Hari ini kita akan berminat dengan hari bekerja: tempoh, konsepnya, bentuk yang mungkin ditemui di Rusia. Segala-galanya mengenai faktor penting dalam pekerjaan ini diberikan kepada perhatian kita. Sesungguhnya, selalunya tidak semua pekerja mengetahui peraturan yang mesti dipatuhi oleh majikan. Dan mengenai hari kerja, mungkin juga tidak ada kejelasan. Sebagai menunjukkan amalan, komponen ini yang paling kerap tidak sesuai dengan piawaian sedia ada untuk satu darjah atau yang lain. Selain itu, hari bekerja dan tempohnya boleh mendorong pencari kerja daripada pekerjaan. Atau untuk menolak rakyat yang sudah bekerja untuk diberhentikan. Jadi ingatlah itu. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi semua nuansa isu ini. Dokumen perundangan ini akan membantu memahami segala-galanya yang mungkin diperlukan oleh majikan, pencari kerja, dan warga kerja yang telah bekerja. Walau apa pun, ia akan menjadi jelas apa yang menjadi hari bekerja. Tempohnya dalam satu kes atau yang lain tidak akan menjadi misteri sama ada. Ini pasti akan membantu untuk memahami jika majikan menipu anda atau tidak.
Definisi
Langkah pertama ialah memikirkan apa yang dipertaruhkan. Apa hari kerja? Apakah takrif istilah ini? Lagipun, setiap konsep harus mempunyai penerangan khususnya sendiri yang membantu untuk memahami dengan jelas apa sebenarnya topik perbincangan.
Sesungguhnya konsep kami juga mempunyai definisi yang tepat. Hari bekerja adalah tempoh di mana pekerja mesti melaksanakan tugasnya mengikut kontrak pekerjaan. Tempoh lain yang ditetapkan dalam enakmen kawal selia yang berkaitan dengan waktu bekerja juga termasuk di sini.
Dengan kata lain, istilah semasa kami menerangkan tempoh masa tinggal di tempat kerja di mana seseorang sibuk memenuhi tugasnya. Tidak ada yang sukar untuk ini. Masalah utama tidak memahami istilah ini, tetapi secara langsung dalam menghitung tempoh kerja. Ia ditubuhkan oleh majikan sesuai dengan peraturan yang ada dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak semua pengurus mematuhi mereka. Oleh itu, panjang hari kerja di Rusia memainkan peranan yang besar. Anda perlu tahu di mana kes-kes dan siapa yang sepatutnya bekerja, melaksanakan tugas pekerjaan untuk masa yang diberikan. Jadi apa yang diperlukan oleh undang-undang? Apakah peraturan di Rusia mengenai kerja dan tempoh tinggal di tempat kerja?
Norma dan Peraturan
Langkah pertama adalah untuk membincangkan betapa banyak kerja yang diperlukan setiap minggu dan bagaimana masa kerja anda direkodkan. Ini semua sangat penting. Lagipun, ia tidak sia-sia bahawa undang-undang Persekutuan Rusia menyebut nombor yang tepat berhubung isu ini. Adalah mungkin untuk melebihi piawaian yang ditetapkan, tetapi hanya di bawah keadaan tertentu, iaitu melalui upah tambahan untuk pekerja.
Terdapat pengecualian kepada peraturan. Mengikut undang-undang, hari kerja (tempohnya, untuk menjadi lebih tepat) boleh ditubuhkan oleh pihak berkuasa persekutuan untuk kategori pekerja tertentu. Sebagai contoh, untuk doktor atau pendidik. Dalam kes ini, tiada surcaj akan ditetapkan. Tetapi hanya jika ia ada dalam enakmen kawal selia bahawa tempoh berubah hari kerja ditetapkan. Jika tidak, jangan lupa tentang bayaran tambahan untuk kerja pekerja.
