Pekerjaan adalah detik penting dalam kehidupan setiap orang. Selepas anda mencari tempat kerja, anda perlu pergi ke sana dan menjalankan tugas anda. Tetapi hanya dalam jumlah tertentu. Ia adalah masa. Berapa lama dinormalisasi hari bekerja? Apakah norma yang disediakan oleh undang-undang moden mengenai tempoh buruh (setiap hari, minggu)? Siapa yang memberi faedah dalam pengertian ini? Semua ini sangat penting untuk diketahui dan difahami. Jika tidak, majikan hanya boleh menipu anda selepas bekerja, yang selalu memaksa anda untuk bekerja lebih lama daripada yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Atau, pada mulanya, tempoh peralihan anda akan berada di luar skop sekatan mungkin. Semua ini adalah momen yang sangat tidak menyenangkan, jadi anda harus tahu hak anda berkenaan dengan berapa banyak yang anda perlu lakukan.
Konsep itu
Dalam Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia mendedahkan konsep yang memainkan peranan penting untuk kerja. Iaitu apakah masa kerja? Tidak semua orang sedar sepenuhnya tentang apa yang disertakan di sini. Oleh itu, sebelum mengkaji tempoh buruh, anda harus memahami masa kerja.
Tempoh ini mewakili tempoh masa di mana pekerja mesti melaksanakan tugasnya, mengikut perjanjian buruh / kolektif. Ia juga termasuk masa lain yang ditetapkan oleh Akta dan undang-undang Persekutuan, serta perjanjian antara majikan dan pekerja, yang berkaitan dengan masa kerja. Inilah konsep masa kerja yang ringkas.
Kita boleh mengatakan bahawa ini hanyalah satu tempoh di mana anda mesti memenuhi tugas anda. "Duduk di tempat kerja," seperti yang dikatakan beberapa pekerja di Rusia. Semuanya sangat mudah. Isu yang lebih rumit adalah topik jam kerja.
Kadar mingguan
Dalam Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bukan sahaja konsep tempoh kerja. Perkara itu adalah di sini adalah beberapa peraturan untuk tempoh itu. Jadi, sebagai contoh, anda boleh mengatakan dengan tepat betapa majikan mempunyai hak untuk memuat pekerja dengan kerja selama seminggu.
Secara keseluruhan, 40 jam diperuntukkan untuk ini. Setiap minggu, setiap warganegara yang berkebolehan boleh bekerja seperti yang mungkin. Terdapat pengecualian, tetapi tidak begitu banyak. Dengan cara ini, jika anda berfikir tentang hal itu, maka mengedarkan 40 jam seminggu tidak terlalu sukar. Banyak bergantung terus kepada jadual anda, tetapi beberapa peraturan dalam Kod Buruh juga disediakan dalam hal ini.
Ia juga patut memberi perhatian kepada hakikat bahawa setiap majikan diwajibkan menyimpan rekod tempoh kerja oleh setiap orang bawahannya. Jika tidak, kepala melanggar undang-undang negara. Dan ia boleh dibawa ke muka pengadilan.
Penyimpangan dari norma
Kita sudah tahu konsep masa kerja. Selain itu, tidak ada rahsia berapa banyak yang dibenarkan untuk bekerja sebanyak mungkin seminggu. Hanya, seperti yang telah disebutkan, kadang-kadang ada pengecualian. Kedua-duanya mengenai hari kerja, dan mengenai minggu kerja.
Jadual mingguan yang dipendekkan disediakan untuk kanak-kanak di bawah umur. Sekiranya warganegara tidak berumur 16 tahun, maka seminggu dia boleh bekerja 16 jam kurang daripada orang lain. Selepas mencapai tahap umur ini dan sehingga dewasa, norma akan menjadi 36 jam dalam 7 hari. Tidak lebih daripada itu.
Waktu kerja biasa dikurangkan sebanyak 5 jam untuk orang cacat kumpulan 1 dan 2.Dalam sesetengah kes, pekerja tersebut atas alasan perubatan kurang mampu bekerja daripada yang dibenarkan (maksimum). Tetapi norma untuk orang kurang upaya seminggu adalah 35 jam.
Sesetengah kakitangan bekerja dalam kerja berbahaya atau berbahaya. Bagi mereka, Kod Buruh juga menyediakan bonus mereka. Pekerja tersebut dibenarkan menjalankan tugasnya 4 minggu kurang daripada pekerja biasa. Minggu kerja mereka adalah 36 jam.
Tidak sepenuhnya
Ada perkara seperti hari kerja yang normal. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa penyimpangan dari norma. Contohnya, pelantikan sambilan / minggu.
Menurut undang-undang negara, majikan atas permintaan pekerja itu mesti membekalkannya dengan "sebahagian". Hanya tidak semua orang boleh bergantung pada peluang tersebut. Sebagai peraturan, hanya wanita hamil, dan ibu bapa kanak-kanak yang berumur bawah 14 tahun (atau orang kurang upaya di bawah 18 tahun), termasuk mereka yang menjaga saudara yang sakit, berhak bekerja sambilan.
