Pencatatan buruh yang berkesan adalah salah satu syarat untuk meningkatkan daya saing dan keuntungan perusahaan, dan memberi insentif tambahan kepada dinamika perkembangannya. Dengan kaedah apakah yang boleh dilakukan? Apakah tindakan undang-undang yang mengawal kerja perusahaan dalam bidang pembangunan pelbagai norma?
Definisi standard buruh
Apakah catuan pekerja? Menurut penafsiran yang sama, fenomena ini dapat difahami sebagai mekanisme untuk menetapkan langkah-langkah yang mencerminkan jumlah biaya buruh untuk pengeluaran satu unit barang, penyediaan suatu jumlah perkhidmatan tertentu, atau prestasi kerja dalam kriteria teknis atau organisasi tertentu.
Perlu diperhatikan bahawa peraturan dan norma perlindungan buruh dalam kes umum tidak berlaku untuk kategori indikator yang dipertimbangkan. Hakikatnya mereka tidak berkaitan langsung dengan pengoptimuman pengeluaran. Walau bagaimanapun, adalah mungkin bahawa sifat mereka akan dalam satu cara atau yang lain memberi kesan kepada kos perusahaan. Sebagai contoh, dalam kes-kes tersebut, apabila peraturan dan norma perlindungan buruh memerlukan pelaburan tambahan dalam dana yang menyediakan syarat-syarat yang selesa untuk melaksanakan tugas mereka. Dalam kes ini, kriteria yang berkaitan membentuk kos pengeluaran. Atas sebab yang sama, piawaian keselamatan buruh biasanya tidak termasuk dalam kategori ini, tetapi mereka juga boleh menjadi faktor dalam keuntungan.
Sambungan norma pelbagai sifat
Oleh itu, kita boleh melihat sebilangan besar tafsiran istilah "norma". Oleh itu, ia harus digunakan dengan teliti, dengan teliti mengkaji konteksnya. Taraf perlindungan pekerja adalah, sebaliknya, kategori undang-undang pentadbiran. Sebaliknya, penunjuk yang dibincangkan dalam artikel itu lebih berkaitan dengan teknologi.
Walau bagaimanapun, kadar gaji boleh dimasukkan dalam julat yang menentukan kos pengeluaran. Tetapi pada skor ini di kalangan pakar tidak ada konsensus. Terdapat tesis yang mengikutinya gaji di perusahaan yang berbeza boleh menjadi sama, tetapi kecekapan buruh dan dinamik pengurangan kos boleh sangat berbeza. Oleh itu, tahap pampasan buruh yang ditubuhkan untuk pekerja tidak boleh dianggap sebagai kriteria penentu dalam kes ini.
Pembatalan buruh diiktiraf oleh ramai pakar sebagai cabang sains ekonomi, berkait rapat dengan disiplin teknologi, psikologi, fisiologi, dan sosiologi. Kawasan ini mengkaji seseorang untuk mengoptimumkan pelaburan buruhnya dalam menyelesaikan masalah pengeluaran dalam ekonomi.
Ramai penyelidik memilih untuk menggabungkan prinsip kuantitatif pengoptimuman kos buruh dan pendekatan organisasi. Iaitu, tidak banyak angka yang penting seperti, sebagai contoh, keupayaan pengurus untuk menyelaraskan tindakan sesebuah pasukan pakar dalam proses menyelesaikan masalah pengeluaran. Oleh itu, konsep moden piawaian buruh boleh merangkumi bukan sahaja pendekatan teknologi, tetapi juga ciri-ciri disiplin kemanusiaan - seperti yang telah kita nyatakan di atas, sosiologi atau, misalnya, psikologi.
Kenapa catuan buruh diperlukan?
Piawaian buruh diperlukan terutamanya untuk menghitung kos pengeluaran yang berkaitan dengan pembayaran gaji kepada pekerja perusahaan berkaitan dengan jangka waktu tertentu. Juga, peraturan buruh direka untuk memastikan pengiraan petunjuk terancang intensiti buruh berkaitan dengan pembebasan barang tertentu (bahagian, suku cadang, unit).
