Jika anda tidak pernah gembira dengan kerja anda, anda mungkin berfikir untuk meninggalkannya secepat mungkin. Sudah tentu, anda boleh memberitahu bos anda bahawa anda tidak mahu berurusan dengannya lagi, tetapi ini boleh menyebabkan akibat yang tidak menyenangkan. Lebih baik jika anda menggunakan etika layoff untuk menyediakan penjagaan yang anggun. Sekiranya anda bercadang untuk mengubah profesion anda, ikuti garis panduan di bawah yang memberitahu anda apa yang perlu dilakukan apabila anda sudah bersedia untuk berhenti kerja anda.
Amaran sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal
Sering kali, pekerja meninggalkan tanpa notis, kata Dinn Duncan, ketua pasukan Sokongan Perniagaan Maya DCA. "Mereka tidak memanggil bos, jangan menulis melalui e-mel dan jangan biarkan mereka tahu bahawa mereka tidak lagi berminat bekerja dengan kami atau kami," katanya.
Pekerja mesti memaklumkan kepada majikan mengenai rancangan mereka untuk pergi, sambil terus bekerja sekurang-kurangnya dua minggu lagi. "Menyediakan notis menyediakan pencarian untuk pekerja baru dan peluang untuk syarikat menyediakan latihan untuk seseorang yang boleh mula bekerja dalam kedudukan ini," kata Duncan.
Hantar surat pemberitahuan anda
Sekiranya anda merancang untuk berhenti, sentiasa lakukan ini secara bertulis, kata Mellissa Smith, pengasas dan pengarah urusan Pemasaran Mata. Jangan menulis e-mel semasa di tempat kerja, dan jangan hantar ke alamat syarikat anda, tetapi serahkan surat peletakan jawatan secara peribadi kepada bos anda.
Sekiranya anda bekerja dari jauh, hantar e-mel terus kepada pihak pengurusan, dan kemudian bercakap melalui persidangan telefon atau video.
Jadual mesyuarat peribadi untuk surat peletakan jawatan anda
Minta mesyuarat dengan pengurus anda untuk memberitahu anda berita pemecatan anda, kata Biron Clark, jurulatih kerjaya dan pengasas tapak carian kerja Kerjaya Sidekick. "Ia adalah terbaik untuk merancang masa yang diperuntukkan untuk ini supaya anda tidak merasa tergesa-gesa dan mereka mempunyai masa untuk menjawab," katanya.
Jangan beritahu rakan sekerja anda bahawa anda akan pergi sebelum anda memberitahu bos anda mengenainya
Clark mencatatkan perkara berikut. Tidak kira betapa menggoda anda memberitahu rakan-rakan anda mengenai rancangan anda untuk meninggalkan syarikat, jangan mengatakan apa-apa sehingga anda memberikan notis kepada bos. "Ini mungkin menggoda, tetapi khabar angin menyebarkan cepat di kebanyakan pejabat dan tempat kerja, dan perkara terakhir yang anda perlukan ialah seorang pengurus yang mengetahui bahawa anda akan pergi setelah mendengarnya dari orang lain," katanya.
Jika ini berlaku, pemimpin mungkin tersinggung. Di samping itu, jika anda memutuskan untuk meninggalkan carian pekerjaan anda dan menukar fikiran anda tentang berhenti, dia akan tahu bahawa anda sedang mencari tempat lain - "itu tidak baik."
Terangkan alasan untuk meninggalkan kerja
Matthew Ross, pemilik laman web tidur tidur dan tilam Slumber Yard, berkata beliau baru-baru ini melepaskan pekerja selepas bekerja di syarikat selama lapan bulan. "Sejujurnya, rakan perniagaan saya dan saya sedikit kecewa apabila dia mula-mula diberitahu mengenai perkara ini dalam masa dua minggu," katanya. "Bagaimanapun, saya mesti mengakui bahawa dia berurusan dengan tugasnya dengan sangat anggun."