Sila ambil perhatian bahawa dalam kes ini tidak boleh ada apa-apa akibat untuk pakej sosial. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hari kerja (tidak lengkap) di bawah keadaan sedemikian tidak menjejaskan penyediaan cuti berbayar, cuti sakit dan kekananan. Tetapi pendapatan akan bergantung kepada berapa banyak yang anda telah kerjakan atau berapa banyak kerja yang telah dilakukan. Ternyata bagi pekerja yang bekerja sambilan, pendapatan biasanya lebih rendah daripada mereka yang bekerja mengikut norma.
Norm untuk kanak-kanak di bawah umur
Tetapi sekarang anda mungkin berfikir berapa hari kerja normal. Saya harus segera perhatikan sendiri bahawa kategori rakyat yang bersangkutan memainkan peranan yang besar. Seperti yang telah dinyatakan, minggu kerja berbeza dalam tempoh tertentu dalam kes tertentu. Begitu juga, di bahagian bawah (shift), ini dicerminkan.
Langkah pertama adalah untuk memahami berapa banyak kanak-kanak yang sepatutnya bekerja sebanyak mungkin. Waktu kerja normal untuk orang yang berumur di bawah 16 tahun adalah 5 jam. Itulah berapa banyak pelajar yang boleh bekerja dengan baik. Tetapi hanya apabila ia datang kepada tempoh di mana bingkai itu tidak terlatih. Semasa belajar, anda boleh bekerja tidak melebihi 2.5 jam.
Hari kerja 7 jam ditetapkan untuk kanak-kanak di bawah umur 16 hingga 18 tahun. Sekali lagi, memandangkan bawahan tidak dilatih di mana-mana sahaja. Sebagai contoh, pada musim panas. Jika tidak, hari kerjanya tidak boleh melebihi 3.5 jam. Sekatan tersebut dikenakan ke atas majikan. Kegagalan untuk mematuhi ini boleh membawa kepada kesan negatif tertentu. Walaupun, sebagai persembahan amalan, anak-anak sekolah moden biasanya bekerja dari 4 jam sehari jika mereka mendapat wang tambahan dalam masa luang mereka dari sekolah. Dan pada hujung minggu mereka boleh beralih 8-12 jam. Tindakan sedemikian tidak sepenuhnya sah, tetapi mereka sentiasa ditemui dalam amalan.
Berbahaya dan berbahaya
Sudah tentu, rakyat yang bekerja dalam kerja berbahaya atau berbahaya juga mempunyai beberapa keunikan dalam isu semasa kami. Masalahnya adalah bahawa mereka mempunyai hari bekerja yang normal boleh berbeza. Ia semua bergantung kepada panjang minggu kerja kakitangan tersebut.
Sekiranya 36 jam, peralihan tidak boleh melebihi 8. Itulah berapa banyak pekerja praktik dalam kerja berbahaya / berbahaya biasanya bekerja. Tetapi apabila waktu kerja setiap minggu harus maksimum 30 jam, maka peralihan akan dimasukkan dalam 6 jam, masing-masing. Tidak sukar untuk meneka bahawa pada tahap ini anda perlu bekerja 5 hari. Tiada ciri khusus lain dari Kod Buruh Persekutuan Rusia yang disediakan untuk berhubung dengan kakitangan dalam pengeluaran berbahaya atau berbahaya.
Warganegara lain
Tempoh peralihan untuk beberapa kategori pekerja ditentukan dengan cara yang sangat menarik. Perkara yang kadang-kadang adalah majikan yang menentukan berapa bawahan yang perlu dilaksanakan setiap hari. Tetapi pada masa yang sama, dengan mengambil kira semua norma dan ciri undang-undang negara.
Oleh itu, pekerja media, serta persatuan filem / teater, pelakon dan kumpulan kreatif lain, mempunyai hari kerja yang ditubuhkan oleh perjanjian buruh / kolektif. Iaitu, majikan menetapkan nilai muktamadnya kepada mereka. Atau peraturan persekutuan negara. Bagi sesetengah profesion, negara itu sendiri menetapkan sekatan pada tempoh norma kerja setiap hari. Ingatlah ini.
Data yang diterima umum
Mengenai ini, semua ciri masa kerja tidak berakhir di sana. Kini sudah tiba masanya untuk mengetahui dengan tepat berapa purata warganegara biasa berfungsi secara purata. Iaitu, seseorang yang tidak mempunyai sebarang bonus dan faedah dalam isu semasa kami.
Berapa jam berapa amaun kerja yang normal kepada pekerja sesebuah organisasi? Penunjuk ini sama dengan 8. Itulah, tepat sekali pergeseran purata purata purata pekerja berlangsung. 8 jam bekerja tidak begitu banyak, jujur. Dalam keadaan ini, minggu kerja tidak boleh melebihi 5 hari. Jika tidak, bar pada 40 jam seminggu akan melebihi. Dan kerja anda, sama ada mengikut prinsip khas, mesti dibayar, atau tidak sama sekali.