Jadi apa yang sepatutnya menjadi panjang hari bekerja? Dalam seminggu, di Rusia jumlahnya tidak boleh melebihi 40 jam. Iaitu, ia mengambil banyak masa untuk bekerja dengan panjang maksimum hari bekerja. Ingat, lebih daripada 40 jam seminggu mungkin tidak berfungsi.Walau apa pun, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam tindakan perundangan untuk kategori pekerja tertentu. Percubaan oleh majikan untuk melampaui piawaian yang ditetapkan boleh dianggap sebagai haram. Anda akan mempunyai hak penuh untuk menolak peralihan tambahan. Lebih-lebih lagi, dalam amalan, pekerja tidak pergi bekerja atas inisiatif peribadi selepas melebihi "bar" pada 40 jam. Ini adalah amalan biasa di Rusia. Dan berapa lamakah hari bekerja? Tempohnya berbeza untuk kategori kategori yang berbeza. Sebenarnya, ia bergantung pada betapa tepatnya berapa hari yang diperlukan untuk menunaikan tugas mereka.
Dengan cara ini, setiap majikan mesti menyimpan rekod khas jam bekerja oleh seorang atau pekerja lain. Setiap pekerja dikehendaki mempunyai pernyataan / ringkasan yang berasingan. Tanpa itu, tidak mustahil untuk mengatakan betapa banyak orang yang bekerja. Anda tidak boleh berharap untuk satu kontrak pekerjaan. Sesungguhnya tempoh sebenar hari kerja dan apa yang ditulis dalam perjanjian antara pekerja dan majikan adalah, sebagai amalan menunjukkan, dua komponen yang berbeza di Rusia. Mereka berbeza, dan jarang di mana mungkin untuk mencari manual yang tidak melanggar norma yang ditetapkan mengenai panjang hari bekerja. Jadi anda tidak boleh melakukan tanpa perakaunan. Tidak seorang pun pekerja boleh "diabaikan" dalam pengertian ini.
Singkatan
Secara umum, terdapat perkara seperti kerja sambilan. Dan ada juga yang dipendekkan. Ia adalah yang kedua yang menarik minat kita sekarang. Tidak semua pekerja sepatutnya bekerja dalam masa tertentu seminggu atau hari. Sesetengah kategori warganegara mempunyai waktu kerja yang lebih pendek. Benar, tidak banyak dari mereka. Tetapi pelanggaran norma-norma yang ditubuhkan di kawasan ini ditafsirkan sebagai sangat serius.
Panjang hari kerja dalam jam, tetapi pada masa yang sama dikurangkan, berbeza-beza. Walaupun norma yang ditetapkan oleh undang-undang menunjukkan hanya berapa minggu kerja normal dikurangkan dalam kes tertentu. Untuk memahami semuanya sangat mudah. Dan apabila anda bekerja, anda mesti mengambil kira semua ciri yang dikaji berhubung dengan isu semasa kami. By the way, pada asasnya hari kerja yang dipendekkan ditubuhkan untuk orang kurang upaya dan kanak-kanak bawah umur. Yang kedua mesti tahu hak-hak mereka dan norma-norma yang ditetapkan dalam Kod Buruh tanpa gagal. Ia adalah kategori rakyat yang paling sering cuba menduduki lebih masa tanpa alasan undang-undang.
Oleh itu, tempoh biasa hari bekerja akan dikurangkan dengan beberapa jam tertentu dalam kes tertentu. Jika kita bercakap tentang pekerja kecil, maka norma itu perlu dikurangkan sebanyak 16 jam. Tetapi hanya jika pekerja itu belum berusia 16 tahun. Apabila usia ini tercapai, kadar mingguan dikurangkan hanya dengan 4 jam.
Orang cacat dari kumpulan 1 dan 2 boleh bergantung kepada hanya 5 jam "tolak". Sekiranya kita bercakap tentang pekerja yang bekerja dalam kerja yang berbahaya, maka anda boleh bekerja dengan kakitangan semacam itu seperti anak-anak di bawah umur 16 hingga 18 tahun. Iaitu, norma masa dikurangkan hanya 4 jam. Berikut adalah hari kerja (tempoh) di Rusia boleh.
