Terlambat untuk kerja: penjelasan dan dokumen lain yang berkaitan.

Satu jenis kesalahan tatatertib sedang lewat untuk kerja. Pekerja penjelasan membolehkan anda memahami secara terperinci sebab-sebab untuk pelakuan salah laku ini.

Peraturan Mandatori

Apabila memohon kerja baru, seseorang pertama sekali mengenali peraturan rutin dalaman. Beberapa peruntukan dokumen ini ditunjukkan dalam salah satu fasal kontrak pekerjaan. Ini merujuk kepada cara kerja dan rehat. Tetapi kadang-kadang, disebabkan oleh keadaan yang tidak diduga, orang melanggar peraturan ini, dan mana-mana perbuatan sedemikian penuh dengan akibatnya. Salah satu pilihan bagi pelanggaran seperti itu terlambat untuk kerja. Penjelasan dalam kes ini disusun oleh pekerja sendiri selepas fakta ini telah direkodkan. Ia mesti diberikan kepada pengurusan dalam masa dua hari dari tarikh pelanggaran. Jika tidak, perbuatan tidak memenuhi tugas itu disediakan. Ini biasanya diikuti dengan sanksi disiplin.

Apa yang bergantung pada terlambat untuk bekerja? Penjelasan akan membantu pengurus membuat keputusan yang tepat. Lagipun, dia tidak bertanggungjawab untuk mengambil apa-apa langkah mengenai keadaan semasa, tetapi hanya mempunyai hak untuk berbuat demikian.

Alasan yang baik

Untuk menavigasi isu ini, anda mesti terlebih dahulu berurusan dengan apa yang terlambat untuk bekerja. Penjelasan hanya mengandungi punca insiden tersebut. Dan tindakan itu sendiri bermakna akan datang untuk bekerja lebih awal daripada permulaan peralihan mengikut jadual atau pulangan yang tidak lama selepas istirahat makan tengah hari. Adalah jelas bahawa tingkah laku itu benar-benar tidak dapat diterima, tetapi semuanya bergantung pada alasan yang menyebabkan pekerja itu berbuat demikian. Sudah tentu, penjelasan seperti "kucing itu sakit", "ada angin kuat" atau "kanar mati, pergi ke pengkebumian" kelihatan konyol dan tidak masuk akal. Ya, keadaan adalah berbeza, tetapi jangan berfikir bahawa hanya orang bodoh yang tinggal di sekelilingnya. Sekiranya anda tidak mahu menyuarakan alasan sebenar, maka lebih baik untuk menghasilkan sesuatu yang meyakinkan terlebih dahulu. Anda juga boleh menggunakan beberapa ruang kosong yang terkenal:

1. Bas itu rosak (trolleybus atau trem). Dalam kes ini, perlu untuk mengira dengan jelas bahawa keterlambatan sepadan dengan tempoh menunggu untuk pengangkutan seterusnya.
2. Kemalangan di jalan raya. Masalahnya di sini ialah fakta ini boleh disahkan, kerana semua insiden utama dilaporkan dalam berita tempatan.
3. Hos keran di dapur (atau di bilik mandi) dan terpaksa menunggu tuannya. Tetapi di sini, panggilan juga ditetapkan oleh utiliti.
4. Masalah dengan saudara-mara. Nenek bertanya dengan segera untuk membeli dan membawa ubat.
5. Terperangkap dalam lif dan terlupa telefon bimbit di rumah.

Terdapat beratus-ratus contoh, tetapi setiap daripada mereka perlu dipikirkan dengan baik.

Struktur dokumen

Walau apa pun alasan terlambat, penjelasan masih diperlukan. Contoh dokumen sedemikian agak mengingatkannya memo.

