Apabila mengira pendapatan, pekerja dari akauntan perusahaan sering menghadapi masalah. Sesungguhnya, dalam hal akruan faedah hilang upaya, bayaran tambahan untuk kerja sambilan, pembayaran kerja pada jadual, perakaunan pembayaran dan bayaran tambahan untuk hujung minggu dan cuti yang ditetapkan oleh negara, banyak nuansa yang ditetapkan dalam perundangan harus diambil kira. Bagaimanapun, di antara semua perkara di atas, bayaran untuk cuti mengambil tempat pertama dalam kerumitan.
Undang-undang Rusia yang mengawal upah pada hari cuti umum
Dokumen utama yang mengawal hubungan di dunia kerja antara pekerja dan ketua organisasi adalah Perlembagaan Rusia. Bahagian 3 dari Perkara 37 mengandungi peruntukan mengikut mana diskriminasi dalam bidang saraan buruh dilarang, dan upah harus sesuai atau melebihi jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.
Perkara 2 dari Kod Buruh Rusia juga menyatakan bahawa upah pekerja mestilah adil dan mencukupi untuk menyediakan dirinya dan keluarganya dengan segala yang diperlukan untuk kehidupan normal dalam masyarakat.
Dokumentasi kerja pada hari cuti
Menurut norma-norma Kod Buruh Rusia (Perkara 153) adalah mustahil untuk menarik pekerja sebuah organisasi untuk bekerja pada hari cuti atau hari tanpa dokumen khas. Untuk melakukan ini, buat pesanan yang sesuai. Pembayaran pada hari cuti adalah berdasarkannya. Pesanan mesti mengandungi maklumat berikut:
- tarikh kompilasi;
- tempat penyusunan;
- nombor dokumen;
- F. I. O. orang yang terlibat dalam kerja pada hari libur atau bercuti;
- akhir dan tarikh mula, dan kadangkala tempoh hari bekerja;
- tarikh dan tandatangan dengan transkrip orang yang biasa dan bersetuju dengan perintah itu;
- tandatangan pengurus dengan transkrip;
- tandatangan pegawai penyelesaian.
Hanya selepas menandatangani perintah oleh semua pekerja yang dinyatakan di dalamnya, ia boleh dianggap bahawa kerja pada hujung minggu atau pada hari cuti tidak akan menghasilkan penalti bagi majikan di bahagian inspektorat buruh, pejabat pendakwa, perkhidmatan cukai dan badan-badan lain.
Ciri-ciri kertas kerja pada jadual kerja peralihan
Apabila bekerja pada jadual peralihan, pesanan tidak diperlukan. Pembayaran hujung minggu dan cuti dalam kes ini dibuat berdasarkan jadual yang diluluskan dan ditandatangani oleh ketua organisasi, yang mengandungi:
- nama keluarga, nama dan patronymic bagi setiap kakitangan peralihan;
- tempoh kerja mereka dalam jam dan hari;
- bilangan hari dalam sebulan;
- bilangan hari kerja dalam sebulan.
Bayaran faedah hilang upaya pada hari cuti
Tidak selalunya cuti untuk pekerja organisasi boleh dikaitkan dengan kerja atau masa lapang, kadang-kadang mereka boleh bertepatan dengan masa penyakit. Dalam kes kedua, cuti juga dibayar mengikut Undang-undang Persekutuan No. 255 (Bahagian 1 dari Perkara 6), berdasarkan purata pendapatan harian yang diterima sebagai hasil perhitungan menggunakan formula mudah.
Apabila mengakibatkan faedah hilang upaya untuk cuti sakit yang dikeluarkan kepada pekerja pada tahun 2015, adalah perlu untuk membahagikan pendapatannya untuk 2014 dan 2013 dengan faktor 730, iaitu bilangan hari kalendar untuk 2 tahun terdahulu.
Daripada perolehan, adalah perlu untuk mengecualikan semua jumlah yang tidak dikenakan cukai oleh caruman: faedah sehingga 1.5 tahun, akruan cuti sakit, faedah bersalin, elaun kelahiran satu kali dsb.
Sebagai contoh, pekerja syarikat pada bulan Mac membawa cuti sakit. Dia sakit dari 2 hingga 10 Mac 2015, iaitu tempoh ketidakupayaan untuk kerja adalah 9 hari (termasuk 8 Mac, cuti umum), yang mana tiga hari pertama akan dibayar dengan perbelanjaan perusahaan, dan baki enam dengan mengorbankan dana insurans sosial. Selama dua tahun yang lalu (2013-2014), dia hanya bekerja di perusahaan ini, dan pendapatannya pada masa ini berjumlah 212 ribu rubel pada tahun 2013 dan 250 ribu rubel pada 2014.
