Bayaran selepas pemecatan. Bayaran cuti semasa pemecatan. Apakah faedah pemecatan atas sebab-sebab kesihatan

Penamatan hubungan buruh antara majikan dan pekerja adalah dibenarkan jika terdapat alasan-alasan tertentu untuk ini, yang dicatatkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bukan hanya untuk pekerja itu sendiri, tetapi bagi setiap akauntan, satu perkara penting ialah penentuan masa pengiraan dan amaun tertentu yang dibayar kepada pekerja apabila pemecatan.

Pembayaran atas pemberhentian secara umum

Selaras dengan undang-undang buruh kami, seorang pekerja berhak untuk menerima sejumlah bayaran selepas pemecatan.

1. Gaji yang kena dibayar kepadanya untuk sepanjang hari yang dilakukan olehnya (secara langsung pada bulan apabila pemecatan itu dibuat).
2. Pekerja berhak untuk pampasan untuk pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan.
3. Bayaran pemecatan disebabkan oleh pekerja (dalam kes yang dinyatakan dalam Kod Buruh).

Terma dan syarat bayaran upah wajar dalam prosedur pemecatan

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, bayaran atas pemberhentian kehendak sendiri terdiri daripada gaji yang kena dibayar, pampasan yang sewajarnya untuk cuti itu dan bayaran pemutusan tertentu.

Parameter sedemikian sebagai masa, berkenaan dengan kategori pertama, dinyatakan dalam Seni. 140: pekerja yang meninggalkan dibayar gaji tidak lewat daripada hari mereka dibuang kerja. Jika pekerja tidak bekerja pada hari terakhir, maka dia mesti dibayar jumlah yang ditetapkan tidak lewat dari hari berikutnya selepas pekerja telah menyerahkan keperluan penyelesaian akhir.

Sekiranya berlaku pertikaian mengenai amaun yang terhutang kepada pekerja semasa prosedur pemecatan, majikan perlu membayar jumlah yang tidak bertanding dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam Seni. 140.

Syarat-syarat dan terma-terma di mana penamatan kehendak bebas sendiri (bayaran dalam kes ini) dan penamatan pekerjaan atas sebab-sebab lain tidak sama. Parameter ini mungkin berbeza-beza bergantung kepada alasan pemecatan.

Bayaran cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan

Hak untuk pampasan ini tidak berkaitan dengan sebab pemecatan. Dalam kes ini, pekerja boleh mengemukakan permohonan bertulis mengenai hakikat bahawa sebagai balasan bagi pembayaran pampasan yang sepatutnya mereka diberi cuti yang tidak digunakannya dengan prosedur pemecatan yang berikutnya (kecuali kes pemecatan yang disebabkan oleh kesalahan pekerja itu sendiri).

Dalam keadaan ini, menurut Art. 127, hari pemecatan - hari terakhir cuti pekerja. Bayaran cuti semasa pemecatan semua jumlah yang munasabah dan pengeluaran buku kerja dengan nota yang sesuai atas sebab pemecatan dibuat segera sebelum pekerja meninggalkan percutian.

Satu perkara penting: untuk tempoh penyakit semasa percutian yang diisytiharkan dengan pemecatan yang berikutnya, pekerja berhak untuk membayar pesangon tertentu tanpa melanjutkan percutian dengan jumlah hari yang dihabiskan berkaitan dengan penyakit itu.

Sekiranya pemecatan seorang pekerja melalui kesalahannya, kemungkinan menerima cuti tahunan adalah tidak termasuk (pampasan secara eksklusif untuk percutian).

Adalah penting untuk diingat bahawa di bawah undang-undang buruh Rusia (Perkara 124), adalah dilarang menolak pekerja yang menyediakan cuti tahunan (dibayar) olehnya selama 2 tahun berturut-turut. Tetapi ini dibenarkan sekiranya pekerja mengemukakan permohonan dengan permintaan untuk pemindahannya kepada tahun-tahun lain.

Yang dianggap membayar pampasan untuk cuti semasa pemecatan dikira atas dasar bilangan hari yang sebenarnya bekerja dalam tahun kerja yang sama (bercuti dikira dari tarikh pekerja terlibat dalam aktiviti buruh langsungnya, dan bukan dari awal tahun kalendar semasa).