Ia disusun secara sewenang-wenangnya, tetapi ada beberapa peraturan umum:

1. Pertama, butir-butir pegawai yang kepadanya dia ditangani ditunjukkan di sudut kanan atas. Bahagian struktur, kedudukan dan F. I. O. pekerja yang paling bersalah segera diperhatikan.
2. Sedikit lebih rendah di tengah adalah perkataan "Penjelasan."
3. Seterusnya adalah teks itu sendiri, yang secara berturutan menetapkan tarikh, masa dan alasan untuk salah laku itu. Maklumat ini harus dikemukakan secepat mungkin, tetapi ringkas, supaya semua orang dapat memahami apa yang sebenarnya berlaku. Dalam kes ini, hanya gaya perniagaan yang digunakan. Dokumen sedemikian tidak boleh ditulis secara bergurau.Di sini, sebutkan boleh dibuat dokumen sokongan, jika ada. Jika, akibat terlambat pekerja di tempat kerja, beberapa masalah timbul, maka anda boleh membuat cadangan anda sendiri tentang cara membetulkannya.
4. Di sebelah kiri bawah, masukkan nombor.
5. Hak bawah adalah tandatangan peribadi pekerja dan penyahsulitannya.

Ini adalah bagaimana penerangan ditulis kira-kira. Anda boleh membuat sampel sendiri atau meminta nasihat daripada pegawai kakitangan.

Tindakan Mandatori

Semua orang perlu tahu cara menulis nota penjelasan. Menjadi terlambat untuk bekerja adalah tindakan yang memerlukan penjelasan. Walaupun kelewatan hanya 5 atau 10 minit, ini tidak bermakna pemimpin tidak sepatutnya mempunyai sebarang aduan. Lagipun, peraturannya sama untuk semua orang, dan mereka mesti diikuti. Sudah tentu, cara terbaik untuk mengelakkan masalah ialah memberi peringatan kepada atasan anda. Jika seseorang benar-benar terjebak dalam kesesakan lalu lintas atau bas yang diinginkan tidak tiba tepat pada waktunya, maka cara yang paling mudah adalah memanggil kepala dan memaklumkan kepadanya tentang kemungkinan terlambat. Bersama ini, anda boleh segera meminta maaf. Ini akan menjadikan pengurus melihat masalah itu sedikit berbeza. Melihat usaha dan kebimbangan pekerja, dia mungkin tidak mahu menggunakan langkah-langkah yang paling ketat kepadanya. Tiba di tempat kerja, anda mesti segera pergi ke koki, dan memaklumkan dia tentang penyertaannya. Jangan tunggu panggilan peribadi "ke permaidani."

Semasa perbualan, anda perlu bertenang dan yakin. Perkara utama yang perlu diingati adalah bahawa ini bukan ponteng, tetapi gabungan keadaan. Walaupun kepalanya sedikit menimbulkan nada suara, tidak ada keperluan untuk meronta dan tidak sopan, kerana, pada hakikatnya, dia memang betul.

Kemungkinan akibatnya

Saya tertanya-tanya apa yang dikatakan Kod Buruh tentang terlambat untuk bekerja?

Hampir seluruh bahagian kelapan ditumpukan kepada soalan ini. Perkara 189 Bab 29 merujuk kepada pemeliharaan oleh semua anggota kolektif jadual kerja yang diluluskan. Tetapi hukuman itu sudah disebutkan dalam Bab 30. Ia dipanggil "Disiplin Buruh." Ia mengandungi semua maklumat yang berkaitan dengan isu ini. Oleh kerana penampilan yang tidak matang di tempat kerja dianggap sebagai pelanggaran disiplin, akibat yang mungkin akan bersifat yang sama. Ini agak logik. Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai penalti yang boleh dikenakan seseorang pengurus terhadap seseorang pekerja atas kesalahan sedemikian. Terdapat hanya tiga daripada mereka:

1. Catatan. Ia digunakan dalam kes-kes di mana orang terlambat buat kali pertama, dan telah lama tinggal.
2. Tegur. Ia digunakan sebagai hukuman jika ketiadaan pekerja telah membawa kepada masalah yang tidak diingini untuk pasukan.
3. Pemecatan. Cara terakhir ini hanya terpakai dalam kes-kes yang paling melampau. Mungkin penangguhan itu lama atau berulang kali.

Walau apa pun, selepas menerima penjelasan, pengurus membuat keputusan muktamad dan melaporkannya kepada pekerja dalam bentuk perintah berasingan.