Konsep dan jenis masa bekerja: mengikut undang-undang buruh

Konsep dan jenis masa bekerja agak berbeza antara satu sama lain dan mempengaruhi banyak faktor dalam pelaksanaan aktiviti profesional. Atas sebab ini, setiap majikan atau pekerja syarikat mesti memahami dan memahami ciri-ciri ini dengan betul.

Sulit untuk menggambarkan secara ringkas konsep dan jenis masa kerja, jadi marilah kita lebih terperinci mengenai ciri-ciri istilah ini.

Klasifikasi utama

Konsep dan jenis masa kerja dibahagikan kepada tiga kumpulan utama:

• normal
• tidak lengkap;
• disingkat.

Rejim yang biasa dan dipendekkan ditentukan mengikut Kod Buruh semasa, serta beberapa undang-undang lain, sementara tidak lengkap ditubuhkan oleh perjanjian awal.

Menurut undang-undang, majikan mesti menetapkan jadual kerja yang tidak lengkap jika dia menerima permintaan yang sama dari seorang wanita hamil. Ini juga terpakai kepada penerimaan permintaan salah seorang ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (dalam hal seorang kanak-kanak cacat, umurnya diperpanjang hingga 18 tahun). Antara lain, perenggan ini juga terpakai kepada warganegara yang menjaga ahli keluarga yang sakit.

Perlu diingat beberapa ciri yang digunakan untuk bekerja waktu malam tetapi di sini anda perlu memahami dengan betul bahawa malam itu bukan jenis masa kerja yang berasingan, tetapi akan dianggap sebahagian besar pergeseran pekerja.

Tempoh biasa

Konsep dan jenis jam kerja dalam tempoh biasa adalah pemenuhan tugas resmi oleh seseorang dalam suatu tempoh yang ditetapkan sesuai dengan kontrak buruh yang biasa. Apa-apa kerja yang dilakukan melebihi norma ini akan menjadi kerja lebih masa (jika dijalankan atas inisiatif majikan) atau dilakukan atas dasar jadual yang tidak teratur.

Perlu diingat bahawa kerja sambilan tidak ada kaitan dengan apa konsep dan jenis jam kerja pada tempoh normal. Adalah diandaikan bahawa pekerja menandatangani kontrak pekerjaan untuk memenuhi tugas-tugas lain di masa lapangnya dari tugas utamanya dengan ini atau majikan lain.

Apa ini?

Konsep dan jenis jam kerja di bawah undang-undang buruh menetapkan panjang biasa tempoh kerja harus ditetapkan untuk pekerja biasa dan bagi orang-orang yang menjalankan tugas mereka secara sementara (misalnya, bagi pekerja yang akan melaksanakan tugas untuk musim tertentu orang-orang yang tidak hadir buat sementara waktu).

Dalam pemahaman ramai majikan yang tidak bertanggungjawab konsep masa kerja tidak selalu bersamaan dengan tempoh yang sebenarnya dibelanjakan untuk buruh. Oleh sebab itu, penting untuk menghitung jam sebenar yang sedang berlaku, atau untuk membincangkan semua perkara ini dengan majikan terlebih dahulu, sehingga pada akhirnya tidak berlaku persis dalam hal pemprosesan Anda akan dipuji, dan jika tidak, Anda akan dihukum.

Perangkap

Sering kali, majikan lebih suka mengira sebelum ini kadar pengeluaran supaya ia tidak dapat diselesaikan tanpa pemprosesan yang sedikit.Lebih-lebih lagi, atasan seperti majoriti kes cuba cuba menyalahkan ketidakpatuhan terhadap piawaian kepada pekerja, mereka mengatakan mereka tidak mempunyai masa dan oleh itu mesti tetap bekerja selama diperlukan untuk melaksanakan rancangan. Malangnya, ramai orang yang tidak tahu apa konsep dan jenis waktu bekerja di bawah undang-undang buruh, akhirnya jatuh ke dalam perangkap psikologi itu, akibatnya mereka tidak segera meninggalkan, tetapi selepas beberapa bulan bekerja aktif. Pada masa yang sama, letih dan keletihan, mereka tidak akan menerima bayaran bercuti, dan tidak akan mendapat peluang untuk menghabiskan rehat yang baik sebelum mencari kerja baru.

