Jadi, hari ini kita akan mengetahui berapa jam kerja biasa setiap minggu, dan juga sehari. Dan sememangnya, semua isu yang berkaitan dengan jadual kerja dan panjangnya. Ini adalah perkara yang sangat penting yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya anda tidak mengenalinya, anda boleh mencari pelanggaran hak anda sebagai pekerja. Oleh itu, adalah penting mengetahui undang-undang negara, dan juga piawaian buruh. Anda boleh memecahkannya hanya dalam keadaan tertentu. Tetapi, sebagai peraturan, majikan tidak mematuhi mereka. Jadi, berapa banyak yang perlu anda bekerja dalam tempoh masa tertentu? 
Terminologi
Pertama sekali, ketahui apa yang biasanya masa kerja. Anda perlu memahami sepenuhnya ini untuk mengetahui apa yang dipertaruhkan. Istilah ini bermaksud tempoh di mana seseorang pekerja melaksanakan tugasnya mengikut perjanjian buruh atau kolektif. Juga, tempoh ini termasuk tempoh lain yang berkaitan dengan kerja dan prestasi fungsi kerja mereka mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Dengan kata lain, ini adalah tempoh di mana anda pergi bekerja dan bekerja.
Waktu kerja di Rusia dikawal oleh undang-undang. Sekatan tertentu ditubuhkan pada tempoh buruh baik setiap hari dan seminggu. Mereka harus diketahui pasti, kerana jika tidak, anda hanya dapat ditipu. Dan tiada siapa yang mahu kekal dalam pemprosesan. Lebih-lebih lagi, kerja sedemikian patut dibayar tambahan. Oleh itu mari kita cuba untuk mencari tahu apa standard di Persekutuan Rusia ditetapkan berkaitan dengan waktu kerja.
Mengenai Mod
Tepat sebelum itu, ia agak berharga tentang perkara seperti jam kerja. Komponen ini juga sangat penting. Selalunya, tempoh tugas pekerja bergantung kepada dia.
Waktu kerja pekerja dikawal oleh Kod Buruh, dan juga ditubuhkan sesuai dengan perjanjian antara majikan dan pekerja. Ia menyediakan tempoh minggu kerja. Oleh itu, ia menetapkan jadual kerja khas.
Pada masa ini, mengikut tindakan pengawalseliaan, mod 5/2, 6/1, jadual rolling, dan minggu kerja yang tidak lengkap adalah mungkin. Beberapa kategori pekerja mempunyai jam kerja tidak teratur. Juga, konsep rejim termasuk tempoh peralihan atau kerja harian, masa awal dan akhir hari kerja. Ciri-ciri tidak berakhir di sana. Waktu kerja dan masa rehat, sebagai peraturan, ditetapkan secara langsung dalam kontrak antara pemohon dan majikan, dan juga komponen-komponen ini adalah sebahagian daripada rejim buruh. Cuti juga disertakan di sini.
Seperti yang anda lihat, tidak begitu sukar untuk memahami apa rejim berkenaan dengan kerja. Itu sahaja untuk selebihnya dan panjang hari kerja. Tanpa komponen ini, adalah mustahil untuk menentukan berapa banyak dan bagaimana untuk melaksanakan tugas mereka.
Ciri Carta
Ia juga perlu memberi perhatian kepada apa ciri-ciri termasuk jadual kerja yang dipanggil. Tanpa mereka, agak sukar untuk membincangkan panjang hari kerja. Ya, norma tertentu ditetapkan oleh undang-undang per minggu, tetapi perlu diperuntukkan untuk beberapa hari tertentu menurut satu atau prinsip lain. Jadual kerja di sini akan membantu anda memahami bila dan mod yang mana untuk dipilih.
Sebagai contoh, hari yang tidak teratur biasanya ditetapkan untuk beberapa jawatan khas.Ia ditemui di Rusia lebih dan lebih kerap, tetapi kebanyakannya adalah permintaan di kalangan pengurus IT dan pekerja yang bekerja di bidang teknologi komputer (pengaturcaraan, reka bentuk, pembangunan dan sokongan projek).
Terdapat perkara seperti jadual yang fleksibel. Bersama beliau, biasanya masa awal dan akhir kerja ditentukan oleh persetujuan peribadi pihak-pihak. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mematuhi piawaian yang ditetapkan untuk tempoh buruh seminggu. Mereka tidak boleh dilebihi. Dan jadual kerja tidak boleh menunjukkan apa yang disebut kerja lembur.
