Sebab, prosedur penggantungan dari kerja. Penggantungan dari kerja untuk sebab-sebab perubatan

Dalam pelbagai syarikat dan perusahaan secara berkala situasi seperti itu berlaku apabila majikan perlu menghapus pekerja tertentu dari tugasnya. Sebaliknya, pengurusan tidak selalu sah dalam keadaan sedemikian. Oleh itu, isu ini perlu dipertimbangkan dengan lebih terperinci dan memahami bagaimana kedua-dua belah pihak harus berkelakuan.

Penggantungan dari kerja

Proses ini boleh digambarkan sebagai pengharaman pelaksanaan tugas buruh oleh pekerja tertentu disebabkan oleh keadaan tertentu. Perlu diingat bahawa penggunaan langkah sedemikian sebagai sanksi disiplin tidak sah.

Instrumen pengaruh seperti ini jarang direkodkan, kerana ia lebih mudah untuk menulis dengan baik daripada melancarkan mekanisme ini, di mana pekerja jabatan kakitangan harus mengambil bahagian yang paling langsung.

Apakah jenis suspensi

Sebenarnya, dua arahan utama bagi pengaruh tersebut dapat dibezakan: pesanan untuk menghapuskan kerja untuk tempoh masa yang terhad (sehingga faktor yang menimbulkan tindak balas kepimpinan yang dieliminasi) dan untuk keseluruhan tempoh pekerjaan.

Seperti yang anda dapat lihat, skim ini sangat mudah. Pelbagai sebab boleh mempengaruhi penamatan aktiviti pekerja, dan bilangan hari yang tertentu yang mana kerja tidak akan bergantung kepada mereka.

Dalam erti kata lain, sehingga masalah atau alasan yang disebabkan oleh penyingkiran dari kerja yang telah dilakukan belum diselesaikan, pekerja tersebut tidak akan dapat kembali ke tugasnya. Contohnya adalah kes jenayah atau jangkitan pekerja.

Sebab penggantungan daripada kerja

Sekiranya kita memberi perhatian kepada artikel 76 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kita boleh menentukan sebab-sebab berikut, yang merupakan alasan yang mencukupi untuk tindakan sedemikian:

• pekerja tidak dapat menjalani latihan dan menguji pengetahuan tentang perlindungan buruh;
• kekurangan keputusan peperiksaan perubatan;
• keadaan mabuk yang tetap disebabkan pendedahan kepada alkohol, toksik atau ubat-ubatan narkotik;
• atas permintaan pegawai atau badan kerajaan yang dibenarkan;
• contraindication perubatan;
• dalam keadaan itu hak pekerja atau permit khas digantung (mahkamah, inspektorat buruh, dll.);
• Kes-kes lain adalah mungkin yang tidak ditetapkan dalam undang-undang semasa.

Ciri Reka Bentuk

Tidak kira sama ada pekerjaan dibuang dari inisiatif majikan atau jika ada alasan lain, peraturan organisasi tertentu hampir selalu mempengaruhi proses itu sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat kawasan di mana prosedur ini dipermudahkan dengan ketara. Kami bercakap mengenai makanan, industri pengangkutan, serta organisasi yang berkaitan dengan katering.

Adalah penting untuk memahami bahawa apa-apa keadaan yang menyebabkan penggantungan tetap atau sementara dari kerja harus direkodkan di atas kertas. Dokumen itu sendiri mengambil bentuk perbuatan atau memorandum ditujukan kepada ketua. Ia mesti ditandatangani oleh drafter dan saksi.

Setelah mengkaji peraturan umum mengenai isu ini, anda dapat melihat bahawa penggantungan harus dalam bentuk perintah atau pesanan. Bagaimanapun, tiada bentuk bersatu yang dibangunkan untuk kes-kes tersebut. Dokumen ini ditandatangani oleh ketua organisasi.

