Apakah makna tempat kerja kuota: definisi, ciri dan ciri-ciri

Bagi kebanyakan orang dewasa dan orang yang sihat, masalah pekerjaan menjadi satu lagi cabaran. Apa yang perlu diatasi bagi mereka yang tidak mempunyai kesihatan seratus peratus atau belum mencapai usia dewasa?

Kelompok-kelompok penduduk sedemikian dipaksa sama-sama menerima jawatan yang kurang berprestij dan berpendapatan rendah, atau mereka tidak dapat mencari permohonan untuk kebolehan mereka. Memandangkan keperluan orang tersebut, kerajaan memperkenalkan konsep "kuota pekerjaan". Apa yang dimaksudkan dengan ini, untuk siapa diberikan kuota, apa yang ternyata untuk majikan, akan dibincangkan secara terperinci di bawah.

Takrif istilah

Kuota untuk beberapa pekerjaan adalah jenis tempahan kekosongan di perusahaan. Mereka boleh diduduki oleh orang kurang upaya (orang kurang upaya), pelajar tanpa pengalaman kerja, atau orang dari kategori lain yang memerlukan sokongan sosial.

Siapa yang boleh bergantung kepada mendapatkan tempat duduk

Perundangan menyediakan pemerintahan serantau dengan senarai kumpulan sosial yang mana pekerjaan kuota dianjurkan. Walau bagaimanapun, dua kategori semestinya termasuk dalam senarai setiap rantau:

1. Orang cacat. Majikan dikehendaki menyediakan tempat untuk orang kurang upaya dari kumpulan pertama dan kedua. Lebih-lebih lagi, hari bekerja mereka harus lebih pendek daripada pekerja lain, mereka berhak mendapatkan manfaat, dan orang-orang seperti itu tidak harus ditugaskan untuk kerja malam. Di samping itu, undang-undang tidak melarang pengambilan kumpulan ketiga orang kurang upaya.
2. Minor. Penggajian remaja dari 14 hingga 18 tahun dikawal ketat oleh undang-undang, mereka diberikan manfaat dan keadaan kerja yang lebih selesa. Atas sebab ini, majikan tidak tergesa-gesa untuk membawa mereka ke perusahaan. Tetapi apakah kuota untuk seorang remaja? Ini adalah peluang bagi banyak keluarga untuk mendapatkan sumber pendapatan tambahan.

Kuota serantau

Bergantung pada spesifik dan keadaan di setiap rantau, kuota boleh diberikan:

• Graduan rumah anak yatim yang sukar untuk menavigasi dalam masyarakat.
• Mereka yang telah menjalani hukuman mereka, yang rekod jenayahnya menghalang mereka daripada mencari pekerjaan.
• Lulusan muda pelbagai institusi pendidikan (di bawah umur 20 tahun). Tidak mudah bagi pakar sedemikian untuk mencari kerja kerana kurang pengalaman.
• Kanak-kanak yang keluarga dianggap tidak lengkap. Selalunya mereka terpaksa mula bekerja awal untuk memastikan tahap pendapatan keluarga yang baik.
• Kanak-kanak dari keluarga besar. Mereka juga pergi bekerja agak awal, sering tanpa pendidikan yang baik.
• Pesara yang telah bersara. Ramai majikan mempunyai prasangka terhadap mereka dan enggan merekrut mereka.
• Peserta dalam pembubaran kemalangan Chernobyl.
• Ibu tunggal yang dipaksa untuk menyediakan untuk anak-anak mereka sendiri.

Pendapatan utama atau tambahan yang diperlukan untuk taraf hidup yang layak adalah kuota pekerjaan bagi semua orang ini. Selalunya, hanya menyediakan kuota membantu mereka mencari tempat mereka dalam masyarakat, kerana mereka tidak dapat bersaing dengan pemohon lain dengan istilah yang sama.

Apakah maksud "tempat kerja kuota", bagaimana jumlah pekerjaan tersebut dikira

Kewajipan untuk menugaskan pekerjaan tidak berlaku untuk semua perusahaan. Hanya organisasi yang agak besar harus mempunyai kuota pekerjaan. Apa maksudnya? Terdapat algoritma untuk mengira kuota:

• Pemilik perusahaan, yang mempekerjakan sebilangan kecil orang (sehingga 35), tidak wajib menerima pekerja kuota.
• Bagi organisasi yang menggaji 35 orang atau lebih, kuota dan tempahan pekerjaan menjadi mandatori sebanyak 3%. Oleh itu, dengan kakitangan seramai 35 orang, salah seorang daripada mereka harus bekerja mengikut kuota, dalam pasukan 70 pekerja - sudah dua orang.
• Untuk perusahaan besar dengan 100 pekerja, peratusan kuota meningkat kepada 4%. Nisbah ini dikekalkan walaupun untuk syarikat yang sangat besar dengan kakitangan beberapa ribu pekerja.

