Latihan Vokasional dan pekerjaan orang kurang upaya: ciri, program, masalah, syarat dan ulasan

Selaras dengan undang-undang yang berkuat kuasa di negara ini, sekatan terhadap tugas buruh dan hak-hak rakyat tidak dibenarkan, serta pemberian manfaat. Keperluan ini terpakai tanpa mengira kaum, jantina, atau status sosial. Kod Buruh menetapkan bahawa orang kurang upaya mempunyai hak yang sama dengan warga lain untuk menjalankan kerja. Kemungkinan ini juga diperuntukkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 181. Selanjutnya, kita menganggap masalah pekerjaan orang kurang upaya.

Maklumat am

Dalam Seni. 21 dari Undang-undang Persekutuan yang disebutkan di atas, telah ditetapkan bahwa perusahaan harus memperkenalkan kuota tertentu. Pekerjaan orang kurang upaya dilaksanakan dalam organisasi dengan lebih dari 100 orang dalam jumlah 3% dari jumlah purata pekerja. Angka ini telah ditubuhkan sejak tahun 2009. Sehingga tahun 2004, perusahaan yang tidak menerima pekerja orang kurang upaya kesihatan, sepatutnya telah ditolak memihak kepada negeri itu dengan baik bagi setiap orang itu. Walau bagaimanapun, pembayaran ini telah dibatalkan. Undang-undang semasa menetapkan denda untuk penolakan pengurus perusahaan untuk menggaji orang kurang upaya dalam kuota semasa. Tanggungjawab ini disediakan oleh Art. 5.42 Kod Pentadbiran.

Had

Perundangan ini membenarkan pengecualian di mana majikan mempunyai hak untuk menolak pemohon. Selaras dengan Seni. 3, bahagian 3 dari Kod Buruh, hak untuk menggaji orang kurang upaya untuk bekerja mungkin terhad jika ini disebabkan oleh keperluan untuk memberi penjagaan bagi orang yang memerlukan perlindungan sosial yang dipertingkatkan. Dalam erti kata lain, jika aktiviti yang dicadangkan boleh membahayakan warganegara, maka dia akan ditolak.

Titik penting

Organisasi pengambilan orang kurang upaya dilaksanakan mengikut saranan pakar ITU. Menurut Art. 182 apabila memindahkan seorang warganegara ke kedudukan dengan bayaran yang lebih rendah mengikut pendapat perubatan, dia harus mengekalkan pendapatan puratanya di tempat terdahulu selama sebulan. Sekiranya peristiwa-peristiwa ini berkaitan dengan penyakit pekerjaan, kecederaan yang diterima dalam pelaksanaan tugas mereka, kecederaan lain yang berkaitan dengan mereka, maka bayaran imbuhan dilakukan sehingga ketidakupayaan resmi ditubuhkan atau sampai pekerja pulih.

Pekerjaan dan pekerjaan orang kurang upaya

Apabila mendaftarkan orang kurang upaya, perlu diingat bahawa orang tersebut memerlukan syarat khas dan jaminan tambahan. Program pekerjaan untuk orang kurang upaya adalah dalam praktik dilaksanakan dengan dukungan organisasi perlindungan sosial dan ahli medis. Tanggungjawab untuk mematuhi keperluan yang ditetapkan biasanya tanggungjawab kakitangan atau jurutera HR. Penggajian orang kurang upaya dikendalikan dengan mengambil kira cadangan mengenai tahap bunyi bising, radiasi elektromagnetik, habuk, dan sebagainya. Keadaan yang diberikan kepada warganegara tidak boleh memperburuk keadaan mereka berkenaan dengan pekerja lain. Ini, khususnya, mengenai gaji, cara aktiviti dan rehat, tempoh percutian berbayar tahunan, hari tambahan (hari libur, dll.).

Pusat Pekerjaan Kecacatan

Organisasi ini mengekalkan daftar orang kurang upaya, memberikan bantuan kepada mereka, dan juga bekerjasama dengan perusahaan.Latihan Vokasional dan pekerjaan orang kurang upaya dilaksanakan mengikut ciri-ciri keadaan, pendidikan, keutamaan mereka. Perusahaan yang menerima warga seperti itu kepada kakitangan mereka mungkin menerima pampasan untuk ini. Untuk melakukan ini, mereka harus menyimpulkan perjanjian yang relevan dengan organisasi yang diberi kuasa. Perjanjian boleh menyediakan latihan dan pekerjaan orang kurang upaya secara langsung di perusahaan. Untuk melaksanakan ini, pengurus pengeluaran perlu membuat dan melengkapkan tempat dengan sewajarnya.

