Pengalaman kerja yang berterusan - apa? Inilah soalan yang akan menarik minat kita hari ini. Apa yang diperlukan untuknya? Dan adakah ia begitu penting di dunia moden? Semua ini membimbangkan ramai rakyat di Rusia. Benar, sesetengah orang agak cenderung untuk mempercayai bahawa pengalaman kerja yang berterusan itu tidak berguna. Dan tidak perlu risau kepadanya. Adakah rakyat benar dalam kes ini? Atau tidak? Dan apakah ciri-ciri mengekalkan pengalaman kerja yang berterusan? Mari cuba memahami topik ini.
Apa pengalamannya
Tetapi untuk memulakan, adalah mustahak untuk memahami dengan jelas apa yang dipertaruhkan. Apakah kekananan itu sendiri? Dan tanpa itu jelas bahawa ini adalah perkara yang agak penting. Ia "diaktifkan" dalam pelantikan pencen, memberi kesan kepada saiz subsidi dan bantuan kerajaan.
Kanan - tempoh di mana seorang warga menjalankan satu atau satu lagi aktiviti. Ringkasnya, ia berfungsi. Satu perkara penting: seseorang mesti diformalkan. Atau lakukan perniagaan. Kemudian pengalamannya akan dihitung. Apabila tidak bersara, ia akan diambil kira terlebih dahulu. Dan pengalaman kerja berterusan - apa?
Di manakah konsep itu datang?
Di dunia moden, istilah ini digunakan sangat jarang. Dan ia tidak dijumpai sekerap yang boleh. Masalahnya adalah bahawa konsep ini datang ke Rusia sejak zaman Soviet. Pada masa itu pengalaman kerja berterusan untuk cuti sakit, pencen, dan kehidupan secara amnya sangat penting. Mungkin tiada pekerja yang boleh melakukannya tanpa dia.
Tetapi dalam realiti moden, konsep ini kini kurang biasa. Pengalaman kerja berterusan (Kod Buruh Persekutuan Rusia) - ini tidak begitu ketara. Walaupun istilah itu sendiri mempunyai arti. Mari cari yang mana.
Pengalaman berterusan
Pengalaman kerja yang berterusan adalah tempoh kerja dalam organisasi yang sama. Ia adalah perumusan yang disahkan hari ini di Rusia. Benar, terdapat juga beberapa pengecualian. Menurut mereka, pengawal buruh dapat dipertimbangkan berterusan dalam keadaan tertentu, walaupun anda mengubah tempat kerja anda.
Secara umum, anda harus bergantung kepada konsep "kerja dalam satu organisasi." Ia agak mudah difahami, bukan? Buruh yang berterusan panjang perkhidmatan untuk mengira pencen, seperti "masa kerja", ia penting. Jadi ada yang memberi kesinambungan makna tertentu. Kadang-kadang lebih besar. Adakah ia berbaloi? Dan bagaimana tepatnya di pusat membeli-belah yang menghitung pengalaman kerja berterusan? Apakah kesannya, jika ada? Mengenai semua ini lagi.
Nuansa pemuliharaan
Telah dikatakan bahawa istilah hari ini bermakna bekerja dalam satu organisasi. Tetapi jika anda menukar syarikat, terdapat beberapa syarat di mana pengalaman akan dipelihara. Tidak banyak daripada mereka. Tetapi secara umum, keadaan dijelaskan dengan mudah.
Perkara itu adalah bahawa dalam keadaan tertentu anda akan diberikan 1 hingga 3 bulan untuk mencari kerja baru. Pada masa yang sama, pekerjaan yang berterusan selepas penamatan pekerjaan tidak akan terganggu. Benar, terdapat beberapa nuansa di sini. Dan anda harus belajar mengenainya dan kemudian bincangkan sama ada ciri ini benar-benar penting untuk dunia moden atau tidak.
Keinginan sendiri
Kes yang paling biasa adalah pemecatan kehendak anda sendiri. Dan, tentu saja, persoalan itu muncul dengan segera: adakah mungkin untuk mengekalkan kesinambungan pengalaman jika anda sendiri meninggalkan syarikat ini atau itu?
Jujur, ya. Setiap warganegara mempunyai peluang sedemikian. Tetapi menggunakannya kadang-kadang sukar.Di pusat membeli-belah, kekananan terus menerus akan dikekalkan semasa pemecatan kehendak bebas sendiri (tanpa sebarang sebab khas), jika tidak lebih dari satu bulan telah berlalu dari masa "rehat" anda ke kerja seterusnya.
