Penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan bermaksud bahawa pekerja itu bukan lagi anggota pasukan, yang bermaksud bahawa semua jaminan yang ada tidak lagi berlaku kepadanya. Tetapi salah seorang daripada mereka masih dipelihara terima kasih kepada undang-undang yang berkuatkuasa di negara ini. Ia dinyatakan dalam Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apakah hak pekerja yang ada di bawahnya? Ini perlu dibincangkan secara terperinci.
Undang-undang
Penamatan pekerjaan antara majikan dan pekerja berlaku mengikut prosedur tertentu. Kewajipannya adalah wajib bagi kedua belah pihak. Seorang warganegara mesti menyelesaikan sepenuhnya akaun dengan perusahaan itu dan dengan sengaja melaksanakan waktu yang diperlukan sehingga tarikh yang dinyatakan dalam perintah itu. Penyewa, pada gilirannya, wajib membayarnya mengikut semua peraturan. Dan dia mesti melakukannya tepat pada waktunya. Masa pemecahan terakhir dikawal oleh artikel yang sama 140 Kod Kastam.
Ia mengatakan bahawa semua jumlah yang kena dibayar kepada pekerja di bawah kontrak mesti diterima olehnya pada hari pemecatan. Ini adalah satu jaminan dari negeri ini. Ia menghendaki majikan membayar warganegara untuk sepanjang masa apabila dia menjalankan tugasnya mengikut keterangan kerja. Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menganggap kes yang agak biasa dalam kehidupan sebenar. Bagaimana untuk menjadi majikan jika tiada kakitangan di tempat pada hari pemecatan? Dalam keadaan ini, anda mesti melakukan yang berikut: berikan bekas pekerja semua wang apabila dia memerlukannya. Artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membolehkan ini dilakukan tidak lewat daripada hari selepas hari apabila pekerja mengisytiharkan keinginannya.
Isu-isu yang kontroversial
Amalan menunjukkan bahawa pihak-pihak tidak selalu dapat mencapai persetujuan. Kadang-kadang timbul perselisihan di antara mereka mengenai ukuran pengiraan akhir.
Sebagai peraturan, jumlah ini harus termasuk:
- akruan selaras dengan kunci masa untuk bulan kerja yang lalu;
- pampasan untuk hari-hari sebelum bercuti yang tidak digunakan.
Kadang kala membuat pengiraan dengan akauntan yang terlibat dalam senarai gaji, beberapa pertanyaan atau aduan timbul untuk pekerja. Ia mengambil masa untuk menyelesaikannya, dan dalam kes ini ia dibatasi oleh tarikh pemecatan. Kes yang sama tidak jarang berlaku. Mereka juga diambil kira oleh Kod Buruh. Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membayar pekerja pada hari pemecatannya sekurang-kurangnya beberapa wang yang terhutang kepadanya. Inilah jumlah yang tidak dipertikaikan oleh majikan. Warga akan menerima sisa pengiraan apabila semua momen yang tidak dapat difahami dijelaskan. Ia mungkin mengambil masa untuk mengumpulkan semua dokumen sokongan. Selepas pertikaian diselesaikan, pekerja akan dapat menerima baki wang bersama dengan penjelasan sebab-sebab penangguhan.
Keadaan penting
Sesetengah majikan cuai membenarkan pelanggaran dalam pengiraan bekas pekerja. Penerangan terperinci mengenai kes-kes yang mungkin dipertimbangkan dalam artikel 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan.
Di sini kita boleh membezakan beberapa situasi yang paling biasa. Pertama, anda perlu memahami dengan jelas apa yang dimaksudkan oleh undang-undang pada hari pemecatan. Pada masa ini, pekerja masih dianggap ahli penuh pasukan. Semua peruntukan yang terpakai bagi perusahaan memohon padanya. Seseorang mesti bekerja sepenuhnya hari ini dan menerima ganjaran yang sepadan untuk karyanya. Kedua, adalah perlu untuk membezakan antara konsep-konsep yang berkaitan dengan pembayaran dana yang diperolehi kepada pekerja yang sedia ada dan yang dilepaskan. Untuk kategori pertama, hari istimewa mempunyai hari istimewa. Syarikat membayar jumlah terakru mengikut kenyataan yang disusun.Bagi kategori kedua, dokumen sedemikian tidak lagi sah dan kehilangan daya. Adalah mustahil untuk menangguhkan peruntukan bayaran akhir sehingga saat pekerja yang tersisa akan dibayar. Ini dianggap sebagai pelanggaran berat. Pakar yang diberhentikan mesti menerima semua dana yang perlu dibayar kepadanya tepat pada masanya.
Langkah ketat
Kegagalan mematuhi undang-undang sentiasa memerlukan akibat yang serius. Setiap majikan harus ingat ini dan cuba tidak melanggar peraturan yang ditetapkan oleh negara. Apa yang mengancam majikan dengan melanggar Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia? Denda dalam kes ini ditubuhkan mengikut Kod Kesalahan Pentadbiran.
Akta normatif ini mengandungi artikel 5.27, yang menerangkan dengan terperinci semua pilihan yang mungkin untuk penyelewengan dari peraturan. Ia juga menerangkan akibat-akibat yang boleh membawa kepada tindakan sedemikian. Jika semasa perbicaraan kesalahan seorang pekerja tertentu didedahkan, maka oleh undang-undang ia harus membayar denda. Saiznya dari 1000 hingga 5000 rubel. Dalam jumlah yang sama, sebagai peraturan, usahawan individu dihukum. Jika pihak berkuasa yang berwibawa mengetahui bahawa kesalahan untuk kesalahan itu terletak pada pentadbiran perusahaan, maka langkah-langkah yang lebih ketat akan diambil. Sebagai entiti undang-undang, syarikat itu perlu membayar dari 30,000 hingga 50,000 rubel. Jumlah ini akan mencukupi untuk mencuba untuk tidak melakukan salah laku sedemikian dan memantau dengan teliti kerja pekerjanya.