Mekanisme yang sesuai dapat digunakan untuk menghitung jumlah personil optimum di perusahaan secara keseluruhan atau di mana-mana unit strukturnya. Sistem piawaian buruh boleh digunakan jika perlu membuat taksiran objektif kualiti kakitangan di dalam syarikat, untuk menentukan kriteria untuk mengumpul bonus kepada pekerja di berbagai jabatan. Mekanisme yang dipertimbangkan adalah berguna dari segi menganalisis keberkesanan memperkenalkan teknologi baru dalam pengeluaran, menentukan bilangan aset tetap perusahaan yang optimum.
Catuan Perburuhan: Konsep Teoritis
Taraf buruh sebagai fenomena yang berkaitan dengan bidang ekonomi, dalam satu bentuk atau yang lain, telah digunakan untuk beberapa waktu. Tetapi mereka menjadi subjek penyelidikan teoritis sepenuhnya hanya pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20. Peranan besar dalam pembangunan konsep pertama yang berkaitan dengan standard buruh dimiliki oleh jurutera Amerika Frederick Taylor. Di bawah bimbingan saintis, pelbagai pemerhatian masa dilakukan di kilang, selepas itu data yang diperoleh dianalisis dan ditafsirkan. Frank Gilbert, yang juga pernah bekerja di Amerika Syarikat, melakukan tugas yang baik dalam bidang penyelidikan standard buruh. Menganalisa operasi yang berkaitan dengan fungsi pengeluaran saintis menentukan jumlah kos yang diperlukan untuk menjalankan tindakan tertentu pekerja dalam perusahaan. Akibatnya, Frank Gilbert menentukan cara paling optimum untuk menjalankan kerja. Dari masa ke masa, pencapaian teoretis penyelidik Amerika telah ditambah dengan sejumlah besar konsep lain. Standard buruh secara beransur-ansur berevolusi dari status penyelidikan saintifik ke unsur-unsur tindakan undang-undang yang diterima pakai oleh parlimen negara-negara maju.
Kaitan dengan teori kadar buruh
Jelas, pengetahuan yang mencerminkan pengoptimuman mekanisme untuk mengambil sumber buruh dalam pengeluaran sangat relevan hari ini. Ekonomi negara-negara, bahkan yang maju, berada dalam kemelesetan. Cara keluar dari krisis ini sangat bergantung kepada bagaimana syarikat-syarikat yang cekap dapat mengurangkan kos dan mengoptimumkan model perniagaan mereka. Piawaian buruh boleh menjadi salah satu alat yang paling berkesan untuk menyesuaikan strategi produksi syarikat moden. Kegunaan konsep teoretis ini juga relevan bagi Rusia, yang kemungkinan besar akan membina semula sistem ekonomi negara dengan ketara, keluar dari pergantungan ke atas eksport minyak dan lain-lain jenis bahan mentah.
Kebanyakan ekonomi moden yang berjaya, contohnya, Jepun, Taiwan, Singapura, telah mencapai pencapaian yang sepadan terutamanya disebabkan oleh pelaksanaan konsep yang berkesan yang membolehkan pengoptimuman berterusan proses pengeluaran dari segi kos buruh. Kaedah yang digunakan di negara-negara Asia Tenggara, sebagai penyelidik moden percaya, boleh disesuaikan juga dengan model ekonomi Rusia.
Catuan catuan perbuatan undang-undang
Kami menyatakan di atas bahawa norma organisasi buruh, yang terdapat dalam kajian jurutera berbakat individu, secara beransur-ansur mengalir ke tahap sumber rasmi undang-undang. Trend ini boleh dipertimbangkan sepenuhnya untuk sistem perundangan Rusia. Sumber perundangan utama Persekutuan Rusia dalam bidang hubungan buruh - Kod Buruh, mengandungi seluruh bab yang berbicara tentang standar buruh. Bilangannya 22, dia mempunyai 5 artikel. Pertimbangkan peruntukan utama yang terkandung di dalamnya.
Dalam artikel 159 Kod Buruh Persekutuan Rusia ditentukan bahawa piawaian buruh yang ditubuhkan bagi pekerja dalam perusahaan ditadbir bukan sahaja oleh majikan, tetapi juga oleh kerajaan. Juga dalam bahagian Kod ini dikatakan bahawa penerapan sistem penyeragaman yang sewajarnya perlu dilakukan dengan mengambil kira pandangan badan kesatuan sekerja atau selaras dengan terma kontrak buruh kolektif.