Amalan menunjukkan bahawa kebanyakan orang cuba untuk mencari syarikat baru untuk kerja, dan hanya kemudian meninggalkan yang lama. Oleh itu, sangat kerap kesinambungan pengalaman kekal. Dan ini, tentu saja, menyenangkan. Benar, terdapat beberapa ciri. Anda juga harus belajar mengenainya. Lagipun, tidak semestinya mungkin untuk meninggalkan tempat kerja secara bebas. Kadang-kadang ini adalah langkah yang perlu atau bahkan tidak dapat dielakkan.
Pembubaran
Nuansa mempertahankan pengalaman kerja yang berterusan termasuk momen seperti pengurangan atau pembubaran perusahaan. Nah, atau muflis (yang sangat jarang berlaku). Dalam kes ini, anda juga boleh bergantung pada pengalaman yang dikekalkan. Sudah tentu, beberapa sekatan dan syarat disediakan oleh undang-undang.
Oleh itu, jika pekerja dipotong atau dipecat berkaitan dengan pembubaran perusahaan, dia akan diberi 3 bulan untuk mencari kerja baru. Bolehkah anda mengendalikannya? Kemudian pengalaman kerja yang berterusan akan diperpanjang. Dan dia tidak akan terganggu. Tidak? Kita perlu bermula dari awal lagi. Pada dasarnya, di sini, sebagai peraturan, lebih banyak masalah timbul daripada dengan pemecatan kehendak bebas sendiri. Tidak mustahil untuk bersiap sedia untuk 100% tidak boleh dihapuskan dan dikurangkan. Walau bagaimanapun, tempoh yang dicadangkan untuk mencari tempat pekerjaan baru tidak boleh dilanjutkan.
Syarat khas
Orang yang tinggal di Timur Jauh atau dalam keadaan yang sama dengan tempat ini juga mempunyai keistimewaan mereka mengenai kesinambungan pengalaman kerja. Dan sesetengah warga asing dengan negara-negara yang perjanjian ditandatangani atas sokongan sosial pekerja.
Rakan sebegini dapat mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja, seperti dalam semua kes sebelumnya. Pada masa yang sama, beliau akan diperuntukkan tidak lebih daripada 2 bulan untuk mencari pekerjaan. Tidak terlalu banyak, tetapi amalan menunjukkan bahawa ini biasanya cukup. Pengalaman kerja berterusan untuk manfaat (ada) dianggap sangat penting. Tetapi adakah itu? Kita perlu memperjelaskan masa ini. Hanya untuk permulaan, mari kita lihat beberapa situasi lagi yang ada sesetengah warganegara dapat menemui diri mereka sendiri.
Menurut artikel itu
Jarang, tetapi ini berlaku. Kami bercakap tentang pemecatan "di bawah artikel." Dalam kes ini, adakah mungkin untuk mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja? Secara jujur, jika anda dipecat atas sebab tertentu (pelanggaran), maka anda tidak akan keluar dari sini.
Iaitu, sekiranya pemecatan terpaksa disebabkan oleh kesalahan pekerja, pengalaman berterusan ditamatkan. Ia adalah logik, kerana anda sentiasa dapat meramalkan hasil kejadian. Dan entah bagaimana menyesuaikan tindakan anda supaya anda tidak dipecat "mengikut artikel", tetapi meninggalkan selepas kehendak anda sendiri dengan kemungkinan pemeliharaan. Jadi perlu diingat: pengalaman kerja berterusan terganggu dalam keadaan ini. Ia adalah untuk kepentingan anda untuk memeliharanya dengan segala cara, jika anda menganggapnya perlu.
Ibu
Tidak rahsia lagi bahawa menjaga anak dianggap penting. Tetapi jika seorang wanita pergi cuti bersalin, adakah mungkin untuk mengekalkan kesinambungan? Secara jujur, tidak ada jawapan yang tepat di sini. Seseorang berkata ya. Dan sesetengah menafikan kedudukan pertama.
Kod Buruh tidak mengatakan apa-apa mengenai kesinambungan kekananan dan cuti bersalin. Secara umumnya, adalah wajar untuk mempertimbangkan bahawa dalam kes ini ia tidak akan disimpan. Mengapa? Seorang wanita tidak lagi dipertimbangkan untuk bekerja, dan juga mengubah sifat aktivitinya. Dan dia cuti bersalin tidak akan melaksanakan tugasnya. Oleh itu, anda tidak boleh berharap apabila seorang kanak-kanak muncul dalam keluarga, anda akan dapat "menyelinap". Tetapi mengapa kita memerlukan pengalaman kerja yang berterusan? Dan apa yang perlu dilakukan jika atas sebab-sebab kesihatan anda tidak boleh bekerja untuk beberapa tempoh? Adakah semuanya terganggu?
Kesihatan
Tidak sama sekali. Nasib baik, Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai klausa yang mengambil kira keadaan khas kesihatan manusia.Sekiranya terdapat penyakit yang serius yang membebankan melakukan aktiviti dan kerja, pengalaman kerja yang berterusan dapat dikekalkan. Betulkah?
