Perkembangan ekonomi negara dicirikan oleh banyak petunjuk. Tahap yang dicapai oleh negara bergantung kepada bagaimana kehidupan individu. Salah satu indikator ini adalah upah minimum. Mari kita cuba untuk mencari tahu apa upah minimum, mengapa ia diperlukan, bagaimana ia memberi kesan kepada kebajikan rakyat.
Upah minimum - apa?
Menentukan gaji minimum adalah perlu untuk mengira jumlah cukai, denda atau yuran tambahan.
Apakah gaji minimum? Ini adalah minimum perundangan yang majikan perlu membayar pekerja untuk bulan penuh bekerja. Pekerja mesti tahu amaun ini, kerana dia adalah penjamin bahawa jumlah gajinya tidak akan dikenakan di bawah ambang. Jumlah yang lebih kecil adalah pelanggaran undang-undang. Majikan mesti membayar upah pekerja sama atau lebih besar daripada minimum. Pelanggaran akan mengakibatkan liabiliti pentadbiran atau jenayah.
Apakah gaji minimum yang digunakan?
Pertama sekali, upah minimum di Rusia mengawal upah. Ia dikehendaki menilai hak rakyat yang diinsuranskan untuk sumbangan pencen. Jumlah upah minimum juga digunakan untuk menentukan jumlah manfaat sosial. Ini termasuk pembayaran untuk kehamilan dan melahirkan anak, untuk kecacatan sementara. Usahawan, individu yang terlibat dalam undang-undang swasta atau amalan lain, membuat bayaran insurans bergantung kepada upah minimum. Ini bermakna jika kenaikan minimum, maka gaji tidak akan meningkat, tetapi pemotongan dari usahawan dan organisasi komersial akan meningkat. Ini tidak dapat dielakkan membawa kepada harga yang lebih tinggi.
Jumlah cukai dan denda bergantung pada jumlah upah minimum yang diluluskan. Gaji minimum digunakan dalam Kod Cukai, Kod Pentadbiran dan Kod Sivil sebagai peringkat awal, mengikut mana pembayaran sekatan atau kewajipan didarabkan.
Bagaimanakah kadar gaji minimum ditentukan?
Keputusan gaji minimum yang akan berlaku untuk masa tertentu di wilayah negara dibuat di peringkat persekutuan. Pihak berkuasa serantau mempunyai hak untuk memutuskan untuk meningkatkan jumlah pembayaran minimum, tetapi tidak dapat lebih rendah dari yang ditetapkan oleh pemerintah. Dalam kes ini, majikan entiti ini dikehendaki membayar pekerja gaji minimum yang ditetapkan di rantau ini.
Jumlahnya sentiasa diselaraskan bergantung kepada inflasi. Upah minimum sebaiknya tidak lebih rendah daripada minimum sara hidup di rantau ini bagi penduduk yang berpengalaman.
In Kod Buruh artikel Persekutuan Rusia 133 menjamin sumber untuk membiayai gaji minimum. Sumber utama adalah dana majikan sendiri. Untuk organisasi belanjawan, sumbernya adalah anggaran tahap yang sesuai (subjek persekutuan, tempatan atau persekutuan).
Gaji minimum Persekutuan diterima pakai oleh Persekutuan Persekutuan Persekutuan Rusia, yang ditandatangani oleh Presiden Persekutuan Rusia dan menjadi kuasa undang-undang persekutuan. Dalam subjek, upah minimum ditubuhkan oleh perjanjian tiga belas. Ia perlu dibangunkan, setelah mencapai keputusan bersama, dan diluluskan:
- kerajaan atau pentadbiran rantau ini;
- kesatuan sekerja atau persatuan mereka yang lain bagi pihak pekerja;
- Kesatuan usahawan dan usahawan bagi pihak majikan.
Selepas perjanjian itu diterbitkan di media serantau, majikan dapat menyatakan penolakan mereka dalam masa sebulan (tiga puluh hari) dengan menulis pernyataan kepada pemerintah daerah. Sekiranya tidak ada perselisihan diisytiharkan dalam tempoh yang dinyatakan, maka majikan hendaklah disifatkan sebagai menyokong keputusan tersebut.Realiti menunjukkan bahawa kes-kes tersebut sangat jarang berlaku.
Apa yang termasuk dalam gaji minimum?
Memandangkan gaji minimum di Rusia adalah jumlah pembayaran tunai yang paling kecil untuk buruh pekerja tidak mahir untuk sehari penuh. Pada masa yang sama, aktiviti buruh perlu dijalankan dalam keadaan normal. Perkara 129 Kanun Buruh menentukan komponen minimum ini.
- Bayaran kerja, dengan mengambil kira kelayakan pekerja, jumlah, kerumitan dan keadaan aktiviti.
- Surcaj untuk penyimpangan dari keadaan biasa (zon utara, tahap radiasi meningkat, dan lain-lain)
- Bonus, bonus, promosi insentif.
Caj tambahan perlu dibayar secara berasingan. Kerja sambilan atau pada 1.5 kadar tidak bermakna bahawa jumlah pendapatan haruslah gaji minimum. Pendapatan minima perlu dikira dengan mengambil kira beban tambahan (sambilan).
