Latihan di tempat kerja adalah amalan kerap bekerja di tempat kerja bukan sahaja di negara kita, tetapi juga di luar negara. Peristiwa sedemikian adalah perlu untuk kemasukan profesional muda tanpa pengalaman kerja, serta ketika menyewa pekerja di perusahaan besar dengan mekanisme internal yang berfungsi dengan baik untuk menjalankan kegiatan buruh. Mempraktikkan secara langsung dengan majikan yang berpotensi membolehkan beliau dan pemohon membuat keputusan dan membuat keputusan yang saling menguntungkan bagi kerjasama.
Konsep latihan, kategori orang yang lulus
Peringkat awal sebelum disewa secara langsung di tempat kerja dijalankan untuk membiasakan pekerja yang berpotensi dengan keadaan kerja, spesifikasinya, serta prinsip umum perlindungan dan keselamatan pekerja.
Latihan magang di tempat kerja sering relevan bukan sahaja untuk pekerja baru dan pelajar yang baru sahaja menerima pendidikan tinggi atau menengah. Profesional yang sudah bekerja di syarikat juga menjalani ujian yang serupa, berpindah ke kedudukan baru, dalam bidang di mana mereka belum bekerja dan tidak mempunyai kemahiran khusus dan yang diperlukan.
Di bawah undang-undang, latihan adalah wajib bagi orang yang memohon kekosongan dalam industri dengan keadaan kerja berbahaya atau berbahaya. Pengenalan awal dengan proses kerja dalam keadaan sedemikian hanya bermula selepas taklimat awal.
Juga sering istilah "magang" dikenal pasti dengan tempoh percubaan. Dalam kes pertama, selain memenuhi tugas buruh langsung pekerja, ia juga bermakna melalui latihan.
Harus diingat bahawa pengenalan awal tidak semestinya diperlukan untuk setiap pakar mendapatkan pekerjaan. Pertama sekali, ia diperlukan di perusahaan yang mempunyai aktiviti berbahaya, pekerja pejabat biasa sebenarnya tidak memerlukan ujian tersebut. Walau bagaimanapun, bagi mereka, peluang yang sama mungkin disediakan oleh peraturan dalaman syarikat yang bekerja.
Pelepasan magang: kedudukan
Bagaimana latihan di tempat kerja? Pertama sekali, perlu diingatkan bahawa isu ini kurang dikawal oleh undang-undang buruh semasa. Satu-satunya cadangan rasmi adalah untuk menandatangani kontrak jangka tetap dengan pelatih, segala-galanya masih mengikut budi bicara majikan.
Penyelesaian yang optimum untuk yang terakhir adalah untuk membuat peraturan yang berasingan yang mengawal latihan di perusahaan (firma). Bentuk seragam dokumen sedemikian tidak disediakan, setiap majikan mempunyai hak untuk membuatnya berdasarkan budi bicaranya, namun kebanyakan anggota mengekalkan kedudukan yang sama. Sebaik-baiknya, kedudukan itu harus termasuk kedudukan berikut:
- matlamat amalan awal;
- tempat di mana pelatih akan berfungsi;
- prosedur pembayaran bagi aktiviti pelatih dan mentornya;
- prosedur latihan;
- dokumen yang mengawal pelatih.
Kedudukan itu dibuat terlebih dahulu, senarai profesion yang membayangkan latihan boleh dilampirkan kepadanya.
Pendaftaran internship: kontrak dan perintah
Seorang pemohon untuk kedudukan kosong diperlukan untuk membiasakan dirinya dengan kedudukan sedemikian. Jika pihak-pihak telah mencapai persetujuan terlebih dahulu, pelatih masa depan menulis permohonan untuk kemasukan ke magang (dan tidak memohon pekerjaan), satu kontrak kerja segera diselesaikan dengannya dan perintah untuk kemasukan dikeluarkan. Dokumen terakhir semestinya mengandungi maklumat mengenai kurator yang dilantik, tempoh magang, serta kedudukan yang dipegang oleh pelatih.
Apa yang sepatutnya kelihatan seperti itu?
Bagaimana sebenarnya latihan magang berlaku di tempat kerja? Perintah sampel diberikan dalam artikel di bawah, ia boleh diambil sebagai asas bagi mana-mana pegawai kakitangan. Dokumen ini mesti mengandungi maklumat berikut:
- tarikh dan bilangan pesanan;
- pautan ke dokumen rasmi (nombor artikel dan nama mereka);
- maklumat mengenai pelatih dan kurator (siapa, di mana dan berapa lama mereka menentukan);
- petunjuk orang yang bertanggungjawab (pengarah dan lain-lain).