Anda akan diberikan 3 bulan untuk mencari kerja baru. Atau untuk kembali kepada bekas. Dalam kes ini, anda tidak boleh bimbang tentang pengalaman itu - ia akan disimpan. Benar, ini berlaku sangat jarang. Sesungguhnya, apabila meninggalkan tempat kerja disebabkan keadaan yang sukar (keadaan kesihatan), sebagai peraturan, kembali bekerja memerlukan lebih banyak masa. Atau seseorang benar-benar enggan menggunakan pekerjaan kerana penyakit dan kecederaan. Tetapi semuanya berada di tangan anda.
Ciri-ciri seterusnya
Tetapi ini bukan akhir. Faktanya ialah bahawa dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia masih terdapat beberapa syarat untuk mengekalkan "kesinambungan". Tidak banyak daripada mereka, tetapi mereka mempunyai tempat untuk menjadi. Mereka bernilai mengetahui. Mungkin anda berhak mendapat apa yang dipanggil "pemuliharaan", tetapi anda tidak menggunakannya?
Kategori pertama orang yang mengekalkan kekananan dalam status "berterusan" adalah tentera. Sekiranya seorang warganegara telah berkhidmat selama 25 tahun, dan kemudian bersara, tetapi tidak lama lagi memutuskan untuk meneruskan kerja, dia akan diberi peluang sedemikian. Dan keistimewaan dalam bentuk memelihara kesinambungan pengalaman diberikan sepenuhnya.
Di samping itu, keadaan dalam keluarga juga diambil kira dalam Kod Buruh. Jika seorang warganegara mempunyai anak dengan jangkitan HIV, dan oleh sebab itu pekerja meninggalkan tempat kerja, dia akan diberi peluang untuk mengekalkan kekananannya. Dalam kes itu? Jika, apabila mencapai umur 18 tahun, anda bersetuju untuk menyambung semula kerja. Walaupun amalan ini sangat jarang berlaku.
Apakah pilihan lain? Sebagai contoh, perubahan pekerjaan. Tetapi dengan pemeliharaan profesion dan aktiviti. Juga merupakan kes yang agak biasa. Tetapi kini kini semakin sukar untuk disedari. Oleh itu, lebih baik untuk "tetap dalam" apabila pergi selama 1 bulan untuk bekerja. Dalam keadaan ini, seseorang boleh bergantung sepenuhnya pada mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja.
Apa yang menjejaskan
Jadi kita hampir mengetahui semua nuansa topik hari ini. Ramai warganegara berminat sama ada saiz pengalaman kerja yang berterusan sangat penting. Adakah ia menjejaskan sesuatu atau tidak?
Pada dasarnya, hari ini tempoh ini ditunjukkan dalam jumlah pencen dan pelbagai sokongan negara untuk pesara. Dan tiada lagi. Pada masa Soviet, pengalaman ini adalah lebih penting. Baik atau tidak, tidak diketahui. Mungkin terdapat lebih banyak kelebihan untuk menghapuskan "kesinambungan" yang sangat penting daripada keburukan. Lagipun, keadaan yang berbeza berkembang dalam kehidupan. Dan jauh dari mungkin untuk tetap bekerja di syarikat yang sama selama bertahun-tahun. Walaupun anda benar-benar mahu.
Secara umum, kesan pengalaman berterusan adalah sama seperti biasa. Tidak terdapat perbezaan yang signifikan antara komponen ini. Adakah sikap peribadi terhadap isu ini. Iaitu, penjaga buruh yang berterusan adalah penting hanya apabila anda sendiri menetapkan tugas bekerja di syarikat sebanyak mungkin, tidak kira apa pun. Tetapi bagi negeri ini, ini tidak memainkan peranan khas. Warganegara sendiri mempunyai hak untuk memilih bagaimana, berapa banyak dan di mana mereka bekerja. Perkara utama adalah untuk mempunyai beberapa tahun perkhidmatan oleh umur persaraan. Dan betapa tepatnya mereka akan diterima tidak begitu penting.
Apa yang dipertimbangkan
Bagaimana pengalaman kerja berterusan dipertimbangkan? Sama seperti yang biasa. Dalam buku kerja, ia akan dipaparkan dalam bentuk bulan dan tahun kalendar. Tiada apa-apa yang sukar, bukan? Prosedur untuk mengira pengalaman kerja yang berterusan adalah mudah.
Benar, anda tidak akan melihat tanda khas dalam dokumen ini mengenai kesinambungan. Mengapa? Kerana dalam undang-undang moden, seperti yang telah dikatakan beberapa kali, kepentingan istilah semasa kita hampir habis. Dan tiada siapa yang akan membezakan antara pengalaman berterusan dan biasa. Lagipun, ini adalah dua komponen keseluruhan keseluruhan. Dan pengaruh mereka adalah sama.