Apa yang paling dihargai oleh Ross ialah pekerja itu tidak takut untuk memberitahu dia dan rakan perniagaannya sendiri kenapa dia pergi. "Dia menjelaskan bahawa dia suka bekerja di syarikat kami, tetapi minatnya berkaitan dengan industri lain," katanya.
Jujurlah
Bercakap tentang sebab-sebab untuk meninggalkan kerja, pastikan untuk memberitahu kebenaran. Brian Ma, seorang broker Kumpulan Flushing Realty, berkata beliau mempunyai seorang pembantu pejabat yang mengatakan dia telah berhenti kerana dia diterima ke sekolah kejururawatan dan berharap untuk kerjaya baru.
"Untuk saya terkagum-kagum, beberapa bulan kemudian saya mendapati bahawa dia bekerja untuk pesaing, dan, nampaknya, kisahnya mengenai kemasukan ke sekolah hanya fiksyen," katanya. "Penipuan daripada pekerja yang anda lihat setiap hari selama lima tahun adalah amat dahsyat dan kesat. Saya akan mengesyorkan kejujuran sebagai cara yang paling elegan untuk pergi jika anda menghormati majikan anda. "
Terus bekerja keras untuk minggu-minggu lepas
Ross berkata, pekerjanya, yang berhenti dengan tenang, terus bekerja keras selama dua minggu terakhir di Slumbe. "Dia boleh dengan mudah berehat dan hanya menubuhkan kawalan pelayaran," katanya. "Sebaliknya, dia melakukan usaha yang sama dan benar-benar berusaha untuk berkhidmat kepada syarikat sehingga hari kerja terakhir." Ross dan rakannya menghargai kerja kerasnya dan berkata ia bercakap tentang watak yang bertanggungjawab.
Tunjukkan penghargaan anda kepada pihak pengurusan
Mengucapkan terima kasih kepada bos anda sebelum meninggalkan kerja boleh meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan di syarikat yang sama atau yang lain lagi. Ross berkata sebelum meninggalkan, bekas pekerjanya membawa hadiah kepadanya dan pasangannya dengan nota mengatakan bahawa dia telah belajar dari setiap mereka. "Walaupun dia pergi, saya masih mempunyai pendapat yang sangat positif mengenai dia," kata Ross. "Saya akan mengupahnya lagi seketika."
Simpan pemikiran negatif kepada diri sendiri
Sebagai majikan yang mungkin bertanya, "Bolehkah kita menghubungi pengurus terdahulu anda?", Anda tidak boleh mengatakan apa-apa negatif kepada bos anda apabila anda meninggalkan. "Tidak kira betapa menggoda untuk memberitahu orang apa yang anda fikirkan tentang mereka, keluar pintu, jangan lakukan ini," kata Helen Cafasso, pengasas dan presiden Enerpace, Inc. Kejurulatihan Eksekutif.
Sebaliknya, tuliskan apa yang anda fikirkan dalam surat untuk melepaskan emosi, tetapi jangan hantarnya. "Anda secara simbolik boleh melepaskan semua perasaan negatif anda terhadap firma atau syarikat sebelumnya, memusnahkan surat yang anda suka," kata Cafasso. Dan beritahu bos anda, "Saya berharap anda semua yang terbaik," tambahnya.
Lengkapkan semua perkara
Cafasso juga mengatakan bahawa cara terbaik untuk berhenti kerja dalam persekitaran yang baik adalah menyelesaikan perniagaan anda. Lengkapkan projek yang sedang anda kerjakan, atau pastikan seseorang di dalam pasukan anda dapat mengawalnya. Dan jangan lupa untuk meninggalkan arahan untuk setiap perniagaan yang belum selesai. Menurut Cafasso, anda juga boleh berunding dengan orang yang akan mengambil alih kerja anda selama seminggu atau dua selepas pemecatan anda, sekiranya terdapat sebarang pertanyaan.
