Pelanggaran disiplin di tempat kerja menyebabkan hukuman. Ketidakhadiran, iaitu, kegagalan untuk hadir di stesen tugas tanpa alasan yang baik, boleh menyebabkan pemecatan. Dan ini, seperti yang mereka katakan, tiket serigala, merosakkan reputasi seseorang. Dan bagaimana untuk dipecat kerana ketidakhadiran? Adalah perlu untuk mengetahui pentadbiran perusahaan dan pekerja. Kes itu agak teliti dan halus. Ia amat menjejaskan nasib manusia. Oleh itu, adalah perlu untuk mengetahui secara terperinci bagaimana mereka diberhentikan kerana ketidakhadiran untuk melindungi diri mereka dalam kes masalah. Mari lihat pada nuansa prosesnya.
Apa puan?
Mari kita mulakan dengan sangat melanggar disiplin. Sering kali, orang takut dengan hukuman, memetik data yang tidak mematuhi undang-undang. Malah, konsep publisiti ditakrifkan oleh dokumen khas (Resolusi Plenum Angkatan Tentera RF No. 2 dari 03/17/2004). Ini adalah kekurangan tempat kerja:
- semasa peralihan;
- secara berterusan selama lebih dari empat jam;
- menggunakan masa tanpa memberitahu pentadbiran;
- pengabaian tanpa kewajipan tanpa kebenaran.
Ia mesti ditambah bahawa kes-kes di atas akan dianggap sebagai ketidakhadiran hanya apabila seseorang tidak dapat membuktikan kewujudan sebab yang sah. Misalnya, jika seorang pekerja tiba-tiba pergi ke hospital, mereka akan memberinya sijil. Dokumen ini adalah bukti tidak bersalah. Dan jika seseorang memutuskan bahawa hari ini dia mempunyai hari dan tidak memberitahu siapa pun, maka pentadbiran berhak untuk memanggilnya. Kemudian dia perlu mengenali bagaimana ia dibuang kerja kerana tidak hadir, dalam praktiknya. Ini, anda lihat, tidak menyenangkan.
Bagaimana pelanggaran dibuat
Mari kita beralih kepada selok-belok proses. Ketidakhadiran tidak dapat dibuktikan dengan kata-kata, walaupun seribu orang memanggil paduan suara penyerang pekerja. Perundangan menerangkan senarai sekuriti yang mana ia disahkan. Ini termasuk tindakan ponteng. Adalah dipercayai bahawa dokumen ini dibuat dalam bentuk apa pun, kerana tidak ada keperluan untuknya dengan jelas. Walau bagaimanapun, tindakan ponteng dikaji dengan teliti oleh mahkamah, jika ia sampai kepadanya, oleh itu, tulisannya harus dirawat dengan teliti. Peguam mengesyorkan meneruskan dari definisi pelanggaran ini. Iaitu, untuk mengambil kira frasa daripadanya "ketiadaan di tempat kerja". Oleh itu, adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci tempat perkhidmatan di mana penceroboh itu sepatutnya. Ia juga menunjukkan siapa yang menemui ketiadaannya, langkah-langkah apa yang diambil. Sekiranya terdapat maklumat tentang tempat pekerja, ia harus diterangkan secara terperinci, menyebut dari siapa ia diterima. Pemecatan untuk ketidakhadiran perlu dibuat secara terperinci. Jangan takut menulis terlalu banyak. Sebaliknya, semakin banyak nuansa, lebih baik untuk pentadbiran. Perbuatan itu ditandatangani oleh orang yang menyusunnya dan oleh saksi-saksi.
Tindak balas penindasan
Ia mesti ditambah bahawa fakta ketidakhadiran dicatatkan dalam satu lagi dokumen - satu helaian masa atau jurnal perakaunan. Dalam dokumen ini di dalam kotak di persimpangan nama pekerja dan tarikh itu adalah tanda "P". Di samping itu, penyelia segera untuk menulis menulis memo. Dokumen ini menunjukkan fakta pelanggaran, tempoh ketidakhadiran, kedudukan orang yang mendedahkan ketidakhadirannya. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi arahan yang jelas mengenai sifat mandatori dokumen ini. Tetapi peguam mengesyorkan insurans terhadap kes mahkamah. Yang penting perlu diminta penjelasan apabila dia muncul di tempat kerja.Seseorang mesti menunjukkan secara bertulis sebab-sebab pelanggaran itu, mengesahkannya dengan sijil yang berkaitan. Sekiranya dia enggan, perbuatan lain dibuat. Sebab ketidakhadiran dianggap sah jika pekerja dapat mengesahkannya. Dalam kes lain, keputusan dibuat oleh ketua perusahaan.