Ini sebenarnya tidak menghairankan, kerana jika majikan tidak mempunyai keupayaan atau keinginan untuk mengatur secara sah kerja orang supaya tidak memaksa mereka untuk memproses, dalam kebanyakan kes mereka hanya tidak mempunyai kemahiran pengurusan yang diperlukan untuk pembangunan perniagaan yang berjaya. Selain itu, ia berlaku kerana mereka tidak berpuas hati dengan keuntungan yang mungkin mereka dapat tanpa melanggar undang-undang dan ingin memperoleh seberapa banyak yang mungkin.

Oleh sebab itu, adalah yang terbaik untuk membincangkan semua isu-isu ini terlebih dahulu, dan tentukan apa yang dalam kes tertentu akan menjadi konsep "jenis dan jam kerja". Tanyakan kepada pengurus masa depan berapa kerap pekerja mereka memerlukan kerja lebih masa, kerana lebih baik untuk mengetahui semua ini dari awal dari yang tidak disangka-sangka, jika terdapat percanggahan. Pada masa yang sama, anda perlu mengekalkan nada yang tenang dan gelisah, kerana tugas anda tidak akan menuduh bakal majikan anda tentang apa-apa pelanggaran, tetapi untuk memutuskan sama ada anda benar-benar gembira dengan pekerjaan masa depan anda.

Mengurangkan waktu kerja

Konsep "jenis dan mod masa kerja" juga merangkumi aspek lain - hari yang dipendekkan. Dalam kes ini, tempoh statutori dianggap, yang sedikit kurang daripada standard, tetapi pada masa yang sama mesti dibayar sepenuhnya. Satu-satunya pengecualian kepada peraturan ini adalah warganegara di bawah umur 18 tahun kerana sebab bagi mereka kadar pengeluaran sudah ditentukan mengikut tempoh yang dikurangkan.

Siapakah?

Mod ini ditetapkan secara berbeza, bergantung pada kategori pekerja yang dipertimbangkan.

• Bagi orang yang berumur di bawah 16 tahun, kerja dibenarkan tidak lebih daripada 24 jam seminggu.
• Bagi orang yang berumur 16 hingga 18 tahun, rejim disediakan dalam bentuk maksimum 35 jam waktu bekerja seminggu. Lebih-lebih lagi, jika seorang remaja terlibat dalam aktiviti buruh dalam masa luangnya, maka panjang masa kerjanya tidak boleh melebihi separuh norma, tanpa menghiraukan institusi pendidikan mana yang dia belajar.
• Orang cacat kumpulan I dan II tidak boleh bekerja lebih daripada 35 jam seminggu.
• Jika keadaan kerja pekerja mengikut keputusan penilaian khusus berbahaya kepada 3 atau 4 darjah, maka dalam hal ini bagi mereka jumlah masa kerja dalam seminggu tidak dapat lebih dari 36 jam (sama dengan kondisi berbahaya).
• Jika seorang pekerja berinteraksi dengan pelbagai senjata kimia, maka bergantung pada jenis kerja yang dilakukan, waktu kerja mingguan untuknya dapat 24 atau 36 jam.
• Bagi guru mana-mana institusi pendidikan, konsep dan jenis jam kerja di bawah undang-undang buruh Rusia menyediakan tempoh yang lebih pendek untuk tidak lebih daripada 36 jam seminggu.
• Bagi kakitangan perubatan, adalah mungkin untuk memenuhi tugas mereka tidak lebih daripada 39 jam seminggu.
• Bagi wanita yang kerjanya dijalankan di kawasan-kawasan Far North atau di beberapa tempat yang bersamaan, mengikut perjanjian buruh atau kolektif, minggu kerja 36 jam dapat ditetapkan (jika jangka waktu yang lebih pendek tidak diramalkan untuk apa-apa Undang-undang Persekutuan).