Kami mendapati purata pendapatan harian mengikut formula: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (rubles). Oleh itu, faedah daripada majikan ialah 632.88 x 3 = 1898.64 (rubles) dan faedah daripada dana insurans sosial akan sama dengan 632.88 x 6 = 3797.28 (rubles), dengan syarat pekerja itu telah bekerja selama 10 tahun dan manfaatnya akan dibayar pada 100% daripada pendapatan.
Untuk mengira manfaat bersalin, adalah perlu untuk menolak dari pekali 730 masa yang dibelanjakan oleh wanita pada cuti bersalin (bersalin dan penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun), pada cuti sakit dan downtime, apabila premium insurans tidak dikenakan ke atas pendapatan .
Oleh itu, pembayaran cuti sakit pada hari cuti dibuat dengan cara yang sama seperti pada hari kalendar lain bulan, secara umum. Perlu diingat bahawa hari-hari yang lepas apabila mengira manfaat kecacatan juga dibayar, bilangan hari kerja dalam sebulan tidak mempengaruhi jumlah akruan. Hanya hari kalendar yang diambil kira, tidak kira sama ada hujung minggu atau cuti.
Holiday Holidays
Bayaran cuti tidak bekerja sementara pekerja dalam cuti tahunan atau cuti tambahan tidak dibuat. Hari-hari ini meningkatkan tempoh rehat, tetapi tidak saiz bercuti, kerana apabila mengira mereka akan ditolak dari jumlah hari kalendar.
Algoritma tindakan sedemikian mengandungi artikel 120 Kod Buruh Rusia. Sebagai contoh, seorang pekerja bercuti selama 2 minggu dari 1 Jun 2015. Semasa bercuti (dari 1 Jun hingga 14 Jun, 2015), satu percutian jatuh pada 12 Jun, yang memanjangkan percutian, tetapi tidak menjejaskan pengiraan gaji bercuti dan nilai mereka. Hanya tempoh percutian dalam permohonan itu perlu ditunjukkan dari 1 Jun hingga 15 Jun 2015, manakala bilangan hari kalendar tidak akan berubah, ia akan kekal sama dengan 14.
Bagaimana untuk membayar "cuti Tahun Baru" pekerja
Bayaran untuk cuti pada bulan Januari dibuat mengikut norma hari bekerja dan jam yang ditunjukkan dalam kalendar pengeluaran untuk tahun semasa. Bagi pelbagai sistem upah yang digunakan dalam perusahaan, ia akan berbeza.
Apa hari sepatutnya dianggap sebagai perayaan pada bulan Januari
Menurut artikel 112 Kod Buruh Rusia, pada bulan pertama tahun baru, cuti tidak bekerja adalah angka dari 1 hingga 5. Jika hari cuti dan hari bertepatan, maka yang terakhir dibawa ke hadapan suatu hari.
Undang-undang Persekutuan No. 35 dari 23 April 2012 ditubuhkan, sebagai cuti tambahan yang berkaitan dengan cuti Tahun Baru, pada hari ke-6 dan ke-8 bulan pertama tahun ini.
Perkara 111 Kod Buruh Rusia menyatakan bahawa semua pekerja berhak berehat pada hujung minggu. Selain itu, dengan kerja selama lima hari, ia sepatutnya sama dengan dua hari, dan dengan seminggu enam hari - satu. Walau bagaimanapun, satu hari akan sentiasa berada pada hari Ahad, dan yang kedua boleh ditetapkan dalam dokumen peraturan tempatan dengan persetujuan pekerja.
Membayar cuti ketika mengira gaji untuk gaji rasmi
Artikel 153 dari Kod Buruh Rusia menetapkan bahawa kerja bercuti hendaklah dibayar sekurang-kurangnya dua kali lebih tinggi berdasarkan purata harian atau purata pendapatan harian.Peraturan ini digunakan untuk pekerja yang menerima gaji rasmi, tetapi hanya jika norma jam kerja, hari menurut kalender produksi, telah melebihi bulan pembayaran. Jika tempoh kerja tidak melebihi norma yang ditetapkan, maka cuti dibayar dalam satu jumlah.
Pengiraan pendapatan untuk cuti dalam kes jadual kerja peralihan
Tidak semua pekerja memenuhi tugas mereka dalam rangka lima atau enam hari minggu kerja. Pada asasnya, mengikut gaji dan bonus sistem bonus gaji, gaji pekerja pejabat atau kakitangan pentadbiran, pakar dan pengurusan dikira. Untuk kategori pekerja lain organisasi, jadual peralihan boleh diwujudkan yang membolehkan syarikat itu bekerja tanpa gangguan (sekitar jam) sebagai sebahagian daripada proses pengeluaran. Ini terutamanya termasuk pekerja atau pakar berkemahiran rendah, seperti penjual, juruwang, perunding, pembantu rumah, pelayan, wanita pembersih, mesin basuh pinggan mangkuk, pencuci pinggan, penggerak, dll.