Artikel ke 160 menghuraikan apa piawaian buruh, dan definisi mereka diberikan. Kami bawa dia. Di bawah piawaian buruh, penggubal undang-undang memahami penunjuk yang berkaitan dengan pengeluaran, bilangan, dan juga kriteria masa dan kriteria lain, yang ditubuhkan berhubung dengan tahap teknologi dan organisasi proses pengeluaran yang ada. Parameter yang berkenaan boleh disemak semula sebagai penyelesaian teknikal baru diperkenalkan atau dalam proses menjalankan kerja di perusahaan untuk mengoptimumkan produktiviti pekerja.
Perkara 161 menyatakan bagaimana piawaian buruh perlu dibangunkan. Bagi kerja-kerja homogen, penggubal undang-undang mengesyorkan penubuhan kriteria standard untuk mereka. Yang mungkin industri atau profesional. Standard buruh standard dalam hal ini harus dikembangkan dan diluluskan sesuai dengan ketentuan Pemerintah Federasi Rusia.
In Artikel 162 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peruntukan mengenai pengenalan, pelarasan, dan semakan kriteria yang dipersoalkan. Kod ini mengatakan bahawa sumber-sumber norma tempatan di perusahaan harus diterima pakai dengan mempertimbangkan pandangan badan kesatuan sekerja. Undang-undang ini juga mengandungi peruntukan yang memerlukan syarikat penggajian untuk memberi amaran kepada pekerja bahawa jenis-jenis baru buruh akan diperkenalkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum mereka diluluskan.
Artikel 163 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa perusahaan diwajibkan untuk memberikan syarat-syarat yang selesa bagi para pekerja untuk melaksanakan fungsi mereka supaya petunjuk-petunjuk yang diperlukan dicapai. Khususnya, majikan mestilah menjaga keadaan premis, peralatan, dan pembinaan dengan baik. Pekerja harus diberikan dokumentasi yang diperlukan untuk instrumen dan mesin, akses kepada bahan dan alat yang berkualiti.
Peranan peraturan
Terdapat istilah "normatif", yang kadang kala dikenal pasti dengan konsep norma. Tetapi ini tidak selalu betul. Apakah perbezaan antara kategori ini? Pertama sekali, piawaiannya dicirikan oleh petunjuk yang mempunyai kesahihan saintifik. Keberkesanannya perlu disahkan dalam proses eksperimen atau amalan kilang-kilang. Sebagai peraturan, piawaian menjadi asas untuk perkembangan piawai berikutnya. Ini bukan satu-satunya kriteria untuk membezakan antara konsep-konsep ini.
Norma, sebagai peraturan, dibangunkan pada tahap struktur yang kompeten, dan sering dimasukkan dalam tindakan undang-undang. Norma, pada gilirannya, telah ditentukan pada tahap perusahaan tertentu. Lebih-lebih lagi, jika norma tidak diselaraskan dan digunakan dalam bentuk di mana satu atau satu lagi undang-undang yang membabitkannya, maka ia benar-benar dapat dipahami sebagai sinonim untuk norma. Tetapi bagaimanakah "evolusi" berlaku? Apakah logik untuk membina piawaian berdasarkan standard?
Algoritma yang meluas, dalam rangka yang mana norma-norma biaya buruh yang optimum ditentukan - apabila beberapa ciri kriteria purata suatu proses produksi tertentu di kebanyakan kilang diambil sebagai dasar. Sebagai contoh, jika perusahaan perlu mengira berapa banyak masa kerja yang diperlukan untuk memindahkan pekerja dari satu hujung bengkel ke yang lain, maka kelajuan pejalan kaki rata-rata 3-5 km / j akan diambil sebagai asas.
Klasifikasi piawaian buruh
Pertimbangkan jenis standard tenaga kerja dalam amalan Rusia. Klasifikasi mereka boleh dilakukan dengan pelbagai sebab. Sebagai contoh, hubungan dengan proses melaksanakan tugas pengeluaran.
