Hari ini kita perlu belajar dengan konsep seperti ini dalam Kod Buruh sebagai cuti. Dan kita bercakap mengenai tempoh tersebut apabila anda tidak perlu bekerja. Lagipun, cuti tidak selalu hujung minggu. Dalam beberapa kes, di Rusia setiap orang perlu bekerja tanpa syarat. Jadi itu Seni. 112 pusat membeli-belah Persekutuan Rusia dengan jelas menunjukkan tarikh tertentu untuk berehat. Di samping itu, di sini bahawa peraturan asas untuk mengira bonus dibentangkan ditetapkan jika pekerja keluar bekerja pada hari cuti. Ciri-ciri pemindahan hari-hari yang jatuh pada hujung minggu a priori pada tahun tertentu juga ditunjukkan di sini.
Tarikh tepat
Tidak rahsia lagi bahawa isu cuti umum di Rusia sentiasa ditangani. Lebih-lebih lagi, kerajaan kemudian meningkatkan bilangan mereka, sebaliknya, sebaliknya, mengurangkannya. Tetapi tarikh yang tepat juga mempunyai tempat untuk dijadikan. Mereka ditunjukkan dalam Bahagian 1 Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pada masa ini, Tahun Baru diraikan dari 1 hingga 3 Januari. Ini secara rasmi diiktiraf secara rasmi hari kerja yang berkaitan dengan percutian. Krismas dirayakan pada 7 Januari, Defender Hari Tanah Air - 23 Februari. Hari Wanita Antarabangsa dianggap hujung minggu. Dan ia, seperti yang anda rasa, dirayakan pada 8 Mac.
Hari Buruh (ia masih dianggap hari musim bunga) adalah hari yang tidak bekerja. Menurut Art. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja berhak berehat pada 1 Mei. Jangan lupa tentang Hari Kemenangan - ia diadakan pada 9.05.
Pada dasarnya, tidak banyak cuti rasmi yang ditinggalkan di Rusia. Hanya Hari Rusia - 12 Jun, dan Hari Perpaduan - 4 November. Semua hari di atas secara rasmi diiktiraf sebagai tidak bekerja. Oleh itu, bekerja dalam tempoh ini mempunyai ciri-ciri sendiri.
Pemindahan
Sebagai contoh, ia patut memberi perhatian kepada bahagian 2 artikel 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia merujuk kepada peraturan untuk memindahkan cuti ke suatu tempoh tertentu. Sebagai amalan menunjukkan (dan undang-undang mengatakan), jika ia bertepatan dengan hujung minggu, maka ia ditangguhkan ke hari kerja seterusnya. Sentiasa, dengan pengecualian yang jarang berlaku.
Pada masa ini, menurut teks Art. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerajaan menunda 2 hari dari yang dinyatakan dalam bahagian 5 undang-undang ini. Secara umum, satu perkara adalah jelas setakat ini - jika percutian bertepatan dengan tempoh kerja yang tidak normal, maka terdapat pemindahan rehat sah kepada tempoh kerja yang terdekat. Tidak semuanya sangat sukar untuk difahami kerana ia mungkin kelihatan pada pandangan pertama.
Gaji
Sudah tentu, seperti yang telah disebutkan, ada semacam ganjaran untuk bekerja pada cuti tanpa bekerja. Dan, kerana tidak sukar ditebak, peraturan untuk anugerah disediakan dalam Art. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Edisi baru menyatakan bahawa semua pekerja yang datang bekerja untuk apa-apa sebab pada hari libur tidak bekerja harus diberi ganjaran.
Betulkah? Untuk tempoh bekerja, mereka perlu menerima gaji berganda. Ini terpakai untuk semua jenis gaji. Jika kita bercakap mengenai gaji setiap jam, maka ia akan menjadi dua kali ganda. Perkara yang sama berlaku untuk pergeseran hari.
Di samping itu, ciri-ciri imbuhan untuk bekerja di cuti umum boleh ditentukan dalam kontrak pekerjaan anda. Tetapi ingatlah bahawa saiz "bonus" tidak dapat ditugaskan kurang daripada dua kali. Lebih mudah, tapi di bawah tidak. Ini adalah pelanggaran langsung hak anda.
