti yang berkaitan dengan penamatan kontrak dengan kakitangan. Ini akan menghalang pertikaian, kos litigasi.

Notis

Anda harus sedar bahawa ketua syarikat yang dibubarkan adalah wajib untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan, kesatuan sekerja, dan pekerja sendiri mengenai pemecatan yang akan datang. Contoh pertama diberitahu tidak lewat daripada dua bulan. sebelum anggaran tarikh penutupan syarikat. Notis itu mesti menunjukkan kedudukan, keperluan kelayakan, kepakaran, profesion dan imbuhan. Jika pemecatan massa dijangka, maka notis itu dihantar selama 3 bulan. Kriteria untuk proses ini ditetapkan dalam perjanjian sektoral dan wilayah. Sekiranya mereka tidak hadir, seseorang harus berpandukan peraturan yang terdapat dalam Peraturan Pertubuhan Bantuan Dalam Pekerjaan dengan Pelepasan Massa. Ia menyediakan borang pemberitahuan yang digunakan dalam kes ini.

Sekiranya pengurus tidak memberikan atau tidak memberikan informasi yang diperlukan, dia boleh dipertanggungjawabkan secara administratif di bawah Art. 19.7 Kod Pentadbiran. Perkara 82 Kanun Buruh menetapkan penyertaan mandatori kesatuan sekerja dalam menimbangkan masalah yang berkaitan dengan penamatan kontrak. Walau bagaimanapun, tiada apa yang dikatakan mengenai pembubaran perusahaan itu. Bersama ini, pemecatan kakitangan dijalankan selepas pemberitahuan bertulis kesatuan sekurang-kurangnya 3 bulan lebih awal.Notis kepada pusat pekerjaan dan struktur pemilihan daripada pekerja boleh dibuat dalam bentuk apa pun.

Pemberitahuan Pekerja

Pekerja mesti dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang tidak lewat daripada dua bulan di bawah tandatangan yang menunjukkan tarikh pengenalan dengan keputusan yang berkaitan. Sekiranya syarikat itu menggunakan orang di bawah kontrak yang tempohnya kurang dari dua bulan, mereka diberitahu tiga hari sebelum tarikh pemecatan yang ditetapkan, pekerja bermusim diberitahu satu minggu lebih awal. Sekiranya syarikat itu dalam prosiding pengakuan muflis, pengurus muflis hendaklah memberitahu pekerja. Memaklumkan dijalankan tidak lewat daripada sebulan dari awal proses. Di bawah Perkara 180 Kanun Buruh, ketua syarikat itu boleh menamatkan kontrak dengan persetujuan bertulis pekerja sebelum akhir tempoh dua bulan.

Dalam kes ini, pekerja berhak mendapat pampasan tambahan, nilai yang sama dengan purata gaji bulanan. Notis untuk setiap pekerja mesti dikeluarkan dalam pendua. Ditandatangani kekal dengan kepala. Pekerja mungkin tidak menandatangani pemberitahuan itu. Sekiranya ini berlaku, tindakan harus dibuat. Dokumen tersebut merekodkan hakikat pemberitahuan, tarikh dan keengganan pekerja. Perbuatan itu dilaksanakan dengan pendua dengan saksi, yang juga menandatanganinya. Jika mana-mana pekerja berada dalam perjalanan perniagaan, pengurus mesti mengingatnya dan memberikan notis mengikut cara yang ditetapkan.

Kertas kerja

Adalah perlu untuk mengeluarkan pesanan pemecatan selepas tamatnya tempoh 2 bulan yang ditetapkan. Penyelia harus membiasakan setiap pekerja dengan perintah tandatangan. Sekiranya keengganan untuk menandatangani atau jika tidak mungkin untuk membiasakan diri mereka, tanda yang sesuai dibuat. Selepas itu, maklumat itu dimasukkan ke dalam buku buruh dengan merujuk kepada norma Kod Buruh. Pada hari pemecatan, pekerja menerima semua pampasan, faedah yang ditetapkan oleh undang-undang. Selepas itu, diisi buku kerja dikeluarkan.

Akruan

Selepas penamatan kontrak disebabkan oleh penamatan kewujudan syarikat itu, majikan menyenaraikan:

• s / n untuk hari bekerja pada bulan pemecatan;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan pada tahun-tahun sebelumnya (tanpa sebarang sekatan);
• amaun tambahan apabila penamatan awal kontrak;
• bayaran pemecatan (apabila pembubaran organisasi itu adalah sama dengan purata gaji bulanan);
• pendapatan purata pada masa memohon pekerjaan, jika tidak lebih daripada dua bulan telah berlalu dari tarikh pemecatan, dan untuk bulan ketiga apabila menyediakan sijil dari perkhidmatan pekerjaan.

