Hari ini kita perlu memikirkan masa kerja apa. Konsep ini menarik minat ramai pekerja dan majikan. Setiap warganegara perlu tahu mengenainya. Lagipun, komponen ini adalah asas kepada sebarang aktiviti buruh. Tanpa itu, adalah mustahil untuk menjalankan kerja. Ciri-ciri dan definisi tempoh ini dikawal oleh Kod Buruh Rusia. Apa yang termasuk? Berapa lama masa yang diperlukan? Apa sebenarnya? Semua ini akan dibincangkan kemudian. Mengingati ciri-ciri ini tidaklah sukar. Tetapi mereka pasti akan berguna untuk apa-apa penempatan pekerjaan. Lagipun, majikan yang berpotensi yang melanggar norma dan peraturan berkanun tidak boleh dianggap sebagai bona fide sepenuhnya. Oleh itu, anda tidak boleh membuat persetujuan dengannya.
Beberapa istilah
Apakah masa kerja? Undang-undang Rusia memperuntukkan definisi yang jelas tentang istilah ini. Ia mencirikan masa di mana prestasi tugas oleh pekerja syarikat. Ini juga termasuk tempoh masa lain yang disediakan oleh undang-undang dan peraturan negara, serta perjanjian buruh atau kolektif, di mana pekerja tidak melakukan kerja. Sebagai contoh: rehat makan tengah hari atau persediaan langsung untuk kerja, pengucilan pekerja untuk memberi makan anak kecil, berehat dan pemanasan semasa pelaksanaan tugas rasmi, downtime dan sebagainya.
Dalam erti kata lain, jika anda berfikir tentang masa kerja apa, semestinya memahami konsep ini masa kerja anda. Seperti yang dikatakan beberapa pekerja: "Berapa banyak yang sepatutnya duduk di tempat kerja?" Tempoh ini mempunyai norma undang-undangnya sendiri. Tidak mustahil mereka dilanggar. Jika tidak, majikan akan menghadapi masalah tertentu. Hanya dalam keadaan tertentu dan selepas pematuhan terhadap syarat-syarat yang boleh ditetapkan norma kerja yang telah ditetapkan.
Perakaunan mandatori
Tetapi ini bukanlah semua perkara penting yang menunjukkan masa kerja kami sekarang. Perkara itu adalah bahawa undang-undang menetapkan bahawa majikan dikehendaki untuk menjejaki jam bekerja untuk setiap pekerja. Dan tanpa gagal. Ketiadaan dokumen yang sesuai adalah pelanggaran langsung undang-undang Rusia.
Perakaunan untuk waktu kerja hanya dilakukan secara bertulis, kini anda boleh menyimpannya dalam format elektronik. Tetapi untuk menetapkan berapa banyak dan bila setiap pekerja bekerja, anda mesti. Lagipun, tahap gaji kakitangan individu bergantung pada ini.
Perakaunan untuk waktu bekerja biasanya dijalankan di jabatan perakaunan organisasi dan mencerminkan masa yang digunakan oleh setiap orang untuk tempoh pelaporan tertentu. Ia boleh menjadi sebulan, seperempat, setengah tahun, dan sebagainya. Tetapi dia tidak dapat melebihi satu tahun. Untuk melaporkan dan perakaunan, sebagai peraturan, kunci masa khas disediakan. Ia harus menguraikan norma-norma yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, serta semua hari libur, hari, pas. Sudah tentu, masa yang dibelanjakan untuk melaksanakan tugas rasmi juga direkodkan dalam dokumen ini. Ini adalah seperti sistem "turnout-no-show". Membantu mengira pendapatan secara langsung kepada kerja yang dilakukan.
Penjumlahan
Dalam beberapa kes, tidak mungkin untuk terus memenuhi kewajiban kerja di tempat kerja. Ia perlu memecahkan masa buruh ke bahagian-bahagian. Tetapi pada masa yang sama, norma dan peraturan yang diterima umum mesti diperhatikan dalam isu semasa kami.Iaitu, sudah dikatakan - undang-undang menetapkan had masa buruh. Walaupun pergeseran memecah anda, maka norma-norma itu tidak boleh dilebihi.
Ternyata anda perlu mengekalkan keseimbangan waktu kerja. Helaian masa akan membantu mengekalkan piawaian yang ditetapkan. Sebagai peraturan, pecahan pergeseran kerja dijalankan sama ada melalui persetujuan peribadi dengan majikan, atau ciri-ciri ini ditetapkan secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Dalam amalan, penjumlahan seperti ini tidak terlalu biasa. Biasanya, majikan hanya menawarkan pelbagai bentuk masa kerja, sehingga mereka tidak perlu memecahkan pergeseran ke beberapa segmen. Sudah tentu, peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang mesti dihormati.