Dengan syarat bahawa pekerja itu tidak bekerja pada masa yang diperlukan untuk memperoleh hak untuk jumlah pampasan penuh untuk bercuti, maka dikira mengikut jumlah hari cuti untuk tempoh bekerja (semua bulan yang benar-benar bekerja). Bulan yang tidak lengkap tidak tertakluk kepada perakaunan (jumlah hari bekerja kurang daripada 15). Dengan syarat bahawa pekerja bekerja dua pertiga daripada tempoh yang dipertimbangkan, maka ini dimasukkan ke dalam perhitungan sebagai bulan keseluruhan yang berasingan.

Kes apabila jumlah purata pendapatan untuk cuti pendahuluan tidak ditahan

Mereka mempunyai bentuk berikut:

1. Pembubaran syarikat atau pemberhentian aktiviti secara penuh atas inisiatif majikan, dalam peranan seorang individu
2. Pengurangan bilangan pekerja syarikat.
3. Tidak konsisten dengan pekerja ini dengan kedudukannya (kerja yang sedang dilakukannya) disebabkan oleh keadaan kesihatan yang tercermin dalam laporan perubatan.
4. Perubahan pemilikan syarikat (berkaitan dengan ketua syarikat, timbalan, ketua akauntan.
5. Memanggil pekerja untuk perkhidmatan tentera atau alternatif awam;
6. Pengiktirafan pekerja sebagai orang kurang upaya sepenuhnya berdasarkan laporan perubatan.
7. Kematian pekerja atau majikan (Undang-undang Persekutuan) dengan pengiktirafan berikutnya oleh mahkamah kematian atau ketiadaan subjek yang tidak diketahui.
8. Permulaan keadaan kecemasan khas yang mengganggu sambungan hubungan buruh (bencana, kemalangan berskala besar, operasi ketenteraan, bencana alam, wabak, dan lain-lain), dengan syarat bahawa keadaan ini diluluskan oleh keputusan kerajaan Rusia atau pihak berkuasa negeri yang berkaitan dengan subjek tertentu Persekutuan Rusia.

Peraturan untuk mengira jumlah purata pendapatan yang dikenakan ditetapkan dalam Art. 139.

Bayaran pesangon: terma pembayaran, saiz

Ia dibayar kepada pekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan mereka. Satu perkara penting ialah pembayaran faedah semasa pemecatan dibuat tanpa mengambil kira penggajian pekerja yang berikutnya, dengan syarat keadaan tertentu yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia hadir.

Dan purata pendapatan bulanan bagi pekerja yang diberikan untuk tempoh pekerjaan hanya dipelihara dalam situasi ketika pekerja yang meletak jabatan tidak memasuki hubungan kerja baru (untuk menerimanya pada bulan ke-2, pekerja itu harus mengesahkan bahawa dia tidak bekerja pada waktu itu, contohnya, dengan menyampaikan tenaga kerja buku tanpa rekod pekerjaan baru).

Seorang pekerja yang bersara layak mendapat gaji pesangon tertentu bersamaan dengan purata gaji bulanan. Juga, dia akan menjimatkan pendapatan bulanan purata bagi keseluruhan masa pekerjaan (tidak lebih daripada 2 bulan dari tarikh pemecatan dan semasa mengambil keputusan pesangon), tertakluk kepada penamatan kontrak pekerjaan yang telah diselesaikan sebelum ini untuk sebab-sebab berikut:

• pengurangan bilangan atau keseluruhan kakitangan syarikat;
• pembubaran syarikat.

Data yang disediakan untuk bayaran pemecatan dalam kes-kes khas juga termasuk purata pendapatan bulanan bagi bulan ke-3 dari tarikh pemecatan sekiranya keputusan dibuat oleh pihak berkuasa yang berkenaan - perkhidmatan pekerjaan. Dalam kes ini, pekerja mesti menghubungi pihak berkuasa di atas dalam masa 2 minggu dari tarikh pemecatan.