Selalunya, mod peralihan ditetapkan. Ia membayangkan pembahagian keseluruhan jabatan pekerja menjadi beberapa kumpulan, setiap satu di mana pada masa tertentu memenuhi tugas tugasnya. Sebagai peraturan, ia digunakan apabila pengeluaran atau aktiviti syarikat memerlukan lebih banyak masa daripada yang boleh ditetapkan oleh undang-undang setiap hari. Peralihan kerja berlaku siang dan malam.
Kadang-kadang anda boleh berjumpa hari kerja yang dipendekkan. Ciri ini berlaku dengan beberapa pekerja. Lebih tepat lagi, dalam kategori tertentu rakyat. Hari yang dipendekkan dibayar mengikut jam bekerja dan tidak boleh dikira sebagai pekerja sepenuh masa.
Singkatan
Apakah masa kerja biasa setiap minggu? Secara jujur, semuanya sangat mudah di sini. Selama seminggu, pekerja tidak boleh bekerja lebih daripada bar ditetapkan pada jam itu. Iaitu 40. Begitu banyak untuk seminggu dibenarkan untuk bekerja sebanyak mungkin, tanpa mengira jadual yang ditetapkan.
Benar, ada pengecualian. 40 jam kerja adalah konsep yang diterima umum. Biasanya ia terpakai kepada semua rakyat yang bertenaga. Tetapi seperti yang telah disebutkan, tidak semestinya. Dalam sesetengah kes, seminggu kerja yang lebih pendek adalah mungkin. Bukan itu sahaja. Panjang hari kerja, sebagai peraturan, juga bervariasi. Tetapi hanya kategori tertentu orang yang layak mendapat bonus sedemikian. Yang mana?
Minggu kerja yang lebih pendek boleh ditetapkan untuk kanak-kanak di bawah usia mereka. Sebagai contoh, sehingga 16 tahun, minggu buruh dikurangkan sebanyak 16 jam, dan selepas usia ini dan sehingga dewasa - hanya dengan 4. Orang cacat kumpulan 1 dan 2 tidak boleh menghasilkan lebih daripada 35 jam dalam seminggu. Bagi pekerja yang bekerja dalam kerja berbahaya (atau berbahaya), minggu akan dipendekkan dengan cara yang sama seperti pekerja berusia 16 hingga 18 tahun. Iaitu selama 4 jam.
Tembakan khas
Waktu kerja dan masa rehat untuk kategori tertentu orang boleh ditubuhkan sama ada melalui kontrak kolektif / buruh, atau berdasarkan tindakan pengawalseliaan negara. Perundangan semasa menunjukkan bahawa kategori pekerja tertentu diberi peluang ini. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja di media (jurugambar foto dan video, wartawan, dll.), Krew filem dan pasukan pengeluaran (persatuan teater, pekerja sarkas dan lain-lain). Bagi mereka, hari bekerja dan minggu yang sama akan ditetapkan dengan cara yang istimewa. Tetapi pada masa yang sama, sebagai peraturan, 40 jam yang ditetapkan tidak boleh dilebihi. Dengan pengecualian yang jarang berlaku, tertakluk kepada peraturan khas.
Untuk kanak-kanak sekolah
Nah, kini adalah bernilai untuk mengetahui berapa banyak yang sepatutnya berfungsi setiap hari dalam kes tertentu. Bagi setiap kategori warganegara biasanya menetapkan ciri-ciri mereka sendiri berhubung dengan masa pelaksanaan tugas rasmi. Panjang hari kerja ditentukan oleh majikan dan ditulis dalam kontrak pekerjaan anda. Biasanya, hanya had buruh yang dinyatakan dalam Kod Buruh.
Murid, sebagai contoh, tidak mempunyai hak untuk bekerja lebih daripada 5 jam sehari. Tetapi ini mengambil kira hakikat bahawa mereka masih belum berumur 16 tahun. Selepas mencapai umur ini, anda tidak boleh bekerja lebih daripada 7 jam. Adalah penting untuk difahami: pekerja tidak seharusnya dilatih. Jika tidak, norma-norma yang ditubuhkan tidak masuk akal. Jadual peralihan akan berubah dengan ketara ketika datang ke bingkai yang pergi ke belajar.Dalam tempoh sehingga 16 tahun, anda boleh bekerja tidak lebih daripada 2.5 jam sehari, dan selepas dan sehingga dewasa - tidak lebih dari 3.5. Tidak ada kerja lebih masa untuk anak-anak di bawah umur, dan juga pekerja terlatih, tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
Pengeluaran yang berbahaya
Ciri-ciri tidak berakhir di sana. Bukan sahaja kader remaja mempunyai peluang tertentu mengenai jadual kerja yang ditetapkan dan tempohnya. Sebagai contoh, pekerja yang berbahaya atau berbahaya juga mempunyai faedah tertentu.