Had mingguan
Jadi menjadi jelas apa masa kerja. Ini adalah tempoh semasa anda menjalankan aktiviti buruh anda, yang ditetapkan dengan persetujuan dengan majikan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan syarat dan sekatan tertentu dalam hal ini. Mereka membantu mengekalkan keseimbangan waktu kerja dan tidak membenarkan melanggar undang-undang Rusia.
Berapa banyak yang perlu dilaksanakan setiap minggu? Sebanyak majikan memberitahu anda. Tetapi dengan mengambil kira hakikat bahawa sepanjang minggu adalah mustahil untuk menjalankan tugas rasmi selama lebih dari 40 jam. Ia adalah norma yang ditubuhkan untuk majoriti rakyat yang bertenaga. Tetapi ada beberapa pengecualian dan ciri yang perlu diambil kira. Biasanya, kategori tertentu penduduk telah mengurangkan waktu kerja. Tidak banyak daripada mereka; mengingati norma-norma yang ditetapkan juga tidak akan menjadi masalah. Hanya untuk permulaan, ia perlu memahami apa bentuk tempoh kerja yang berlaku. Jadi apakah keadaan masa kerja? Apa yang perlu diberi perhatian?
Borang buruh
Peranan besar dalam pekerjaan harus memainkan jadual kerja anda. Ia adalah orang yang biasanya menentukan berapa banyak dan seberapa kerap anda perlu tinggal di tempat kerja untuk melaksanakan tugas yang ditetapkan. Di Rusia, bentuk masa kerja boleh berbeza. Tetapi jauh dari selalu dan tidak dalam semua kes mereka digunakan.
Pilihan pertama adalah kerja peralihan. Ia ditubuhkan apabila proses pengeluaran atau fungsi syarikat melebihi had undang-undang pada tempoh kerja. Atau semata-mata untuk memastikan kualiti berfungsi organisasi. Salah satu penyelesaian yang paling biasa untuk majikan.
Selanjutnya, jadwal yang boleh dipanggil fleksibel adalah mungkin. Adalah menarik kerana permulaan dan akhir masa kerja, serta tempohnya yang panjang, akan ditubuhkan oleh persetujuan peribadi antara bawahan dan majikan. Semua hujung minggu dan rehat juga dibincangkan terlebih dahulu. Masalah utama bagi majikan ialah mereka perlu menyimpan keseimbangan waktu bekerja. Dengan jadual yang fleksibel ini tidak mudah dilakukan.
Satu lagi bentuk buruh adalah jam kerja tidak teratur. Ia dicirikan oleh panggilan episod kakitangan untuk melaksanakan tugas rasmi atas permintaan majikan di luar norma yang ditetapkan. Harap maklum bahawa tidak selalu mungkin menggunakan skema buruh yang sama. Jawatan yang menyediakan waktu kerja tidak teratur ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau dokumen pengawalseliaan organisasi.
Jam kerja yang dipendekkan adalah pilihan lain yang boleh ditawarkan oleh majikan. Sebagai peraturan, ia dicirikan oleh penubuhan minggu paruh waktu, atau lebih tepatnya, yang dipendekkan. Dalam amalan, ia hanya diberikan kepada kategori warganegara tertentu. Majoriti penduduk usia bekerja tidak mempunyai keupayaan untuk melantik minggu kerja yang dipendekkan.
Minggu yang pendek
Pertubuhan waktu kerja tidak semudah yang dipersoalkan. Majikan perlu sentiasa mengkaji piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang dalam perkara ini. Berapa banyak yang perlu dilakukan oleh pekerja? Telah dikatakan bahawa 40 jam bekerja seminggu dianggap norma.Anda tidak boleh bekerja lebih keras di bawah undang-undang. Ya, beberapa pengecualian jangka pendek adalah mungkin, tetapi mereka tidak begitu biasa. Dan had mereka sangat kecil untuk tempoh yang ditetapkan.
Masa kerja yang dipendekkan biasanya ditetapkan untuk kategori orang tertentu. Sebagai contoh, apabila datang kepada orang bawahan kecil, beberapa peraturan lain untuk pengagihan tempoh buruh akan ditubuhkan untuk mereka. Kanak-kanak di bawah 16 tahun mempunyai hak untuk membangunkan hanya 24 jam seminggu, dan maksimum 16 hingga 18 - 36 jam.
