Mengendalikan dan masa latihan. Pelatih adalah ...

Dalam undang-undang Persekutuan Rusia, konsep "magang" disebutkan dalam pasal 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (kemudiannya - Kod Buruh Persekutuan Rusia), yang dikhaskan untuk kontrak pekerjaan jangka panjang (selepas ini - TD). Pertimbangkan maknanya.

Kamus penjelasan bahasa Rusia memberikan tiga definisi perkataan ini. Internship adalah aktiviti seseorang yang bertujuan untuk memperoleh pengalaman kerja yang diperlukan, menguasai kemahiran profesion baru yang tidak memerlukan latihan khas.

Nilai kedua berkaitan dengan tempoh percubaan. Latihan magang adalah pekerjaan khusus untuk beberapa waktu dengan kemungkinan kemasukan ke negeri ini. Dia juga dipanggil tempoh percubaan.

Makna ketiga: magang adalah aktiviti orang yang bertujuan untuk meningkatkan kelayakan profesional dalam kepakaran mereka. Pertimbangkan klasifikasinya.

Jenis latihan

Mereka dibahagikan kepada dua kumpulan. Ini adalah latihan dan latihan. Yang pertama bertujuan untuk mendapatkan pekerjaan, yang kedua bertujuan untuk mendapatkan kemahiran praktis.

Selain itu, latihan boleh dikelaskan mengikut beberapa kriteria, sebagai contoh:

1. Sukarela dan mengikat. Yang terakhir paling sering dijumpai di universiti apabila mendapat kepakaran yang memerlukan kemahiran praktikal. Kadang-kadang ia berlaku bahawa magang adalah pilihan (amalan arkeologi di sebuah universiti pedagogi).
2. Dibayar dan tidak dibayar. Sekiranya latihan ini berkaitan dengan tempoh percubaan pekerja di tempat kerja baru, maka ia dibayar. Jika ini adalah amalan pendidikan pelajar, maka, sebagai peraturan, ia tidak diberi ganjaran tunai. Tetapi pakar masa depan mendapat kemahiran baru yang diperlukannya semasa bekerja.
3. Dengan bidang pengkhususan: pedagogi, arkeologi, teknologi, kewangan, dll.
4. Latihan ini boleh menjadi suku tahunan (musim bunga, musim panas, musim gugur, musim sejuk), separa tahunan (musim sejuk, musim panas).
5. Dalaman dan luaran: di negara tempat kediaman dan antarabangsa. Pelajar terbaik dihantar ke luar negara untuk mengamalkan pertukaran pelajar.

Kerja latihan

Ia bertujuan bukan sahaja untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman, tetapi juga pada pendaftaran doktor yang seterusnya di negeri ini. Bagi majikan, latihan seperti itu adalah cara yang baik untuk mengenal pasti pemohon terbaik yang paling sesuai untuk peranan pekerja dalam organisasinya. Aktiviti ini dibayar dan dilaksanakan oleh pihak-pihak dalam bentuk kontrak pekerjaan jangka panjang dengan kemasukan yang sesuai dalam buku kerja.

Durasi Pelatih

Waktu bekerja mungkin berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu aktiviti. Sebagai contoh, tempoh latihan adalah dari 3 hingga 10 hari, jika dijalankan di tempat kerja. Masa yang diperlukan untuk latihan tidak termasuk. Apabila menjalankan latihan dari sebuah universiti di bawah perjanjian pelajar dalam tempoh pengeluaran, istilah tersebut ditentukan oleh majikan, pihak tuan rumah.

Apabila menyimpulkan TD standard dengan tempoh percubaan, aktiviti ini boleh bertahan tidak lebih dari tiga bulan selaras dengan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Latihan untuk pemohon untuk jawatan kepimpinan boleh mengambil masa sehingga enam bulan. Jika pekerja tidak berpuas hati dengan keadaan kerja yang diberikan kepadanya atau majikan tidak berpuas hati dengan kerja pekerja pada tempoh percubaan, maka kedua majikan dan pekerja berhak untuk menamatkan kontrak buruh jangka panjang yang lebih awal. Dalam kes ini, setiap pihak mesti mematuhi syarat-syarat tertentu.Pekerja mesti memberitahu majikan secara bertulis dalam bentuk permohonan keputusannya dalam masa tiga hari, dan majikan mesti mengeluarkan perintah yang sesuai dengan sebab dokumentasi (pekerja berhak untuk tidak menulis alasannya).

