Setiap orang sekurang-kurangnya sekali mempunyai masa ketika dia terlambat bekerja untuk satu sebab atau yang lain. Walaupun dunia moden memerlukan ketepatan waktu mutlak dari semua, tanpa pengecualian, seseorang tidak sepatutnya melupakan faktor-faktor yang mengganggu secara tiba-tiba dalam hal ehwal yang dirancang. Dan sekalipun kami meninggalkan rumah dari awal, acara mungkin berlaku dalam perjalanan ke pejabat yang akan menghalang kami tiba tepat pada waktunya.
Mana-mana orang yang bekerja berminat dengan soalan-soalan: "Apa yang akan berlaku kepada saya dan bagaimanakah reaksi kepimpinan menjadi terlambat? Adakah ketibaan untuk bekerja membawa hukuman lebih lewat dari masa yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan?" Dan, mungkin, perkara yang paling penting: "Adakah saya akan kehilangan pekerjaan saya kerana terlambat?"
Kenapa seorang pekerja terlambat?
Sebab terlambat untuk bekerja boleh menjadi perkara kecil: sebagai contoh, butang keluar dari seluar anda, dan, seperti nasib akan ada, tidak ada jarum dan benang. Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa sebab utama penangguhan kurang dari 15 minit ialah perancangan masa yang salah.
Jika anda tidak membuat pembetulan untuk cuaca (contohnya, anda mempunyai banyak salji, dan masih belum berjaya membersihkannya), tidak menyediakan baju anda terlebih dahulu, dan belum mengumpulkan dokumen yang diperlukan, maka pada pagi hari ini dapat menghalang anda secara serius. Dan anda akan menghabiskan masa tambahan mencari kunci yang hilang untuk apartmen, bukannya pergi ke pejabat.
Sebab-sebab terlambat untuk kerja boleh berbeza. Ia berlaku bahawa anda memasak segala-galanya, bangun tepat pada waktunya, meninggalkan rumah pada jam tertentu, tetapi kesesakan lalu lintas secara tiba-tiba masih menunda anda. Ini adalah keadaan yang tidak dijangka, dan kini ia adalah sebab yang kedua paling kerap untuk terlambat. Ia boleh menjadi kesesakan lalu lintas, lif yang terperangkap, pecahan paip di sebuah apartmen, atau bahkan kucing yang telah mula melahirkan. Pada masa akan datang, anda perlu menyemak semula masa yang diberikan oleh anda untuk kem latihan dan menggandakannya. Lagipun, terdapat syarikat-syarikat seperti mana yang lebih baik datang ke pejabat lebih awal daripada terlambat.
Perbezaan antara terlambat dan tidak hadir
Menurut Kanun Buruh, ketidakhadiran boleh dianggap sebagai ketiadaan seseorang di tempat kerjanya selama lebih dari tiga jam. Dan ketidakhadiran, sebagai salah satu daripada subtipe pelanggaran disiplin buruh, dianggap sebagai salah laku yang lebih serius.
Jika anda terjebak dalam lalu lintas dan faham masa itu terlalu cepat dan anda tidak mempunyai masa untuk memenuhi tiga jam yang diperuntukkan oleh undang-undang, maka anda tidak perlu bekerja lagi - ini akan dianggap sebagai ponteng. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh melupakan kesetiaan bos: jika pekerja menjalankan tugasnya dengan sempurna, maka majikan akan dapat menutup matanya dengan keterlambatan yang ketara.
Jenis hukuman
Anda boleh menenangkan segera: majikan hanya tidak mempunyai hak untuk menolak anda kerana terlambat untuk alasan yang baik di bawah Kod Buruh. Pemecatan sebagai akibat yang paling menyedihkan, yang memerlukan terlambat untuk bekerja, mungkin terpakai kepada anda jika anda secara sistematik datang bekerja selepas waktu yang ditetapkan.
Jika anda terlambat buat kali pertama, anda akan menerima amaran atau komen bertulis. Selepas kes kedua, anda mungkin menghadapi teguran. Dan hanya selepas menerima teguran, majikan boleh membakar anda, mengikut undang-undang yang terpakai.
Dalam praktiknya, dalam banyak organisasi, penundaan kecil tidak dihukum. Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa tidak kira betapa setia dan meluruskan hubungan yang baik dengan bawahan ketua anda, walaupun cawan kesabarannya mungkin satu hari penuh. Dan kemudian anda akan menerima penalti atau teguran, ditulis secara bertulis, dan akan ada beberapa langkah lagi sebelum pemecatan.
Jenis-jenis hukuman yang tidak rasmi juga boleh termasuk memperpanjang hari kerja bagi seorang pekerja kerana terlambat atau bahkan perlu keluar bertugas pada hari sendiri untuk bekerja di luar jam yang tidak dijawab (jika ketiadaannya adalah lebih dari dua jam).
Adakah mungkin memperkenalkan sistem denda?
Adakah hak untuk menggunakan yuran lewat untuk bekerja? Ia tidak terpakai untuk hukuman lewat. Walau bagaimanapun, agak banyak denda wujud di firma, walaupun undang-undang.
Mengikut Kod Buruh semasa, tiada majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan sistem penalti kerana terlambat untuk bekerja. Sekiranya syarikat mempunyai bonus pekerja, maka kerana terlambat, anda mungkin akan ditolak jumlah tertentu dari bonus atau melepaskannya sepenuhnya. Yang, sebenarnya, boleh dianggap sebagai denda. Dalam kes ini, undang-undang akan berada di sisi majikan. Inilah satu-satunya cara untuk memperkenalkan sistem denda dalam organisasi.
Bagaimanakah kekeringan ditetapkan?
Bagaimana kerja terlambat diatur? Jika organisasi anda mempunyai sistem masa, maka pastikan bahawa setiap minit kelewatan anda akan direkodkan oleh pekerja yang diberi kuasa. Sekiranya kemasukan ke organisasi dijalankan melalui penggunaan kad magnet, maka pengaturcara menyimpan laporan pada masa penggunaan kad utama. Majikan, satu cara atau yang lain, mempunyai banyak cara untuk memeriksa masa anda memulakan hari kerja anda atau tidak.
Oleh itu, kelewatan anda telah ditetapkan. Dan di suatu tempat di dalam dokumen terdapat maklumat yang Ivanov Ivan Ivanovich tiba di tempat kerja lewat selama 1 jam. Apa yang akan datang? Satu tindakan terlambat untuk kerja dibuat. Mengikut Kod Buruh semasa, ia disediakan dalam satu salinan dan disimpan di jabatan kakitangan. Pekerja yang membuat tindakan itu harus menulis nota penjelasan yang menggambarkan sebab-sebab terlambat. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, majikan boleh memohon hukuman yang dinyatakan di atas.
Nota penjelasan
Seperti yang telah disebutkan di atas, alasan untuk menulis nota penjelasan adalah penyediaan akta itu. Pekerja ini secara rasmi diberi amaran dari jabatan kakitangan. Notis boleh diterima atas namanya, yang menggambarkan masa kelewatannya dan menyuarakan keperluan untuk mendapatkan penjelasan.
Seorang pekerja boleh enggan menulis nota penerangan. Tetapi dalam kes ini, dia perlu menulis penolakan rasmi. Apabila menyediakan nota penerangan, adalah perlu untuk menerangkan dengan jelas keadaan yang menghalang anda daripada tiba di tempat kerja tepat pada waktunya. Jika bos mempertimbangkan alasan anda sah, hukuman untuk terlambat untuk bekerja mungkin tidak berlaku kepada anda, yang bermaksud bahawa anda akan dapat mengekalkan reputasi baik anda.
