Semua pekerja yang menjalankan aktiviti mereka di bawah kontrak pekerjaan layak mendapat cuti tahunan. Bayarannya adalah berdasarkan dokumen peraturan yang dikawal oleh undang-undang Rusia.
Apa bercuti dan siapa yang boleh menggunakannya
Cuti tahunan adalah rehat yang dibayar dalam kerja yang setiap pekerja organisasi dapat mengambil untuk mengembalikan kekuatan dan kecekapan. Dalam tempoh ini, beliau mengekalkan kedudukan dan gaji purata.
Hak untuk bercuti boleh digunakan oleh orang yang bekerja tetap, sementara, bermusim. Serta orang yang menjalankan aktiviti pengeluaran mereka sambilan, di rumah, dari jauh dan sebagainya. Tempoh percutian tidak boleh dibatalkan atau dipendekkan. Peraturan ini tidak terpakai kepada pekerja dengan kontrak pekerjaan undang-undang sivil, seperti kontrak, tugasan.
Tempoh
Berapa hari cuti akan diberikan kepada pekerja dengan pemeliharaan tempat dan pendapatan purata, ditetapkan dalam kontrak buruh organisasi atau diputuskan secara individu, sesuai dengan semua undang-undang buruh. Biasanya, jangka masa seperti itu adalah dua puluh lapan hari kalendar.
Sebagai peraturan, prosedur pemberian percutian membolehkan setiap pekerja organisasi mengambil kesempatan daripada hari rehat berbayar tahunan. Kali ini boleh diperpanjang mengikut Kod Buruh dan peraturan syarikat.
Mendapatkan hari rehat
Cuti tambahan, di mana tempat disimpan dan bayaran bulanan purata diberikan kepada orang:
- terlibat dalam bidang aktiviti buruh berbahaya dan berbahaya;
- dengan ciri khas khusus kerja;
- dengan hari yang tidak teratur;
- bekerja di Timur Jauh atau di tempat yang sukar keadaan kerja.
Organisasi itu, berdasarkan keupayaannya - baik kewangan dan pengeluaran - sendiri boleh mengawal prosedur untuk menyediakan hari rehat tambahan, walaupun ia tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
Cuti tambahan diberikan kepada orang yang bekerja dalam kerja berbahaya dan berbahaya. Ini adalah aktiviti bawah tanah dan pergunungan, zon pencemaran radioaktif dan tempat-tempat lain yang memberi kesan negatif kepada kesihatan manusia akibat pengaruh beberapa faktor kimia, fizikal, biologi dan lain-lain.
Pekerja dengan pemprosesan yang tidak normal juga berhak mendapat tempoh bercuti tambahan, tempoh yang ditentukan oleh perjanjian kolektif syarikat itu. Rehat tersebut tidak boleh kurang daripada tiga hari. Sekiranya tidak menyediakan cuti tambahan, pemprosesan dianggap lebih masa dan dibayar dengan sewajarnya.
Sekiranya pembiayaan pekerja dengan jadual yang tidak teratur berasal dari belanjawan persekutuan, maka alasan penggantungan dari kerja ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Sekiranya pembayaran dibuat oleh kerajaan tempatan, maka terma dan syarat ditadbir oleh pihak berkuasa serantau.
Cuti berbayar - kedua sekolah rendah dan menengah - dikira dalam hari kalendar. Ia tidak mempunyai had masa. Cuti dan hari tidak bekerja tidak termasuk dalam tempoh cuti dan tidak dibayar.
Apabila menentukan jumlah keseluruhan tempoh ketidakupayaan sementara, hari rehat tambahan disimpulkan dengan hari-hari utama.
Mengenai pengalaman kerja
Pengiraan percutian yang disediakan oleh organisasi dikira atas dasar beberapa faktor.Ini adalah:
- Tempoh pekerjaan di tempat kerja.
- Masa tidak berkeupayaan pekerja apabila dia mengekalkan jawatan dan cuti tahunannya.
- Paksaan paksa apabila pemecatan atau pemecatan daripada pekerjaan yang berlaku secara tidak sah, dengan masa depan pemulihan di tempat kerja.