Tetapi ciri-ciri tidak berakhir di sana. Kadang-kadang syarikat bekerja dengan orang kurang upaya. Dengan 1 dan 2 darjah kecacatan minggu kerja dikurangkan kepada 35 jam. Dalam sesetengah kes, ia dapat mengurangkan lebih banyak - semata-mata untuk sebab-sebab perubatan. Majikan mesti mengambil perhatian ini.
Waktu kerja pekerja dalam kerja berbahaya / berbahaya juga mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Khususnya, sebagai peraturan, mereka tidak boleh bekerja selama lebih daripada 36 jam dalam seminggu. Minggu kerja biasa mereka semakin mengecil. Sekiranya anda tidak melebihi had yang ditetapkan. Jika tidak, majikan akan memecahkan garisan undang-undang!
Kerja yang tidak lengkap
Waktu bekerja warga kerja mungkin tidak diwakili sepenuhnya. Sesetengah pekerja berhak untuk meminta kerja sambilan daripada majikan mereka secara bertulis. Dan dia, sebaliknya, tidak harus menolak. Dalam apa jua keadaan, apabila ia datang kepada tembakan khas.
Siapakah yang menyesuaikan diri dengan mereka? Wanita hamil, serta warganegara yang menjaga saudara yang sakit dan memerlukan (hanya jika tidak ada orang lain untuk melakukan ini), atau mereka yang mempunyai kanak-kanak kecil di bawah umur 14 tahun. Ketika datang ke bayi yang kurang upaya, istilah ini diperpanjang oleh 4 tahun lagi. Selebihnya tidak mempunyai faedah sedemikian. Pekerja mungkin meminta kerja sambilan yang tidak munasabah, tetapi harapan untuk berjaya tidak berbaloi dalam hal ini.
Sila ambil perhatian: pembayaran gaji hanya akan dikira dengan mengambil kira masa yang digunakan (atau jumlah kerja yang dilakukan). Tetapi kerja sambilan tidak boleh menjejaskan pakej sosial. Anda mempunyai hak untuk membayar cuti, makan tengah hari, dan cuti sakit. Tidak ada yang mampu merompak peluang anda dalam keadaan apa pun!
Buruh remaja
Jadi yang ditubuhkan oleh undang-undang jam kerja? Pekerja kategori yang berbeza biasanya disediakan dengan pelbagai sekatan dalam pengertian ini. Sebagai contoh, persoalan buruh di bawah umur adalah sangat serius. Ia telah dikatakan bahawa mereka dikehendaki oleh undang-undang untuk memendekkan minggu kerja. Ini bermakna anda perlu bekerja lebih kurang sehari daripada yang lain.
Sehingga pekerja berada di bawah 16 tahun, anda tidak boleh menetapkan tempoh peralihan untuknya lebih daripada 5 jam. Selepas dan sehingga dewasa, prestasi maksimum tugas rasmi dibenarkan 7 jam.
Tetapi ciri-ciri tidak berakhir di sana. Peraturan yang ditetapkan hanya digunakan untuk kakitangan bukan latihan. Tetapi jika seorang pekerja sedang belajar (iaitu, menggabungkan kerja dengan kajian), maka dia harus bekerja tidak lebih dari 3.5 jam sehari. Melebihi standar yang ditetapkan dianggap sebagai pelanggaran langsung terhadap undang-undang buruh Rusia.
Bahaya, bahaya
Sila ambil perhatian - untuk orang yang bekerja dalam kerja berbahaya (termasuk kerja berbahaya), peraturan khusus juga akan digunakan untuk pengagihan masa kerja setiap minggu. Lagipun, mereka mempunyai bentuk buruh yang dikurangkan. Ini bermakna tempoh peralihan juga berkurang. Tidak seperti anak-anak di bawah umur, tetapi masih!
Banyak bergantung pada minggu kerja yang ditetapkan. Bekerja mungkin pada 36 jam dan 30 seminggu. Pilihan sedemikian paling sering dijumpai dalam amalan. Dalam keadaan ini, peralihan itu tidak boleh melebihi 8 dan 6 jam, masing-masing. Pelanggaran waktu kerja tidak boleh diterima. Pekerja kadang-kadang memecahkan kerangka ini, tetapi hanya dengan syarat-syarat tertentu! Tentang mereka sedikit kemudian.Majikan, sebagai peraturan, melanggar syarat untuk melampaui batas.
Norma majoriti
Apakah masa kerja? Kami telah memahami konsep ini. Lebih-lebih lagi, menjadi jelas betapa majikan mempunyai hak untuk memuat pekerja kategori tertentu dengan kerja sama mingguan dan harian. Hanya sebahagian besar pekerja yang bekerja tanpa faedah berkenaan dengan tempoh buruh.