Sebagai persembahan amalan, kebanyakan majikan hanya menawarkan untuk bekerja pada keadaan yang sama, tetapi pada hakikatnya mereka berubah sama sekali berbeza. Kontrak pekerjaan bercakap tentang satu perkara, dan realiti bercakap tentang yang lain. Dengan semua ini, peralihan maksimum sebanyak 8 jam biasanya ditunjukkan, tetapi dalam amalan, rakyat dikehendaki "membajak" 10-12. Masa tambahan tidak dibayar atau diberi ganjaran dalam apa cara sekalipun. Walaupun, jika kita bercakap mengenai kitar semula, entah bagaimana ia mesti dilindungi oleh majikan dalam satu bentuk atau yang lain.
Pengembaraan malam
Dalam beberapa kes, anda perlu bekerja pada waktu malam. Tempoh ini mempunyai ciri-ciri undang-undang dalam tempoh mereka. Pada waktu malam, selang masa antara 22:00 dan 6:00 termasuk dianggap. Tidak semua pekerja berhak bekerja dalam mod ini. Sebagai contoh, wanita hamil, dan juga kanak-kanak bawah umur, dilarang bekerja pada waktu malam. Orang cacat juga disertakan di sini. Di bawah takaran mereka dibenarkan bekerja pada waktu malam. Malah atas inisiatif saya sendiri. Semua ini adalah majikan mesti mengambil kira, jika tidak, ia boleh dibawa ke mahkamah kerana melanggar undang-undang yang ditubuhkan di Rusia.
Tetapi kategori warganegara khas (menjaga kanak-kanak kurang upaya, saudara-mara, serta bayi berumur 3 tahun) boleh bekerja pada waktu malam, tetapi hanya dengan persetujuan peribadi bertulis terlebih dahulu. Pada bila-bila masa, kakitangan tersebut mempunyai peluang untuk meninggalkan mod malam. Tiada siapa yang boleh melarang ini.
Hari bekerja yang normal pada waktu bekerja syif malam adalah satu jam kurang daripada siang hari. Itulah kira-kira 7 jam maksimum. Pengecualian juga dikenakan. Iaitu, pengurangan buruh tidak dikenakan kepada mereka yang diupah secara khusus untuk peralihan malam. Personel sedemikian akan berfungsi selagi diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Biasanya, dari pukul 10 malam hingga 6 pagi, para pekerja yang disewa menjalankan tugas mereka pada waktu malam.
Hujung minggu hujung minggu
Bekerja pada hujung minggu dan cuti adalah satu lagi topik perdebatan abadi. Di Rusia, undang-undang mengatur norma jam kerja sebelum hari bekerja tidak rasmi.
Peralihan biasa harus dikurangkan dengan 1 jam. Iaitu, untuk bekerja sebelum hujung minggu / cuti sepatutnya menjadi 60 minit kurang daripada biasa. Mengingati peraturan ini tidak begitu sukar. Ternyata dalam tempoh yang dinyatakan purata waktu kerja adalah 7 jam dan bukannya 8.
Jika kita bercakap tentang syarikat yang tidak boleh berhenti dalam aktiviti keluaran, maka pekerja diberi ganjaran. Sama ada ia dinyatakan dengan memindahkan percutian ke tempoh masa yang lain, atau perubahan dibayar dalam ganda (atau lebih). Biasanya, syarat-syarat tersebut dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dirundingkan oleh pihak-pihak.
Lebih biasa
Dalam sesetengah kes, anda boleh bekerja secara sah lebih daripada yang ditetapkan selama 40 jam. Sama ada atas permintaan pekerja, atau atas permintaan majikan. Kedua konsep ini sangat berbeza antara satu sama lain.
Dalam situasi pertama, kita akan berurusan dengan kerja sampingan. Ia setiap hari tidak boleh melebihi 4 jam buruh tambahan, dan seminggu - 16. Dengan semua ini, aktiviti syarikat tidak boleh menyebabkan sebarang bentuk kerosakan ke tempat kerja utama anda. Seorang warganegara boleh mempunyai pekerjaan sambilan jika ia tidak membahayakan aktiviti utama. Pakej sosial disediakan dengan cara yang sama seperti semua pekerja lain.
Tetapi dalam kes kedua, pemprosesan dipanggil lebih masa. Pada masa yang sama, anda boleh bekerja berturut-turut selama dua hari, tetapi tidak lebih daripada 4 jam sehari. Dan selama setahun ada had tertentu untuk kerja lembur. Ia kini 120 jam. Sila ambil perhatian bahawa kerja tersebut dibayar dalam saiz dua kali. Dan kerja sampingan dikira mengikut prinsip biasa, tanpa elaun.
Pada dasarnya, ini semua boleh dikatakan mengenai hari kerja yang normal, serta ciri waktu kerja. Sebagai peraturan, anda perlu mengetahui tentang hak-hak anda di tempat kerja terlebih dahulu. Malah, di Rusia sering kali jadual yang ditetapkan telah dilanggar, dan pekerja dibiarkan bekerja lebih masa tanpa gaji tambahan. Memahami prinsip-prinsip mantap tidak begitu sukar. Sekarang kita tahu norma yang diterima umum mengenai waktu kerja. Ingat, pelanggaran ini tidak boleh diterima. Anda mempunyai hak untuk mengeluh majikan yang tidak bertanggungjawab!