Ciri-ciri tidak berakhir di sana. Sila ambil perhatian bahawa pihak berkuasa persekutuan mempunyai hak penuh untuk menubuhkan secara bebas untuk kategori tertentu orang standard masa untuk melaksanakan tugas rasmi di tempat kerja. Bukan amalan yang paling biasa, jadi anda tidak harus bergantung pada banyaknya. Ia harus berdasarkan norma yang diterima umum secara sah.
Masa tidak lengkap
Apa lagi yang patut diberi perhatian? Malah, waktu bekerja dalam jam mungkin berbeza-beza. Sukar untuk bercakap tentang berapa banyak yang anda perlu bekerja (maksima) dalam kedudukan yang diberikan. Hanya beberapa sekatan yang ada dalam hal ini. Dan bagaimana untuk mengedarkan 40 jam yang ditetapkan seminggu adalah pekerjaan setiap majikan.Untuk had tertentu, tentu saja.
Hanya dalam beberapa kes, dengan persetujuan pihak-pihak, adalah mungkin untuk menubuhkan kerja sambilan. Benar, tidak semua pekerja boleh memintanya, tetapi hanya beberapa. Sila ambil perhatian bahawa dalam kes ini, pembayaran akan berlaku selaras dengan waktu kerja.
Satu lagi perkara yang patut dipertimbangkan ialah kerja sambilan tidak menjejaskan pakej sosial pekerja dalam apa jua cara. Beliau mempunyai hak yang sama untuk cuti berbayar dan cuti sakit sebagai kakitangan lain. Adalah sangat mudah untuk mengingati keadaan ini: tidak kira apa hari bekerja (tempohnya), semua pekerja adalah sama berhubung dengan pakej sosial yang disediakan oleh majikan.
Siapa yang layak mendapat ciri ini? Wanita hamil di tempat pertama. Selanjutnya, hari kerja biasa boleh dikurangkan atas permintaan ibu bapa (penjaga) kanak-kanak kecil. Tetapi hanya jika mereka belum berusia 14 tahun. Sekiranya kita bercakap mengenai kanak-kanak kurang upaya, maka sebelum mereka dewasa, anda boleh meminta versi ringkas kerja di syarikat. Ini juga termasuk orang yang menjaga saudara yang sakit. Tetapi untuk ini, diperlukan laporan perubatan. Tanpa itu, anda mempunyai hak untuk menolak.
Peralihan "Khas"
Selalunya, ia difahami oleh panjang hari bekerja yang dipanggil pergeseran kerja. Mereka, seperti anda mungkin meneka, akan bergantung kepada siapa pekerja itu. Sebagai contoh, pelajar sepatutnya bekerja kurang daripada orang dewasa. Ini tidak begitu sukar difahami.
Memberi perhatian terutamanya kepada kategori pekerja yang khusus. Mereka yang mana hari kerja purata (dan maksimum) tidak ditetapkan dengan jelas untuk Kod Buruh.
Perkara itu adalah bahawa beberapa kategori pekerja perlu bekerja dalam peralihan, tetapi jangka waktu ditetapkan oleh undang-undang / perbuatan Federal, atau oleh perjanjian kolektif, atau oleh perjanjian pekerjaan antara pekerja dan majikan. Tetapi pada masa yang sama, ingat: norma yang ditubuhkan setiap minggu pada 40 jam tidak boleh melebihi. Jika tidak, ia dianggap sebagai haram, atau dibayar sebagai kerja lebih masa. Pekerja-pekerja ini biasanya termasuk:
- Wartawan
- videographers;
- cinematographs;
- kru;
- pekerja dan kolektif sarkas, teater, konsert;
- orang lain yang bekerja di bidang media.
Untuk kanak-kanak sekolah
Tempoh hari kerja (shift), seperti yang telah kami ketahui, ditubuhkan untuk satu darjah atau yang lain bagi kategori tertentu orang. Dalam kes media, semuanya jelas - di sana, pada dasarnya, majikan sendiri menetapkan peraturannya sendiri, tetapi dengan mengambil kira standard buruh mingguan yang ditetapkan. Tapi bagaimana pula dengan orang dewasa?