Perkara itu adalah bahawa dalam kes ini jadual peralihan akan ditetapkan bergantung pada minggu kerja semasa. Kerja mungkin 36 dan 30 jam (atau kurang) untuk tempoh ini. Dalam kes pertama, anda boleh bekerja maksimal 8 jam, dan di kedua - 6. Ini adalah sekatan yang diletakkan pada majikan. Dia mempunyai hak untuk meminta pekerja untuk tinggal lebih masa, tetapi hanya untuk masa yang tertentu. Dan tertakluk kepada syarat-syarat tertentu, tentang mereka - sedikit kemudian.
Kebiasaannya diterima norma
Apakah hari bekerja untuk seminggu bekerja selama lima hari? Memandangkan bar pada jam, dengan penunjuk 40, tidak begitu sukar untuk memahami isu ini. Walau bagaimanapun, norma yang ditetapkan dianggap normal. Dan paling sering dijumpai dalam amalan. Untuk beberapa tahap, ini adalah hari bekerja biasa (penuh).
Oleh itu, jika anda bekerja 5 hari seminggu, maka prestasi maksimum tugas rasmi setiap hari dapat berlangsung hanya 8 jam. Ia adalah satu sekatan yang diperolehi jika kita mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Tetapi jika anda bekerja lebih banyak sehari, maka anda perlu bekerja kurang setiap hari. Dalam amalan, peralihan 12 jam dan 10 sering dijumpai. Dalam kes pertama, jadual 5/2 tidak sesuai. Anda akan mempunyai banyak pemprosesan. Di bawah keadaan sedemikian, anda perlu pergi bekerja 3 hari penuh, dan 4 - dipendekkan. Atau lakukan sepenuhnya, tetapi dengan mengambil kira jam kerja lebih masa. Dalam kes kedua, anda perlu bekerja tepat 4 hari. Segala-galanya sama ada buruh haram, atau kerja sambilan, atau prestasi kerja lebih masa.
Akhir pekan
Panjang hari kerja boleh berbeza-beza tidak hanya bergantung kepada kategori yang dimiliki pekerja, tetapi juga pada tempoh masa yang ditetapkan. Sebagai contoh, sebelum hujung minggu, peralihan akan dikurangkan dengan 1 jam. Dengan kata lain, anda perlu bekerja kurang daripada hari biasa selama 60 minit.
Pengecualian kadangkala mungkin. Jika perusahaan sepatutnya berfungsi pada hujung minggu, maka masa yang digunakan oleh pekerja dikompensasikan kepada satu darjah atau yang lain. Tanpa pampasan material, fenomena sedemikian dianggap haram. Dan anda mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja pada hari cuti dalam kes ini. Benar, adalah dinasihatkan untuk memberi amaran kepada pengurusan niat mereka. Dalam kebanyakan kes, anda akan bersetuju sedikit sebanyak untuk mengimbangi percutian yang hilang.
Apakah pilihan yang boleh dilakukan? Pertama, pemindahan hari ke masa lain. Iaitu, anda boleh beristirahat apabila anda mahu, dengan persetujuan terlebih dahulu dengan majikan. Kedua, gaji berganda. Atau hanya diperbesarkan. Dalam kes pertama (apabila memindahkan hari libur) pergeseran anda dibayar dengan cara yang sama seperti biasa. Di kedua - dalam saiz yang lebih tinggi. Oleh itu pilihlah awak. Biasanya, imbuhan untuk hari bekerja ditetapkan dengan persetujuan antara majikan dan pekerja.
Pada waktu malam
Waktu kerja tahunan dikira mengikut jadual kerja yang ditetapkan bagi setiap pekerja. Selalunya, rakyat mengatakan bahawa mereka perlu bekerja sekitar 1940-1970 jam dalam tempoh 12 bulan. Tetapi banyak bergantung pada cuti umum dan hujung minggu, cuti, dan bilangan hari dalam tahun yang ditetapkan. Pengiraan penunjuk seperti itu dilakukan dengan kerap. Dalam erti kata lain, setiap tahun. Jadi bergantung pada penunjuk ini tidak berbaloi. Panjang minggu kerja memainkan peranan yang besar.