Tindakan selanjutnya pegawai kakitangan
Apabila kertas-kertas ini dikumpulkan, mereka mesti dibawa ke kepala. Dia bertanggungjawab untuk semua kerja perusahaan, membuat keputusan kakitangan. Pakar itu sendiri tidak berhak untuk menyediakan pesanan draf atau menghukum pesalah. Pemecatan untuk ketidakhadiran adalah prerogatif pengurusan. Lagipun, perkara di peringkat ini masih boleh diputuskan oleh dunia, secara kontraktual. Ia semua bergantung pada nilai pekerja, reputasi perniagaannya. Pengurus mesti bertindak balas secara bertulis kepada dokumen. Dia mengenakan resolusi. Sebagai peraturan, ia terdiri daripada beberapa perkataan: "Kepada kakitangan untuk menyediakan perintah untuk tindakan disiplin". Hanya selepas menerima kertas kerja dengan resolusi, pegawai kakitangan menjalankan kerja selanjutnya. Ia terdiri daripada penyediaan draf pesanan. Perlu diingat bahawa banyak isu diputuskan secara peribadi antara pekerja dan majikan. Pegawai kakitangan harus dinasihatkan kepada pesalah untuk memulakan perbualan dengan bos. Mungkin ini akan menyelamatkan seseorang daripada masalah yang serius. Tidak rahsia lagi bahawa ketidakhadiran di tempat kerja tidak selalu melibatkan pemecatan. Segala-galanya perlu dipersetujui.
Tegur untuk ketidakhadiran
Seperti yang telah disebutkan, adalah tidak perlu untuk menembak seseorang. Sebagai peraturan, jika pelanggaran itu adalah sporadis, maka dia ditegur. Ini adalah prosedur khas yang mengambil bentuk yang sama seperti ponteng. Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 193) memberi pakar tindakan algoritma. Perlu:
- merekodkan fakta pelanggaran oleh sesuatu perbuatan;
- minta penjelasan daripada pekerja;
- dapatkan resolusi pemimpin;
- menyediakan draf perintah;
- untuk mengenali seseorang dengannya selepas menandatangani.
Terdapat tarikh tertentu untuk kerja ini. Oleh itu, penalti hanya dikenakan dalam tempoh sebulan dari tarikh komisennya. Tempoh ini tidak termasuk masa sakit. Tarikh tamat untuk teguran yang sah dianggap sebagai hari enam bulan kemudian. Ia dilarang keras untuk memecahkan garis pengenaan denda.
Nuansa penjelasan penjelasan pekerja
Pakar dan pekerja yang menghadapi masalah melalui kesilapannya sendiri perlu mengingati beberapa perkara yang menonjol. Membuat ketidakhadiran adalah mustahil tanpa memerlukan penjelasan daripada penceroboh. Undang-undang tidak menentukan tempoh yang perlu dilakukan. Iaitu, pentadbiran mempunyai hak untuk meminta pelanggar laporan bertulis dalam tempoh sebulan dari hari absen. Perkara yang sama diberikan hanya dua hari untuk menimbang jawapannya (kecuali hujung minggu dan cuti sakit). Juga, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk menjelaskan kelakuannya, yang sangat tidak digalakkan. Perkhidmatan kakitangan, sebagai peraturan, menjalankan perbualan lisan dengan pelanggar. Tetapi anda tidak boleh membawanya ke mahkamah. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk menulis surat dan menyerahkannya di bawah tandatangan. Ia sukar untuk keluar dari kertas ini. Jika pelanggar memutuskan untuk tidak menulis nota penjelasan, maka perbuatan dibuat. Bentuknya bebas. Tetapi beberapa orang harus membuktikan fakta keengganan. Jika organisasi kesatuan sekerja beroperasi dalam pengeluaran, ia mesti dibawa untuk mempertimbangkan pemecatan.
Tempoh penamatan mengikut undang-undang
Pentadbiran adalah terhad dalam tindakannya. Itulah sebabnya penting untuk mengetahui cara memadamkan api dengan betul. Semua dokumen daripada penetapan pelanggaran terhadap pelaksanaan dan penandatanganan pesanan mesti diselesaikan dalam masa sebulan. Hari-hari ketidakhadiran pada cuti rasmi atau cuti sakit dikecualikan dari tempoh ini. Jika anda tidak mempunyai masa, lebih baik untuk berunding. Jika tidak, mahkamah akan berada di pihak pesalah.
Pemecatan untuk ketidakhadiran: arahan demi langkah
Mari cuba meringkaskan semua perkara di atas untuk mempunyai algoritma tindakan di depan mata kita. Membuat ketidakhadiran dibahagikan kepada peringkat berikut:
- penetapan pelanggaran (memo, tanda dalam kad laporan);
- membuat tindakan;
- menuntut penjelasan;
- penyediaan draf perintah;
- pengertian dengannya berfungsi;
- penerbitan buku kerja dan penyelesaian penuh.
Kami belum lagi menyentuh titik terakhir. Mari kita bincangkan nuansa perintah itu, penyerahan buku kerja dan penerbitan yang terakhir dalam pengeluaran wang kepada pelanggar. Di sini, terdapat juga tempat yang halus.