Dalam kes ini, maksimum yang diberikan kepada pekerja adalah 5 jam sehari. Tetapi ini hanya untuk pekerja di bawah umur 16 tahun. Selepas sekatan ini, anda boleh bekerja sehari selama maksimum 7 jam sehingga dewasa. Dengan cara ini, penting untuk difahami di sini - pekerja tidak seharusnya dilatih. Jika tidak, dalam tempoh pengajian, mereka boleh bekerja dalam perubahan 2.5 dan 3.5 jam sehari, masing-masing. Ini mungkin hari bekerja (tempoh). TU RF menunjukkan bahawa tiada siapa yang berhak untuk meninggalkan kerja lebih masa untuk pekerja kecil untuk bekerja sambilan. Walau apa pun, semasa latihan di institusi pendidikan.
Untuk semua
Dan berapa banyak, pada dasarnya, bolehkah kategori utama rakyat bekerja maksimal? Soalan ini menarik minat ramai. Lagipun, kanak-kanak sekolah dan orang kurang upaya, serta kakitangan yang terlibat dalam kerja berbahaya, tidak begitu kategori pekerja yang biasa. Oleh itu, adalah lebih penting untuk mengetahui apa hari bekerja purata bagi warganegara biasa.
Secara umum, norma set (shift) bergantung kepada berapa banyak yang anda bekerja. Tetapi mengambil kira 40 jam seminggu yang diperuntukkan bagi pelaksanaan tugas rasmi.Biasanya, hari bekerja adalah 8 jam. Inilah angka purata yang berlaku di Rusia. Itulah berapa peralihan anda akan berlangsung selama seminggu kerja selama 5 hari. Tidak ada yang rumit mengenainya.
Walaupun, sebagai persembahan amalan, kadang-kadang anda mungkin menghadapi hari kerja 12 jam. Dalam kes ini, minggu 5 hari tidak berlaku. Anda perlu bekerja 3 hari penuh, dan pada ke-4 - hanya beberapa jam sahaja. Atas sebab ini, tidak terlalu sering untuk mencari peralihan sedemikian. Seringkali terdapat pilihan dengan 10 jam sehari. Jadi kerja di tempat kerja akan mempunyai 4 hari penuh seminggu.
Harm
Hari kerja purata, seperti yang kita tahu, adalah 8 jam. Pada masa yang sama, beri perhatian: orang kurang upaya akan bekerja selama mungkin pada pergeseran seperti yang dibenarkan oleh doktor. Ini memerlukan sijil perubatan. Tetapi bagaimana dengan kakitangan yang bekerja dalam kerja berbahaya atau berbahaya? Adakah mereka bekerja seperti orang lain?
Tidak sama sekali. Terdapat peraturan khas untuk mereka juga. Anda boleh menetapkan tempoh hari kerja pada 8 jam, jika anda memenuhi tugas anda dalam jumlah 36 jam seminggu di tempat kerja, mengikut kontrak pekerjaan. Anda mesti bekerja tidak lebih dari 6 jam selama minggu 30 jam. Kurang mungkin, lebih banyak tidak. Jika tidak, ia dianggap sebagai lebih masa. Atau haram. Ini semua bergantung kepada ketersediaan bayaran tambahan untuk kerja anda.
Akhir pekan
Perhatian khusus diberikan pada saat seperti panjang hari kerja. Hari libur (atau bercuti) dalam hal ini mempunyai peraturan khas untuk pengagihan masa untuk melaksanakan tugas rasmi. Perkara itu adalah bahawa dalam tempoh tersebut ia sepatutnya bekerja kurang, walaupun tidak banyak.
Pada malam percutian atau hari yang tidak bekerja, anda sepatutnya bekerja satu jam kurang daripada apa yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan anda. Ingatlah ini. Oleh itu, masa ditetapkan dikurangkan. Secara langsung pada hari cuti, kerja biasanya dibayar lebih masa, dan tempoh aktiviti semacam ini dapat dirundingkan. Atau kerja sepenuhnya peralihan biasa dan dapatkan pemindahan hujung minggu / cuti. Sebagai alternatif - lengkap gaji lebih masa.