Selanjutnya, jika pekerja itu tidak bekerja pada masa ini, maka ia akan menyimpan jumlah pendapatan bulanan puratanya untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatannya. Untuk mengesahkan fakta ini, pekerja perlu menyediakan majikan dengan buku kerja, yang sepatutnya tidak mengandungi rekod pekerjaan baru, sijil dari pusat pekerjaan.

Selepas pemecatan, pekerja akan dapat menerima bayaran tersebut selepas pembentangan buku kerjanya pada masa pembayaran gaji kepada kakitangan lain di syarikat ini.

Tarikh mengekalkan purata pendapatan bulanan dalam proses pemberhentian kategori pekerja tertentu

Kakitangan yang dilepaskan dari perusahaan yang terletak di Timur Jauh, serta dalam kawasan yang sama, disebabkan oleh pembubaran organisasi atau pengurangan jumlah pekerja di dalamnya, mesti diberikan pendapatan purata bulanan selama enam bulan dari tarikh pemecatan, termasuk percutian bulanan yang diperlukan elaun (Perkara 138).

Majikan diwajibkan memindahkan bayaran yang sesuai kepada pekerja atas pemberhentian (gaji pesangon) satu gaji bulanan rata-rata dalam keadaan penamatan kontrak buruh yang telah disimpulkan sebelumnya akibat pelanggaran peraturan tertentu yang dibuat oleh undang-undang buruh atau undang-undang persekutuan yang lain (tidak termasuk kemungkinan kesalahan pekerja), dengan syarat jika pelanggaran ini tidak membenarkan kerja berterusan.

Sekiranya terdapat pengurangan bilangan kakitangan (pekerja keseluruhan) atau pembubaran syarikat, majikan boleh, dengan persetujuan pekerja, dilaksanakan secara bertulis, menamatkan kontrak buruh yang dibuat sebelum ini tanpa notis terlebih dahulu dalam tempoh dua bulan dari keputusan mengenai pemecatannya. Pada masa yang sama, majikan diwajibkan membayar pampasan tambahan pekerja ini dalam jumlah dua upah bulanan purata (Perkara 180).

Bayaran selepas pemberhentian pekerja (bayaran pemutusan) disebabkan oleh perubahan pemilikan syarikat adalah pampasan sekurang-kurangnya 3 gaji bulanan purata, yang mana pemilik baru syarikat itu perlu membayar (Perkara 181).

Bayaran pesangon untuk pekerja bermusim: terma, syarat pembayaran

Ia dibayar dalam keadaan ini, menurut Art. 178, dalam jumlah pendapatan purata yang dikira atas dasar dua minggu bekerja, tertakluk kepada penamatan kontrak buruh yang telah diselesaikan sebelum ini untuk sebab-sebab berikut:

• pengurangan bilangan (kakitangan keseluruhan) pekerja perusahaan;
• pembubaran syarikat;
• inisiatif majikan (ketidakseragaman pekerja kedudukan yang dipegang, pekerjaan yang dilakukan disebabkan oleh keadaan kesihatan yang menghalang kesinambungan kerja biasa);
• merekrut seorang pekerja untuk perkhidmatan tentera atau alternatif awam;
• pekerja keengganan pemindahan yang diperlukan (pemindahan syarikat majikan ke lokasi lain);
• pengembalian semula pekerja sebelum ini.

Apakah bayaran yang disediakan untuk meninggalkan sebab kesihatan?

Kehilangan kesihatan yang paling sering dikaitkan dengan ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka. Terdapat situasi apabila majikan dalam hubungan ini tidak dapat memberikan pekerja tersebut dengan kedudukan yang berbeza atau pekerja menolak tawaran ini. Dalam kes ini, undang-undang buruh kami semestinya memberikan bayaran pampasan, jumlahnya bergantung kepada status pekerja (orang awam atau tentera).

Seringkali tetap tetap pemecatan atas sebab kesihatan. Pembayaran dalam keadaan ini (dengan syarat pekerja adalah orang awam) adalah pesangon membayar bersamaan dengan pendapatan purata dua minggu. Di samping itu, jika pekerja menggunakan sebahagian daripada cuti pendahuluan, majikan tidak dapat memulihkan cuti yang dikeluarkan sebelumnya.

