Terdapat isu dalam hubungan pekerjaan yang dianggap kecil dan tidak penting. Sebagai contoh, perintah pemberian cuti asas kepada pekerja. Semua nuansa larutan itu diterangkan dalam Art. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di banyak perusahaan, peruntukannya kemudiannya. Ya, dan dosa apa yang hendak disembunyikan, terkadang mereka melupakan kewujudan artikel semacam itu. Tetapi sia-sia. Dia dicipta supaya tidak ada pertikaian dalam pasukan, menghina bosnya. Mari lihat Art apa. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. "Jadual Percutian" - seperti biasa dipanggil di kalangan pegawai kakitangan.
Makna asas dalam kata-kata mudah
Sudah tentu ia tidak berbaloi untuk memetik teks penuh Art. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sesiapa sahaja akan mendapatinya dalam Kod Buruh. Dokumen itu bukan rahsia. Kami akan menerangkan makna utama kandungannya supaya setiap warganegara memahami apa yang berlaku.
Kolektif kerja berbeza. Keadaan kerja di dalamnya juga berbeza dalam sesetengah ciri. Di samping itu, orang sentiasa mempunyai keadaan peribadi yang mempengaruhi pengagihan masa. Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa tempoh bercuti untuk tempoh seterusnya (tahun) harus diedarkan di kalangan pekerja supaya mereka sendiri dan proses buruh tidak mengalami penderitaan. Kita tidak boleh membenarkan situasi di mana mana-mana laman web akan terdedah selama sebulan, semua orang akan berehat. Oleh itu, ia dicadangkan terlebih dahulu, dua minggu sebelum permulaan tempoh, untuk mengedarkan tarikh cuti akan datang supaya tidak ada yang menderita. Dan orang boleh merancang perjalanan atau acara peribadi lain. Kemudian tiada kesalahan yang timbul. Lama sebelum bercuti, pekerja tahu pada masa yang mana pentadbiran akan menandatangani permohonan yang sepadan dan membayar wang itu. Mudah, setuju. Tetapi ini hanyalah teori.
Pertubuhan pelaksanaan Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Malah, pegawai kakitangan terpaksa bekerja keras untuk mematuhi formaliti. Terutamanya dalam pasukan besar. Adalah perlu untuk membuat jadual terlebih dahulu untuk mengambil kira kehendak orang, tetapi tidak mendedahkan syarikat itu kepada risiko penutupan. Ini bukan pekerjaan yang mudah. Seterusnya, anda sepatutnya bersetuju dengan jadual yang dikehendaki dengan organisasi kesatuan sekerja (bahagian 1 dari artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, pengerusi badan ini mengesahkan dokumen itu. Tetapi dalam sesetengah kolektif, lazimnya meluluskannya pada mesyuarat sebuah organisasi kesatuan sekerja. Ini juga tidak dilarang. Adalah penting bahawa ada persetujuan. Selepas ini, perlu meluluskan jadual percutian oleh pemimpin. Untuk ini, pesanan yang sesuai dikeluarkan. Dokumen ini rasmi, mengikat. Tetapi dalam amalan ia tidak selalu dikekalkan. Ini semua bergantung kepada keadaan di dalam pasukan, orang yang bekerja di sana. Ya, dan beberapa situasi di mana anda boleh menyimpang dari jadual ditunjukkan dalam artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia yang diterangkan oleh kami.
Tarikh penyediaan dokumen
Bahagian pertama artikel kami menyatakan bahawa jadual harus siap sepenuhnya dua minggu sebelum permulaan tahun depan. Biasanya ia bertepatan dengan kalendar. Anda boleh kira kira. Jadual percutian berbayar pada 2016 mestilah diluluskan pada 16 Disember 2015. Difahamkan itu adalah tarikh pendaftaran perintah (pesanan). Sebagai peraturan, pekerja diperkenalkan kepada kertas ini di bawah tandatangan mereka. Malah, dalam artikel 123, ia menunjukkan bahawa pekerja mesti diberi amaran mengenai hari permulaan percutian seterusnya dalam masa dua minggu. Pegawai kakitangan adalah licik, mengumpul tandatangan apabila ia sesuai dengan mereka. Adalah dinasihatkan supaya pekerja dapat ingat apabila sudah tiba masanya untuk berehat. Walaupun terdapat beberapa orang yang melupakannya!
Perhalusan dengan tarikh mula bercuti
Siapa yang menghadapi dokumen yang dijelaskan, dia masih ingat. Jadual menunjukkan bulan apabila pekerja mahu berehat.Contohnya, ambil bulan Julai. Tetapi seseorang boleh meminta percutian kedua-duanya pada mulanya dan pada akhir bulan. Walaupun dia berlepas pada 31 Julai, tidak akan ada pelanggaran. Tetapi pada bulan September (apabila orang pertama akan berjalan), giliran kedua akan dilakukan. Dia perlu menunggu. Untuk mengelakkan masalah sedemikian, adalah disyorkan untuk menunjukkan tarikh sebenar permulaan percutian. Ini adalah benar bagi kolektif kerja besar di mana orang bekerja rapat dan bergantung kepada satu sama lain. Terdapat kalanya, sebaliknya, semua orang sedang berehat bersama. Sebagai contoh, dalam pengeluaran bermusim. Para penjaga pergi, dan selebihnya pergi bercuti. Ini juga biasa, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak dilanggar.
Ciri-ciri Bahagian 4 Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Mari kita lihat pada kes pelanggaran jadual percutian. Semua orang memahami bahawa, dengan persetujuan, anda boleh menyimpang sedikit dari peruntukan dokumen, jika tidak ada objek. Tetapi terdapat situasi apabila ia dilanggar secara rasmi. Keadaan ini dinyatakan dalam bahagian 4 artikel 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat keadaan yang mesti dipertimbangkan oleh pentadbiran yang memihak kepada pekerja yang memerlukan cuti di luar jadual. Terdapat banyak kategori istimewa rakyat. Mereka digambarkan dalam undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, isteri-isteri tentera perlu maju. Lagipun, rehat mereka terikat dengan khidmat pasangan. Mereka diberi kebenaran pada masa yang sama sebagai suami mereka. Sememangnya, di hadapan dokumen sokongan. Bapa masa depan menikmati faedah yang sama. Pentadbiran dinasihatkan untuk menjadualkan rehat mereka pada masa kelahiran isteri (atau selepas mereka). Anak kecil berjalan apabila mereka berasa selesa. Mereka cuba mengambil kira keadaan ini apabila menyusun dokumen kami. Terdapat faedah lain.
Resolusi Pertikaian
Kadang-kadang, pekerja dihadapkan dengan ketegangan pentadbiran perusahaan. Sekiranya anda tidak bersedia memberikan cuti mengikut jadual, maka aduan. Anda perlu menghubungi suruhanjaya untuk menyelesaikan pertikaian perburuhan atau mahkamah. Mereka akan berada di sisi pekerja yang haknya dilindungi oleh Kod Buruh. Walaupun kes-kes seperti ini amat jarang berlaku. Pentadbiran cuba menyelesaikan semua isu kontroversi oleh dunia. Mengapa menimbulkan skandal tanpa apa-apa? Artikel yang diterangkan dimasukkan dalam Kod Buruh dengan tujuan melindungi hak warga negara untuk beristirahat. Malah, ia berguna untuk kedua-dua pekerja dan pengurus. Kami hanya perlu mematuhi peruntukannya dengan teliti.