Selain itu, kategori pekerja tertentu mempunyai konsep yang sedikit berbeza dan jenis waktu bekerja dalam undang-undang buruh. Dalam kes ini, tempoh kerja perlu ditentukan mengikut senarai bengkel, industri, jawatan dan profesion yang ditetapkan dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang menunjukkan hak untuk menerima daun tambahan atau hari kerja yang dipendekkan.

Maklumat Penting

Jika selepas menjalankan prosedur khusus untuk menilai keadaan kerja, ditentukan bahawa seseorang pekerja melakukan tugasnya dalam keadaan berbahaya dan ini disahkan oleh hasil penilaian keadaan tempat kerja, tetapi kedudukannya tidak dalam daftar di atas, maka dalam situasi ini konsep "jenis dan norma jam kerja "memperuntukkan pelanjutan kepadanya apa-apa pampasan yang dinyatakan dalam Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 870 dari 11/20/08. Pada masa yang sama, jika kedudukan pekerja berada dalam senarai itu, tetapi majikan menyediakan mereka dengan syarat yang benar-benar selamat, yang telah disahkan oleh keputusan penilaian khusus, maka dalam hal ini mereka tidak sepatutnya dikompensasi.

Selaras dengan konsep dan jenis masa kerja / masa rehat, boleh dikatakan secara ringkas bahawa pematuhan terhadap hari kerja yang dikurangkan adalah wajib bagi majikan. Dalam erti kata lain, jika seseorang, contohnya, menyewa orang kecil untuk kerjanya, maka dia tidak akan mempunyai hak untuk menetapkan minggu kerja baginya, tempoh yang akan menjadi 40 jam, walaupun segala macam permintaan diterima dari pekerja potensial.

Sekiranya orang kurang upaya, mengikut sistem pemulihan individu yang ditetapkan, diberikan tempoh kurang daripada 35 jam seminggu, maka dalam hal ini, pembayaran penuh harus disimpan untuknya. Sekiranya ia berasaskan masa, maka tarif tarif setiap jam, perkara lain yang sama, harus lebih besar daripada yang ditetapkan untuk orang yang sihat, yang juga termasuk konsep dan tempoh waktu kerja (jenisnya).

Juga, jangan mengelirukan waktu kerja yang dikurangkan dengan:

• tidak lengkap;
• pengurangan pada malam cuti atau hujung minggu;
• pengurangan yang berkaitan dengan prestasi kerja pada waktu malam;
• panjang masa kerja dalam kes kerja sambilan

Konsep dan jenis masa kerja (termasuk masa rehat) secara ringkas menunjukkan bahawa perbezaan utama antara rejim yang dikurangkan dan rejim tidak lengkap adalah bahawa dalam kes pertama, buruh mesti dibayar mengikut kadar penuh atau tarif, manakala hari yang tidak lengkap dibayar selaras dengan masa yang digunakan atau jumlah pengeluaran.

Contoh

Wanita itu bekerja untuk masa yang lama dalam persatuan jahitan sebagai penjaga barangan siap dan, mengikut kontrak pekerjaan, mempunyai hari bekerja selama 8 jam. Selepas 3 tahun, wanita itu meminta majikan untuk mengurangkan hari bekerja hingga 4 jam kerana dia perlu menjaga seorang ibu yang sakit parah di rumahnya.

Majikan menolak permintaan itu, menjelaskan bahawa kehadiran minimum pekerja di tempatnya harus berlangsung 7 jam, selepas itu ia menawarkan untuk mengeluarkan pemecatannya atas permintaannya sendiri. Dalam kes ini, tindakan pentadbiran perusahaan secara langsung melanggar syarat undang-undang yang terpakai.

Paruh waktu

Konsep "norma dan jenis waktu kerja" menyediakan penubuhan rejim kerja buruh yang tidak lengkap. Ia boleh dipasang:

• dengan persetujuan majikan terlebih dahulu dengan pekerja dalam proses mempekerjakannya (syarat yang sesuai mestilah hadir dalam kontrak buruh) atau pada masa akan datang, apabila pekerja telah bekerja di posnya untuk beberapa waktu;
• atas permintaan seorang pekerja yang berminat dalam hal ini, jika kita bercakap tentang seorang wanita semasa kehamilan, ibu bapa seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, dan juga seseorang yang dipaksa untuk menjaga ahli keluarga semasa sakit, mengikut laporan perubatan yang disediakan.