Jika anda minggu kerja berlangsung 6 hari, maka anda harus bekerja kurang sebelum hujung minggu. Iaitu, tidak lebih daripada 5 jam. Ketika datang ke organisasi kerja yang terus menerus, semua pekerja yang bekerja pada hari cuti perundangan atau akhir pekan yang diterima umum akan dikompensasi. Ia telah dikatakan mengenainya: ini sama ada pemindahan rehat tambahan, atau, sebagai peraturan, upah ganda.
Pergeseran malam dan kerja sambilan
Mengenai ini, semua ciri soalan hari ini tidak berakhir di sana. Kami telah mengetahui berapa jam kerja purata. Pada masa yang sama, hari memainkan peranan - sebelum hujung minggu, hari bekerja dikurangkan. Peraturan sedemikian ditubuhkan oleh undang-undang Rusia.
Tetapi ia berlaku bahawa anda perlu bekerja pada waktu malam. Kerja jenis ini perlu dipertimbangkan mengikut prinsip khas. Lebih tepat lagi, tempohnya mempunyai beberapa ciri. Apabila majikan tidak mengambil kira mereka, ia melanggar undang-undang yang ditubuhkan oleh negara. Anda boleh mengadu dengan selamat.
Untuk mengelakkan masalah, ingatlah: waktu malam dianggap dari 22:00 hingga 6:00. Dalam tempoh masa ini, tempoh peralihan anda dikurangkan sebanyak 1 jam. Dengan pengecualian yang jarang berlaku. Yang mana? Apabila seorang pekerja disewa khusus untuk kerja malam. Dalam kes ini, tempoh pelaksanaan tugas rasmi ditubuhkan semata-mata oleh kontrak pekerjaan. Tidak ada yang rumit mengenainya.
Juga, perlu diingat bahawa tidak semua kategori warganegara boleh bekerja pada waktu malam. Undang-undang Persekutuan Rusia melarang beberapa jenis pekerjaan ini. Sebagai contoh, orang kurang upaya, wanita hamil dan anak sekolah. Lebih tepat lagi, untuk semua orang di bawah umur. Mereka dilarang di Rusia syif malam. Lain-lain "khas" kategori warganegara (contohnya, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun atau dengan kanak-kanak kurang upaya) boleh terlibat dalam jenis pekerjaan ini. Tetapi hanya dengan persetujuan bertulis. Dan mereka berhak menolak bekerja pada waktu malam pada bila-bila masa.
Tetapi apabila datang kepada pekerja yang bekerja di bidang media, budaya dan masa lapang (komuniti teater, sarkas, kru filem, wartawan dan sebagainya), maka hari kerja (tempohnya) ditetapkan sesuai dengan perjanjian buruh atau kolektif.
Perkara terakhir yang perlu anda perhatikan ialah kerja sambilan dan kerja lebih masa. Dalam kes pertama, pekerja atas inisiatif sendiri tetap berada di tempat kerja. Opsyen ini menunjukkan maksimum tinggal di tempat kerja selama 4 jam per shift tambahan, tetapi tidak lebih daripada 16 jam seminggu. Bayaran dibuat tanpa peningkatan tambahan. Dalam kes kedua, ia meningkat, sebagai peraturan, 2 kali. Dan pekerja tetap ada di atas permintaan majikan. Dalam kes ini, anda boleh bekerja tidak lebih daripada 4 jam lebih masa dalam masa berturut-turut, dan setahun pemprosesan keseluruhan tidak boleh melebihi 120 jam. Jika tidak, kerja sedemikian diiktiraf sebagai haram.
Itu sahaja. Sekarang sudah jelas berapa lama hari kerja di Rusia berlangsung. Seperti yang dapat anda lihat, tempoh purata adalah kira-kira 8 jam. Tetapi dalam praktiknya, pekerja sentiasa ditinggalkan untuk pelbagai kerja lembur, tanpa kos tambahan. Jadi ingatlah itu. Jika anda menghadapi pelanggaran, anda boleh cuba menegaskan hak anda di mahkamah. Tetapi, sebagai persembahan amalan, biasanya orang hanya menukar majikan mereka.