Upah minimum dan bekerja pada cuti dan waktu malam
Waktu yang dikitar semula tidak termasuk dalam caj minimum. Artikel TC menetapkan kadar pembayaran untuk jam yang jatuh di luar jadual kerja.
Perkara 152 menentukan pembayaran untuk masa lebih masa (dua jam pertama dikira 1.5 kali lebih mahal, 2 kali akan datang). Atas permintaan pekerja, pampasan tunai boleh diganti dengan cuti tambahan.
Seksyen 153 ciri ciri pembayaran untuk kerja pada hujung minggu dan cuti. Sekiranya terdapat keperluan mendesak, dan pekerja dipaksa bekerja pada hari-hari tersebut, majikan perlu membayarnya dengan jumlah yang sama. Jumlah saraan tertentu pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja boleh diwujudkan dalam perjanjian kolektif, suatu akta pengawalseliaan tempatan mengguna pakai dengan mengambil kira pandangan badan wakil pekerja, kontrak pekerjaan.
Seksyen 154 memperkatakan kadar gaji malam. Mengikut artikel ini, wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun tidak harus bekerja pada waktu malam. Sisa kategori pekerja pergi ke syif malam semata-mata dengan izin sukarela. Setiap jam bekerja dibayar dalam jumlah yang lebih tinggi berbanding dengan aktiviti profesional dalam keadaan biasa. Ukuran tertentu dari peningkatan bergantung pada banyak faktor, tetapi mereka tidak boleh kurang dari 20% dari jam kadar tarif atau gaji, yang dikira untuk setiap jam bekerja pada waktu malam.
Gaji minimum dan gaji
Seperti yang dinyatakan di atas, gaji minimum mengambil kira bayaran akhir kepada pekerja. Jika seseorang bekerja untuk gaji bersih tanpa surcaj, maka jumlah gaji rasmi tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum. Jika bonus dalam bentuk pampasan atau ganjaran digunakan, gaji mungkin lebih rendah daripada jumlah minimum. Tetapi dalam kes ini, akruan akhir sepadan dengan upah minimum.
Jumlah pendapatan yang diterima di tangan mungkin lebih rendah daripada gaji minimum. Hakikatnya adalah bahawa jumlah terakru mesti sesuai dengan gaji minimum. Tetapi cukai pendapatan peribadi (PIT) dikira dari hasil akhir. Oleh itu, jika hanya jumlah minimum yang terakru, maka selepas ditolak pembayaran, gaji yang diterima di tangan akan kurang daripada gaji minimum.
Gaji kurang daripada gaji minimum, apa yang perlu dilakukan?
Artikel 129 dan 133 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika pendapatan yang mengambil kira pampasan dan insentif adalah kurang dari jumlah, maka pekerja harus membayar jumlah yang hilang. Lagipun, mengikut undang-undang, apakah gaji minimum? Gaji minimum. Oleh itu, surcaj untuk pemprosesan, prestasi tugas pada hari cuti dan waktu malam tidak termasuk dalam jumlah yang dikira. Dalam kes sedemikian, terdapat diskriminasi terhadap pekerja yang menjalankan aktiviti mereka dengan penyimpangan dari keadaan biasa, berbanding dengan rakan sekerja yang bekerja di bawah keadaan normal.
Setiap pekerja mesti dapat melindungi hak mereka. Untuk melakukan ini, mulakan dengan pendidikan diri. Periksa peruntukan undang-undang. Ketahui apa upah minimum, apakah nilainya pada masa ini di kawasan kediaman.
Jika pekerja itu yakin dengan pelanggaran, tuntutan hak untuk menerima bayaran pampasan. Tanpa dokumen ini, tiada siapa yang akan mengetahui tentang pelanggaran itu, dan pelaku tidak akan dihukum.Apabila dokumen itu dibuat, majikan perlu membuat penyelarasan terhadap gaji rasmi.
Untuk melanggar sekatan undang-undang disediakan. Kod pentadbiran dalam artikel 5.27 menyebutkan denda pada pegawai dari 1 hingga 5 ribu rubel, atas entiti undang-undang - dari 30 hingga 50 ribu rubel. Aktiviti perusahaan juga boleh digantung sehingga tiga bulan.
Upah hidup dan upah minimum
Tentukan maksud konsep lain. Nilai upah hidup (VPM) adalah penunjuk terkecil pendapatan seseorang, yang membolehkannya mengekalkan aktiviti hidupnya pada tahap minimum di tempat kediaman tertentu. Negara ini komited terhadap persamaan penunjuk VPM dan upah minimum. Tetapi ini memerlukan peningkatan dalam ekonomi. Hari ini di Rusia gaji minimum jauh lebih rendah daripada paras sara diri. Ia hanya 70% daripada VPM. Statistik menunjukkan bahawa 13% daripada Russia mempunyai pendapatan di bawah paras sara hidup, kerana gaji mereka hampir kepada gaji minimum.