Membuat rancangan
Bagaimana program latihan di tempat kerja dibina? Tidak ada peraturan yang jelas untuk ini, sekali lagi, semua isu adalah sebahagian besarnya berdasarkan dokumentasi dalaman setiap entiti undang-undang. Di kilang-kilang dan perusahaan besar, rancangan magang sering dibangunkan terlebih dahulu dan sesuai untuk banyak pekerja pada masa yang sama, bagaimanapun, dalam beberapa kes, program magang secara individu dikumpulkan oleh usaha bersama dua pihak - pelatih dan kuratornya.
Spesies
Latihan di tempat kerja, iaitu, tugas langsung pelatih terhadap tugas buruh, dijalankan dengan ketat di bawah pengawasan seorang kurator dan direkodkan dalam jurnal khusus. Setelah selesai kursus orientasi, bolehkah jadual ujian. Adalah lazim untuk membezakan dua jenis utama latihan:
- Khas. Selalunya ia memerlukan kepakaran teknikal atau "kompleks". Dalam proses membiasakan diri, peraturan-peraturan untuk memenuhi tugas segera, peraturan-peraturan untuk menggunakan peralatan dan semua peralatan yang diperlukan diserlahkan.
- Ketua (atau magang di tempat kerja untuk perlindungan buruh). Ini adalah jenis amalan pengeluaran yang paling penting, yang meliputi peraturan asas dan piawaian perlindungan buruh, teknologi keselamatan. Menurut hasil tingkah lakunya, peperiksaan selalu diberikan, tujuannya adalah untuk memeriksa asimilasi pengetahuan yang diperoleh.
Isu Bayaran dan Tempoh
Apakah jangka masa purata magang di tempat kerja? Menurut piawaian yang diberikan dalam Kod Buruh, terma untuk laluannya berbeza dari 3 hingga 10 hari bekerja dan tidak boleh melebihi dua minggu. Harus diingat bahawa dalam beberapa kes, latihan mungkin diperlukan sebelum latihan, tempoh yang tidak diambil kira dalam amalan.
Seorang pelatih mempunyai hak untuk membayar kerjanya, jumlah imbuhan dalam kes ini ditentukan oleh Kod Buruh. Mengikut kedudukan rasmi, ia tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum (upah minimum). Adalah logik untuk mengandaikan bahawa sumber kewangan terakru akan menjadi perintah magnitud yang lebih kecil daripada pakar yang bekerja di negeri utama. Bayaran dibuat sekali pada akhir amalan.
Waktu kerja pelatih tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.
Kejurulatihan selepas latihan di tempat kerja tidak wajib, biasanya dilakukan sebelum pengenalan amalan. Selepas mendengarnya, pelatih mesti meninggalkan nota mengenai perkara ini dalam jurnal khas. Jika ujian akhir berjaya diluluskan, penyelia mempunyai hak untuk menandatangani perintah untuk kemasukan ke kerja 'intern secara bebas.
Sekiranya keputusan tidak memuaskan, pekerja mungkin digantung dari tugas sehingga mengambil semula peperiksaan. Untuk tempoh masa ini, gaji tidak dibayar.
Dokumen setelah tamat latihan
Satu latihan di tempat kerja berakhir dengan kajian semula. Dokumen ini disediakan oleh pelatih sendiri dalam bentuk bebas dan mestilah mengandungi maklumat mengenai sifat berikut:
- matlamat apa yang dicapai akibat daripada aktiviti buruh;
- tugas yang telah berjaya diselesaikan;
- tugas yang tidak selesai, serta sebab-sebab yang menghalangnya;
- senarai pendek kemahiran yang diperoleh;
- cadangan yang bertujuan untuk meningkatkan aliran kerja, serta menjalankan latihan untuk pelatih lain.
Dokumen pada akhir kursus pengenalan dibuat oleh kurator. Tugasnya adalah untuk menyediakan pencirian bagi pemohon, terangkan bagaimana dia berjaya dengan tugas-tugas yang ditetapkan semasa kerja, dan juga meninggalkan pendapatnya tentang pelatih sebagai pekerja profesional dan orang. Sebagai kesimpulan, ciri-ciri diberikan maklumbalas mengenai sama ada majikan harus menerima pemohon dalam keadaan utama atau tidak.
Majikan juga harus mengeluarkan pesanan berdasarkan hasil magang dan lulus ujian masuk ke negara atau keengganan pemohon dalam hal ini.
Bantuan Pelajar
Latihan di tempat kerja sering dijalankan untuk pelajar universiti dan sekolah teknikal. Dalam kes ini, kontrak khas dibuat di antara institusi pendidikan dan syarikat, dan mengikut keputusan latihan praktikal, pelajar itu dikeluarkan sijil khas. Ia harus mengandungi maklumat berikut:
- Nama penuh pelatih;
- Tarikh latihan dan latihan dalam pengeluaran
- maklumat asas tentang institusi yang menghantar pelatih, serta syarikat hosting dia;
- dokumen yang mengawal selia latihan;
- tandatangan dan setem pihak-pihak.
