Undang-undang buruh di banyak negara mempunyai komponen sosial. Di satu pihak, ini adalah tanda pendemokrasian hubungan antara pekerja dan majikan. Sebaliknya, ia membolehkan menyelesaikan masalah yang sukar untuk kedua-dua tanpa sebarang kerugian tertentu. Ini termasuk pemecatan atas sebab kesihatan. Keadaan ini agak rumit, memerlukan pendekatan khas. Mari kita berurusan dengannya.
Apakah nuansa masalah itu
Baiklah. Ramai orang tidak memberitahu majikan tentang masalah kesihatan. 
Sesetengah tidak mahu berkongsi maklumat peribadi, yang lain tidak memberi apa-apa kepentingan untuk ini, yang lain takut kehilangan pendapatan. Situasi sangat berbeza. Hasilnya, malangnya, sedih. Untuk melindungi seseorang daripada tindakan ruam dan akibat yang menyedihkan, pemecatan atas sebab kesihatan termasuk dalam undang-undang. Langkah yang mencukupi, menjaga keselamatan terhadap kehidupan manusia. Kadang-kadang mereka mengatakan bahawa ini semua untuk majikan.
Mereka mengatakan bahawa dia tidak perlu membelanjakan wang untuk pemulihan orang kurang upaya atau lebih teruk. Semua ini spekulasi terbiar. Sebenarnya, ukuran seperti pemecatan atas sebab-sebab kesihatan seimbang dari sudut pandangan kedua-dua peserta dalam hubungan itu. Dan pertama sekali, ia melindungi pekerja sendiri, hak mereka untuk bekerja dan kesihatan. Sememangnya, apabila menyelesaikan masalah itu, perlu bertindak seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Inilah yang berlaku apabila kreativiti tidak dialu-alukan, terutamanya oleh sistem kehakiman, jika pertikaian itu mencapainya.
Sedikit mengenai tanggungjawab
Sekarang mari kita bercakap tentang formaliti. Mengetahui mereka adalah perlu bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Adalah dipercayai bahawa maklumat terperinci mengenai senarai dokumen, ketepatan penggunaannya melindungi kedua belah pihak dari kemungkinan kesalahan. Nah, mengenai topik pelanggaran undang-undang, apabila pemecatan dibuat untuk alasan kesihatan, mereka praktikal tidak mengatakan apa-apa, tetapi ini dimaksudkan. Pegawai kakitangan dan wakil pentadbiran lain perlu ingat bahawa kesilapan dalam perkara ini penuh dengan akibat yang serius. Kemudian cuba untuk mengalahkan pegawai-pegawai penampilan sopan dan membuktikan bahawa anda mengawasi, dan tidak "menggunakan kedudukan rasmi anda untuk tujuan peribadi." By the way, keseluruhan proses itu diterangkan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia perlu mempelajari bahan dan bertindak dengan sewajarnya. Maklumat ini akan menjadi sama berguna kepada pekerja yang kesihatannya telah digoncang kerana pelbagai sebab.
Pemecatan seorang pekerja atas sebab-sebab kesihatan: dokumen yang diperlukan
Adalah jelas bahawa penyakit adalah berbeza. Akibatnya, pekerja mesti mengemukakan dokumen tertentu yang mengesahkan fakta ketidakmungkinan memenuhi kewajibannya, yang sebenarnya, dia menerima pembayaran. 
Sudah tentu, tiada siapa yang akan menolak untuk menolaknya dalam apa jua keadaan. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa yang bergantung kepada penyertaan dalam buku kerja. Sebagai contoh, jika seseorang telah kehilangan kesihatan akibat risiko pekerjaan, maka dia dikompensasi. Mereka, khususnya, menjejaskan faedah persaraan selanjutnya. Oleh itu, dokumen mengenai keadaan kesihatan harus mengandungi maklumat mengenai ketidakupayaan, alasan untuk menerima penyakit (kecederaan). Mereka menerimanya dari KEK (suruhanjaya pakar klinikal) selepas lulus peperiksaan yang sesuai. Dokumen itu adalah serius (dengan meterai, sebagaimana orang kata).Perlu diingat bahawa pemberhentian pekerja atas alasan kesihatan tanpa kehadirannya tidak dapat diterima!
Dokumen seterusnya
Tetap legislatif adalah keadaan yang menyediakan dalam hal yang dipertimbangkan untuk penyediaan seseorang dengan tempat kerja yang berbeda yang tidak dikaitkan dengan risiko kesehatan. Oleh itu, pentadbirannya diwajibkan untuk menawarkan. Pekerja harus memutuskan sama ada dia bersetuju untuk menukar tempat, sama ada keadaan dan gajinya sesuai dengannya. Harus diingat bahawa keseluruhan proses mesti ditetapkan di atas kertas dengan tandatangan yang sepadan. Setuju - pesanan pemindahan dikeluarkan.
Dia menolak - dokumen dengan tandatangannya diperlukan, jelas menunjukkan semua syarat dan keputusan yang dibuat. Iaitu, mana-mana orang luar apabila membaca karya-karya ini mesti memahami bahawa orang itu ditawarkan bagaimana dia bertindak balas. Dalam kes yang sama, apabila syarikat tidak mempunyai kekosongan seperti itu (percuma), dokumen yang sesuai disediakan. Ini adalah perkhidmatan kakitangan. Beliau mengkaji laporan KEC, menganalisis (mendokumenkan) kekosongan jawatan, dan menulis laporan. Ia mencerminkan hakikat bahawa adalah mustahil untuk memenuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kes ini. Dokumen terakhir ialah surat peletakan jawatan pekerja.