Tidak asas
Ia bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia (dengan dan tanpa ulasan) menunjukkan ciri lain yang harus diambil kira oleh semua majikan. Ia semata-mata ia hanya tidak diambil kira. Banyak syarikat yang tidak bertanggungjawab tahu bahawa tidak semua pekerja berpengalaman dalam pengetahuan tentang Kod Buruh dan menggunakan peruntukan ini.
Masalahnya adalah bahawa kehadiran cuti tidak bekerja pada bulan tertentu bukan merupakan asas untuk mengurangkan upah pekerja perusahaan. Iaitu, dalam apa jua keadaan, mereka mesti menerima gaji mereka. Tetapi jika seseorang bekerja pada cuti umum, ia adalah dalam tempoh ini bahawa dia mempunyai hak untuk memohon saraan, dinyatakan dalam upah ganda.
Penggunaan rasional
Antara lain, ia bernilai membayar kepada perenggan terakhir Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun peraturan dan peraturan di atas, pihak berkuasa mempunyai hak atas budi bicara mereka untuk menunda hari tidak bekerja yang diiktiraf sebagai cuti untuk tempoh tertentu. Tetapi hanya untuk tujuan penggunaan waktu kerja yang betul dan cekap.
Selain itu, semua perubahan mesti diterbitkan dan diluluskan. Tarikh akhir untuk semakan awal mengenai perubahan yang akan datang juga berlaku. Dengan pemindahan sedemikian, kerajaan diwajibkan untuk menyiarkan dalam domain awam semua maklumat mengenai perubahan masa yang akan datang, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum cuti. Jika tidak, "pengubahsuaian" sedemikian tidak mempunyai alasan undang-undang untuk pematuhan. Tidak ada rahsia dalam pemindahan cuti.
Komen
Commentary on Art. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia juga memainkan peranan yang agak penting. Mereka menyatakan beberapa perkara yang boleh mengganggu aktiviti buruh. Kami bercakap tentang semua cuti lain di Rusia yang tidak disenaraikan di bahagian pertama artikel ini.
Sila ambil perhatian bahawa terdapat hari kerja, yang dianggap, bagaimanapun, cuti. Selalunya, dalam keadaan ini kita bercakap mengenai acara profesional - sebagai contoh, Hari Guru. Ini juga termasuk cuti keagamaan. Semua pekerja mempunyai hak untuk meraikan mereka, tetapi hari libur tidak akan diberikan secara rasmi untuk ini.
Artikel ini dengan sendirinya, sebagai peraturan, sah untuk semua organisasi dan perusahaan yang terdaftar di Persekutuan Rusia. Piawaian yang ditetapkan mesti diperhatikan tanpa gagal. Jika tidak, pekerja berhak untuk mengadu kepada majikan.
Bukan untuk semua orang
Walau bagaimanapun, pada tahun 2016 terdapat beberapa perubahan dalam undang-undang yang berkuatkuasa. Masalahnya ialah ada kategori pekerja yang sedang bersiap untuk Piala Dunia pada 2018, serta untuk Piala Konfederasi pada 2017. Dan mereka, mengikut Art. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai peraturan sendiri untuk bekerja pada hari cuti umum.
Yang mana? Seluruh masalah adalah bahawa piawaian yang disediakan dalam artikel ini tidak terpakai bagi warga negara ini. Lebih-lebih lagi, semua nuansa kerja di bidang ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Selalunya, cuti yang diiktiraf di sisi undang-undang sebagai hari bekerja tidak akan dibayar kepada pekerja tersebut tanpa gaji berganda. Dan tiada keistimewaan istimewa disediakan.
Ia boleh dikatakan bahawa para pekerja yang terlibat dalam persediaan untuk acara-acara utama di Rusia sememangnya kurang bernasib baik. Dalam amalan, mereka akan terpaksa bekerja, tidak kira apa. Tidak mengapa hari itu - pada hari cuti atau pada hari biasa. Hakikatnya tetap bahawa Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai fasal yang berasingan bagi kategori pekerja ini. Oleh itu, teliti mengkaji kedua-dua kontrak pekerjaan anda dan undang-undang semasa. Mungkin hak anda terlalu dilanggar.