Pembayaran bagi kakitangan tentera apabila penamatan kesihatan termasuk:

• elaun tunai pada tarikh tertentu (apabila unit tentera yang berkaitan telah dikeluarkan dari senarai kakitangan);
• bayaran sekali dua gaji bulanan (hayat perkhidmatan kurang daripada 20 tahun) dan tujuh gaji bulanan (jumlah pengalaman tentera selama 20 tahun atau lebih);
• pembayaran tunai satu gaji (apabila menggantikan jawatan ketenteraan);
• premium untuk prestasi yang sempurna dari tugas yang diperlukan.

Juga, dalam keadaan ini, pekerja boleh menerima wang tunai sebagai ganti pakaian yang disediakan, bergantung pada tahun pemecatan (jumlah pengalaman ketenteraan mestilah dari 20 tahun atau lebih).

Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa pembayaran ini apabila pemecatan (syarat yang ditunjukkan berkaitan dengan situasi individu) disediakan, mengikut Kod Buruh, tanpa gagal untuk setiap pekerja.

Ciri-ciri prosedur pemecatan untuk pengurangan

Terdapat dua alasan untuk pengurangan (Perkara 81):

• pembubaran syarikat atau pemberhentian lengkap aktiviti oleh usahawan individu itu sendiri;
• pengurangan yang diperlukan dalam bilangan pekerja syarikat, usahawan individu.

Prosedur ini bermula dengan untuk menukar kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja syarikat, sama ada oleh syarikat atau oleh bahagian berasingannya, yang majikan mesti menerbitkan tanpa gagal. Ia harus menunjukkan sebab pengurangan itu, dan juga menentukan senarai unit berkaitan atau jawatan individu yang tertakluk kepada pengecualian dari jadual kakitangan semasa atau pengurangan bilangan unit kakitangan untuk jawatan ini. Pastikan menentukan masa prosedur ini dan tarikh tertentu untuk penamatan kontrak pekerjaan yang berkaitan.

Perintah itu menunjukkan data mengenai orang yang bertanggungjawab untuk menjalankan semua peristiwa kakitangan yang disebut dalam dokumen ini. Sekiranya syarikat itu mempunyai kesatuan sekerja, maka pendapat profesionalnya harus diambil kira, dan wakilnya termasuk dalam komisi itu.

Menurut Art. 180, tanpa mengira sebab pengurangan itu, majikan mesti memberitahu pekerja yang kedudukannya berada di bawah prosedur ini (pemberitahuan itu mestilah bersifat peribadi dan mesti dibuat dalam masa dua bulan dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan yang telah diselesaikan sebelumnya).

Tidak kurang biasa ialah pemecatan pengurangan itu. Pembayaran dalam keadaan ini adalah seperti berikut:

• gaji selama 2 bulan yang dilakukan oleh pekerja setelah menerima notis rasmi mengenai pengurangan kedudukannya;
• pampasan untuk bercuti (dengan syarat ia tidak digunakan sehingga pemecatan);
• bayaran pemutusan yang diperlukan bagi satu purata gaji bulanan bagi bulan pertama yang menganggur;
• pembayaran gaji bulanan purata untuk bulan pengangguran ke-2 dan ke-3 (semasa pembentangan buku kerja tanpa tanda pekerjaan baru);
• pembayaran dalam jumlah satu purata pendapatan bulanan untuk bulan ke-4 yang keanggotaan ke-6 (tertakluk kepada pendaftaran pekerja di pusat penggajian dan penerimaan keputusan yang berkaitan dengan pembayaran yang ditentukan badan ini).

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan ini sebelum tamat tempoh pemberitahuan dua bulan pemberitahuan rasmi (apabila pelaksanaan persetujuan bertulis pekerja ini). Pada masa yang sama, pekerja menerima pampasan tambahan dalam jumlah satu gaji bulanan purata, dikira mengambil kira masa yang tinggal sehingga akhir tempoh yang diperuntukkan untuk memberi amaran kepada pekerja pemecatan.

Perlu mengingatkan semula bayaran apa yang akan dibayar selepas pemecatan. Sebagai peraturan, ini adalah gaji yang perlu dibayar untuk masa yang digunakan oleh pekerja, kompensasi pampasan untuk percutian dan bayaran pemutusan tertentu.