Antara yang paling biasa di sini ialah norma-norma masa. Mereka mencerminkan tempoh pengilangan unit barang, kerja, penyediaan sejumlah perkhidmatan. Terdapat piawai produksi yang menentukan jumlah produk yang mesti diselesaikan oleh pekerja dalam masa tersebut dan sebegitu. Terdapat kriteria yang mencerminkan jumlah kerja atau perkhidmatan yang diperlukan berkaitan dengan tempoh masa tertentu.Piawaian nombor dikenal pasti yang menentukan berapa ramai orang yang harus melaksanakan tugas pengeluaran. Selalunya, kriteria tertentu diterapkan serentak.
Kami menyatakan di atas bahawa istilah "norma" harus digunakan dengan sangat hati-hati, setelah mempelajari konteksnya sebelumnya. Sebagai contoh, norma-norma keadaan kerja tidak secara amnya berkaitan dengan kategori yang dipersoalkan, kerana mereka tidak langsung menentukan peningkatan atau penurunan dalam kos pengeluaran. Secara tidak langsung, ya, ya.
Norma untuk automasi
Sesetengah pakar menonjolkan kumpulan norma tertentu khusus untuk pengeluaran automatik. Keanehan mereka ialah penyertaan manusia dalam proses pengeluaran, sebagai peraturan, sangat tidak langsung. Tugas utama para pekerja adalah memastikan tidak ada kegagalan. Tidak mudah untuk mengoptimumkan tindakan mereka untuk mengurangkan kos, kerana tugas untuk orang dapat sangat berbeza. Tetapi walaupun dalam industri automatik, ada bidang yang dapat diselidiki untuk meningkatkan kecekapan personil. Ini mungkin mencerminkan, contohnya, berapa cepat pekerja bertindak balas terhadap masalah yang muncul dengan peralatan dan berapa cepatnya diselesaikan - dengan membaiki peranti atau menggantikan bahagian.
Kaedah catuan pekerja
Pertimbangkan dengan kaedah kaedah pengawalan buruh. Terdapat dua jenis utama mereka - analisis dan jumlah. Yang pertama termasuk kaedah berdasarkan kajian awal sumber pengeluaran tempat kerja tertentu, serta menentukan kos yang berkaitan dengan pelaksanaan operasi tertentu pada garis kilang.
Kaedah analitikal biasanya dibina dalam rangka algoritma jujukan. Pertama, proses pengeluaran dibahagikan kepada beberapa peringkat. Kemudian, faktor-faktor yang mempengaruhi tempoh masing-masing dicatatkan. Seterusnya, komposisi operasi yang optimum untuk tahap tertentu dijangka. Seterusnya, pengiraan kos masa untuk kerja dalam setiap bahagian rantaian pengeluaran dijalankan, selepas itu penunjuk yang sesuai diringkaskan.
Kaedah analitik dibentangkan dalam dua jenis utama. Pertama, ini merupakan perhitungan yang mengandaikan bahawa kos masa akan dikira berasaskan konsep, (atau piawaian) yang sedia ada, saintifik. Kedua, ini adalah kajian yang melibatkan pengukuran langsung, hasilnya mungkin berbeza daripada data yang pernah direkodkan sebelum di produksi. Ia boleh diperhatikan bahawa kaedah pengiraan dalam mana-mana kes muncul berdasarkan kajian.
Apabila menggunakan kaedah ringkasan, ia tidak sepatutnya menganalisis proses pengeluaran dan mengira beberapa parameter rasional. Alat utama jurutera di sini adalah statistik. Ia mengumpul data yang diperolehi di pelbagai tapak pengeluaran, yang kemudian menjadi asas untuk analisis seterusnya di peringkat penyelidikan penuh. Oleh itu, dari sudut pandangan amalan perniagaan, kaedah jenis pertama biasanya lebih berguna - analitikal. Di dalamnya pelbagai alat boleh terlibat.
Sebagai contoh, ia mungkin masa - menentukan tempoh pelaksanaan operasi pengeluaran tertentu dari masa ke masa. Ia juga mungkin untuk menggunakan gambar untuk menetapkan keadaan visual garis kilang pada pelbagai peringkat operasi.
