Semua orang sedar bahawa kerja harus bergantian dengan rehat. Semua yang berkaitan dengan topik ini disediakan oleh undang-undang dan ditetapkan dalam dokumen yang relevan. Dan saya hanya ingin berpaling kepadanya.
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Semua maklumat mengenai tempoh rehat berterusan mingguan ditetapkan dalam tiga artikel kecil Kod Buruh negara kita. 110, 111 dan 113, untuk menjadi lebih tepat. Walau bagaimanapun, kerana setiap parameter masa, rehat berkait rapat dengan bilangan jam yang dibelanjakan oleh seseorang di tempat kerja, topik ini mesti dipertimbangkan, menyelidiki ke dalam semua kehalusannya. Dan ia bernilai bermula dengan konsep asas.
Jadi, waktu bekerja. Ini adalah tempoh di mana seseorang terlibat dalam pelaksanaan tugas buruhnya, mengikut jadual dan syarat yang ditetapkan dalam kontraknya. Kepada berapa jam yang ia jangka juga ditakrifkan oleh dokumen ini. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jenis jam kerja adalah berbeza. Terdapat "normal", disingkat dan tidak lengkap. Mod, dengan cara itu, juga adat untuk dipisahkan. Terdapat hari kerja yang tidak teratur, beralih, fleksibel, dan juga disimpulkan.
Dan masa yang diperuntukkan untuk berehat juga dibahagikan kepada jenis. Terdapat rehat yang diatur pada siang hari, cuti, cuti dan hujung minggu. Dan rehat setiap hari, tentu saja, mempunyai tempat untuk menjadi.
Mata Utama
Sebelum bercakap mengenai tempoh istirahat berterusan mingguan, perlu diingat bahawa konsep ini merujuk kepada hujung minggu. Bilakah mereka mula? Sebaik sahaja hari bekerja seseorang berakhir. Katakan dia bekerja 4 hari seminggu dari jam 10:00 hingga 16:00 (bermula Selasa). Ternyata rehat mingguannya bermula pada hari Jumaat pukul 16:00. Hujung pada hari hari kerja pertama. Lebih tepat lagi, pada masa ini apabila seseorang memasuki tempat tersebut - pada hari Selasa, pukul 10.00.
Apa arti artikel 110 Kod Buruh Persekutuan Rusia? Bahawa tempoh istirahat berterusan mingguan hendaklah sekurang-kurangnya 42 jam. Maksimum, tentu saja, tidak ditetapkan. Dan parameter ini, dengan cara itu, mesti dihormati dalam tempoh lima dan enam hari. Oleh itu, hari kerja keenam biasanya dipendekkan.
Jika tidak diatur secara rasmi
Berapa jam berapa, dalam kes ini, mestilah tempoh minima istirahat mingguan tanpa terganggu? Juga 42 jam. Satu-satunya masalah ialah tiada siapa yang boleh menjamin orang ini. Kerana dia tidak menandatangani kontrak buruh, yang bermaksud bahawa secara rasmi (di atas kertas) dianggap menganggur. Dan kepala, secara teoritis, dapat memanggilnya setiap saat di tempatnya, menunda kerja lembur, menuntut kerja pada hujung minggu atau hari libur.
Sudah tentu, ini tidak dilakukan dalam institusi bona fide. Tempoh istirahat berterusan mingguan hendaklah sekurang-kurangnya 42 jam - dan setiap pemimpin mengetahui keadaan ini. Di sini di tapak pembinaan, sebagai contoh, semua perkara di atas diamalkan. Oleh itu, kerja rasmi adalah jenis insurans undang-undang terhadap kes-kes tersebut.
Majlis khas
Apabila membincangkan tempoh rehat yang berterusan mingguan, seseorang tidak boleh gagal untuk diperhatikan dengan memperhatikan konsep seperti rekod masa kerja yang diringkaskan. Inilah nama kaedah perhitungan yang digunakan dalam organisasi di mana tidak ada peluang objektif untuk mengatur proses kerja sehingga norma (harian dan mingguan) dihormati. Ini terpakai kepada institusi-institusi yang beroperasi secara berterusan - di sana orang bekerja di shift (misalnya doktor dan jururawat).Dan supaya hak dihormati, jumlah perakaunan waktu kerja diterapkan.