Ciri-ciri

Antara lain, majikan boleh menubuhkan rejim sedemikian untuk pekerja-pekerja berkenaan dengan siapa keadaan kerja telah berubah. Dan ia juga menyediakan konsep dan jenis masa bekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menunjukkan bahawa jika ia memutuskan untuk menubuhkan suatu masa yang tidak lengkap di syarikat anda untuk sebarang alasan perindustrian dan organisasi, maka dalam hal ini anda perlu mengetahui yang berikut.

• Perubahan sedemikian mesti dibuat oleh akta tempatan khusus, dan bukan hanya merupakan perintah lisan dari pentadbiran atau majikan.
• Mod ini ditetapkan untuk maksimum 6 bulan.
• Majikan mestilah memaklumkan kepada pekerjanya selewat-lewatnya 2 bulan sebelum perubahan tersebut berlaku.
• Majikan mesti mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja utama.
• Pekerja mungkin tidak bersetuju untuk beralih kepada kerja separuh masa atau sepenuhnya menamatkan kontrak pekerjaan.

Kerja sambilan tidak boleh mengehadkan jumlah panjang cuti tahunan berbayar anda dalam apa cara sekalipun, dan tidak menjejaskan pengalaman kerja anda atau hak buruh lain.

Jenis utama kerja tersebut

Konsep dan jenis masa kerja dan masa rehat (iaitu bercuti), yang dibayar oleh majikan, menyediakan beberapa jenis kerja sambilan:

• paruh waktu, di mana jangka waktu kerja keseluruhan dikurangi, yaitu, karyawan mulai memenuhi tugasnya dalam jangka waktu yang lebih pendek daripada yang ditetapkan secara standar untuk karyawan perusahaan lain;
• minggu yang tidak lengkap di mana hanya jumlah jam kerja pekerja yang mesti dilakukan dalam tempoh masa ini dikurangkan, tetapi hari kerja biasa disediakan (dengan kata lain, jumlah hari kerja dikurangkan, tetapi bukan tempohnya);
• kombinasi serentak mod ini.

Konsep dan jenis masa bekerja / berehat memberikan peluang untuk menentukan masa rejim sedemikian dengan pengaturan terlebih dahulu pekerja dengan majikannya. Anda juga boleh memasukkan mod ini tanpa menyatakan tempoh tertentu.

Sekiranya anda bekerja separuh masa, tetapi pada masa yang sama anda telah mula tertarik untuk bekerja sebagai tambahan kepada ini, maka ini menunjukkan bahawa anda melakukan kerja lebih masa, yang sepatutnya dibayar pada kadar yang sedikit berbeza. Sekiranya anda bekerja sama sekali pada hari yang pada awalnya tidak bekerja untuk anda, maka dalam hal ini, pekerjaan tersebut harus dibayar sesuai dengan tarif untuk membayar kerja yang dilakukan pada hari kerja yang tidak bekerja.

Oleh itu, semua ini dan banyak lagi ciri lain harus dipelajari terlebih dahulu, baik bagi orang-orang yang hanya akan mendapatkan pekerjaan, dan bagi mereka yang sudah bekerja di perusahaan apa pun. Maklumat ini akan membantu anda mengelakkan segala macam konflik dengan pengurusan, serta memastikan diri anda keadaan kerja yang paling optimum dalam syarikat tertentu, tanpa mengira di mana anda melihat diri anda.Memang benar persetujuan dengan majikan dan pemahaman tentang hak seseorang adalah jaminan yang tidak terjamin dari kerjasama biasa dan prestasi yang tidak terhalang dalam tugas seseorang.

Antara perkara lain, jangan lupa bahawa anda perlu memastikan keadaan kerja yang baik dari saat menandatangani kontrak, maka akan cukup sukar untuk membuktikan hak anda sendiri dan menangani pelbagai isu jika kontrak anda mengandungi tandatangan dan semuanya dinyatakan dengan jelas perkara utama. Oleh itu, konsep dan jenis masa kerja, masa rehat, upah adalah aspek utama pelaksanaan kegiatan profesional.