Pampasan untuk penamatan awal aktiviti profesional sama dengan purata gaji. Pengiraannya dilakukan dalam perkadaran dengan masa yang tinggal sehingga akhir dua bulan. dari tarikh pemberitahuan. Pembayaran pemutusan membayar apabila pembubaran sesuatu organisasi kepada pekerja yang kontraknya dibuat kurang dari dua bulan tidak dibuat. Pekerja bermusim berhak mendapat jumlah yang sama dengan gaji dua minggu.

Pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan

Seorang pekerja boleh mengira ia di bawah Art. 127 pusat membeli-belah. Pengiraan dilakukan dengan mendarabkan pendapatan selama 1 hari dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Tempoh tempoh rehat di bawah Art. 115 TK - 28 hari. Jika pekerja tidak menggunakannya sepanjang tahun kerja, bayaran dibuat untuk semua hari ini. Jika seorang pekerja telah berada di negeri ini kurang dari satu tahun, bilangan hari bercuti dikira mengikut kadar yang telah ditetapkan. Pampasan penuh diakru hanya kepada mereka yang telah berada di negeri itu selama sekurang-kurangnya 5.5 bulan. Syarikat mempunyai hak untuk mengulangi bilangan hari yang memihak kepada pekerja. In Seni. 238 Kod Cukai menetapkan bahawa pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan tidak termasuk dalam asas cukai untuk UST dan untuk menilai sumbangan kepada OPS.

Bayaran pesangon berkaitan dengan pembubaran organisasi

Ia mewakili amaun untuk bulan pertama selepas pemecatan. Pemecahan pesat apabila pembubaran sesebuah organisasi adalah disebabkan oleh semua pekerja.Tidak masalah jika mereka mendapati kerja pada bulan pertama atau tidak. Yang dipecat menerima pendapatan purata pada bulan kedua pengangguran. Dalam kes ini, pemecahan bayaran apabila pembubaran organisasi disediakan atas permintaan bekas pekerja tersebut. Dalam kes ini, dia perlu menyediakan buku kerjanya, di mana tidak akan ada rekod penerimaannya terhadap pekerjaan baru. Sekiranya, pada bulan kedua, bekas pekerja tidak dapat mencari pekerjaan, undang-undang menyediakan peluang mendapatkan gaji purata untuk bulan ke-3. Ini dibenarkan dengan izin perkhidmatan pekerjaan. Untuk ini, dalam masa dua minggu. selepas kontrak ditamatkan, anda perlu didaftarkan di pusat. Jika dalam tempoh dua bulan perkhidmatan pekerjaan gagal untuk mengambil pekerja, maka dia boleh menerima pampasan.

Bilakah saya boleh mendapatkan wang itu?

Pampasan diberikan pada bila-bila masa apabila bekas pekerja terpakai, jika syarikat itu tidak dikecualikan daripada USRLE. Sebagai peraturan, proses penamatan syarikat berlangsung beberapa bulan. Pengiraan pemutusan bayaran apabila pembubaran sesebuah organisasi dijalankan dengan serta-merta selepas memohon permohonan atau bersama dengan gaji.

Tanggungjawab

Ia dipasang di Art. 236 TC. Jika majikan atas sebab tertentu menangguhkan akruan dan membayar amaun yang wajar, dia perlu membayar ganti rugi untuk faedah. Saiz mereka ditentukan oleh kadar pembiayaan semula Bank Pusat. Prosedur ini terpakai tanpa menghiraukan siapa pesalah membayar tertunda semasa pembubaran organisasi: ketua akauntan, pekerja jabatan pengeluaran, setiausaha hamil atau pembersih.

Pampasan untuk penamatan awal kontrak

Ia menambah bayaran pemecutan semasa pembubaran organisasi. Bagaimana untuk mengira pampasan? Nilainya akan sama dengan purata gaji yang terakru mengikut tempoh yang tinggal sehingga akhir tempoh amaran yang ditetapkan secara undang-undang dari tarikh pemberitahuan pemberhentian. Perintah sedemikian sah hanya jika pekerja itu bersetuju dengan penamatan hubungan undang-undang awal. Ini biasanya merupakan perjanjian yang berasingan.

Pemecahan membayar setelah pembubaran sesebuah organisasi: bagaimana untuk mengira jumlahnya?