Bagi pekerja tersebut, cuti dibayar mengikut jadual mengikut dokumen dalaman organisasi yang diluluskan oleh pengarah. Jumlah pendapatan dan surcaj bagi kategori pekerja ini biasanya termasuk kontrak kolektif dan pekerjaan. Oleh itu, semua cuti yang termasuk dalam jadual kerja adalah, dalam apa jua keadaan, tertakluk kepada pembayaran dalam jumlah yang ditetapkan oleh jadual kakitangan, dan upah pada hari cuti sebagai tambahan kepada jumlah bulanan tetap memerlukan caj tambahan untuk hari-hari ini dalam satu jumlah yang melebihi norma.
Pembayaran kerja pada hari cuti, diikuti dengan pemberian waktu
Terdapat satu pengecualian kepada undang-undang Rusia. Oleh itu, pengiraan pembayaran cuti untuk pekerja yang kemudiannya mengambil masa akan berbeza. Kerana hakikat bahawa kerana bekerja pada hari cuti pekerja akan diberikan hari sama dengan jumlah cuti yang bekerja, hari cuti ini tidak akan dibayar dalam saiz dua kali, kerana mereka akan diambil kira ketika menghitung upah sebagai pekerja biasa.
Pada masa yang sama, ia harus dikatakan bahawa pembayaran untuk bekerja pada hari cuti dengan peruntukan masa yang akan datang hendaklah diformalkan secara tertib dan terperinci secara terperinci.
Tanggungjawab majikan terhadap pencabulan undang-undang dalam bidang bayaran buruh
Untuk pelanggaran undang-undang Rusia mengenai prosedur untuk akrual dan pembayaran upah kepada pekerja, terdapat 3 jenis liabiliti. Ini termasuk:
- pentadbiran (memperuntukkan pengenaan denda (dalam beberapa kes - penggantungan kerja) baik pada organisasi dan pegawai untuk pelanggaran atau pembayaran tidak lengkap pendapatan);
- undang-undang sivil (menyiratkan keperluan pekerja untuk pembayaran penuh upah, serta penalti bagi kerosakan bukan kewangan);
- jenayah (mungkin berlaku akibat yang serius bagi pekerja atau ahli keluarganya).
Hukuman yang lebih tegas terhadap majikan kerana tidak membayar gaji masuk 2015 tahun
Pada tahun 2015, kerajaan, dengan bantuan tindakan perundangan pelbagai peringkat, semakin mula mempertahankan kepentingan pekerja dalam kes-kes pelanggaran akrual dan pembayaran upah di perusahaan. Oleh itu, walaupun hanya dua kali pembayaran pada cuti tidak dibuat dalam organisasi, majikan masih perlu menjawabnya.
Edisi baru Perkara 5.27 dari Kod Kesalahan Pentadbiran Rusia sekarang mengandungi penerangan terperinci mengenai jenis ketidakpatuhan peraturan dalam bidang gaji dan membatasi hukuman bagi masing-masing.
Jadi, sejak tahun 2015, usahawan individu boleh membayar sehingga 40 ribu Rubel kerana kecuaian mereka dalam perkara ini, organisasi boleh dihukum dengan menggantung aktiviti selama tiga bulan atau membayar 50-200 ribu ringgit dengan baik.
By the way, kerana hakikat bahawa denda kini dibayar untuk setiap pekerja organisasi, jumlah ini boleh berkembang dengan ketara. Majikan boleh dihukum dalam tempoh setahun dari tarikh pelanggaran.
Perubahan Buruh kod pada tahun 2015
Sejak tahun 2015, terima kasih kepada kedatangan bab baru 50.1, warga asing telah berhak mendapat hak dan kewajipan yang sama dalam mengambil sebagai senegara. Kontrak pekerjaan juga disimpulkan dengan mereka, yang menyatakan jumlah pendapatan bulanan, pembayaran cuti, tempoh sah, dan lain-lain. Di samping itu, kini majikan dikehendaki dari tarikh kemasukan warganegara asing untuk bekerja untuk menyediakannya dengan rawatan perubatan sehingga pemecatan.
Berdasarkan bahan di atas, harus diperhatikan bahawa cuti selalu dibayar. Jadual peralihan tidak terkecuali. Bergantung pada keadaan, jumlah caj tambahan mungkin berbeza, tetapi majikan diwajibkan untuk membuatnya, jika tidak, dia akan bertanggungjawab, termasuk jenayah, kerana tidak mematuhi perundangan Rusia dalam bidang imbuhan.