Ciri proses

Penggajian orang kurang upaya dilaksanakan selepas dia mengemukakan permohonan yang sesuai ke pusat pekerjaan di tempat kediaman. Tindakan pengawalseliaan diterima pakai untuk setiap rantau, daerah, di mana angka-angka yang dirancang telah diwujudkan. Penggajian orang kurang upaya dilaksanakan dengan penyertaan langsung seorang wakil jabatan kakitangan syarikat. Dia dan pemohon dijemput ke Pejabat Pusat. Di hadapan pekerja perkhidmatan, perbualan diadakan. Semasa itu, wakil majikan membentangkan calon untuk kedudukan kontrak. Ia menjelaskan keadaan di mana orang kurang upaya akan digunakan. Ketentuan kontrak menentukan jadwal, gaji, jangka waktu dimana warga negara dikreditkan ke negara. Dokumen itu ditandatangani dengan kehadiran wakil Pusat Keselamatan. Selepas itu, ketua perusahaan itu mula menyiapkan tempat kerja. Pembelian peralatan dan perbelanjaan lain kemudiannya dibayar balik oleh Pusat Keselamatan.

Pengiraan cukai pendapatan peribadi

Apabila mengira cukai pendapatan peribadi, individu yang mempunyai kecacatan berhak mendapat potongan berikut:

1. 500 Rubles / bulan Selaras dengan Seni. 218 ms 2 Kod Cukai untuk potongan sedemikian boleh menjejaskan invalids gr pertama 1 dan 2. dan zaman kanak-kanak.
2. 300 Rubles / bulan Potongan ini disediakan untuk sub. Perkara 1 ms. 1 218 Kod Cukai. Ia mempunyai hak untuk pelikuidasi, orang kurang upaya, peserta dan orang lain yang menderita semasa kemalangan radiasi semasa ujian senjata nuklear dan kemudahan nuklear, pejuang yang menerima kejutan shell, kecederaan, dan kecederaan.

Manfaat ini disediakan setiap bulan, tanpa mengira saiz pendapatan tahunan subjek. Di samping itu, kadar premium yang dikurangkan akan diberikan kepada orang kurang upaya di bawah perenggan 3 artikel 1 artikel. 58 Undang-undang Persekutuan No. 212. Ketentuan undang-undang ini berlaku:

1. Kepada organisasi awam orang kurang upaya.
2. Syarikat di mana bayaran dibuat kepada warganegara yang mempunyai kumpulan 1, 2 atau 3.
3. Bagi perusahaan yang modalnya dibentuk oleh sumbangan organisasi awam orang kurang upaya, bilangan puratanya tidak kurang daripada 50% dan gaji mereka dalam tabung gaji tidak kurang daripada 1/4.

Syarikat dibenarkan menggunakan faedah akruan yang memberi faedah kepada pekerja kurang upaya. Sumbangan atas kecederaan daripada pendapatan orang kurang upaya dibayar sebanyak 60% daripada kadar insurans semasa.

Cara aktiviti dan rehat

Perundangan ini menetapkan sejumlah keperluan bagi ketua perusahaan yang mempekerjakan orang cacat:

1. Tempoh peralihan bagi warganegara yang mempunyai kumpulan 1 dan 2 tidak boleh melebihi 35 jam seminggu.
2. Tempoh aktiviti harian ditetapkan mengikut laporan perubatan institusi perubatan yang berwibawa.
3. Orang kurang upaya mungkin terlibat dalam kerja pada hujung minggu, lebih masa, atau pada waktu malam hanya atas persetujuan bertulis dan dengan syarat ia dibenarkan atas dasar kesihatan mereka.
4. Warga kurang upaya yang beroperasi di perusahaan berhak berlepas tanpa penyelenggaraan. Tempohnya adalah sehingga 60 hari kalendar setiap tahun. Di samping itu, cuti berbayar sehingga 30 hari mesti disediakan.
   

IPR

Maklumat tentang kehadiran kecacatan mesti disahkan oleh senarai dokumen tertentu.Majikan juga boleh belajar tentang kontra tertentu, serta cadangan khusus untuk menganjurkan aktiviti orang kurang upaya dari beberapa tindakan pengawalseliaan. Salah satunya ialah IPR - program pemulihan individu. Contoh borangnya dibentangkan dalam Lampiran 1 kepada Perintah Kementerian Kesihatan No. 379n. Di samping itu, pengesahan kehadiran kecacatan dijalankan mengikut sijil pemeriksaan perubatan dan sosial. Kesimpulannya, kumpulan dan tahap sekatan keupayaan untuk menjalankan aktiviti ini atau yang ditunjukkan.

Adakah warganegara diwajibkan mengemukakan dokumen sokongan?

Kewajipan sedemikian tidak diberikan kepada orang yang memasuki negara. Senarai dokumen yang perlu diwujudkan oleh warganegara tidak mengandungi kertas-kertas ini. Ini bermakna pemohon memutuskan sama ada hendak melampirkannya ke pakej utama atau tidak. Pengecualian adalah kes apabila majikan menghendaki sijil kesihatan untuk kemasukan ke kekosongan jenis tertutup, di mana keadaan pekerja yang betul bertindak sebagai keadaan yang penting. Sebagai contoh, ini berlaku apabila diakui oleh Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri. Sesetengah warganegara memilih untuk tidak mengiklankan kecacatan mereka sebelum memasuki kontrak pekerjaan. Selepas itu, mereka mula mendesak untuk memberi mereka syarat istimewa. Dalam kes ini, penyewa mesti bertindak mengikut Kod Buruh. Khususnya, dia mesti meminda kontrak dengan mengambil kira jaminan yang ditetapkan bagi pekerja tersebut.