- Keadaan lain apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja, tetapi "downtimes" ini dikawal oleh kontrak kolektif dan buruh atau dokumen peraturan organisasi.
Prosedur untuk memberikan cuti tidak termasuk masa apabila pekerja tidak hadir dari kerja tanpa alasan yang baik. Ini juga terpakai bagi kes-kes penghapusan daripada proses pengeluaran di bawah Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Orang-orang yang buat sementara waktu tidak memenuhi tugas mereka berkaitan dengan menjaga kanak-kanak tidak berhak pergi. Tidak ada hari cuti berbayar tahunan untuk pekerja yang telah meninggalkan untuk tempoh tertentu tanpa penyelenggaraan. Terutama jika tempohnya lebih daripada tujuh hari bekerja.
Hari rehat tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam kerja berbahaya dan berbahaya.
Tinggalkan prosedur
Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, tempoh rehat tahunan diperlukan untuk setiap pekerja organisasi. Pada tahun pertama pekerjaan, seorang pekerja berhak untuk pengecualian sementara dari proses pengeluaran hanya selepas enam bulan pengalaman kerja yang berterusan. Jika majikan tidak keberatan, maka cuti boleh diberikan sebelum ini.
Sebelum tamatnya tempoh enam bulan, hak untuk penggantungan sementara dari pekerjaan diberikan kepada wanita sebelum meninggalkan semasa cuti bersalin atau selepas itu. Pekerja kategori umur sehingga lapan belas tahun dan orang yang mengadaptasi kanak-kanak di bawah umur 3 bulan, serta dalam keadaan lain yang ditetapkan oleh undang-undang, berhak atas manfaat ini.
Pekerja mengambil percutian tetap kedua mengikut jadual percutian, yang diluluskan oleh organisasi.
Keutamaan
Tempoh bercuti tahunan disediakan mengikut jadual organisasi, yang diluluskan oleh ketua perusahaan, kesatuan sekerja 14 hari sebelum permulaan tahun kalendar baru. Semua pekerja syarikat, termasuk majikan, dimasukkan ke dalamnya. Pekerja diberitahu penggantungan kerja, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dalam masa dua minggu.
Prosedur pemberian cuti membolehkan anda mengambil hari rehat yang dibayar pada bila-bila masa:
- Wanita hamil.
- Suami semasa isterinya sedang cuti bersalin.
- Orang yang mengamalkan kanak-kanak di bawah umur 3 bulan.
- Pekerja yang berusia di bawah lapan belas tahun.
- Orang yang teringat dari cuti kerja.
- Ibu bapa, pemegang amanah, atau penjaga yang menaikkan anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun.
- Kakitangan tentera.
- Isteri-isteri tentera bersama-sama dengan cuti suami tentera.
- Wanita dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur dua belas tahun.
- Lelaki tunggal menaikkan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur dua belas tahun.
- Penderma Kehormat Rusia.
- Untuk wira buruh, Kesatuan Soviet dan Rusia, serta kepada kesatria Orde Kemuliaan.
Jika majikan menafikan hak untuk mengambil cuti tahunan dalam tempoh yang mudah, maka penjagaan diri dalam kes-kes di atas tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran.
Pembaharuan atau penjadualan semula
Cuti buruh boleh dilanjutkan atau dijadwalkan semula untuk tempoh yang lain:
- Dengan kecacatan sementara kakitangan.
- Jika seorang pekerja menjalankan tugas negeri semasa bercuti yang dirancang.
- Apabila pekerja organisasi tidak menerima bayaran untuk hari rehat yang ditetapkan atau tidak diberi amaran selama empat belas hari mengenai tempoh kecacatan sementara.
- Jika ketiadaan pekerja pada tahun ini memberi kesan negatif terhadap aktiviti pengeluaran organisasi.Dalam kes ini, penangguhan hari rehat dibayar pada tahun berikutnya dibenarkan, tetapi cuti harus digunakan pada tahun hadapan.
Pelanggaran undang-undang Rusia dianggap sebagai penolakan kepada pekerja untuk memberikan cuti kerja berbayar selama dua tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk menyediakan cuti berbayar kepada orang-orang berumur lapan belas tahun dan kepada pekerja yang kegiatannya dikaitkan dengan kegiatan berbahaya dan berbahaya.