Perintah dan kemasukan dalam buruh
Pertama sekali, harus diingat bahawa penyertaan dalam dokumen-dokumen ini mesti berdasarkan undang-undang. Perintah itu menunjukkan Art. 81. ms.6 p. "A" Kod Buruh Persekutuan Rusia. Asas penyediaannya adalah tindakan yang telah dibuat sebelum ini (dengan resolusi pengurusan). Ia perlu menyemak sekali lagi bahawa tiada pelanggaran dari segi. Pegawai kakitangan mempunyai tanggungjawab yang besar untuk melaksanakan semua dokumen yang betul. Peguam mengesyorkan pada mulanya untuk mengetahui bagaimana untuk dipecat kerana ketidakhadiran, dan kemudian untuk bekerja. Rekod dalam buruh sepenuhnya mengulangi perintah itu. Menggabungkannya dengan perkataan atau frasa lain adalah dilarang. Terdapat juga pautan ke TC, butiran pesanan ditunjukkan. Ini sangat penting. Lagipun, rekod akan muncul di mahkamah jika anda gagal untuk bersetuju dengan pelanggar. Jika ia dilakukan salah, maka orang itu akan dipulihkan kepada perkhidmatan tersebut.
Perihal penerbitan buruh
Satu lagi tahap yang sangat sukar. Undang-undang ini menetapkan bahawa pekerja mesti menerima dokumen ini di tangan semasa pemecatan. Sering kali ini tidak berjaya. Lelaki itu kecewa, bercadang untuk mencabar keputusan kepimpinan, oleh itu hilang dan tidak mengambil kerja. Tidak perlu putus asa pegawai pegawai dan pelabuhan harapan palsu bagi pesalah. Segala-galanya diputuskan melalui pos. Jika seseorang tidak mahu mengambil buku kerja, mereka menghantar surat dengan pemberitahuan. Perkara yang sama boleh dilakukan dengan salinan perintah jika pencabul tidak menandatangani dokumen. Hantar melalui pos. Tetapi simpan semua resit untuk mahkamah. Malah, pemecatan adalah satu kes yang melampau. Oleh itu, banyak yang dikatakan mengenai tuntutan mahkamah itu. Pegawai personel dari permulaan perkara itu harus disetel dengan tepat untuk lanjutan dari pertikaian tersebut. Seorang bekas pekerja tidak perlu pergi ke mahkamah, tetapi anda perlu menyediakan dokumen dengan kebarangkalian ini. Setiap surat dalam kertas mestilah disahkan dengan jelas mengikut undang-undang yang terpakai.
Penyelesaian akhir
Perkara ini adalah penjelasan untuk perakaunan. Undang-undang itu dengan jelas menyatakan bahawa semua wang yang hendak dibebaskan hendaklah dibayar pada hari terakhirnya dalam perkhidmatan. Masa penangguhan adalah dilarang. Iaitu, pegawai kakitangan mesti segera membawa akauntan satu salinan perintah itu. Dan dia bertanggungjawab untuk mengira segala-galanya dan menyediakan jumlah yang diperlukan. Jika upah dikeluarkan melalui akaun bank, anda perlu segera memindahkan mereka. Operasi ini juga tertangguh di mahkamah. Sekiranya ternyata sesuatu telah dibayar kepada seseorang, mereka boleh memulihkannya dalam perkhidmatan atau membuat syarikat membayar ganti rugi. Dan ini kisah yang sama sekali berbeza. Apabila mengira akauntan bergantung kepada Art. 140 dan 84.1 TC. Mereka menyatakan prosedur untuk pembayaran semua jumlah yang perlu dibayar. Harus diingat bahawa jika kes itu sampai ke mahkamah, maka orang yang diberhentikan boleh menuntut dan menerima pampasan. Dia perlu membayar pendapatan bulanan purata sepanjang masa bahawa tuntutan mahkamah itu berlaku. Dan ini, dari sudut pandangan perusahaan, adalah pembaziran gaji.
Kesimpulannya
Pemecatan pada kesempatan ketidakhadiran adalah, secara terang-terangan, perkara yang benar-benar buruk untuk kedua-dua belah hubungan. Pegawai kakitangan harus diperingatkan oleh bos yang marah. Adalah lebih baik untuk berpisah dengan pekerja dunia, memujuknya untuk menunjukkan muhibah dan menulis kenyataan. Untuk ini, anda mungkin perlu memberi tekanan kepada orang ini. Ini mesti dilakukan dengan teliti. Lagipun, semua perbualan akan muncul di mahkamah sekiranya pekerja masuk semua. Dia perlu menerangkan apa yang dijanjikan kepadanya. pemecatan "di bawah artikel itu." Maka ia akan mungkin untuk bersetuju dengan baik. Nah, lebih baik jangan melangkaui. Adakah anda setuju?