Sebelum memulakan aktiviti bebas, pelatih diarahkan dalam peraturan keselamatan, mengkaji penerangan tugasnya. Dia juga belajar bekerja pada peralatan, mesin, peralatan tertentu.

Inilah latihan. Walau bagaimanapun, tidak semua pemula dengan cepat mempelajari pengetahuan baru. Jika pelatih tidak menguasai kemahiran yang diperlukan, maka latihan ini diperluas dengan mengeluarkan pesanan baru.

Jam kerja

Bilangan jam kerja sehari atau shift per minggu juga ditentukan oleh majikan. Selain itu, pekerja baru mempunyai hak pekerja, seperti yang termaktub dalam Artikel 91-99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang pihak penerima tidak berhak untuk melanggar.

Pembayaran magang

Jumlah imbuhan ditetapkan secara langsung oleh majikan. Untuk tempoh kontrak pekerjaan jangka panjang mengikut Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia tidak boleh kurang daripada jumlah minimum sara hidup, dengan syarat pelatih bekerja sepenuh masa. Pada masa yang sama, majikan tidak melantik upah pelatih berhampiran dengan tahap pekerja tetap. Bayaran untuk aktiviti ini tidak dibuat dalam kes magang oleh pelajar yang dihantar oleh universiti dan institusi pendidikan lain.

Tamat latihan

Pelajar selepas latihan praktikal menulis laporan dan, jika perlu, kertas panjang. Antara pelatih dengan pemindahan yang mungkin ke negeri ini, yang terbaik dipilih. Mereka bukan sahaja mendapat kemahiran, tetapi juga pekerjaan tetap.

Sekiranya latihan ini berkaitan dengan tempoh percubaan di pekerjaan baru, pekerja tersebut akan diuji. Adakah dia mengetahui segala-galanya, adakah dia tahu tanggungjawab pekerjaannya, bolehkah dia melaksanakannya secara bebas. Sekiranya pekerja telah menguasai semua kemahiran yang diperlukan sebelum akhir tempoh percubaan, majikan boleh mengurangkan tempoh ini.

Apa yang memberi internship kepada pelajar?

Bagi mereka, ini adalah peluang yang baik untuk melihat dunia, jika ini adalah latihan antarabangsa. Untuk mewujudkan dirinya sebagai pekerja muda yang baik, dipercayai dan menjanjikan. Mengambil bahagian dalam pelbagai projek, melibatkan diri dalam aktiviti yang jauh dari kepakaran yang diperoleh di institusi pendidikan. Atau sebaliknya: dapatkan pengalaman "hidup" yang diperlukan, kemahiran dalam profesion masa depan anda. Semasa latihan, mempercepatkan perkembangan profesional dan peribadi berlaku, yang penting dalam dunia berkembang pesat hari ini.

Faedah Pelajar

• Pengalaman yang berharga, kemahiran baru.
• Selepas magang, pelajar dapat memahami sama ada dia menyukai keistimewaannya atau tidak. Lebih separuh daripada pelajar, walaupun pada tahun keempat pengajian, tidak tahu apa yang mereka mahu lakukan dalam kehidupan.
• Hari kerja pelatih jauh lebih pendek daripada pekerja sepenuh masa. Tetapi dia juga terlibat dalam proses itu.
• Semasa latihan, anda boleh mendapatkan pelbagai sambungan berguna yang dapat membantu dalam pekerjaan masa depan (sebagai peraturan, dua dari sepuluh pelatih setelah menerima ijazah universiti datang untuk temuduga selepas latihan).
• Pelajar boleh dibayar untuk aktiviti tersebut.

Pada masa kini, banyak syarikat sedang membangunkan program latihan. Ini membolehkan majikan untuk "meremajakan" sementara pasukan mereka. Program-program latihan membolehkan syarikat-syarikat mengelakkan genangan dalam idea pekerja.

Terdapat sejumlah besar agensi perekrutan yang mengkhusus dalam pekerja sementara (contohnya, Ankor). Banyak organisasi awam, baik Rusia dan antarabangsa, mempunyai program latihan (contohnya, organisasi antarabangsa terkenal AISIEC, organisasi Krasnoyarsk Interra).