Bagaimana jika pekerja sebahagiannya kehilangan keupayaan untuk menjalankan aktiviti sebelumnya?

Apabila pekerja menerima kecacatan, majikan perlu mengetahui sama ada dia mempunyai niat untuk terus bekerja. Kemudian majikan mesti memeriksa dokumen yang akan dikemukakan oleh pekerja. Terdapat beberapa pilihan untuk perkembangan peristiwa. Apabila pekerja diiktiraf sebagai orang kurang upaya, gr. (keupayaan untuk bekerja, seni ke-3) dia tidak dapat meneruskan tugasnya. Dalam kes ini, kesimpulan yang sesuai akan diberikan berdasarkan keputusan peperiksaan perubatan dan sosial.

Program pemulihan individunya tidak termasuk cadangan dan ciri pekerjaan, kerana dia akan direkodkan hilang upaya sepenuhnya. Oleh sebab itu, perusahaan boleh menamatkan kontrak dengan warganegara. Selepas pemecatan, pekerja mesti dibayar dengan pesangon. Ia sama dengan pendapatan bulanan purata dua minggu. Jika ada pekerjaan untuk orang kurang upaya yang sudah mempunyai kumpulan pertama, maka majikan tidak berhak menolaknya atas alasan yang dinyatakan di atas. Ini disebabkan hakikat bahawa ketua perusahaan menyedari kesihatan rakyat dan itu tidak sukar baginya ketika menyewa kedua-duanya.

Pekerja menerima gr atau ke-2 atau ke-3. dan tidak mahu terus menjalankan tugas

Dalam kes ini, pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan mengikut Art. 80. Kumpulan ini dianggap sebagai pekerja, iaitu, warganegara boleh kemudian mencari kerja di perusahaan lain. Pemecatan dalam kes ini akan dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Kaedah Seni. 78 pusat membeli-belah.

Pekerja menerima satu kumpulan, tetapi mahu terus bekerja

Pekerja mungkin pada masa yang sama meminta perubahan dalam keadaan karyanya sesuai dengan yang diterangkan dalam programnya. Karena itu majikan harus dipandu oleh IPR dalam tindakannya. Dalam kes ini, mungkin terdapat tiga pilihan. Mereka boleh dipenuhi dengan beberapa masalah. Pilihan berikut adalah mungkin:

1. Syarat-syarat yang sedia ada di perusahaan itu selaras sepenuhnya dengan cadangan-cadangan yang diberikan dalam IPR. Sebagai contoh, dokumen itu menunjukkan bahawa seseorang yang kurang upaya harus bekerja dalam posisi bebas, dalam kedudukan duduk. Kewajipan semasa seseorang pekerja berkaitan dengan aktiviti komputer. Oleh itu, dia melakukan kerja sambil duduk.Kepala perusahaan tidak perlu mengubah apa-apa, dan karyawannya pula dapat terus bekerja.
2. Menurut IPR, pekerja memerlukan syarat lain tanpa menyesuaikan kontrak. Sebagai contoh, dia disyorkan untuk mengurangkan aktiviti statik, dinamik atau fizikal. Majikan perlu mengkaji semua syarat di mana pekerja memenuhi tugasnya, mengurangkan piawaian, mengubah cara bekerja.
3. Ia perlu menyesuaikan peruntukan kontrak. Dalam keadaan sedemikian, pekerja sering perlu diarahkan ke kerja lain. Sekiranya majikan mempunyai peluang untuk mencipta keadaan yang sesuai untuk pekerja atau memberikannya kedudukan lain, dia mesti berbuat demikian. Selain itu, semua perubahan dicatatkan dalam kontrak.

Terdapat kalanya majikan tidak mempunyai peluang untuk membawa keadaan buruh selaras dengan IPR, dan orang kurang upaya tidak mahu memindahkan ke jawatan lain. Dalam keadaan sedemikian, undang-undang membenarkan penamatan kontrak di bawah bahagian 1 perenggan 8 Art. 77. Seperti dalam kes lain, apabila ditamatkan pekerjaan, seorang pekerja dibayar bayaran pesangon.

Ulasan

Perlu diingat bahawa dengan pengenalan Undang-undang Persekutuan dan tindakan normatif lain, ramai orang yang kurang upaya yang berpenghasilan berpeluang mendapatkan pekerjaan. Seperti yang dibuktikan oleh ulasan pengurus perusahaan, warga OKU tidak kurang berkesan menangani tanggungjawab mereka. Menurut orang yang kurang upaya yang bekerja sendiri, keadaan yang betul sedang dibuat di perusahaan, keperluan undang-undang sedang dipenuhi, semua bantuan yang diperlukan disediakan.