Membahagikan tempoh bercuti ke bahagian
Ia dibenarkan membahagikan cuti buruh ke bahagian dengan persetujuan bersama pihak-pihak. Di sini, sekurang-kurangnya satu bahagian dari tempoh ketidakupayaan untuk kerja adalah sekurang-kurangnya dua minggu.
Recall dan pampasan kewangan
Penarikan semula pekerja dari tempoh rehat tahunan dilakukan hanya dengan persetujuannya. Hari bercuti yang tidak digunakan disediakan pada masa yang sesuai untuk pekerja semasa tahun semasa. Bahagian yang tidak terpakai boleh dilampirkan pada tempoh penggantungan dibayar berikutnya dari kerja.
Pekerja tidak boleh dipanggil dari bercuti jika umurnya belum mencapai lapan belas tahun; wanita mengharapkan bayi; orang yang aktivitinya dikaitkan dengan keadaan kerja berbahaya dan berbahaya.
Daripada cuti yang tidak termasuk dalam 28 hari kalendar utama, pekerja boleh menggunakan pampasan tunai.
Ibu mengandung, pekerja di bawah umur 18 tahun, dan orang yang aktiviti buruhnya amat sukar, berbahaya dan berbahaya, tidak diberikan faedah material dan bukan bercuti.
Cuti Bersalin
Lembaran ketidakupayaan adalah alasan yang mencukupi untuk menerima cuti bersalin selama 70 hari kalendar sebelum penghantaran (jika seorang wanita menjangkakan lebih daripada satu anak, tempoh pemberhentian dari kerja diperpanjang kepada 84) dan selepas penyerahan selama 70 hari. Dengan kelahiran yang kompleks - untuk 86 hari kalendar. Jika dua atau lebih kanak-kanak dilahirkan - selama 110 hari. Pengiraan cuti disertai dengan pembayaran manfaat sosial, jumlah yang ditentukan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.
Tempoh rehat yang berkaitan dengan kehamilan dan bersalin adalah terakru secara keseluruhannya. Ia disediakan tidak kira berapa hari kalendar yang digunakan oleh wanita sebelum tempoh ini.
Cuti Pelajar
Cuti belajar ditujukan untuk orang yang dilatih oleh majikan atau belajar secara bebas mengikut program akreditasi negeri sarjana, khusus, program sarjana dalam bentuk sambilan dan separuh masa pengajian. Organisasi ini memberikan tempoh rehat tambahan sambil mengekalkan gaji purata bagi pensijilan pada tahun pertama dan kedua sehingga empat puluh hari kalendar. Dalam kursus seterusnya - sehingga 50.
Percutian tanpa gaji juga disediakan:
- Orang yang dimasukkan ke peperiksaan kemasukan.
- Kepada pekerja yang merupakan pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan tinggi untuk pensijilan akhir.
- Orang untuk mendapatkan pensijilan dalam program sarjana, khusus dan sarjana secara sepenuh masa.
- Pekerja menguasai program pembelajaran jarak jauh kerajaan untuk akreditasi. Di samping itu, sekali dalam tahun persekolahan, organisasi itu sepenuhnya membayar untuk perjalanan ke dan dari sekolah.
- Orang yang melanjutkan pengajian dalam program sarjana, khusus atau tuan dalam pengajian sambilan separuh masa dan paruh waktu sehingga sepuluh bulan pada permulaan pensijilan akhir negeri.
Minggu kerja di sini dikurangkan sebanyak tujuh jam. Istilah untuk pengecualian dari kerja dibayar 50 peratus daripada gaji purata di tempat kerja, tetapi tidak lebih rendah daripada upah minimum. Dengan persetujuan bersama, masa buruh dikurangkan dengan satu hari bekerja atau tempohnya dipendekkan.
Jaminan dan pampasan kepada pekerja yang belajar dan bekerja pada masa yang sama, tetapi tidak mempunyai akreditasi negara untuk program sarjana, khusus atau sarjana, dikawal oleh kontrak kolektif dan buruh.