Pengiraan dilakukan menurut peraturan yang diberikan dalam Perkara 139 Kanun Buruh dan Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk membentuk gaji, yang diluluskan oleh suatu keputusan pemerintah. Apa yang termasuk dalam pemutusan bayaran apabila pembubaran perusahaan? Apabila terakru, ketua akauntan harus mengambil kira semua jumlah yang disebabkan oleh pekerja mengikut dasar kewangan yang ditubuhkan oleh syarikat. Dalam kes ini, sumber pendapatan tidak akan menjadi penting. Bayaran pemusnahan terakru apabila pembubaran organisasi kepada pesara dan kategori pekerja lain di bawah apa-apa cara aktiviti mengikut gaji dan jam bekerja selama 12 bulan yang sebelum pemecatan. Oleh Seni. 139 TC sebagai bulan kalendar adalah selang dari 1 hingga 30 (atau 31) hari termasuk. Apabila kontrak ditamatkan pada hari terakhir, ia memasuki tempoh pengebilan. Sekiranya tarikh pemecatan jatuh pada hari yang lain pada bulan itu, maka 12 bulan sebelum itu diambil kira.

Kod Cukai

Apabila mengakru pembayaran balik material tersebut sebagai bayaran pemecahan semasa pembubaran organisasi, cukai dibuat mengikut Art. 255. Pembayar boleh mengambil kira semua amaun dalam kos s / n dalam pembentukan potongan daripada keuntungan. Anda harus sedar bahawa bayaran pesangon tidak dikenakan kepada pembubaran perusahaan. Di samping itu, tidak dikenakan bayaran:

1. Sumbangan kepada OPS.
2. UST.
3. Sumbangan di bawah kontrak insurans untuk kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan penyakit pekerjaan.

Nuansa

Saiz gaji selama tiga bulan adalah had untuk membayar pemecatan itu mungkin sama rata apabila pembubaran perusahaan. Dalam kes ini, cukai dilakukan menurut peraturan di atas. Walau bagaimanapun, pampasan boleh melebihi jumlah pendapatan selama 3 bulan.Dalam kes ini, cukai pendapatan peribadi yang terakru akan dikenakan. Bagi mereka yang bekerja di syarikat yang beroperasi di Timur Jauh atau di wilayah yang bersamaan dengan mereka, had dua kali ganda, iaitu enam gaji bulanan purata.

Skim akruan

Dalam pengiraan, formula berikut harus digunakan: VP = RD x SDZvp dan SDZvp = ЗП / ОД, di mana:

• SDZvp adalah gaji purata;
• s / n - imbuhan untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja, termasuk saraan dan bonus;
• OD - bilangan hari bekerja;
• RD - hari bekerja dalam tempoh syarikat harus membayar pampasan.

Selaras dengan ini, bayaran pemutusan dikira atas pembubaran organisasi. Satu contoh:

Sebagai tempoh perlindungan, kami meluangkan masa dari 1 Jun 2007 hingga 31 Mei 2008. Dalam tempoh ini, jumlah gaji terakru adalah 352,800 Rubles, dan bilangan hari yang sebenarnya bekerja ialah 249. Oleh itu, hari itu akan berjumlah 1,416.87 Rubles. Pada bulan Julai 2008, bilangan hari bekerja adalah 23 (mengikut kalendar pengeluaran). Hasilnya ialah 1416.87 rubel. x 23 hamba hari = 32,588.01 gosok. - pemutusan bayaran apabila pembubaran organisasi. PIT, seperti yang dinyatakan di atas, tidak terpakai bagi amaun ini.

Caj kehamilan

Pemecahan pesakit apabila pembubaran sesuatu pertubuhan kepada cuti bersalin hendaklah terakru secara umum. Ini adalah kerana Art. 6, yang terdapat dalam Undang-undang Persekutuan yang mengawal sokongan negara kepada rakyat dengan kanak-kanak. Penamatan syarikat itu tidak menghalang pekerja hak untuk menerima manfaat bersalin dan kehamilan. Pekerja yang diberhentikan mesti berdaftar dengan pusat pekerjaan untuk menerima pampasan. Dia dilantik oleh pihak berkuasa keselamatan sosial di tempat kediaman wanita. Anda boleh mendapatkan wang dalam struktur yang sama. Oleh itu, pampasan bersalin dan kehamilan dan bayaran pemecutan untuk pembubaran perusahaan dikira. Pembuat keputusan dalam badan perlindungan sosial harus disediakan:

1. Permohonan pampasan.
2. Lembaran ketidakupayaan.
3. Ekstrak dari buku kerja mengenai tempat terakhir aktiviti profesional, yang diperakui oleh majikan.
4. Sijil yang mengesahkan status penganggur (ia akan dikeluarkan oleh pusat pekerjaan).