Apakah kuota pekerjaan: nuansa untuk majikan

Pemilik perusahaan harus menyertai program sosial pada awal kegiatannya. Dalam bulan pertama selepas usahawan atau perusahaan didaftarkan, beliau berdaftar dengan Pusat Pekerjaan Kuota. Badan ini mengawal kawasan ini dan memantau pematuhan dengan undang-undang. Sekiranya usahawan itu terlepas masa pendaftaran atau tidak melakukannya sama sekali, mereka mengenakan denda kepadanya dan masih memaksa dia untuk mematuhi undang-undang.

Kakitangan pusat menerangkan konsep (apakah kuota tempat kerja) dan menerima pakej dokumen yang termasuk:

• Salinan sijil pendaftaran negeri.
• Salinan dokumen statutori.
• Salinan sijil pendaftaran dengan pejabat cukai.
• Dokumen mengesahkan pendaftaran dengan badan seperti Daftar Negeri Bersepadu (surat).
• Maklumat tentang berapa ramai kakitangan akan menjadi kakitangan.

Walaupun pada masa pembentukan organisasi bilangan pekerja kurang dari 35, ia masih perlu untuk mendaftar, kerana perusahaan itu kemudiannya akan berkembang.

Setelah menyerahkan semua dokumen, usahawan menjadi pemilik nombor pendaftaran. Dari saat ini, laporan suku tahunan kepada Pusat menjadi seperti biasa kepada pihak berkuasa cukai.

Hak yang boleh digunakan oleh majikan

Selaras dengan undang-undang, perusahaan boleh mengira sokongan maklumat daripada Pusat Pekerjaan atau Pusat Kuota. Selepas mengemukakan permintaan yang sesuai, badan-badan ini dikehendaki menjawab apa-apa soalan dan memberikan maklumat untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang.

Mempelajari persoalan kuota kuadrat di tempat kerja, seseorang tidak boleh gagal untuk memperhatikan satu keanehan: seseorang yang organisasi menerima kerja dalam kuota mesti melakukan tugasnya dengan baik. Iaitu, jika majikan tidak berpuas hati dengan kontraktor, dia mungkin tidak dapat mengupahnya. Benar, dia perlu memberikan laporan penyenaraian sebab-sebab penolakan itu.

Apa yang mesti dilakukan majikan

Terdapat tindakan yang berkaitan dengan pekerjaan kuota yang wajib untuk semua perusahaan melaksanakan:

• Untuk melengkapkan pekerjaan yang sesuai untuk benefisiari, usahawan itu mempunyai tiga bulan selepas penciptaan organisasi.
• Pelaporan yang kerap merangkumi maklumat tentang sejauh mana kuota telah dipenuhi (menerima, menolak pekerja), serta perubahan jumlah kuota tempat.
• Apabila menimbangkan apa yang kuota tempat kerja untuk orang kurang upaya bermakna, majikan perlu memberi perhatian kepada peralatan apa yang diperlukan untuk tempat kerja sedemikian. Keperluan tersebut ditentukan oleh standard teknikal dan kebersihan dan program pemulihan pekerja.

Bagi ketidakpatuhan undang-undang dalam bidang kuota, syarikat itu didenda. Nilai mereka secara langsung bergantung kepada keterukan salah laku dan bentuk pemilikan organisasi (untuk individu, amaunnya kurang daripada untuk entiti sah).

Khususnya menyewa orang kurang upaya

Untuk mewujudkan keadaan kerja yang baik bagi orang kurang upaya, majikan perlu mengkaji dengan teliti keperluan mereka, serta semua nuansa tentang kuota tempat kerja.Pengguna kerusi roda, orang buta atau pekak, serta orang kurang upaya intelektual, boleh bekerja di organisasi.

Semua orang ini harus dapat menjalankan tanggungjawab sepenuhnya. Majikan mempunyai tanggungjawab mendirikan landai dan pegangan tangan di wilayah perusahaan, mengurus kaedah komunikasi alternatif untuk bisu, serta menduplikasi semua maklumat yang diperlukan dengan inskripsi (supaya pekerja pekak dapat membacanya).

Sekiranya perlu, pembantu perlu diberikan kepada pekerja yang kurang upaya intelektual.