Lebih lanjut mengenai laporan perubatan

Hasil pemeriksaan oleh doktor yang memenuhi syarat dapat menjadi dasar untuk penggantungan kegiatan karyawan tertentu. Sekiranya anda menyelidiki sedikit lebih mendalam ke dalam topik ini, anda boleh membezakan sebab-sebab berikut, akibatnya mungkin penggantungan kerja kerana sebab-sebab perubatan:

• jika selepas kontraindikasi peperiksaan direkodkan untuk prestasi jenis kerja tertentu mengikut kandungan kontrak pekerjaan;
• apabila peperiksaan fizikal wajib tidak berjaya diluluskan, serta peperiksaan psikiatri dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang tindakan undang-undang dan undang-undang persekutuan;
• dalam hal mendapatkan sijil yang mewujudkan fakta ketidakupayaan (dengan petunjuk kumpulan tertentu) atau tahap sekatan keupayaan untuk menjalankan aktiviti buruh;
• penggantungan kerja atas sebab-sebab perubatan adalah mungkin dengan penyertaan seorang pekerja dalam program pemulihan, disebabkan kecacatan selepas kemalangan di tempat kerja;
• kesimpulan yang dikeluarkan oleh doktor klinik antenatal.

Apa yang mesti ditunjukkan dalam susunan itu

Apabila dokumen sedemikian disediakan, adalah perlu untuk merekodkan maklumat berikut di dalamnya:

• Tempoh penggantungan akan dikenakan, jika mungkin untuk menentukannya. Kedudukan pekerja ini boleh terikat dengan keperluan untuk melakukan tindakan tertentu, dan selepas itu dia akan dapat memulakan tugasnya (pemeriksaan fizikal, misalnya).
• Keadaan yang menyebabkan penggantungan.
• Sekiranya keadaan itu memerlukannya, ia patut menunjukkan siapa yang akan melaksanakan kewajipan pekerja yang dikeluarkan sehingga saat persoalannya diselesaikan.

Jika berlaku bahawa penghapusan pekerja dari kerja mesti dilakukan secepat mungkin (dalam keadaan mabuk, sebagai contoh), anda boleh menggunakan sistem yang dipermudahkan.

Intinya adalah berikut: pekerja perubatan mengambil inisiatif mengenai penamatan kerja oleh pekerja tertentu dan membentangkan data pemeriksaan sebagai asas keputusannya. Penyingkiran daripada kerja atas inisiatif majikan (bermakna penyertaan langsung pihak pengurusan) juga boleh mempercepatkan prosesnya dengan ketara.

Walau bagaimanapun, walaupun skim yang mudah tidak menghalang keperluan menulis pesanan atau perintah. Ciri ini disebabkan oleh hakikat bahawa langkah seperti penyingkiran tidak dapat dielakkan berkaitan dengan penamatan gaji.

Perintah penggantungan dari kerja menunjukkan tanda-tanda penggantungan. Ia mesti dipaparkan dalam susunan itu. Dalam sesetengah kes, penetapan sempadan tempoh sekiranya berlaku pemberhentian sementara tidak wajib. Sebagai contoh, dalam hal keperluan untuk pemeriksaan perubatan, tarikh-tarikh itu tidak perlu. Lagipun, jika pekerja mempunyai masa untuk menjalani pemeriksaan ini sebelum tarikh akhir yang dinyatakan, maka majikan perlu mengeluarkan pesanan baru dengan data baru, yang tidak dapat didefinisikan sebagai skema praktikal dan mudah.

Apabila imbuhan tidak digantung apabila penggantungan

Adalah penting untuk memahami bahawa terdapat sebab-sebab penghentian pekerjaan yang menyiratkan pemeliharaan gaji atau akruan sebahagiannya.

Sebagai contoh, penyingkiran daripada kerja bukanlah akibat dari kesalahan pekerja, yang terakhir boleh bergantung pada hakikat bahawa dia akan menerima 2/3 dari pendapatannya. Contohnya ialah pemindahan sementara pekerja.

Maklumat ini juga berkaitan dengan wanita hamil. Dia boleh dibuang kerana keperluan untuk dipindahkan ke pekerjaan yang lebih sedikit daripada yang sesuai dengan keadaan perubatan yang sesuai. Dalam kes ini, gaji purata di tempat kerja terdahulu akan dipelihara. Beliau juga berpeluang untuk dikecualikan daripada aktiviti itu sambil mengekalkan gaji purata sekiranya tempat baru yang sesuai tidak dijumpai.