Di antara perkara lain, ia patut memberi perhatian kepada hakikat bahawa ada yang bekerja walaupun pada waktu malam. Dan syif malam juga mempunyai ciri-ciri tertentu. Dan mengikut tempoh, dan mengikut kategori warganegara yang mungkin bekerja di kawasan ini.
Waktu malam dianggap dari pukul 10 malam hingga 6 pagi. Dan tempoh pergeseran anda perlu dikurangkan sejam berbanding kerja harian. Selain itu, tidak semua pekerja boleh bekerja pada waktu malam. Dan ada juga pengecualian untuk tempoh peralihan.
Tanpa sistem yang kurang berkurangan, kakitangan yang disewa khusus untuk kerja malam akan berfungsi. Bagi mereka, norma itu ditubuhkan mengikut perjanjian buruh atau kolektif. Tetapi ini mengambil kira jam kerja biasa setiap minggu. Oleh itu, pada waktu malam, jika anda mempunyai kerja selama lima hari, anda boleh bergantung kepada tugas anda sebanyak 8 jam.
Sila ambil perhatian: wanita hamil, serta orang kurang upaya dan pelajar sekolah, tidak dibenarkan sebelum kerja malam. Tetapi semua yang lain, sebagai peraturan, boleh diberikan tugas semacam ini. Tetapi hanya selepas kebenaran bertulis. Sekiranya seorang warganegara adalah wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun (atau kanak-kanak yang cacat), atau orang yang menjaga saudara yang sakit, atau seseorang yang terlibat dalam penciptaan dan pelaksanaan karya seni, maka kerangka tersebut mempunyai hak penuh untuk menolak kerja malam pada bila-bila masa . Keadaan ini mesti dinyatakan dalam kontrak buruh tanpa gagal dan dibentangkan untuk semakan apabila bersetuju pada kerja malam.
Kerja lembur
Sekarang kita tahu berapa banyak masa kerja. Kod Buruh dengan jelas menyatakan sekatan bahawa majikan "mengenakan" pada semua pihak dalam pengertian ini. Tetapi kadangkala anda boleh melampaui standard buruh mingguan yang ditetapkan. Atau atas permintaan pekerja, atau atas permintaan kepala.
Dalam kes pertama, kerja akan dianggap sebagai kerja sambilan, dalam kerja yang kedua-masa kerja. Terdapat perbezaan besar antara kedua-dua. Masalahnya ialah kerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam buruh tambahan setiap hari, dan tidak lebih daripada 16 jam seminggu boleh diperolehi. Sekiranya anda membuat keputusan untuk mendapatkan wang tambahan dalam organisasi lain, maka aktiviti anda tidak boleh membahayakan tempat kerja utama. Dan anda memerlukan kebenaran daripada majikan.
Tetapi lebih masa untuk meninggalkan pekerja untuk melaksanakan tugas rasmi mungkin hanya dengan persetujuan bertulis. Pada masa yang sama, anda tidak boleh bekerja dalam mod ini selama lebih dari 2 hari pada output maksimum 4 jam. Dan setiap tahun, kerja lembur tidak dapat melebihi 120 jam. Sila ambil perhatian: buruh tambahan atas inisiatif majikan dibayar dalam jumlah berganda (atau lebih, yang jarang berlaku dalam amalan). Itu sahaja. Sekarang kita tahu jam kerja biasa setiap minggu dan sehari. Seperti yang dapat anda lihat, tidak semuanya sama seperti yang sukar.
Biasanya berapa banyak yang anda perlu lakukan setiap shift bergantung kepada jadual kerja. Dalam amalan, sebagai peraturan, 8 jam kerja ditawarkan. Tetapi sebenarnya - kerja lembur lebih mantap. Selain itu, tanpa mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Tindakan sedemikian adalah haram. Anda mempunyai hak untuk menuntut pematuhan peraturan buruh yang ditubuhkan di Rusia. Atau, sebagai pilihan, laporkan kepada majikan anda. Dalam amalan, pekerja biasanya lebih suka menukar pekerjaan. Begitu sedikit masalah timbul.
Walau apa pun, kita sekarang tahu mengenai piawaian yang telah ditetapkan. Dan anda boleh menggunakan pengetahuan yang diperoleh jika perlu. Tiada siapa yang berhak melanggar peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang!