Katakan, atas alasan yang objektif, pekerja tertentu tidak boleh diperuntukkan waktu yang ditetapkan untuk rehatnya yang sah pada minggu ini. Tidak menyenangkan, tetapi baki keadilan akan dipulihkan. Biasanya jam-jam ini menambah sehingga hari-hari yang akan membawa orang minggu depan. Atau pada akhir bulan. Adakah pekerja tujuh hari terakhir bukan lima minggu lepas? Jadi, yang berikutnya tidak akan berehat selama dua hari, tetapi empat.
Spesifikasi profesion
Terdapat peraturan kawal selia yang berasingan yang mengawal tempoh rehat berterusan mingguan. Kod Buruh Persekutuan Rusia juga termasuk mereka.
Ia berkaitan dengan kategori pekerja tertentu seperti pemandu, pekerja laut, udara, pengangkutan kereta api, komunikasi, Roshydromet, pelombong batu, logam berharga, dan lain-lain. Mereka mempunyai jadual khas dalam setiap pengertian perkataan.
Anda boleh mengambil pemandu sebagai contoh. Mereka dibenarkan memacu kenderaan selama maksimum 9-10 jam sehari. B minggu - 56. 3a empat belas hari berturut-turut - 90. Dan rejimen yang lain adalah sesuai. Setiap 4.5 jam - rehat 45 minit (ia boleh dibahagikan kepada 2 bahagian). Berapakah tempoh rehat berterusan mingguan dalam kes ini? 45 jam berturut-turut adalah minimum. Dalam kes yang jarang berlaku, ia dikurangkan kepada 36 orang. Tetapi, pada akhir tempoh kerja (sekiranya pengangkutan serantau, ia boleh bertahan beberapa hari), semua jam akan dibayar.
Pengangkutan Kereta Api
Berapa lama rehat berterusan mingguan bagi pekerja yang aktivitinya berkaitan dengan pergerakan pengangkutan kereta api? Satu topik yang menarik, kerana beberapa tren mengikuti beberapa hari (contohnya, dari Moscow ke Vladivostok - lebih daripada 6 hari).
Oleh itu, kerja sepanjang masa tanpa rehat dikompensasi sama ada dari hari ke hari atau dengan bayaran tambahan (ini dinyatakan dalam Artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dia dibenarkan untuk bekerja lebih dari dua pergeseran berturut-turut di malam hari, tetapi pengecualian adalah orang yang bekerja di kru lokomotif. Jika masa "perjalanan perniagaan" mereka melebihi 3 hari, maka tempoh ini dikira dalam pusingan. Iaitu, ia mengambil kira apabila seseorang datang untuk bekerja untuk dihantar dalam perjalanan, penyertaannya, dan penampilan berikutnya untuk perjalanan baru - selepas bercuti di bandar kerja tetap. Tempoh ini dianggap sepenuhnya berfungsi.
Memandangkan spesifik, krew lokomotif diberi peluang untuk berehat di jalan raya setiap 12 jam. Jurutera perlu berubah lebih kerap - selepas 7 jam. Kemudian, apabila kembali kereta api, mereka yang disebabkan oleh keadaan, yang dibuat oleh anggota briged, akan ditambah pada hari-hari yang dilepaskan. Prinsip penjumlahan yang disebut terdahulu terpakai di sini. Walau bagaimanapun, jawapan kepada soalan itu: "Apakah tempoh minimum sekerap pekerja keretapi berterusan mingguan?" Sama seperti semua yang lain - sekurang-kurangnya 42 jam. Hanya kerana spesifikasi profesion mereka dibahagikan dengan berbeza.
Kerja akhir pekan
Dan ia menjadi tertarik kepadanya. Sudah tentu, tiada siapa yang boleh memaksa, sudah tentu, tetapi ini diamalkan secara sukarela. Walau bagaimanapun, dalam situasi luar biasa, mustahil untuk dilakukan sebaliknya. Walau bagaimanapun, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti mengeluarkan persetujuan bertulis untuk bekerja pada hari tersebut.
Terdapat juga nuansa yang baik. Selaras dengan Perkara 153 RF RF, kerja di luar hari dibayar sekurang-kurangnya dua kali.
