Seorang pekerja yang melaksanakan fungsi buruh dengan membuat kontrak kerja mempunyai hak dan kewajipan tertentu. Tugas utamanya adalah mematuhi peraturan-peraturan jadual kerja, tinggal di tempat untuk jangka masa tertentu dan memenuhi tugas yang diamanahkan kepada pengurus. Dan adakah hari kerja sedang penuh, dan pekerja tidak pernah muncul?
Tindakan ketiadaan dari tempat kerja, model yang diberikan dalam artikel, adalah perkara pertama yang mesti dilakukan oleh majikan untuk memperbaiki fakta yang menyedihkan itu.
Apa puan?
Perundangan buruh mendefinisikan publisiti seperti berikut: ketiadaan pekerja di tempat dia diwajibkan untuk melaksanakan karyanya selama empat atau lebih jam berturut-turut. Lebih-lebih lagi, untuk pemahaman yang betul tentang fakta, ketiadaan itu adalah untuk sebab yang tidak menghormati dan berlaku semasa peralihan atau hari kerja. Ia dianggap pelanggaran disiplin kasar, kerana penalti yang dikenakan. Pesanan contoh tindakan tatatertib untuk ketidakhadiran juga diberikan di bawah. Jenis penalti dalam setiap kes dipilih secara individu.
Pengenalan ponteng. Bagaimana untuk membuat ketidakhadiran?
Sebagai peraturan, ketiadaan pekerja di tempat itu didedahkan oleh penyelia terdekatnya, yang, menggunakan memo, memberitahu orang yang berhak untuk menerima, memecat dan memohon hukuman bagi pelanggaran. Lebih-lebih lagi, anda tidak seharusnya teruja dan segera membuat perintah pemulihan, pertama anda perlu mendaftarkan perbuatan ketiadaan pekerja di tempat kerja dengan betul. Keperluan untuk membuat dokumen ditentukan oleh hakikat bahawa selepas itu, setelah membuat keputusan pemulihan, ia akan menjadi asas untuk penerbitan perintah yang relevan.
Ketidakhadiran pekerja pada helaian masa dibuat dengan meletakkan kod NN, maka, bergantung kepada sebab ketiadaannya, ia boleh digantikan dengan huruf B - ketidakupayaan untuk kerja atau PR - ketidakhadiran dengan alasan yang jelas.
Pengenalpastian sebab-sebab ketidakhadiran
Langkah penting dalam rantaian penguatkuasaan. Sebab ketiadaannya mungkin menghormati. Mahkamah mengatakan alasan tidak menghormati termasuk:
- penggunaan cuti dan waktu tanpa izin kepala;
- keengganan untuk melaksanakan tarikh tamat setelah mengemukakan permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan;
- meninggalkan kerja sebelum tamat kontrak.
Akta Ketidakhadiran: Model
Dokumen yang berkenaan dari sudut pandang asas kerja pejabat merujuk kepada dokumen rujukan. Ia mengesahkan hakikat bahawa pekerja tidak muncul untuk bekerja tanpa sebab yang baik, ketidakhadiran, keterlambatan.
Saya harus mengatakan bahawa tidak ada satu bentuk dokumen tunggal yang bersatu, setiap syarikat secara bebas membangunkan bentuknya sebagai suatu tindakan ketiadaan dari tempat kerja, contohnya adalah pada desktop setiap pakar dalam jabatan kakitangan. Ia mengandungi item berikut:
- tajuk dan tajuk dokumen;
- Nama penyusun akta, jawatan dan senarai saksi;
- penerangan ringkas pelanggaran itu sendiri, nama pelanggar, tempat dan tarikh ketiadaan;
- tandatangan pegawai yang membuat perbuatan itu;
- tandatangan pelanggar, yang mengesahkan fakta pengenalan dengan dokumen itu.
Di bawah ini anda dapat melihat apa perbuatan ketiadaan dari tempat kerja harus kelihatan seperti (sampel).
LLC "Penerbangan ke Bintang"
Akta Ketidakhadiran
"31 Jun", 2030, Samyylashchinsk
Saya, pemeriksa kanan kerja pembaikan dan tukang kunci, Bezdumtsev I.P. di hadapan juruteknik A.G. mengenai tempat kerja (tidak hadir) di bengkel No. 3 untuk memasang sayap untuk peluru berpandu, yang terletak di wilayah kosmodrom Polet selama kira-kira 5 jam. Saya tidak memberi amaran tentang alasan-alasan yang sah untuk ketiadaannya.
Kandungan perbuatan itu disahkan oleh tandatangan
Ditandatangani I.P. Bezdumtsev
Ditandatangani A. S. Garinov
Ditandatangani V.K. Samodelkin
Dikenali dengan perbuatan itu, salinan itu ditandatangani oleh I. S. Durashkin
Prosedur am untuk memohon hukuman
Selepas membuat tindakan dan menentukan sebab-sebab kegagalan untuk muncul, ketua membuat keputusan mengenai sanksi disiplin pekerja cuai. Koleksi boleh diikuti dalam bentuk teguran, pernyataan atau pemecatan. Perlu diingat bahawa undang-undang menentukan syarat-syarat penalti: ia boleh digunakan tidak lewat dari enam bulan dari tarikh salah laku dan dalam masa 30 hari dari tarikh pengenalannya. Sebelum setiap permohonan penalti, pekerja memerlukan penjelasan, yang mesti ditulis. Kurang penjelasan boleh menyebabkan pembatalan perintah itu, yang mengenakan penalti kepada pekerja kerana melanggar disiplin, di mahkamah.
Untuk ketidakhadiran, penalti pemberhentian, teguran, atau teguran boleh digunakan.
Membuat ketidakhadiran pekerja tanpa pemberhentian dengan teguran adalah bentuk hukuman yang paling biasa untuk pelanggaran disiplin pekerja ini. Walau bagaimanapun, mengabaikan teguran tidak disyorkan untuk pekerja, kerana kemudiannya teguran boleh melibatkan pemberhentian untuk tidak memenuhi fungsi buruh secara sistematik.
Perintah sampel
Perintah sampel untuk tindakan disiplin untuk ketidakhadiran mungkin adalah seperti berikut:
LLC "Penerbangan ke Bintang"
Perintah No. 0000024
15 Julai 2010 Samyyloshchinsk
"Pada tindakan tatatertib"
Bagi pelanggaran tugas buruh dan peraturan buruh (ketidakhadiran), mengikut Art. 192-193 Kanun Buruh
Saya memesan
tegas tukang kunci Durashkin I. S.
asas: Memo, akta ketidakhadiran, penjelasan.
Ketua Pengarah Tandatangan I.K. Samodurov
Saya berkenalan dengan pesanan itu. Ditandatangani I. S. Durashkin
Berikut adalah algoritma untuk menerapkan langkah-langkah hukuman kepada pekerja lalai yang tidak berfungsi.