Asas undang-undang
Buat kali pertama, gaji minimum ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan pada 19 Jun 2000. Sejak 1 Julai 2000, upah minimum dalam jumlah 132 rubel ditentukan dalam undang-undang, dan dari 1 Januari 2001 - 200 rubel. Untuk 2016, Undang-undang Persekutuan pada 14 Disember 2015 No. 376-FZ menubuhkan gaji minimum sebanyak 6204 Rubles.
Pematuhan minimum hukum diperhatikan oleh badan-badan yang diberi kuasa: pejabat pendakwa, inspektorat cukai, inspektorat buruh, dan dana jaminan sosial. Jika pelanggaran didapati, sekatan dikenakan. Struktur dan permohonan mereka ditetapkan dalam Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Sanksi dikenakan ke atas pegawai dan perusahaan itu sendiri. Organisasi dan pemimpin itu didenda, usahawan dan organisasi terpaksa membayar penalti atau menangguhkan kegiatan mereka untuk tempoh yang disepakati.
Upah minimum dan cuti sakit
Bayar yang sakit bergantung pada dua kriteria: gaji dan kekananan. Dengan pengalaman kurang daripada 5 tahun, 60% gaji dibayar, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun - 80%. Elaun adalah 100% diterima oleh pekerja dengan pengeluaran buruh lebih dari 8 tahun. Sekiranya seseorang mempunyai pengalaman kurang daripada enam bulan, maka berdasarkan gaji minimum, cuti sakit dikenakan.
Upah minimum serantau
Subjek persekutuan mempunyai hak untuk melantik wilayahnya yang paling minimum yang berbeza dari negara itu. Pada tahun 2015, ini dilakukan di 27 wilayah di Rusia. Perkara 133, perenggan 3 dari Kod Buruh Rusia membuat tuntutan khusus terhadap mereka.
1) Minimum serantau harus lebih tinggi daripada yang di persekutuan.
2) Minimum harus dikira dengan mengambil kira tahap pengangguran, harga dan gaji semasa di rantau ini.
3) upah minimum perlu dibentuk dengan mengambil kira kos sara hidup.
Lazimnya, entiti penderma, iaitu, wilayah dengan sektor ekonomi yang maju, meningkatkan gaji minimum di wilayah mereka. Begitu juga kawasan-kawasan di Timur Jauh, kerana harga mereka benar-benar menyerap gaji yang kecil. Upah minimum di peringkat persekutuan tidak membiarkannya terus hidup. Secara tradisinya, salah satu gaji minimum tertinggi dipasang di Moscow.
Upah minimum di rantau Rusia
Marilah kita membandingkan indikator tertinggi dan paling rendah gaji minimum oleh subjek untuk tahun 2016. Sejak Januari, gaji minimum di peringkat persekutuan ditetapkan pada 6,204 Rubles. Jumlah ini dipatuhi di kawasan berikut Persekutuan Rusia:
- republik: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Ossetia Utara, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Wilayah Primorsky;
- kawasan: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, dan sebagainya;
- Okrug berkuasa: Nenets, Chukchi.
Antara subjek yang meningkatkan saiz minimum, tempat-tempat diagihkan seperti berikut:
1) gaji minimum Moscow - 17 300 Rubles;
2) Wilayah Magadan - 17,100 Rubles;
3) Wilayah Sakhalin - 16,834 Rubles.
Perlu diingat bahawa di Daerah Persekutuan Siberia gaji minimum di rantau hampir di mana-mana lebih tinggi daripada tahap yang ditetapkan oleh kerajaan. Di daerah Perbandaran Evensky, yang terletak di Wilayah Timur Jauh di Wilayah Krasnoyarsk, upah minimum tertinggi ditetapkan - 19,009 Rubles.Upah minimum di Moscow juga secara tradisinya tinggi.
Statistik kenaikan gaji minimum pada tahun-tahun kebelakangan ini
Pertumbuhan gaji minimum selama bertahun-tahun berlaku, namun kenaikannya adalah beberapa kali lebih rendah daripada kadar inflasi. Bandingkan kenaikan gaji minimum sejak 2011. Sejak 1 Jun 2011, dengan keputusan Undang-undang Persekutuan pada 1 Jun 2011, ia berjumlah 4611 Rubel. Dalam borang ini, wujud sehingga Januari 2013. Menurut undang-undang 3 Disember 2012, upah minimum telah berkembang dan mula menyamai 5205 rubel, iaitu 594 rubel lebih tinggi daripada yang sebelumnya.
Setiap tahun pada separuh pertama bulan Disember di peringkat persekutuan, keputusan dibuat untuk meningkatkan gaji minimum. Mulai 1 Januari 2014 ia mula berjumlah 5554 Rubel (meningkat sebanyak 349 Rubel), mulai 1 Januari 2015 - 5965 rubel (meningkat sebanyak 411 rubel).
Dari 1 Januari 2016, gaji minima mencapai 6204 rubel, yang berjumlah 239 rubel berbanding tahun sebelumnya. Sejak awal tahun 2013, upah minimum telah meningkat sebanyak seribu. Inflasi dalam tempoh yang sama melonjak dalam 2 kali, jadi tidak perlu bercakap tentang meningkatkan kesejahteraan rakyat.