Apa bayaran yang disediakan untuk pesara semasa pemecatan?

Jika jawatan mereka dikurangkan, maka kategori pekerja ini dibayar elaun sepadan dengan jumlah dua gaji bulanan.Dan mereka tidak memberi apa-apa manfaat khas tambahan.

Pembayaran atas pemberhentian (untuk persaraan) dalam hal meninggalkan syarat-syarat am adalah seperti berikut:

• gaji untuk sepanjang masa yang dilakukan oleh pekerja;
• pampasan percutian.

Penyelesaian semasa prosedur pemecatan

Sebagai peraturan, pengiraan gaji berkanun untuk hari bekerja oleh pekerja tidak menyebabkan sebarang kesulitan. Bagi bayaran tersebut semasa pemecatan, sebagai pampasan untuk bercuti, pengiraannya dibentangkan dalam Kod (semata-mata untuk kategori tertentu), contohnya:

• pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh dua bulan (pampasan hendaklah dibayar, mengikut Perkara 291, berdasarkan dua hari bekerja penuh bagi setiap bulan kerja);
• pekerja bermusim (mengikut artikel 295, pampasan juga dikira berdasarkan dua hari kerja setiap bulan kerja).

Prosedur untuk mengira hari yang tidak digunakan cuti bakinya kategori pekerja yang lain dikawal oleh peraturan khas yang diluluskan di USSR. Atas dasar perenggan 28 dari dokumen ini, pampasan penuh untuk bercuti adalah untuk pekerja yang telah bekerja dari tarikh penerimaan sekurang-kurangnya sebelas bulan, yang termasuk dalam pengalamannya dan memberinya hak untuk menerima cuti yang tidak diberikan pada masa pemecatan.

Prosedur untuk mengira pembayaran ini apabila pemecatan (pengiraan pampasan untuk bercuti) diiktiraf sebagai sah, kerana ia disahkan oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia.

Pencukaian pendapatan purata bulanan dan pemecutan bulanan yang disimpan

Bayaran pampasan yang dikaitkan dengan pemberhentian pekerja (kecuali pampasan untuk bercuti) tidak dikenakan cukai dengan cukai pendapatan sebagai cukai pendapatan peribadi. Nuansa adalah untuk ini syarat berikut mesti dipenuhi:

• pembayaran selepas pemecatan mesti disokong oleh undang-undang Rusia (Persekutuan Rusia atau entiti konstituennya, atau pihak berkuasa tempatan);
• pembayaran tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan oleh perundangan Rusia.

Oleh kerana sudah jelas, jika pemecatan membayar dan pendapatan bulanan purata yang tersimpan melebihi norma yang ditetapkan, perbezaan yang tidak termasuk dikenakan cukai oleh cukai pendapatan peribadi. Juga, keadaan adalah jika pekerja itu disediakan dengan pembayaran yang tidak ditentukan oleh Kod Buruh apabila pemecatan - mereka dikenakan cukai. Pampasan untuk bercuti sepenuhnya mesti tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Untuk mengira cukai pendapatan, perbelanjaan pembayar cukai seperti gaji termasuk faedah pekerja yang dibebaskan akibat penyusunan semula atau pembubaran pembayar cukai, atau pengurangan jumlah pekerja seluruh syarikat.

Berdasarkan perenggan 25 Seni. 255 Kod Cukai, lain-lain jenis perbelanjaan yang ditanggung untuk memihak kepada pekerja, jika mereka diperuntukkan oleh perjanjian buruh atau kolektif, juga dibenarkan dimasukkan dalam kos buruh. Oleh itu, pendapatan pesangon dan purata pendapatan bulanan dikekalkan dimasukkan ke dalam perbelanjaan syarikat. Tetapi pada masa yang sama, mereka harus ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja (secara langsung atau dengan merujuk kepada peruntukan tambahan perjanjian kolektif).

Akhirnya, tidak akan berlebihan sekali lagi untuk pembayaran apa-apa yang disebabkan oleh pekerja apabila pemecatan. Di bawah keadaan umum, mereka termasuk: gaji untuk hari bekerja oleh pekerja, pampasan percutian dan bayaran pemecatan.