Tindakan apa yang boleh dianggap haram

Selalu ada risiko yang majikan yang tidak bertanggungjawab boleh cuba menggunakan penggantungan dari kerja, tanpa alasan yang sesuai untuknya.

Oleh itu, undang-undang buruh mengiktiraf tindakan-tindakan tertentu yang berkaitan dengan proses yang disebutkan di atas sebagai tidak sesuai dengan undang-undang. Dalam kes ini, segala-galanya sangat mudah - pemindahan haram dari kerja dianggap seperti jika:

1. sebagai alasan untuk penamatan aktiviti pekerja, alasan digunakan tidak menyediakan TC;
2. walaupun asas itu sah, keputusan untuk menggantung tidak boleh dianggap betul jika tidak ada bukti yang cukup untuk menyokong keperluan untuk langkah-langkah sedemikian.

Oleh itu, penghapusan haram dari kerja boleh dicegah jika anda menggali lebih mendalam ke dalam Kod Buruh.

Dokumentasi tambahan

Sebab-sebab penamatan aktiviti seseorang pekerja mungkin berbeza, tetapi dia harus selalu tahu tentang mereka. Atas sebab ini, pesanan penggantungan dari kerja (sampel boleh dimuat turun dengan mudah dalam talian) disertakan dengan notis, yang perlu untuk membiasakan pekerja dengan keputusan itu.

Pekerja mesti membaca notis itu dan menandatanganinya. Sekiranya dia enggan meletakkan tandatangannya, kandungan dokumen dibacakan kepadanya, selepas itu mereka membuat suatu perbuatan.

Pekerja, setelah mengetahui bahawa penggantungan telah digunakan kepadanya, berhak untuk menuntut penjelasan bertulis. Ia mungkin diperlukan jika anda perlu berhujah.

Berkenaan dengan akibat undang-undang, penamatan pekerja tertentu mungkin mempunyai beberapa keputusan: pemindahan ke tempat kerja lain, kemasukan ke proses buruh dan, sebenarnya, pemecatan.

Setiap keputusan ini mesti disertakan dengan pesanan dan dokumentasi, yang akan mengesahkan objektiviti dan kesahihan keputusan pengurusan perusahaan.

Bagaimana untuk tidak bersetuju dengan keputusan pengurusan

Jangan mengecualikan situasi sedemikian apabila seorang pekerja bertindak balas secara negatif terhadap inisiatif pihak berkuasa mengenai penyingkiran. Dalam kes ini, dia mempunyai hak untuk mencabar keputusan itu dengan pergi ke mahkamah.

Undang-undang ini membenarkan syarat-syarat berikut untuk dikemukakan kepada majikan:

1. tidak sah perintah yang dibacakan kepadanya;
2. jika keputusan penggantungan aktiviti adalah pemecatan, pekerja boleh menuntut pemulihan;
3. pemulihan jumlah untuk pendapatan mudah, hilang atau purata pendapatan yang hilang melalui kesalahan pemilik syarikat;
4. pampasan bagi kos perkhidmatan perlindungan, serta pampasan bagi kerosakan bukan kewangan;
5. sekiranya berlaku pemberhentian, perubahan dalam catatan yang tersisa dalam buku kerja.

Jika kita mengkaji pengalaman litigasi apabila pekerja yang terluka bertindak sebagai plaintif, kita dapat menyimpulkan bahawa dalam kes kesilapan yang dibuat oleh pihak pengurusan, kemungkinan hasil yang berjaya dalam kes itu dapat cukup tinggi.

Kesimpulannya

Dalam beberapa kes, majikan sama ada boleh membuat kesilapan atau sengaja bertindak secara haram. Atas sebab ini, anda harus berhati-hati mempelajari perintah penggantungan dari kerja. Dokumen sampel mudah dicari di internet. Ini akan memberikan idea tentang bagaimana ia perlu dibingkai. Sekiranya pesanan dibuat tanpa alasan undang-undang atau tidak disertakan dengan dokumentasi (notis) yang diperlukan, maka pekerja mempunyai alasan untuk melindungi haknya.