Perintah
Apabila semua "kertas" dikumpulkan dan diperiksa, anda boleh meneruskan pelaksanaan pesanan sebenar kepala. Dalam kebanyakan kes itu perintah pemecatan. Oleh kerana dokumen ini berguna pada masa akan datang, ia mesti ditulis dengan "sempurna". Namanya: "Pemecatan atas sebab kesihatan ...". Artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia - tujuh puluh tujuh. Dalam paragraf 8 dan 10, piawaian yang berkenaan ditunjukkan. Seterusnya, anda mesti dengan jelas menunjukkan kedudukan yang dipegang oleh seseorang. Jangan lupa untuk memeriksa ejaan data peribadi. Bahagian terakhir menyediakan senarai dokumen berdasarkan susunan ini telah disediakan. Secara semulajadi, pekerja dibenarkan membiasakan diri dengan dokumen yang ditandatangani. Pada formaliti ini boleh dianggap lengkap.
Nuansa merangka pesanan (untuk pegawai kakitangan)
Marilah kita mengatakan beberapa perkataan yang penting bagi pegawai, walaupun mereka akan berguna kepada yang lain. Anda harus membaca dengan teliti pendapat ahli. Dan jika sesuatu tidak jelas, maka berunding. Berusaha untuk menunjukkan petunjuk langsung dan mudah tentang keadaan di mana seseorang boleh bekerja. Hanya jika tidak mustahil untuk melaksanakannya, dokumentasikan pemecatan atas sebab-sebab kesihatan. Pampasan di sini boleh menjadi batu sandungan. Dalam kes penamatan kontrak di bawah artikel ini, seseorang perlu membayar purata gaji selama dua minggu. Jumlah itu tidak semestinya besar, tetapi pembuat keputusan bertanggungjawab untuknya. Malangnya, terdapat kes-kes apabila pegawai kakitangan itu tersilap, kertas itu tidak disusun dengan betul. Dia kemudian mendakwa. Nah, jika anda lakukan tanpa caj rasuah.
Adakah mungkin untuk menolak dalam kes ini dengan inisiatif pentadbiran?
Soalan ini jarang timbul. Selalunya, pekerja dan pentadbiran bersetuju. Walau bagaimanapun, pengecualian juga berlaku. Anda harus sedar bahawa pentadbiran dapat memulakan penamatan kontrak hanya dengan kehilangan sepenuhnya kemampuan kerja oleh seseorang. Ia didokumenkan oleh kumpulan kecacatan pertama. Dalam sijil KEC, ia akan ditulis: "Dilumpuhkan." Jika warganegara sendiri tidak mahu menulis surat peletakan jawatan, maka pentadbiran itu sendiri harus memulakan prosesnya. Dalam kes ini, semua nuansa hukum harus diikuti dengan pembalasan. Dan pekerja perlu memastikan semua rekod ketat mematuhi dokumen peraturan. Sejak itu dia perlu berurusan dengan pendaftaran pencen, dan di sana mereka mempunyai nuansa mereka sendiri.
Pemecatan seorang askar atas sebab kesihatan
Sekarang mari kita sentuh beberapa perkataan dalam kes-kes khas, iaitu tentera. Orang juga sakit di sana, iaitu, keadaan mereka berubah.Pemberhentian seorang askar atas sebab-sebab kesihatan hanya dijalankan setelah tamatnya komisen khas. Dia boleh diiktiraf secara keseluruhan atau sebahagian sebagai tidak sesuai untuk perkhidmatan. Titik ini ditadbir oleh undang-undang persekutuan. Beliau juga mengawal jumlah pampasan. Dengan cara ini, orang yang memberikan sebahagian daripada kehidupan mereka kepada negeri ini lebih banyak daripada orang awam. Dengan cara ini, negara memberi pampasan kepada pakar untuk kehilangan pendapatan, yang melibatkan pemecatan atas sebab-sebab kesihatan. Pampasan dikira berasaskan gaji, panjang perkhidmatan, syarat untuk menerima penyakit, keterukan dan syarat-syarat lain.
Sekiranya seseorang tidak dimatikan sepenuhnya
Mari kita akhirnya mempertimbangkan satu lagi nuansa, yang sering menjadi "perangkap" bagi pegawai kakitangan. Kami bercakap tentang kes-kes di mana perlu untuk menjalankan pemecatan disebabkan oleh keadaan kesihatan yang terhad. Ketenangan adalah bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan norma mengenai kewajiban majikan untuk menyediakan tempat lain kepada orang yang cedera. Iaitu, pemecatan itu sendiri adalah mungkin. Tetapi ia mesti disertakan dengan dokumen tambahan. Kenyataan oleh pekerja dalam kes ini tidak mencukupi. Dia boleh, tentu saja, memecahkan hubungan dengan syarikat kehendaknya sendiri. Hanya ini artikel lain. Tetapi dengan ketidakupayaan yang tidak lengkap harus memindahkan seseorang ke tempat lain. Anda boleh menolak hanya jika tiada. Kami ulangi: setiap langkah mesti didokumenkan dengan membuat penyertaan dalam jurnal berkaitan.