Berapakah kadar kerja harian sekarang? 8 jam. Dengan jadual yang sama untuk minggu ini, anda perlu melaksanakan tugas anda tepat 5 hari. Dan hanya 2 hari sahaja. Amalan biasa, tetapi ia tidak selalu dihormati.
Selalunya, majikan bekerja memuat bawahan mereka selama 10-12 jam. Seorang bos bona fide mempunyai hak untuk ini, tetapi kemudian bilangan hari di mana staf menjalankan tugasnya dikurangkan. Sebenarnya, fenomena seperti ini jarang berlaku. Ingat, jika anda bekerja selama 10-12 jam, dan seminggu anda mempunyai satu atau lebih daripada 40 jam yang ditetapkan, anda boleh menghubungi majikan anda dengan aduan. Atau dapatkan bayaran tambahan. Walaupun dalam praktiknya, kakitangan hanya mengubah pekerjaan.
Hari dan malam
Kadang-kadang anda perlu melawat tempat kerja walaupun pada waktu malam. Dalam kes ini, waktu bekerja mempunyai ciri-ciri tertentu di bawah undang-undang, seperti dalam kebanyakan kes sebelumnya. Kami mendapati tempoh peralihan - ia adalah 8 jam. Dan dalam waktu malam biasanya tempoh ini dikurangkan, walaupun sedikit. Untuk bekerja dalam masa yang sama sepatutnya menjadi 60 minit kurang - 7 jam. Dengan cara ini, peralihan malam dianggap sebagai jalan keluar untuk melaksanakan tugas rasmi dalam tempoh 22: 00-6: 00.
Tidak semua orang dibenarkan bekerja sedemikian. Di bawah alasan tidak ada orang kurang upaya dan wanita mengandung dibenarkan dalam bentuk kerja ini. Malah melalui pernyataan bertulis. Ia hanya menyalahi undang-undang. Anda tidak boleh bekerja pada waktu malam walaupun untuk warga bawah umur, tanpa menghiraukan latihan.
Ciri-ciri tidak dilindungi syif malam kepada kakitangan yang disewa khusus untuk kerja ini. Iaitu, itu tidak akan berfungsi pada siang hari. Mereka mempunyai semua ciri-ciri tempoh kerja yang ditetapkan dalam kontrak dengan majikan. Biasanya, pekerja sedemikian beralih 8 jam.
Pada hujung minggu dan cuti
Titik terakhir yang hanya mempunyai masa kerja - pekerja boleh ditinggalkan untuk bekerja pada rasmi, cuti umum yang diterima. Lazimnya, amalan ini berlaku di perusahaan yang mesti sentiasa beroperasi. Hanya majikan, ketika memutuskan tindakan sedemikian, wajib untuk entah bagaimana ganjaran bawahan. Beberapa senario mungkin.
Adakah percutian rasmi / hari dari waktu kerja anda? Waktu percutian boleh ditingkatkan dengan perbelanjaan ini. Dan bukan hanya itu. Sebagai penyelesaian alternatif, terdapat pemindahan hari ke masa lain. Ia dirundingkan sama ada terlebih dahulu dengan majikan, atau hanya disediakan atas permintaan pekerja. Gaji dibayar pada kadar biasa.
Tetapi trik yang lebih menarik adalah mungkin. Iaitu - ganjaran kewangan pekerja. Dalam kes ini, gaji untuk bekerja pada akhir minggu rasmi meningkat sekurang-kurangnya 2 kali (adalah dinasihatkan untuk menentukan butir-butir dalam kontrak). Dalam kes ini, output tidak dipindahkan. Ia secara umumnya tidak lagi diambil kira.
Lebih daripada biasa
Telah dikatakan bahawa dalam keadaan tertentu, majikan boleh menggesa pekerja untuk melampaui norma kerja yang ditetapkan dalam jam. Pekerjaan sedemikian akan dipanggil lebih masa. Terdapat beberapa peraturan khas untuknya. Pertama sekali, persetujuan bertulis daripada kerangka diperlukan. Selanjutnya, diambil kira bahawa secara berturut-turut anda tidak boleh bekerja lebih masa selama lebih dari 8 jam. Pada tahun ini terdapat sekatan untuk kerja tersebut. Perundangan menetapkan norma 120 jam. Itulah berapa maksimum maksimum setahun boleh menjadi lebih masa. Ia dibayar dalam jumlah berganda, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam kontrak.
Tetapi ada pekerjaan sampingan yang dipanggil.Ini adalah pelaksanaan tugas selepas melaksanakan peralihan. Lebih banyak sukarela batas mingguan statutori. Juga disediakan secara bertulis. Paruh waktu pada satu masa tidak dapat lebih dari 4 jam kerja tambahan.