Pampasan boleh diterima dalam tempoh 10 hari dari tarikh penyerahan sekuriti.

Kategori pekerja berasingan

Peraturan khas disediakan dalam undang-undang untuk penjawat awam. Sebagai contoh, pendapatan purata bagi mereka adalah jumlah yang dikira selama tiga bulan jawatan itu jika pemecatan mereka disebabkan oleh pembubaran struktur negeri atau pengurangan kakitangan, tidak termasuk bayaran pemecatan. Di samping itu, jika seorang penjawat awam tidak dapat mencari pekerjaan mengikut kelayakan dan profesion, dia dikreditkan ke simpanan pendaftaran. Pada masa yang sama, pengalaman akan berterusan sepanjang tahun.

Meningkatkan keadaan pekerja

TC membenarkan tindakan pengurusan perusahaan yang bertujuan untuk memberi manfaat kepada kakitangan. Semua aktiviti yang dilakukan oleh majikan tidak boleh memudaratkan keadaan pekerja. Dokumen kawal selia TC dan lain-lain menyediakan jumlah minimum pemecutan yang dibenarkan. Bagi saiz maksimum, ia ditentukan oleh syarat perjanjian kolektif atau lain-lain. Perlu diingatkan bahawa undang-undang menetapkan batas bebas cukai. Semua jumlah yang terakru di atas akan dikenakan.

Apa yang perlu dicari

Prosedur likuidasi perusahaan menyediakan sejumlah langkah wajib. Khususnya, baki interim dan terakhir disediakan. Sebagai peraturan, mereka menduplikasi maklumat dari penyata kewangan dengan penambahan data penting berkaitan langsung dengan prosedur. Maklumat sedemikian, antara lain, termasuk bayaran ganti rugi, bayaran pemecatan, purata gaji bulanan, pemiutang. Harus diingat bahawa undang-undang menyediakan urutan pembayaran balik kewajiban. Khususnya, penyelesaian dengan pekerja dibuat sebelum pembayaran obligasi pinjaman.Di samping itu, syarikat perlu memberi bantuan kepada mereka yang diberhentikan dalam pekerjaan berikutnya. Tindakan mandatori, khususnya, adalah pemberitahuan pusat pekerjaan mengenai perubahan kakitangan yang akan datang. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan tempoh yang cukup untuk perkhidmatan untuk mencari kerja yang sesuai bagi mereka yang diberhentikan mengikut kelayakan, profesi dan gaji terakru.

Adalah juga penting untuk melaksanakan semua dokumen dengan betul setelah penamatan pekerjaan dengan kakitangan. Pemecatan "atas permintaan" kepala tidak dibenarkan. Ini, terutamanya, tentang mereka majikan yang tidak bertanggungjawab yang tidak mahu membayar ganti rugi dan pampasan. Tindakan ini dianggap tidak sah dan boleh dicabar di mahkamah. Apabila salah seorang pekerja berada dalam perjalanan perniagaan, ketua mempunyai hak untuk mengingat pekerja dan memberitahu tentang acara akan datang. Walau bagaimanapun, undang-undang melarang memanggil pekerja bercuti. Jika ia berlaku, seseorang sedang bercuti, dan seseorang sedang dalam perjalanan perniagaan, dan keadaan di perusahaan itu adalah seperti yang tidak munasabah dan tidak menguntungkan untuk terus bekerja, adalah wajar menunggu para pekerja pulang dari bercuti dan kemudian membuat keputusan mengenai pembubaran. Anda juga boleh menetapkan tarikh di mesyuarat pengasas apabila prosedur akan bermula. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira masa yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pemberitahuan, menambah kepadanya hari yang tinggal sehingga akhir cuti pekerja.

Kesimpulannya

Secara umum, prosedur untuk mengira dengan pekerja semasa pembubaran tidak boleh menyebabkan kesulitan. Perkara utama di sini ialah dengan tegas mematuhi kehendak undang-undang. Ini juga terpakai kepada senarai bayaran yang sepatutnya, dan ketepatan masa pengeluaran mereka. Pada hari terakhir kerja, semua pekerja mesti menerima buku kerja yang lengkap. Jika pembubaran perusahaan tidak berlaku, maka pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah untuk memulihkan hak mereka. Dalam kes ini, mereka perlu membuktikan kesahihan pemecatan itu. Mahkamah, pada gilirannya, wajib mengesahkan semua fakta yang dinyatakan dalam pernyataan tersebut. Sekiranya mereka disahkan, pekerja akan dikembalikan semula ke tempat mereka. Pemimpin boleh dihukum, jumlah dan saiz yang akan ditentukan oleh mahkamah.