Tanpa persetujuan seseorang, mereka hanya boleh menyebabkan untuk mencegah (atau menghapuskan) akibat dari kemalangan, kemalangan, bencana alam atau bencana. Namun, jika anda perlu bekerja untuk alasan pengenalan undang-undang tentera atau keadaan kecemasan. Perkara yang sama berlaku untuk bekerja semasa cuti.
Hujung minggu biasa
Jadi, apakah tempoh rehat berterusan mingguan ditetapkan - jelas. Sekarang anda boleh beralih kepada artikel 111 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia mengatakan bahawa jumlah pekerja sepanjang hari adalah hari Ahad. Yang kedua ditubuhkan mengikut perjanjian kolektif atau peraturan dalaman. Sekiranya maklumat pada hari kedua tidak dinyatakan dalam tindakan pengawalseliaan tempatan, maka ia ditentukan secara lisan, dengan persetujuan bersama pengurus dan pekerja. Satu-satunya perkara yang dikatakan oleh peraturan am ialah bahawa dua hari yang tidak berfungsi mesti berdiri di belakang satu sama lain. Sehubungan itu, hari kedua adalah sama ada Sabtu atau Isnin.
By the way, pada awalnya dikatakan terdapat seminggu kerja selama 6 hari. Hanya, pengenalannya selalu ditentukan oleh sebab pengeluaran. Dan masa ini perlu dijelaskan, mendapatkan pekerjaan.
Cuti
Banyak yang telah dikatakan mengenai tempoh rehat berterusan mingguan. Kita tidak boleh mengabaikan topik pemecahan.
Tidak mustahil untuk bekerja selama beberapa jam tanpa rehat - kami bukan robot. Nuansa ini diambil kira oleh undang-undang, dan ditetapkan dalam artikel ke-108 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia mengatakan bahawa sepanjang hari bekerja setiap pekerja institusi harus diberi rehat yang diperlukan untuk makanan dan rehat. Tempoh minimum ialah 30 minit. Maksimum 2 jam. Ho berehat semasa waktu kerja tidak dihidupkan. Itulah sebabnya tempohnya dirundingkan oleh pekerja dan majikan (kerana tiada siapa yang ingin tinggal di tempat kerja selama 2 jam jika dia boleh makan dalam masa 20 minit).
Sekiranya tidak ada syarat untuk berehat
Sebagai tambahan kepada perkara di atas, artikel 108 mengatakan: di perusahaan-perusahaan di mana pekerja tidak boleh diberikan istirahat di bawah keadaan pengeluaran, orang dibenarkan untuk berehat dan makan semasa waktu bekerja. Dan untuk ini, majikan mesti menyediakan peluang sedemikian - untuk memperuntukkan sebuah bilik, melengkapkannya dengan peralatan penyimpanan makanan, dapur kecil. Atau atasi kafeteria. Walau bagaimanapun, ini adalah butirannya.
Hari tidak bekerja
Seperti yang telah disebutkan, semua peruntukan yang berhubungan dengan rekreasi ditetapkan dalam tiga artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia belum lagi dikatakan mengenai ke-112. Dan ia hanya menyenaraikan hari-hari yang tidak berfungsi. Dan kerana segala-galanya dikatakan mengenai tempoh istirahat berterusan mingguan, anda boleh bercakap tentang cuti.
Sekiranya bercuti jatuh pada hari itu, yang sudah tidak berfungsi, hari menunda ditangguhkan ke hari berikutan hari bekerja. Contohnya, 8 Mac pada 2020 adalah hari Ahad. Tiada sesiapa yang membatalkan hujung minggu percutian - ia hanya akan ditangguhkan ke Isnin.
Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa untuk perayaan di mana orang berehat, mereka terus dibayar gaji, + ganjaran tambahan (sebagai peraturan).
Di sini, bagaimanapun, adalah semua maklumat yang anda perlu ketahui mengenai cara kerja dan tempoh istirahat berterusan mingguan. Ia berjumlah 42 jam sekurang-kurangnya, tetapi lebih baik untuk mencari pekerjaan yang akan memberi anda peluang untuk menikmati hujung minggu lebih lama.