Saya perlukan
Akhirnya, apakah pengalaman kerja yang berterusan untuk sesuatu di dunia moden dan untuk pekerjaan / pekerjaan? Secara jujur, di sini semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Amalan menunjukkan bahawa kepentingan faktor ini telah lama menjadi usang. Dan sebagai perumusan, kesinambungan kekananan berlaku, tetapi dalam realiti - tidak cukup.
Dengan kata lain, untuk warganegara moden, adalah penting untuk hanya bekerja dengan seberapa banyak dan selagi mungkin untuk menerima pencen yang baik pada masa akan datang. Bagaimana sebenarnya dia akan melakukan ini sudah menjadi perkara peribadi untuk semua orang. Perkara utama ialah segala-galanya perlu rasmi. Iaitu, anda mesti bekerja secara rasmi. Atau berdaftar sebagai usahawan individu.
Pengalaman kerja yang berterusan adalah peninggalan masa lalu. Seperti yang telah ditekankan berulang kali, hanya sebagai "pencapaian peribadi" yang perlu. Sekali-sekala, majikan baru boleh memberi perhatian kepadanya. Tetapi amalan ini sangat jarang berlaku. Maksimum yang dapat anda jelaskan dengan tempoh kerja yang besar di syarikat yang sama adalah alasan mengapa anda meninggalkan tempat "panas". Mungkin, dari kehendak mereka sendiri, atau mungkin anda dipecat atau dipaksa?
Terdapat warganegara di kalangan penduduk yang memberi jaminan kepada kami bahawa pada masa akan datang, kesinambungan kekananan sekali lagi akan memainkan peranan yang besar. Dan tempoh ini apabila bersara akan memberi beberapa bonus dan subsidi tambahan atau sokongan lain dari negeri. Ada yang percaya secara rela dalam semua ini dan cuba untuk terus berkhidmat di tempat kerja mereka dalam syarikat tertentu selama mungkin.
Malah, semua ini adalah perbincangan kosong dan spekulasi biasa. Tujuan maklumat salah itu tidak diketahui. Mungkin orang mahu bekerja di hanya satu syarikat, atau mungkin hanya untuk keseronokan. Amalan menunjukkan bahawa pengiraan pencen, cuti sakit dan subsidi dari negeri sebenarnya hanya terpengaruh oleh panjang perkhidmatan secara keseluruhan. Oleh itu, tidak sepatutnya mempercayai bahawa anda berkewajiban untuk tidak terganggu untuk menerima apa-apa "bonus" pada umur persaraan. 
Ringkasan
Apa yang kita ada pada akhirnya? Kami dapat mengetahui mengapa pengalaman kerja yang berterusan diperlukan. Di samping itu, sekarang jelas apa yang ia hadapi dan bagaimana ia dikira. Anda mungkin mendapati bahawa mengekalkan status sedemikian tidak begitu penting. Dalam amalan, ia tidak mempunyai kesan yang ketara. Kecuali pada kesedaran peribadi mengenai tempoh kerja di syarikat tertentu. Pengalaman kerja yang berterusan untuk menghitung pencen juga tidak diperlukan - yang biasa sudah cukup.
Secara umum, tidak perlu untuk mempercayai rakyat yang memuji fenomena semacam ini dengan ketinggian yang tidak dapat dilihat. Sesungguhnya, dalam perundangan moden di Rusia, kepentingan pengalaman berterusan dikurangkan kepada sifar. Ya, dia mempunyai tempat untuk berada di Kesatuan Soviet. Kini dunia telah berubah. Dan sistem pencen menjalani beberapa perubahan penting setiap tahun. Oleh itu, untuk mendapatkan pencen, lebih penting untuk mempunyai beberapa tahun kerja dan titik persaraan yang dipanggil. Sistem ini relevan untuk tahun 2016. Apa yang akan berlaku pada masa akan datang masih belum diketahui.
Walaupun ramalan itu memberi jaminan: pentingnya pengalaman kerja yang berterusan tidak mungkin kembali dan akan sah. Ini adalah konsep yang hampir tidak berguna yang tidak boleh dibingungkan. Ingat: sangat penting bagi anda untuk mendapatkan pengalaman tetap melalui persaraan. Semakin besarnya, semakin tinggi pembayarannya. Dan tiada lagi. Ini adalah perkara utama yang perlu diambil perhatian oleh pekerja moden. Sudah tentu, tinggal di syarikat yang sama untuk masa yang lama adalah mudah, tetapi anda tidak boleh menyeksa diri anda sendiri.
